Principios básicos de la asociación social: concepto, formas, sistema y características.

La asociación social es una interacción civilizada entre organizaciones: defensores de los intereses de los trabajadores (sindicatos), empleadores y agencias gubernamentales. A través de la cooperación, se logra la regulación. relaciones laborales basado en contratos y legislación. Debido al funcionamiento de la asociación social, el nivel de garantías para los trabajadores está aumentando.

La definición más breve de asociación social es la siguiente. Este es un sistema de interacción en mercado laboral entre los principales agentes El concepto y los principios de la asociación social que consideraremos en este artículo. El estudio de esta categoría de mercado de la sociedad debe comenzar con una interpretación.

Más sobre diferentes interpretaciones del concepto.

Hay dos interpretaciones de la asociación social. La versión global, basada en leyes históricas, establece que la lucha de clases se ha transformado en un sistema de alianzas entre trabajadores y empleadores. En los países desarrollados, las interacciones sociales y laborales civilizadas contribuyeron al desarrollo de la economía y al borrado de las contradicciones de clase. Los conflictos en el mundo moderno surgen no entre clases, sino entre organizaciones. Las disputas se resuelven de manera civilizada. Por lo tanto, la asociación social en esta interpretación es uno de los métodos para lograr una coordinación de intereses.

En otro aspecto de la comprensión, la asociación social brinda una solución a los problemas socioeconómicos y la solución de disputas entre trabajadores y empleadores. Estos dos puntos de vista no se contradicen entre sí, por lo tanto, en aras de una comprensión más amplia del sistema, se puede tener en cuenta una interpretación global y específica. La asociación social hasta el final no puede descartar fluctuaciones en la esfera laboral debido a las diferencias de clase. Solo mitiga la confrontación.

La importancia de la asociación social

El desarrollo de la asociación social ha sido difícil y todavía está en curso. En la Federación de Rusia, la legislación en este nicho se desarrolló desde cero. Al principio, la seguridad de la población activa como resultado de las reformas rápidas cayó, pero esto condujo a un impulso para el desarrollo del sistema social. Hubo un debilitamiento del control estatal.

En la actualidad, para cualquier especialista está claro que el sistema y los principios de la asociación social son una forma efectiva de optimizar el equilibrio de intereses de empleadores y trabajadores. Este concepto se describe en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 23). Sus especies también están indicadas allí.

Principios de asociación social

La asociación social regula los intereses del estado, las empresas y los empleados en el mundo del trabajo. Su función directa es estabilizar las relaciones en la sociedad, lo que ayuda a mantener el equilibrio y la paz. El sistema afecta el desarrollo de la sociedad civil y la democracia en la economía, proporciona seguridad y justicia social y económica para resolver las contradicciones en el nicho laboral.

Los principios básicos de la asociación social son los siguientes:

1. Cualquier parte puede iniciar negociaciones (igualdad).
2. Se tienen en cuenta los intereses de todos los participantes.
3. La legislación brinda la oportunidad de negociar independientemente sobre muchos temas.
4. El estado fortalece el componente democrático de la asociación social mediante la creación de organismos especiales de asistencia.
5. La firma del contrato requiere que las partes cumplan con los puntos establecidos teniendo en cuenta las normas de la legislación laboral y prescritas en la legislación, así como otros actos legales.
6. Los representantes de las partes se designan mediante una reunión de trabajadores y un protocolo (delegación del sindicato) u orden (participantes del empleador). Como resultado, los elegidos adquieren autoridad para defender sus intereses.
7. La elección de los temas a tratar depende de los participantes. El principio de la asociación social es la libertad de elección.
8. La obligación es aceptada voluntariamente por las partes, sin presión, deben ser reales, es decir, por la fuerza.
9. La negociación colectiva requiere una implementación inevitable. El control sobre esto lo llevan a cabo las autoridades de supervisión.
10. En caso de incumplimiento de las obligaciones, la responsabilidad administrativa se establece al concluir el contrato.

Las funciones

Los procesos que tienen lugar en el ámbito social y laboral aseguran la estabilidad de la economía y la política de la sociedad y contribuyen al desarrollo de las instituciones democráticas. Los principios de la asociación social en el mundo del trabajo tienen como objetivo eliminar un enfoque radical para resolver problemas. Las prácticas y actividades mundiales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) están dirigidas a esto. La tarea es llevar a cabo un diálogo constructivo teniendo en cuenta los intereses de todos los participantes.

La coordinación de diversos intereses sociales y grupales, la solución de contradicciones, conflictos y su prevención a través de métodos de asociación social contribuyen a la paz, el desarrollo económico y el orden público.

Historia de ocurrencia

El desarrollo de la asociación social comenzó con el advenimiento de la OIT. En Rusia, este sistema se consolidó después de la llegada del Decreto N ° 212 del 15/11/1991. Se basa en la resolución de conflictos laborales, discusión y redacción de acuerdos.

Formularios de asociación social

1. Negociación colectiva en la preparación de acuerdos generales.
2. Negociación colectiva.
3. Consultas mutuas, por ejemplo en caso de desacuerdo entre el sindicato y el empleador.
4. Gestión de la organización por trabajadores y sindicato.
5. Procedimientos previos al juicio de representantes de trabajadores y empleadores.

Ejemplos de asociación social

El diálogo entre empleadores y empleados o sus representantes es bilateral. Los intereses de los trabajadores incluyen la estabilidad del régimen temporal y los pagos, salarios dignos o la proporción óptima de complejidad de deberes y recompensas materiales, beneficios sociales. El empleador busca maximizar las ganancias y los dividendos, optimizar la producción para reducir los costos. La inestabilidad de las relaciones es causada por ignorar los intereses del lado opuesto. Como resultado, comienzan los problemas: una disminución en las ganancias e inversiones, fuertes fluctuaciones en las condiciones de trabajo.

Dependiendo de las opciones para el desarrollo de fenómenos negativos, se utilizan diversas formas de asociación social, que se describen en detalle en el Código del Trabajo (artículo 27). El sistema opera a nivel de organización en una forma bidireccional. Si se requiere la coordinación del problema a nivel estatal, entonces este tipo se llama tripartito. Se permite la coordinación de problemas con las autoridades locales (territoriales, regionales), sectoriales y / o nacionales.

Se ha organizado una comisión en Rusia, que incluye representantes de asociaciones sindicales, empleadores y el gobierno. La estructura cumple las funciones de regulación de las relaciones sociales y laborales. En los temas del estado también hay oportunidades para organizar comisiones de varios niveles, que operan de acuerdo con las leyes de la Federación Rusa y las instrucciones especiales aprobadas por las autoridades locales.

Rol estatal

El estado asume un papel especial en la regulación de la asociación social:

1. Controla la ley.
2. Adopta nuevos actos jurídicos.
3. Define las características de la organización de asociaciones de trabajadores y empleadores.
4. Establece las formas y métodos de interacción entre los socios, el marco legal para sus actividades y las regulaciones legislativas.
5. Actúa como intermediario en la resolución de situaciones de conflicto.
6. Es un socio social en el diseño de convenios colectivos de un nivel especial.
7. Crea las condiciones para crear asociaciones entre trabajadores y / o empleadores.

La tarea principal del estado

Básicamente, la tarea de las agencias gubernamentales no es aceptar obligaciones, sino coordinar y estimular el proceso de negociación, manteniendo la uniformidad de las reglas establecidas. Lograr compromisos entre las partes contribuye al éxito del desarrollo económico y social.

¿En qué caso los organismos estatales asumen ciertas obligaciones además de la regulación legal? Si actúan como empleadores (en relación con empresas estatales o estatales). El propietario de la propiedad puede ser autoridades locales o estatales. La gestión de las empresas realiza las funciones de gestión de la economía.

Asociación social: principios, niveles

El Código del Trabajo (artículo 26) identifica 5 niveles de asociación social:

1. Federal (los fundamentos de la resolución de relaciones).
2. Regional (regulación en las asignaturas).
3. Sectorial (gestión en una industria específica).
4. Territorial (para un asentamiento específico o su zona).
5. Local (dentro de una organización específica).

Los principios actuales de la asociación social deben funcionar de acuerdo con la ley en cualquier nivel.

Conclusión

Por lo tanto, si describimos las formas y principios de la asociación social, podemos derivar las siguientes características clave del funcionamiento adecuado de la estructura:

1. Esta es una fuerte ideología de asociación en las clases de trabajadores y propietarios, donde los trabajadores contratados no buscan destruir el sistema existente, sino que estimulan la creación de nuevas reformas y acuerdos para mejorar su situación.
2. Los principios de la asociación social y su sistema operan exclusivamente en una economía desarrollada, cuando el estado no solo apoya a una determinada clase, sino que implementa una política para tener en cuenta los intereses de muchos representantes de la población. El principio básico de la asociación social es el principio de igualdad de derechos de las partes.
3. Se necesita el interés de las comunidades de la clase trabajadora (partidos, sindicatos) y la presencia de suficiente fuerza y ​​autoridad para que los empleadores y las agencias gubernamentales tengan en cuenta las opiniones de las organizaciones. Por lo tanto, algunos expertos consideran el respeto y la consideración de los intereses de las partes como el principio principal de la asociación social.
4. Los problemas económicos, la pérdida de capital y la inestabilidad en la sociedad son las principales razones que obligan al estado y a los propietarios a escuchar a las organizaciones de trabajadores.