El empleado en casi todas las relaciones legales que surgen en el marco del desempeño de las funciones laborales, actúa como un lado más débil. Y todo porque el empleado por muchas razones depende de su empleador inmediato. Debe someterse a su autoridad y esforzarse con todas sus fuerzas para observar la seguridad de la propiedad que le ha sido confiada para trabajar. El propio empleador debe tomar todas las medidas posibles para evitar daños a la propiedad.
El concepto
Cada empleado tiene derecho a obtener condiciones justas para el desempeño de la mano de obra que cumplan con todos los requisitos establecidos de seguridad e higiene. La principal responsabilidad de ambas partes es la necesidad de tratar cuidadosamente sus dos bienes. Si, como resultado del desempeño de sus funciones, una de las partes en el contrato laboral concluido inflige daños materiales sustanciales en el otro lado, será compensada.
Como base para la ocurrencia de dicha responsabilidad, es costumbre considerar que una de las partes del contrato causa daños significativos a la otra parte, a menos que los actos legislativos dispongan lo contrario.
La responsabilidad del empleador para con el empleado es que el gerente directo de la organización debe compensar al empleado por los daños.
Se permite especificar la responsabilidad material del empleador hacia el empleado. Pero la regla general debe observarse que la responsabilidad establecida del supervisor inmediato no puede ser menor, y la responsabilidad de su empleado es mayor que la prescrita por la ley.
Tipos de responsabilidad del empleador
Al considerar la pregunta planteada sobre lo que constituye la responsabilidad material del empleador hacia el empleado, el concepto y los tipos de dicha responsabilidad son de gran importancia. En contraste con la responsabilidad de un empleado de una organización, la responsabilidad de su supervisor inmediato tiene una gran cantidad de razones para su aparición.
Los tipos de responsabilidad pueden dividirse inmediatamente en varias categorías generales y considerarse por separado.
Responsabilidad por daños causados al empleado por lesiones y enfermedades ocupacionales.
La responsabilidad del empleador con el empleado y sus tipos son bastante diversos. Sin embargo, la mayoría de las veces el gerente de línea tiene que asumir la responsabilidad precisamente por el daño causado al empleado de su organización causado por lesiones. La base aquí es el daño hecho al empleado. Si el empleado murió por las lesiones, el empleador es responsable ante sus familiares.
Lesión laboral significa lesión, enfermedad ocupacional, así como cualquier lesión que ocurra en el transporte del empleador o durante el desempeño de sus funciones laborales.
Además, las lesiones menores y las lesiones que dan como resultado que el empleado reciba un certificado de discapacidad temporal también son lesiones personales.Se prevé que el supervisor inmediato debe proporcionar a su empleado condiciones seguras para cumplir con las funciones laborales que se le asignan, incluida la adopción de medidas destinadas a prevenir la aparición de enfermedades profesionales.
Si un empleado fue dañado por una fuente de mayor peligro durante el desempeño de sus funciones, su supervisor inmediato tendrá que compensarlo por todo el daño causado. Sin embargo, esta regla no se aplica a la situación en la que el empleador logra demostrar que el daño fue causado por fuerza mayor o como resultado de la intención directa del empleado.
La responsabilidad del empleador con el empleado puede ser mixta cuando no solo el supervisor inmediato, sino también un empleado de su organización, que violó gravemente las normas de protección laboral existentes, es el culpable. En este caso, se impone al empleador la necesidad de reembolsar solo una parte de la responsabilidad, que con frecuencia es del 70%.
A nivel legislativo, se proporcionan tales tipos de compensación:
- compensación por ganancias;
- reembolso de gastos incurridos;
- pago de beneficios;
- indemnización
Responsabilidad por la privación ilegal del empleado del derecho al trabajo.
La obligación de indemnizar puede expresarse de las siguientes maneras:
- Indemnización de daños materiales por parte del empleador con declaración de culpabilidad y sin contactar al empleado con la autoridad competente para la resolución de disputas laborales.
- Negativa del empleador a declararse culpable, apelación del empleado ante la autoridad competente para la consideración de disputas laborales. Como resultado, si el empleador es realmente culpable de causar este tipo de daño, estará obligado a pagar daños materiales.
El despido se considera ilegal si el jefe inmediato no cumplió con el procedimiento establecido para dicho procedimiento, por ejemplo, si no hay motivos necesarios para el despido o si el empleado no está entre los que están sujetos al despido. La transferencia a otra organización sin el consentimiento por escrito del propio empleado también se considera un despido ilegal.
Responsabilidad por daños a la propiedad personal de un empleado
El daño a la propiedad en el desempeño de un empleado de sus deberes puede ocurrir si realiza todas sus acciones siguiendo las instrucciones de su empleador inmediato o bajo su control sobre el trabajo. Al determinar la cantidad exacta de daños, se deben aplicar los precios del mercado minorista aplicables en la región. El empleado debe informar esta violación a su supervisor por su cuenta. Para esto, se envía una solicitud por escrito al empleador, que debe considerar dentro de los 10 días calendario completos y dar su decisión. Si un empleado recibe un rechazo de su supervisor inmediato para reembolsar dicha cantidad, o no responde en absoluto, el empleado de la organización tiene la oportunidad de presentar una solicitud ante el tribunal mundial local para proteger sus derechos.
Responsabilidad por nómina demorada
De acuerdo con la legislación sobre regulación laboral vigente en el país, el gerente está obligado a pagar al empleado ciertos porcentajes por cada día de retraso en el pago de los salarios que se le adeudan. El monto específico de dicho interés debe determinarse mediante un convenio colectivo.
Además, se establece la responsabilidad de la organización o empresario individual por el impago de ganancias en un período de más de dos meses, comprometido para beneficio personal.
Indemnización por daños materiales
La responsabilidad del empleador hacia el empleado implica indemnización El daño a un empleado de la organización debido a acciones incorrectas o la inacción de su supervisor inmediato debe ser compensado en las cantidades estipuladas por el acuerdo celebrado entre ellos. Si las partes por alguna razón no pueden llegar a una decisión general sobre el monto de la indemnización por daños inmateriales, el tribunal debe determinarlo.
La responsabilidad del empleador, en particular, todas las pérdidas causadas, puede ser reembolsada por él voluntariamente. De lo contrario, todas las decisiones de compensación serán tomadas por la autoridad competente autorizada para considerar disputas laborales.
El daño material incurrido debe pagarse al empleado por el monto de su salario diario promedio. Este monto debe ser pagado por cada día. absentismo forzado empleado, y si realizaba un trabajo mal pagado.
El monto del daño causado debe determinarse de acuerdo con los precios de mercado vigentes en la región en el momento de la necesidad de compensación.
Si el empleado no habla, el daño causado a él puede ser compensado en especie. En tal situación, deben proporcionarle propiedades equivalentes o similares, mientras que lo dañado puede corregirse.
Para recibir daños, el empleado debe escribir una declaración escrita dirigida al empleador. La responsabilidad del empleador hacia el empleado llega de inmediato.
Procedimiento para reembolsar una compensación reembolsable por pago retrasado
La responsabilidad del empleador con el empleado, los motivos y el procedimiento por daños en caso de retraso en el pago de los fondos monetarios para la remuneración laboral son algo diferentes de la compensación ordinaria. El gerente tendrá que cobrar una compensación por todos los días de tal retraso.
Tal daño material debe ser compensado en efectivo. Las tarifas exactas deben especificarse en el contrato celebrado entre las partes.
Indemnización por daños inmateriales
La responsabilidad del empleador hacia el empleado (el Código Laboral de la Federación de Rusia establece esto) obliga al primero a compensar al segundo por daños morales. El acuerdo de las partes sobre el monto de la indemnización por daños inmateriales debe hacerse en dos copias, con las firmas de cada una de las partes. Según el acuerdo, el empleador emite una orden de pago de indemnización.
Por separado, vale la pena señalar que si el empleado piensa que el monto de la compensación es desproporcionado por el daño causado, puede apelar a la corte mundial local para aumentar el monto.
La responsabilidad del empleador con el empleado y la compensación por daños inmateriales se produce inmediatamente después de la violación, pero la víctima tiene el derecho legal de apelar ante el tribunal mundial local para proteger sus derechos dentro de los tres meses. Si un empleado ha sido despedido por acciones ilegales de su empleador inmediato, debe presentar una solicitud ante el tribunal de primera instancia dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de la orden de su despido.
Si por alguna razón el empleado no cumple con los plazos, el tribunal puede restablecerlos, pero solo si los motivos de la omisión se reconocen como válidos.
Jurisprudencia
La responsabilidad del empleador hacia el empleado se presenta brevemente en muchos actos reglamentarios. Pero para comprender completamente este problema, es mejor dirigir su atención a la práctica judicial.
De hecho, los tribunales tienen una gran cantidad de casos, cuya esencia es la responsabilidad del empleador para con el empleado. La práctica judicial en este asunto es bastante amplia.
Como ejemplo, podemos considerar una situación en la que, por ejemplo, una compañía de seguros acude a los tribunales con una solicitud para procesar a una organización que se niega a actuar dentro del marco de la legislación laboral en caso de un accidente industrial.Suponga que la razón para presentar una solicitud ante el tribunal es que el empleador no transfirió intereses al Fondo del Seguro Social por el retraso en el pago de la compensación por cada día de retraso en el pago al empleado.
Habiendo examinado la legislación laboral, en particular, el artículo 236 del Código del Trabajo, el tribunal puede llegar a la conclusión de que este monto no está sujeto a impuestos, por lo tanto, no se deben realizar transferencias al Fondo de Seguridad Social.
Conclusión
Basado en el estudio de la práctica judicial y la información provista en los actos legales regulatorios, se puede concluir que tal responsabilidad del supervisor inmediato hacia su empleado es una situación bastante común. Por lo tanto, si un empleado lo encuentra durante su trabajo, no hay necesidad de temer ninguna consecuencia. Según la ley, el empleado debe probar independientemente el hecho de que fue perjudicado. Pero después de cumplir con su carga de la prueba, el trabajador puede estar seguro de que la verdad estará de su lado. Para probar su caso, será suficiente para él simplemente proporcionar la evidencia que reunió a su corte mundial local y esperar a que la corte tome una decisión a su favor.
La compensación se puede recibir tanto en especie, es decir, devolviendo lo dañado y proporcionando efectivo.
