Los empleados de las organizaciones en el proceso de su trabajo utilizan varios valores de propiedad y materiales del empleador. Por alguna razón, pueden perderse, dañarse o desgastarse antes de su uso. En situaciones donde esto ha ocurrido debido a una actitud descuidada hacia la propiedad, negligencia de los empleados u otras razones parciales, el empleador tiene el derecho de exigir una compensación del trabajador y llevarlo a responsabilidad.
Conceptos generales de responsabilidad.
El Código del Trabajo de Rusia en una sección separada establece el concepto, las características y las condiciones para la ocurrencia de responsabilidad (MO) de las partes en un contrato de trabajo. De acuerdo con esta fuente de ley, el empleador o empleado está obligado a compensar los daños causados a la otra parte del acuerdo laboral. En este caso, la responsabilidad ocurre solo con la presencia simultánea de varias condiciones:
- la existencia de pérdida de propiedad;
- la presencia de inacción o acción ilegal por parte del causante;
- la presencia de culpabilidad;
- La existencia de una relación causal entre las acciones del causante y el daño resultante.
El tamaño y las características de la responsabilidad pueden especificarse mediante un contrato de trabajo con la condición de que el MO del empleado para el empleador no pueda ser mayor que el establecido por la ley, y el MO para el empleado de la organización es menor. También debe tenerse en cuenta que cada una de las partes debe demostrar la cantidad de pérdida causada.
La terminación del contrato de trabajo después de causar daños no exime a las partes de responsabilidad.
MO en la legislación laboral de la Federación de Rusia se divide en los siguientes tipos:
- Dependiendo de la persona a cargo: el MO del empleado y el MO del empleador.
- Dependiendo del número de asignaturas: MO individual y MO colectiva.
- Dependiendo del alcance de las obligaciones: MO como regla general para el trabajador, MO completo, MO más bajo para el empleado y MO incrementado para el empleador en casos excepcionales.
MO del empleador frente a su empleado
En caso de que la persona-empleador materialmente responsable le quite ilegalmente la capacidad de trabajo del empleado, está obligado a reembolsarle al empleado los ingresos no ganados. Tal obligación surge en situaciones donde no se reciben ganancias debido a:
- remoción ilegal de una persona del trabajo, su despido o traslado a otro puesto;
- emisión prematura de un libro de trabajo, información ingresada incorrectamente en él;
- Decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector de trabajo del estado sobre la reincorporación del trabajador en su antiguo lugar de trabajo.
El empleador como persona financieramente responsable está obligado a compensar el daño causado a la propiedad del empleado en su totalidad. Además, el monto de dicho daño se calcula a través de precios de mercado que son válidos en el territorio dado en el momento de la compensación. En caso de que un trabajador sufra daños a la propiedad, envía una solicitud correspondiente a su empleador, quien debe considerarla dentro de los 10 días y tomar cualquier decisión. En caso de desacuerdo con el veredicto del empleador o en ausencia de una respuesta a la solicitud dentro del tiempo prescrito, el empleado tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal.
Si el empleador viola la fecha límite para el pago de los salarios (pago de vacaciones, pagos adeudados al despido o reducción), entonces debe pagarlos junto con los intereses. El interés en este caso debe ser al menos 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia, que estaba vigente en ese momento, a partir de las sumas no emitidas a tiempo. Se cobran por cada día calendario de demora en el pago (la cuenta regresiva se realiza desde el día siguiente después de la fecha límite de pago hasta el día de la emisión real inclusive). Dicha compensación puede incrementarse mediante un convenio colectivo y / o acuerdo de empleo. La obligación de pagar intereses a un empleado surge independientemente de la presencia de la culpa del empleador.
También hay un MoE del empleador por el daño moral causado al trabajador. Su tamaño está determinado por el tribunal o por acuerdo de las partes.
MO trabajador frente a su empleador
La responsabilidad material de un empleado de una empresa hacia su empleador es la obligación del primero de compensar al segundo por el daño real directo. Este tipo de pérdida significa la reducción real de la propiedad de la organización o el deterioro de su condición (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si él es responsable de su seguridad), así como la necesidad de que la empresa incurra en costos o pagos adicionales por la compra o restauración de la propiedad o para compensar la pérdida causada a los trabajadores por terceros.
¿En qué situaciones actúa el empleado como una persona financieramente responsable? Falta de objetos de valor, daños a equipos de oficina, herramientas, materiales, transporte, así como gastos por reparación de bienes dañados, multas monetarias, montos pagados con el tiempo tiempo de inactividad o ausentismo, son daños reales directos, lo que significa que en estos casos, se produce MO. Los ingresos no recibidos no están sujetos a cobro (ganancias perdidas).
Casos en los cuales el trabajador MO no ocurre
El MO del empleado se excluye si el daño se produce como resultado de
- circunstancias insalvables (factores naturales: inundaciones, huracanes, etc., factores tecnogénicos: incendios, accidentes, etc., factores de la vida pública: guerra, epidemias, etc.);
- riesgo económico natural (normal);
- defensa necesaria
- necesidad extrema (causar daño para evitar un peligro que amenaza directamente a la persona y los derechos del causante, los intereses de la sociedad y el estado, que están protegidos por la ley, en los casos en que este peligro no pueda eliminarse por otros medios);
- incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones de organizar las condiciones apropiadas para el almacenamiento de la propiedad que se le confía al empleado.
El riesgo económico normal incluye situaciones en las que:
- cumplió debidamente los deberes del empleado, con la adopción de medidas para evitar daños, con la manifestación de cuidado y discreción;
- las tareas establecidas no podrían lograrse de otra manera;
- las acciones estuvieron en línea con la experiencia y el conocimiento modernos;
- El objeto de riesgo era la riqueza material, y no la salud y la vida humana.
Una persona-trabajador financieramente responsable puede evitar el MO en caso de que su empleador se haya negado por completo a recuperar el daño que le causó. Y también el Código Laboral de la Federación de Rusia establece el derecho del empleador a exigir solo una parte indemnización con un trabajador
MO limitado y completo
El empleado es responsable por el daño incurrido dentro de sus propios ingresos mensuales promedio. El ingreso de dicho trabajador se calcula para los últimos 12 meses de trabajo de acuerdo con las reglas generales del Código del Trabajo de la Federación Rusa. El monto que excede el salario promedio del trabajador no es pagadero, excepto en situaciones donde la persona es totalmente responsable financieramente. En este caso, no estamos hablando de un MO limitado, sino de un MO completo.
La responsabilidad total del trabajador es compensar el daño real directo causado al empleador en su totalidad. Este tipo de MO ocurre en casos:
- cuando un empleado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal tiene la obligación de compensar completamente el daño incurrido en el desempeño de sus funciones;
- la ocurrencia de una escasez de cosas, valores que fueron confiados al empleado sobre la base de un contrato escrito o transferidos a él bajo un documento único;
- causando daño intencionalmente;
- causar pérdidas mientras está intoxicado con drogas, alcohol u otras sustancias tóxicas;
- daño causado por un delito penal o un delito administrativo;
- cuando la persona financieramente responsable ha revelado información que es un secreto estatal, comercial, oficial u otro secreto;
- daños no en el momento del cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de un empleado (por ejemplo, daños a un automóvil de la empresa cuando se utilizó fuera del horario laboral)
La responsabilidad total de las personas menores de 18 años se produce solo en caso de daño intencional a ellos, así como por daños causados por ellos en un estado de intoxicación causada por drogas, alcohol o sustancias tóxicas, o como resultado de un delito o delito administrativo.
Tratado MO completo
Los acuerdos escritos sobre responsabilidad total solo pueden celebrarse con personas que hayan alcanzado la mayoría de edad y que directamente utilicen o mantengan activos tangibles que sean objeto del contrato.
Los puestos de personas financieramente responsables que pueden llevar un MO completo se proporcionan en una lista especial de trabajos y categorías de trabajadores con los que los acuerdos sobre un MO completo pueden y deben celebrarse (Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 31 de diciembre de 2002, No. 85). De acuerdo con este documento, estos incluyen, por ejemplo:
- cajeros y controladores, vendedores y comerciantes;
- gerentes y sus diputados en el campo del comercio, organizaciones de restauración pública, servicios al consumidor, hoteles;
- gerentes y sus diputados, especialistas cuyo trabajo está relacionado con el depósito, examen, autenticación, destrucción de dinero, valores;
- especialistas involucrados en la venta o compra de billetes, metales preciosos, valores, monedas;
- otras publicaciones enumeradas en esta lista.
Empleo de una persona financieramente responsable
La admisión de una persona financieramente responsable al lugar de trabajo se acompaña necesariamente de una explicación de las funciones laborales de esta persona. Además, el empleado que comienza a trabajar en relación con el mantenimiento del inventario y los valores monetarios, el empleador debe garantizar su transferencia correcta.
Después de la conclusión del contrato en un MO individual completo, el jefe emite una orden para nombrar a una persona financieramente responsable, si dicha obligación le es asignada por un acto regulador de importancia local, un acuerdo de empleo o un acuerdo colectivo.
MO colectivo
En la Ley del Trabajo de la Federación de Rusia, hay dos tipos de defensa civil según el número de sus sujetos: responsabilidad individual y responsabilidad colectiva.
La responsabilidad de la brigada (colectiva) se establece cuando los trabajadores realizan conjuntamente cualquier tipo de actividad relacionada con el almacenamiento, venta, procesamiento, transporte u otro uso de los valores transferidos a su jurisdicción y siempre que no sea posible diferenciar la responsabilidad de cada trabajador por daños y perjuicios. concluir con él un acuerdo sobre daños en su totalidad. Para evitar la región de Moscú, las personas materialmente responsables deben demostrar en privado su inocencia.La lista de trabajos durante los cuales se puede presentar una brigada de defensa municipal, así como la forma de un acuerdo con una defensa militar colectiva completa, se establece mediante una resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 31 de diciembre de 2002, número 85.
Con este tipo de responsabilidad, se concluye un contrato por escrito entre el empleador y todos los miembros de la brigada. Valores materiales se entregan para su almacenamiento a un grupo predeterminado de personas, en el que se asigna MO completo por su escasez. El acuerdo puede indicar el grado de culpa de cada participante.
Después de concluir un acuerdo sobre una organización de defensa colectiva, el líder debe emitir una orden para nombrar a una persona financieramente responsable.
Determinación de daños e inventario
El daño al empleador en caso de daño o pérdida de propiedad debe determinarse sobre la base de las pérdidas reales. Para identificarlo, la compañía realiza una auditoría anual de la propiedad e inspecciones no programadas, si es necesario, y también utiliza el informe de la persona financieramente responsable.
Un empleador tiene derecho a convocar una comisión para realizar un inventario especial, cuya composición está aprobada por una orden especial de la administración de la organización. El resultado de dicha auditoría puede ser un hecho revelado de escasez (se está elaborando un acto de escasez) o daños a la propiedad (se elabora una declaración defectuosa), de la cual la persona responsable financieramente es responsable. El almacén de la empresa, todos sus activos se verifican de acuerdo con las directrices metodológicas para la contabilidad de los inventarios número 119. Este documento fue aprobado el 28 de diciembre de 2001.
Un procedimiento similar y uno de los obligatorios (junto con auditorías y verificaciones planificadas por sospecha de robo) es un inventario cuando una persona materialmente responsable cambia. Un cambio en el MO de una persona puede ocurrir, por ejemplo, como resultado de su despido o debido a la muerte de un empleado.
En caso de que se detecte una pérdida, el daño se calcula a través de precios de mercado que son válidos en el área en el momento del daño. Al mismo tiempo, el valor de la propiedad no puede ser inferior al indicado en la documentación contable, teniendo en cuenta su depreciación.
El trabajador tiene derecho a estar presente en persona durante el inventario anual o en el momento en que haya un cambio en la persona financieramente responsable de los activos de la empresa, su transferencia. En caso de desacuerdo con los resultados de la auditoría, la persona financieramente responsable puede apelar esta decisión. En función de los resultados de la auditoría, el empleado está obligado a proporcionar al empleador una explicación por escrito del daño identificado, y en caso de rechazo del trabajador, se debe redactar un acto con la marca correspondiente.
Indemnización
Si el MO está limitado en la cantidad del salario promedio, la recuperación del daño del causante se lleva a cabo sobre la base de una orden de gestión. Dicha orden puede emitirse a más tardar un mes después de la fecha de la determinación final de la cantidad de daño causado.
Si el plazo para emitir la orden por parte del empleador ha expirado o el trabajador se niega a pagar daños, y el monto a pagar es más de un ingreso promedio del empleado, la recaudación solo puede hacerse a través de un tribunal.
Por acuerdo de las partes, la compensación por daños puede ocurrir en cuotas. En este caso, el empleado escribe un compromiso por escrito que contiene las condiciones de pago. Con el consentimiento del empleador, el daño se puede compensar transfiriéndole a él el empleado la propiedad equivalente a la falta o corregida después del daño.
En situaciones donde el trabajador es despedido sin una buena razón antes del vencimiento del período establecido por el acuerdo laboral o el contrato de capacitación a expensas de la organización, el empleado debe devolver los costos incurridos por la empresa para su capacitación. Dicho reembolso se calcula en proporción al tiempo posterior a la graduación.
De lo anterior se deduce que el estado de derecho garantiza la seguridad de la propiedad del empleador tanto como sea posible al compensar el daño causado a él, y también ayuda a proteger al empleado de acciones ilegales del empleador con respecto a pagos materiales.
