Responsabilidad de los empleados y el empleador. Tipos de responsabilidad del empleado

La responsabilidad del empleado y del empleador se define en el Código Laboral. La legislación establece varios motivos para su ocurrencia, las reglas de compensación por el daño causado. Considere algunos casos de responsabilidad del empleado.

Motivos

La responsabilidad del empleado por el daño ocurre si el empleador puede probar:

1. El hecho del daño.
2. La violación cometida por el empleado, como resultado de la cual se causó el daño.
3. La presencia de una relación causal.
4. Cantidad de daño.
5. La presencia de un contrato en el tatami. responsabilidad del empleado

Para hacer esto, el empleador verifica la disciplina laboral del empleado que causó el daño. Si es necesario, se forma una comisión especial. El jefe de la empresa emite una orden que determina su composición.

Explicativo

El empleado debe explicar por escrito las razones por las que causó daños por su comportamiento. Este requisito se establece en el art. 247, parte 2 del centro comercial. En caso de rechazo o evasión del empleado del cumplimiento de esta obligación, el empleador elabora un acto. Art. 247 del Código Laboral no establece un período durante el cual un empleado debe dar una explicación. Debido al hecho de que el empleado es responsable por un delito disciplinario, en tales situaciones, las disposiciones del art. 193. La Parte 1, en particular, establece un límite de tiempo de 2 días hábiles.

Derechos del empleado

El empleado tiene derecho a familiarizarse con todos los materiales recopilados durante la verificación del delito que causó el daño. Si es necesario, puede apelarlos, hacer mociones y otros métodos para facilitar un análisis objetivo de lo que sucedió. Además, el empleado tiene derecho a atraer a un representante. Esta posibilidad está consagrada en la parte 3 del artículo. Centro comercial 247. Como representante, puede haber un especialista que, según el empleado, tenga la experiencia y el conocimiento necesarios para una investigación legal y objetiva de los cargos.

Características de recuperación de pérdidas

El procedimiento de indemnización por daños causados ​​se incluye en el acuerdo de responsabilidad del empleado. Por horas 1 Art. 238 TC no es reembolsable por pérdidas de ganancias. El empleador puede confiar en la recopilación de un daño real directo. Debe entenderse como una disminución real en la cantidad de propiedad en efectivo o un deterioro en el estado de los valores. La responsabilidad del empleado y el empleador se extiende a los objetos propiedad de terceros, pero almacenados en la empresa. Si el daño a dicha propiedad fue causado por un empleado, el inquilino puede compensarlo a favor de terceros. El jefe tiene derecho a recuperarse de los gastos de los empleados o pagos excesivos por la restauración, adquisición de bienes de terceros.

Tipos de responsabilidad del empleado

Según la ley, el monto de la indemnización por daños se limita a las ganancias mensuales promedio de los empleados. En este sentido, dicha responsabilidad del empleado se llama limitada. El establecimiento de un límite para la recuperación se explica no solo por el deseo del legislador de proteger los intereses de los empleados, sino también por las condiciones en que cumplen sus deberes profesionales.Al final del turno, el autocontrol a menudo disminuye, la capacidad de evaluar adecuadamente el peligro que siempre ocurre cuando se trabaja con equipos, herramientas, materiales, etc. Como resultado, hay un matrimonio, un mayor desgaste de los activos de producción. Esto, a su vez, provoca la ocurrencia de daños materiales. En este caso, la ley prevé casos en los que la recuperación no se limita al salario mensual promedio. Se instalan en el art. Centro comercial 243. La primera parte de este artículo proporciona motivos para la responsabilidad total del empleado. Se clasifica según la composición del sujeto y la naturaleza de la violación.

Acuerdo de responsabilidad del empleado

Dicho acuerdo se concluye con un empleado adulto cuando lo inscribe en el estado, si para el desempeño de sus funciones se le confían valores (transferidos) (incluido el dinero). El formulario estándar está aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. El acuerdo establece los deberes y derechos del empleador y el empleado. En particular, el empleador debe crear condiciones apropiadas para el empleado en el que este último llevará a cabo sus actividades y garantizará la seguridad de los activos materiales que se le confían.

Si el empleador no ha cumplido con este deber, en caso de daños a la propiedad, el empleado puede estar exento de recuperación. El acuerdo se realiza por duplicado y permanece con cada parte. La conclusión del contrato se lleva a cabo solo con el empleado que realiza actividades profesionales relacionadas con el transporte, almacenamiento, venta, procesamiento o uso de activos materiales en la producción. La lista de puestos relevantes es aprobada por orden del gobierno. Se prohíbe su expansión por regulaciones locales o convenios colectivos.

Art. 243 centro comercial

La responsabilidad total del empleado ocurre cuando:

1. Falta de valores confiados al empleado de acuerdo con un acuerdo especial por escrito o recibidos bajo un documento único.
2. Causar intencionalmente daños a la propiedad del empleador.
3. Daño durante la intoxicación (drogas, alcohol, etc.).
4. Causar daño como resultado de un acto criminal, cuya culpabilidad fue probada en la corte.
5. Daño causado por una violación administrativa, si se aplicaron medidas de influencia al empleado o si se estableció el hecho de daño, destrucción o malversación de bienes confiados.
6. La divulgación de información que constituye un secreto estatal, comercial u otro secreto protegido por la ley.
7. Daños fuera del horario de atención al utilizar instalaciones de producción propiedad del empleador en su propio interés.

Composición de la asignatura

La legislación establece tipos de responsabilidad de los empleados según su puesto. Entonces, en el art. 243 parte 2 del Código del Trabajo, se instala para el contador principal, subdirector de la empresa. El director de la organización es responsable de la parte 1 del art. 277 centro comercial. Sobre la base de lo dispuesto por la ley, él compensa el daño causado por su comportamiento culpable, de acuerdo con la parte 2 de este artículo. Un empleado menor de 18 años es responsable solo de:

1. Daño intencional.
2. Dañino mientras está intoxicado.
3. Causar daños como resultado de un delito o violación administrativa.

Otros casos

La responsabilidad de los empleados puede ser no solo individual, sino también colectiva (equipo). Ella también viene sobre la base de un acuerdo. El jefe de la empresa celebra un acuerdo con el equipo si, cuando realizan trabajos relacionados con la venta, el transporte, el almacenamiento, el uso u otro uso de la propiedad, es imposible establecer la responsabilidad limitada de cada empleado y emitirlo con un documento apropiado. El acuerdo se celebra con todos los miembros de la brigada. La iniciativa, por regla general, proviene de la cabeza y se formaliza por su orden (orden). Este documento se adjunta al acuerdo. El contrato debe incluir:

1. Objeto del acuerdo.
2. Deberes y derechos del equipo y del jefe de la empresa.
3. El procedimiento de presentación de informes y contabilidad.
4. Reglas para la indemnización de daños.

El contrato debe ser firmado por el jefe, el jefe de la brigada y todos sus miembros.

Detalles del acuerdo

El empleador designa al líder del equipo por su orden. Durante el período de ausencia del jefe del equipo, sus funciones se asignan a uno de los miembros. En caso de dejar o admitir a un empleado en la brigada, el contrato no se renueva. La firma del acuerdo se lleva a cabo si más de la mitad de los participantes de la composición inicial abandonan o el líder del equipo. Cuando los empleados son admitidos en la brigada, el contrato indica la fecha de admisión al estado. Los empleados incluidos en el convenio colectivo del convenio. El contrato debe contener la obligación del empleador de crear las condiciones apropiadas para que la brigada garantice la seguridad de los activos materiales que se les confían para el desempeño de las funciones asignadas.

El jefe de la empresa debe tomar medidas oportunas para detectar y eliminar las causas que impiden la preservación de la integridad de la propiedad. También debe identificar a los autores del daño, aplicarles el castigo apropiado. El contrato establece la responsabilidad de los empleados por pérdidas reales directas, así como las pérdidas incurridas por el empleador como resultado de la compensación por daños a terceros.

Monto de compensación

El monto del daño causado a la propiedad de la empresa se establece de acuerdo con las pérdidas reales. Se calculan al valor de mercado vigente en el área en el momento del incidente. Además, la cantidad de daño no puede ser inferior al precio de los valores perdidos de acuerdo con los estados financieros. En los cálculos, se tiene en cuenta el nivel de depreciación de la propiedad. En la parte 2 del art. 246 del Código del Trabajo, la legislación puede establecer un procedimiento especial para determinar la cantidad de daño causado al jefe de una empresa como resultado de robo, daño intencional, pérdida o escasez de ciertos tipos de valores.

Entre ellos, entre otras cosas, se incluyen metales preciosos, piedras preciosas, etc. Esta disposición se aplica a situaciones donde el daño real excede el tamaño nominal. La Ley Federal N ° 3 establece la responsabilidad de los empleados 100 veces mayor que el daño real causado a la empresa.

Recuperación limitada

La responsabilidad de los empleados por daños puede establecerse en una cantidad que no exceda:

1. Ingresos mensuales promedio.
2. Tres sueldos por mes.

En ausencia de motivos para recuperar la cantidad incrementada, todos los empleados deberán compensar el daño en la cantidad del salario mensual promedio. Se establecen los motivos por los cuales dicha responsabilidad recae en los jefes de empresas:

1. Daños por pagos excesivos. Dichos pagos deben entenderse como la cantidad de multas, salarios acumulados para el empleado despedido como resultado de la demora en proporcionarle un libro de trabajo debido a la culpa del empleador, así como el pago de días de vacaciones excesivas, sin excepción, ausentismo.
2. Daños debidos a una organización inadecuada de contabilidad y almacenamiento de bienes, efectivo.
3. Causar daños por no tomar las medidas adecuadas para evitar el tiempo de inactividad, el lanzamiento de productos de baja calidad, el robo, el daño o la destrucción de objetos de valor.

Mayor compensación

¿En qué casos se produce dicha responsabilidad material de los empleados? La Federación Rusa es un estado que busca proteger los intereses de los empleados. En relación con esta legislación, se establece una mayor responsabilidad para los empleados que ocupan ciertos puestos. En particular, los culpables de transferencia ilícita de despido de empleados las personas están obligadas a compensar el daño causado por un monto de 3 salarios mensuales. Se ha establecido una sanción similar para los funcionarios con un retraso en la ejecución de una decisión judicial de reintegrar a un empleado en la empresa.Las sanciones en tales situaciones se imputan a la entidad culpable de una clara violación de la ley al despedir o transferir a un especialista. Tales acciones, en particular, reconocen:

1. Terminación del contrato por iniciativa del jefe sin coordinación con el cuerpo de trabajadores elegido (sindicato), cuando la ley u otros motivos establecidos en los acuerdos exijan el consentimiento.
2. Despido de mujeres en presencia de circunstancias en las cuales la terminación del contrato es inaceptable.
3. El despido de los empleados menores de sus puestos sin el consentimiento de la inspección del trabajo estatal y el KDN territorial.
4. Terminación del contrato o transferencia de presidentes y miembros de sindicatos, organizadores sindicales que no están exentos de los derechos de producción en violación de las garantías establecidas por la ley.
5. Cambio de lugar de trabajo del empleado sin su consentimiento.
6. La transferencia o el despido de un miembro de la junta de personal de un equipo sin coordinación con la junta

Opcional

La responsabilidad de los empleados se establece en el tribunal si:

1. Los empleados se niegan a indemnizar voluntariamente.
2. La cantidad de daño es más alta que las ganancias mensuales promedio.
3. El empleado renunció, pero la deuda por el daño no fue pagada.

El empleado tiene derecho a compensar el daño causado como resultado de sus acciones por iniciativa propia, parcial o totalmente. Por acuerdo de las partes, se puede establecer un plan de cuotas para pagar los atrasos. En tales situaciones, el empleado se compromete por escrito a indemnizar el daño dentro de un plazo específico. El acuerdo indica la cantidad exacta de pagos. Por acuerdo del jefe de la empresa, un empleado puede transferir propiedades equivalentes al inquilino como compensación o reparar daños a la propiedad que pertenece a la empresa. La responsabilidad de los empleados puede reducirse por decisión de la administración de la organización. El jefe de la empresa también tiene derecho a negarse a recuperar el daño de los empleados. En caso de daños debido a una mala conducta administrativa, el arrendatario puede enviar el expediente del caso a las agencias policiales. Si ha habido una violación disciplinaria, el jefe tiene derecho a aplicar las medidas apropiadas al autor por su cuenta.

Conclusión

Si se produce un daño importante, el jefe de la empresa debe realizar una investigación interna del incidente. En tales situaciones, como regla, se crea una comisión especial. Incluye representantes del sindicato y del empleador. Durante la investigación, se deben establecer todas las circunstancias del incidente, identificar a los autores específicos y determinar la cantidad de daño. Si es imposible identificar a las personas que cometieron las acciones que causaron el daño, el jefe de la empresa recurre a las agencias policiales.

Los empleados tienen el derecho de apelar contra las acciones del jefe, presentar peticiones, presentar evidencia de su no participación en el incidente. El TC establece circunstancias en el caso de que se excluya la responsabilidad de los empleados. Esto es posible en caso de emergencia, bajo la influencia de fuerza mayor, si el empleador no cumple con sus obligaciones de crear las condiciones adecuadas para garantizar la seguridad de los valores confiados al empleado. Un empleado también puede estar exento de responsabilidad en el caso de la defensa necesaria, así como bajo riesgo económico normal.