Organismos de asociación social. Principios y objetivos básicos de la asociación social.

La asociación social es un cierto conjunto de relaciones entre empleados y empleadores, sus representantes, autoridades federales y municipales. Estas interacciones se establecen para garantizar la coherencia de los intereses de los empleados de las empresas y los empleadores en cuestiones relacionadas con la regulación de sus actividades profesionales. Las autoridades estatales son lado de la asociación social, si lo requiere la ley.

Principios clave

Las partes y los organismos de asociación social llevan a cabo sus actividades en función de:

1. Igualdad de derechos de todos los participantes.
2. Respeto y consideración de intereses.
3. Intereses de los participantes en el establecimiento de relaciones contractuales.
4. Ayudar a las autoridades a fortalecer y desarrollar la institución de la asociación social en forma democrática.
5. Cumplimiento de los participantes con actos legislativos y otros actos reglamentarios.
6. Autoridad de representación.
7. Libertad de elección al discutir temas laborales.
8. Compromiso voluntario de los participantes.
9. Seguimiento de la implementación de convenios colectivos, contratos.
10. La realidad de los compromisos asumidos.
11. Responsabilidad de los participantes por incumplimiento de los términos de los convenios colectivos por su culpa.

Niveles

Los organismos de asociación social se forman en varios niveles. En particular, destacan:

1. Estructuras federales. En este nivel, se establecen los fundamentos de la regulación de las relaciones que surgen en el marco de la actividad profesional.
2. Estructuras regionales. En esta etapa, se determinan los fundamentos de la regulación de las relaciones laborales dentro de un tema específico del país.
3. Estructuras de ramas. En este nivel, se establecen las bases para un sector específico de la economía.
4. Estructuras territoriales. En esta etapa, se está formando un marco regulatorio que regula las interacciones en el municipio.
5. Estructuras dentro de la empresa. En esta etapa, las obligaciones mutuas se formulan en el marco de las actividades profesionales del empleador y los empleados.

Formas

Los organismos de asociación social llevan a cabo sus actividades a través de:

1. Negociación colectiva sobre la preparación de acuerdos y su celebración.
2. La participación de los empleados y sus personas autorizadas en la gestión de la empresa.
3. Consultas mutuas relacionadas con la regulación de las relaciones profesionales y de otro tipo directamente relacionadas con ellas, la mejora de la legislación de la industria y la garantía de los derechos de los empleados.
4. Participación de personas autorizadas por el empleador y los empleados en la resolución de conflictos previa al juicio.

Estructuras

Los organismos de asociación social son comisiones especiales. Proporcionan regulación de las relaciones que surgen en el marco de actividades profesionales, negociación, preparación de proyectos de convenios colectivos, su conclusión. Las comisiones están involucradas en el monitoreo de la implementación de los términos del contrato en igualdad de condiciones. Estos organismos de asociación social incluyen personas autorizadas del empleador y empleados. Dependiendo del nivel, las actividades de las comisiones se llevan a cabo de acuerdo con la legislación o normativa específica. Entonces, a nivel federal, se está formando un cuerpo tripartito. Actúa constantemente de acuerdo con la Ley Federal.Los miembros de esta comisión son personas autorizadas de las asociaciones sindicales rusas, los sindicatos de empleadores y el Gobierno del país. Las estructuras tripartitas también se pueden formar en las entidades constituyentes de la Federación de Rusia. Realizan actividades de conformidad con las disposiciones de las leyes regionales. A nivel territorial, se forman comisiones, cuyo trabajo está regulado por los actos reglamentarios de los sujetos, así como por los Reglamentos aprobados por instituciones locales representativas. A nivel de la industria, se forman comisiones cuyas funciones incluyen la realización de negociaciones colectivas, la preparación de proyectos de acuerdos intersectoriales y también su conclusión. Dichas estructuras pueden ser tanto federales como regionales. Disposiciones similares se aplican a las organizaciones. Es un cuerpo de comisión de asociación social autorizado para llevar a cabo negociaciones colectivas, desarrollar acuerdos. También pueden participar en la resolución de conflictos entre los empleados y el empleador.

Negociación colectiva

Los organismos de asociación social participan en ellos en pie de igualdad. Las personas autorizadas por el empleador y los empleados discuten durante las negociaciones el proyecto, el procedimiento para concluir y enmendar los convenios colectivos. Cualquiera de los participantes puede tomar la iniciativa en su conducta. Los organismos de asociación social que han recibido una notificación por escrito con una propuesta para iniciar negociaciones deben unirse a ellos dentro de los 7 días (calendario) a partir de la fecha de recepción de la notificación.

Procedimiento de negociación

Los organismos de asociación social (representantes de los trabajadores, empleadores) son libres de elegir cuestiones regulatorias. Algunas empresas tienen más de un sindicato primario. Para entablar negociaciones, estos organismos de asociación social forman una estructura única. Su educación se lleva a cabo según el principio de proporcionalidad de la participación de acuerdo con el número de miembros de cada sindicato. Si, desde el momento en que comenzaron las negociaciones, no se ha creado una estructura única, entonces la oficina de representación debe llevar a cabo la principal organización sindical. Al mismo tiempo, debe haber al menos la mitad de los empleados de la empresa. Si ninguna estructura consta de tal cantidad de empleados, entonces, en la junta general, el sindicato primario se determina mediante votación secreta. Se le confía la formación de un organismo que representará los intereses de los trabajadores. Al mismo tiempo, otras estructuras profesionales tienen derecho a enviar a sus miembros a negociaciones hasta la firma del acuerdo.

Matices

Los sindicatos pertinentes o sus asociaciones obtienen el derecho a realizar negociaciones colectivas, a firmar acuerdos en nombre de los empleados a nivel federal, regional, sectorial y territorial. Si en una u otra etapa hay varias estructuras de este tipo, se selecciona un participante de cada una de ellas. A partir de ellos se forma una sola estructura. Se crea teniendo en cuenta el número de participantes en cada sindicato o asociación. Si no se llega a un acuerdo sobre el establecimiento de un solo organismo, se otorga el derecho de negociación al sindicato, que tiene el mayor número de miembros.

Reglas generales

Después de que se determine qué organización es el organismo de asociación social del empleador y los empleados, los negociadores a más tardar 2 semanas después de la fecha de recepción de la solicitud deben transmitir la información necesaria para su gestión. Todas las entidades involucradas en el proceso no tienen el derecho de revelar información de la que tengan conocimiento si se consideran un secreto protegido por la ley. Las personas que violen este requisito son llevadas a responsabilidad penal, disciplinaria, civil y administrativa. El orden, el lugar y el momento de la negociación colectiva lo determinan sus participantes.

Compensación y garantías a las entidades que participan en las negociaciones.

Las personas a partir de las cuales se forman los órganos de asociación social en el ámbito laboral están exentos de sus principales actividades profesionales durante la discusión de los temas incluidos en la agenda de la reunión. Además, se les garantiza la preservación del salario promedio durante el período establecido por los negociadores. Sin embargo, no debe exceder los 3 meses. Todos los gastos relacionados con la participación en las negociaciones deben ser compensados ​​de acuerdo con la legislación y el convenio colectivo. Los participantes, si es necesario, pueden involucrar expertos, intermediarios, especialistas en el proceso. Los costos asociados con esto corren a cargo de los participantes invitados, a menos que se indique lo contrario en el acuerdo.

Responsabilidad

Los sujetos que forman los órganos de asociación social en el mundo del trabajo no pueden ser disciplinados durante el período de negociaciones, transferidos a otro lugar de actividad profesional y despedidos por iniciativa del empleador sin el consentimiento previo de la estructura que los autorizó a participar. La excepción son situaciones en las que se rescinde el contrato por una violación por la cual se proporciona el despido. Los representantes que evaden la participación en negociaciones para enmendar, concluir acuerdos o contratos o se niegan ilegalmente a firmar un documento ya acordado son multados. Su tamaño y procedimiento de recolección están establecidos por la ley federal. Los sujetos que son culpables de no proporcionar la información necesaria para negociar y controlar el cumplimiento del acuerdo.

Convenio colectivo

Es un acto regulatorio que gobierna relaciones sociales y laborales en una empresa concluida por representantes de empleadores y trabajadores. Si no se llega a un acuerdo sobre ciertas secciones del borrador del acuerdo dentro de los 3 meses posteriores a la fecha de inicio de las negociaciones, los participantes deben firmar un acuerdo sobre los términos por los cuales se llegó al acuerdo, elaborando un protocolo de desacuerdos. Este último puede ser incluido posteriormente en la agenda de otras negociaciones. Se puede firmar un convenio colectivo en la empresa en su conjunto, en sus sucursales u otras unidades estructurales. En los últimos casos, los jefes de estos departamentos actúan como representantes del empleador.

La estructura y el contenido del contrato.

Están determinados por las partes de la relación. El convenio colectivo puede contener obligaciones mutuas en los siguientes temas:

1. Tamaño, sistemas y formas de remuneración.
2. Compensación, beneficios.
3. El mecanismo de regulación del pago, teniendo en cuenta los aumentos de precios, la inflación, el logro de los indicadores establecidos por convenio colectivo.
4. Capacitación, empleo, condiciones para la liberación de los empleados.
5. Tiempo para trabajar y descansar, incluidas las preguntas sobre la provisión y la duración de las vacaciones.
6. Mejorando las condiciones y asegurando la salud de los empleados.
7. Beneficios y garantías para los empleados que combinan formación con actividades profesionales.
8. Mejora y relajación de los trabajadores y sus familiares.
9. Monitorear la implementación del convenio colectivo, el procedimiento para enmendarlo y completarlo, estableciendo responsabilidad, asegurando condiciones normales para las actividades de los sindicatos.
10. Denegación de huelgas en cumplimiento de las condiciones relevantes del acuerdo.

En el convenio colectivo, teniendo en cuenta la situación financiera y económica, se puede formular un procedimiento de acuerdo con el cual se establece un sistema preferencial. Los organismos de asociación social, en particular, pueden acordar asegurar ventajas: las condiciones para llevar a cabo actividades profesionales que sean más favorables en comparación con las establecidas por ley.El convenio colectivo debe prescribir las disposiciones reglamentarias, si los actos jurídicos exigen expresamente su fijación en el documento.

Validez del acuerdo

Un convenio colectivo puede celebrarse por un período no superior a 3 años. Surte efecto a partir de la fecha de su firma por los participantes, o desde el día especificado en las condiciones. Las partes pueden extender el plazo, pero no más de 3 años. Las disposiciones del documento se aplican a todos los empleados de una empresa en particular, su sucursal u otra unidad estructural. Si cambia el nombre de la empresa, se preserva la terminación del contrato con el jefe del convenio colectivo. En el caso de una reorganización (transformación, fusión, separación, adhesión, escisión), tiene poder durante todo su período. Al cambiar el tipo de propiedad de la empresa, el convenio colectivo sigue siendo válido durante 3 meses. desde la fecha de transferencia de derechos a otra entidad. En los dos últimos casos, cualquiera de las partes en el acuerdo puede enviar a la otra una propuesta para concluir un nuevo acto o extender el actual por un período de hasta 3 años. Tras la liquidación de la empresa, el acuerdo seguirá siendo válido durante todo su período.

Clasificación

Como se mencionó anteriormente, los organismos federales, regionales y territoriales son parte de la asociación social. En los casos establecidos por ley, se podrán celebrar convenios colectivos generales, intersectoriales, locales y de otro tipo. La distribución en categorías se realiza según el área de relaciones reguladas. El acuerdo general define los principios generales de acuerdo con los cuales se lleva a cabo la acción de las estructuras federales autorizadas. Los documentos regionales establecen las reglas para regular las relaciones laborales de carácter profesional a nivel del sujeto del país. Los acuerdos industriales definen el procedimiento general de pago, las garantías y los beneficios para los empleados en un sector económico particular. Los documentos territoriales establecen las mismas categorías para un municipio en particular. Los acuerdos industriales pueden celebrarse a nivel local, federal y regional. Los documentos firmados por acuerdo de los participantes pueden ser de tres y dos lados. En la práctica, se celebran otros acuerdos sobre ciertos aspectos de la regulación de las relaciones profesionales o directamente relacionadas.

Conclusión

Las estructuras de asociación social juegan un papel importante en el establecimiento de relaciones en el campo de la actividad profesional. están autorizados a negociar para garantizar los intereses de las partes en su interacción. De particular importancia es su participación en las discusiones sobre cambios, adiciones a proyectos y la firma de convenios colectivos. Estos documentos detallan los principios clave, las reglas de interacción entre el empleador y los empleados de la empresa. Los órganos de asociación social son comisiones, estructuras formadas directamente para llevar a cabo las funciones anteriores. La legislación establece un cierto orden de interacción entre entidades. Debe basarse en el principio de igualdad de derechos de los participantes. Al entrar en relaciones laborales, los sujetos tienen que lidiar con diferentes normas. Independientemente de si un ciudadano es un empleado ordinario de la empresa o su gerente (empleador), debe comprender las disposiciones de la legislación vigente, conocer sus deberes, responsabilidades y derechos. Existen diversos materiales didácticos en los que puede encontrar todas las normas utilizadas en el marco de las actividades profesionales. Además, en la Federación de Rusia hay diferentes cursos de capacitación.Las universidades operan en el país, donde, entre otras cosas, se incluye una disciplina legal que estudia los organismos de asociación social en el programa de capacitación (esto es MIT (Instituto Tecnológico de Moscú, por ejemplo)).