Formación profesional y empleo de una persona con discapacidad: características, programa, problemas, condiciones y revisiones.

De acuerdo con la legislación vigente en el país, no están permitidas las restricciones a los deberes laborales y los derechos de los ciudadanos, así como la provisión de beneficios. Este requisito se aplica independientemente de la raza, el género o el estado social. El Código Laboral estableció que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que otros ciudadanos para realizar el trabajo. Esta posibilidad también está prevista en la Ley Federal Nº 181. Además, consideramos los problemas de empleo de las personas con discapacidad.

Información general

En el art. 21 de la mencionada Ley Federal, se establece que las empresas deben introducir una cuota determinada. El empleo de personas con discapacidad se lleva a cabo en organizaciones con más de 100 personas por un monto del 3% del número promedio de empleados. Esta cifra se estableció desde 2009. Hasta 2004, las empresas que no aceptaban personal personas con discapacidad salud, debería haber deducido a favor del estado una multa por cada persona. Sin embargo, estos pagos han sido cancelados. La legislación actual establece multas por la negativa de los gerentes de empresas a emplear a personas discapacitadas dentro de la cuota actual. Esta responsabilidad está prevista por el art. 5.42 Código administrativo.

Limitación

La legislación permite una excepción en la cual el empleador tiene el derecho de rechazar al solicitante. De conformidad con el art. 3, parte 3 del Código del Trabajo, el derecho a emplear a personas con discapacidad para el trabajo puede verse limitado si esto se debe a la necesidad de brindar atención a las personas que necesitan una mayor protección social. En otras palabras, si la actividad propuesta puede dañar a un ciudadano, entonces se le negará.

Punto importante

La organización del empleo de personas con discapacidad se lleva a cabo de conformidad con las recomendaciones de los expertos de la UIT. Según el art. 182 al transferir a un ciudadano a un puesto con un pago más bajo de acuerdo con una opinión médica, debe retener sus ganancias promedio en el lugar anterior durante un mes. Si estos eventos están asociados con enfermedades profesionales, lesiones recibidas en el desempeño de sus funciones, otras lesiones asociadas con ellos, entonces el pago de la remuneración se lleva a cabo hasta que se establezca la discapacidad oficial o hasta que el empleado se recupere.

Empleo y empleo de personas con discapacidad.

Al inscribir a una persona con discapacidad, debe tenerse en cuenta que dicha persona necesita condiciones especiales y garantías adicionales. El programa de empleo para personas con discapacidad se implementa en la práctica con el apoyo de organizaciones de protección social y expertos médicos. La responsabilidad de cumplir con los requisitos establecidos suele ser responsabilidad del personal o de un ingeniero de recursos humanos. El empleo de personas desempleadas con discapacidad se lleva a cabo teniendo en cuenta las recomendaciones sobre el nivel permisible de ruido, radiación electromagnética, polvo, etc. Las condiciones que se otorgan a los ciudadanos no deben empeorar su situación con respecto a otros empleados. Esto, en particular, se trata de salario, el modo de actividad y descanso, la duración de las vacaciones anuales pagadas, días adicionales (días libres, etc.).

Centro de empleo para discapacitados

Esta organización mantiene un registro de ciudadanos con discapacidades, les brinda asistencia y también coopera con las empresas.La formación profesional y el empleo de personas con discapacidad se lleva a cabo de acuerdo con las características de su condición, educación, preferencias. Las empresas que aceptan a dichos ciudadanos a su personal pueden recibir posteriormente una compensación por esto. Para hacer esto, deben concluir acuerdos relevantes con organizaciones autorizadas. Los acuerdos pueden prever la formación y el empleo de personas con discapacidad directamente en la empresa. Para implementar esto, el gerente de producción necesita crear y equipar lugares en consecuencia.

Características del proceso

El empleo de una persona discapacitada se lleva a cabo después de que presente la solicitud correspondiente al centro de empleo en el lugar de residencia. Se adoptan actos reglamentarios para cada región, distrito, en el que se establecen las cifras planificadas. El empleo de una persona con discapacidad se lleva a cabo con la participación directa de un representante del departamento de personal de la empresa. Él y el solicitante están invitados a la Oficina Central. En presencia de un empleado de servicio, se mantiene una conversación. Durante el mismo, el representante del empleador presenta al candidato para el puesto de contrato. Explica las condiciones bajo las cuales la persona discapacitada será empleada. Las disposiciones del contrato determinan el horario, el salario, el plazo por el cual un ciudadano se acredita al estado. El documento se firma en presencia de un representante del Centro de seguridad. Después de eso, el jefe de la empresa comienza a preparar el lugar de trabajo. La compra de equipos y otros gastos son reembolsados ​​posteriormente por el Centro de Seguridad.

Cálculo del impuesto sobre la renta personal

Al calcular el impuesto sobre la renta personal, una persona con discapacidad tiene derecho a las siguientes deducciones:

1. 500 rublos / mes De conformidad con el art. 218 p. 2 del Código Tributario para dicha deducción puede esperar inválidos del 1er y 2do gr. y la infancia
2. 300 rublos / mes Esta deducción está prevista en sub. 1 p. 1 Artículo 218 Código tributario. Tiene derecho a liquidadores, personas con discapacidades, participantes y otras personas heridas en un accidente de radiación durante una prueba de armas nucleares y en instalaciones nucleares, combatientes que recibieron impactos de proyectiles, heridas y lesiones.

Estos beneficios se brindan todos los meses, independientemente del tamaño de los ingresos anuales del sujeto. Además, se proporcionan tasas reducidas de primas de seguro para personas con discapacidad en virtud del párrafo 3 del artículo 1 del artículo. 58 Ley Federal No. 212. Las disposiciones de esta ley se aplican:

1. A organizaciones públicas de personas con discapacidad.
2. Empresas en las que se realizan pagos a ciudadanos que tienen un grupo 1, 2 o 3.
3. Empresas cuyo capital autorizado está formado por las contribuciones de organizaciones públicas de personas con discapacidad, cuyo número promedio no es inferior al 50% y su salario en el fondo de nómina no es inferior a 1/4.

Las empresas pueden aplicar beneficios de acumulación que benefician a empleados con discapacidades. Las contribuciones por lesiones derivadas de los ingresos de las personas con discapacidad se pagan por un monto del 60% de la tarifa actual del seguro.

Modo de actividad y descanso.

La legislación establece una serie de requisitos para los jefes de empresas que contratan personas con discapacidad:

1. La duración del turno para los ciudadanos que tienen los grupos primero y segundo no debe ser más de 35 horas a la semana.
2. La duración de las actividades diarias se establece de acuerdo con el informe médico de una institución médica competente.
3. Las personas discapacitadas pueden participar en el trabajo los fines de semana, las horas extra o por la noche solo con su consentimiento por escrito y siempre que se permita por razones de salud.
4. Los ciudadanos con discapacidad que operan en empresas tienen derecho salir sin mantenimiento. Su duración es de hasta 60 días calendario por año. Además, se debe proporcionar una licencia pagada de hasta 30 días.
   

DPI

La información sobre la presencia de discapacidad debe confirmarse mediante una lista específica de documentos.El empleador, a su vez, puede aprender sobre ciertas contraindicaciones, así como recomendaciones especiales para organizar las actividades de las personas con discapacidad a partir de una serie de actos reglamentarios. Uno de ellos es IPR, un programa de rehabilitación individual. Un ejemplo de su forma se presenta en el Apéndice 1 de la Orden del Ministerio de Salud No. 379n. Además, la confirmación de la presencia de discapacidad se lleva a cabo de acuerdo con un certificado de examen médico y social. En conclusión, se indican el grupo y el grado de restricción de la capacidad para llevar a cabo esta o aquella actividad.

¿Está obligado un ciudadano a presentar documentos de respaldo?

Dicha obligación no se otorga a las personas que ingresan al estado. La lista de documentos que debe presentar un ciudadano no contiene estos documentos. Esto significa que el solicitante decide si los adjunta al paquete principal o no. Una excepción son los casos en que el empleador requiere un certificado de salud para la admisión a una vacante de tipo cerrado, donde la condición adecuada del empleado actúa como una condición integral de la actividad. Esto, por ejemplo, tiene lugar cuando es admitido en el Ministerio del Interior. Algunos ciudadanos eligen no anunciar su discapacidad antes de firmar un contrato de trabajo. Después de eso, comienzan a insistir en proporcionarles términos preferenciales. En estos casos, el inquilino debe actuar de acuerdo con el Código del Trabajo. En particular, debe modificar el contrato teniendo en cuenta las garantías establecidas para el empleado.

¿Qué pasa si el empleado perdió parcialmente la capacidad de realizar actividades anteriores?

Cuando un empleado recibe una discapacidad, el empleador debe averiguar si tiene intenciones de seguir trabajando. Luego, el empleador debe examinar los documentos que presentará el empleado. Hay varias opciones para el desarrollo de eventos. Cuando un empleado es reconocido como discapacitado, 1st gr. (capacidad para trabajar, 3er art.) no podrá continuar cumpliendo con sus deberes. En este caso, se dará una conclusión apropiada basada en los resultados del examen médico y social.

Su programa de rehabilitación individual no incluirá recomendaciones y características de empleo, ya que se registrará la discapacidad completa. Por esta razón, la empresa puede rescindir el contrato con el ciudadano. Tras el despido, a un empleado se le debe pagar una indemnización por despido. Es igual a las ganancias mensuales promedio de dos semanas. Si había un trabajo para una persona discapacitada que ya tenía el primer grupo, el empleador no tiene derecho a despedirlo por los motivos indicados anteriormente. Esto se debe al hecho de que el jefe de la empresa era consciente de la salud del ciudadano y eso no fue difícil para él al contratar a este último.

El empleado recibió el segundo o tercer gr. y no quiere continuar realizando tareas

En este caso, el empleado debe escribir una carta de renuncia de conformidad con el art. 80. Estos grupos se consideran trabajadores, es decir, un ciudadano puede posteriormente encontrar trabajo en otra empresa. El despido en este caso se realizará por acuerdo de las partes. Las reglas del art. 78 centro comercial.

El empleado recibió un grupo, pero quiere seguir trabajando.

Al mismo tiempo, el empleado puede solicitar cambios en las condiciones de su trabajo de acuerdo con los descritos en su programa. Por lo tanto, el empleador debe guiarse por el DPI en sus acciones. En este caso, puede haber tres opciones. Pueden estar plagados de una serie de problemas. Son posibles las siguientes opciones:

1. Las condiciones existentes en la empresa son totalmente consistentes con las recomendaciones dadas en los DPI. Por ejemplo, el documento indica que una persona con discapacidad debe trabajar en una pose libre, en una posición sentada. Las tareas actuales de un empleado se relacionan con las actividades informáticas. En consecuencia, él hace el trabajo mientras está sentado.El jefe de la empresa no tendrá que cambiar nada, y el empleado, a su vez, puede continuar trabajando.
2. Según el IPR, el empleado necesita otras condiciones sin ajustar el contrato. Por ejemplo, se recomienda reducir la actividad estática, dinámica o física. El empleador tendrá que revisar todas las condiciones en que el empleado cumple con sus deberes, reducir los estándares, cambiar la forma de trabajar.
3. Es necesario ajustar las disposiciones del contrato. En tales situaciones, el empleado a menudo necesita ser redirigido a otro trabajo. Si el empleador tiene la oportunidad de crear las condiciones apropiadas para el empleado o de darle otro puesto, debe hacerlo. Además, todos los cambios se registran en el contrato.

Hay momentos en que el empleador no tiene la oportunidad de ajustar las condiciones laborales a los DPI, y la persona discapacitada no quiere transferirse a otro puesto. En tales situaciones, la ley permite la terminación del contrato en virtud de la parte 1 del párrafo 8 del art. 77. Como en otros casos, al finalizar el empleo, a un empleado se le paga una indemnización por despido.

Comentarios

Vale la pena señalar que con la introducción de la Ley Federal y otros actos normativos, muchas personas desempleadas con discapacidad tuvieron la oportunidad de encontrar trabajo. Como lo demuestran las revisiones de los gerentes de empresas, los ciudadanos con discapacidades no menos efectivamente cumplen con sus responsabilidades. Según las propias personas con discapacidad empleadas, se están creando condiciones adecuadas en las empresas, se están cumpliendo los requisitos de la ley y se está brindando toda la asistencia necesaria.