En el artículo, analizaremos los detalles de eventos tales como pruebas en la contratación. El llamado período de prueba está lejos de ser raro en nuestro tiempo. Y, para ser sincero, encontrar una empresa en la que no encuentre esta característica es bastante difícil. Casi imposible Especialmente si quieres conseguir un trabajo formal. ¿Pero es eso correcto? ¿En qué casos se permiten las pruebas de admisión y cuándo no? ¿Cuál es su significado y cómo defender sus derechos si fueron violados?
Que es esto
Antes de profundizar en todo esto, intentaremos comprender el significado de la prueba cuando solicite un trabajo, así como conocer las características de este término. No es tan difícil si lo piensas.
Período de prueba: un tipo de período anterior a su empleo oficial a trabajar Durante el mismo, deberá mostrar sus habilidades, así como habilidades y conocimientos en la práctica. Algo así como una especie de demostración de los empleados a las autoridades.
Pruebas de empleo ayudan, por regla general, a determinar si el puesto / futuro empleado es adecuado para usted o no. Un período de tiempo bastante útil, que, lamentablemente, en Rusia suele tener una connotación negativa. Pero más sobre eso más tarde. Para comenzar, aprendemos el significado legal de la prueba al solicitar un trabajo.
Desde el punto de vista legal
La práctica muestra que encontrar un trabajo sin pasar un período de prueba es bastante difícil. Casi imposible Y eso es correcto. Pero, ¿qué importancia jurídica tiene este fenómeno?
La cuestión es que ayuda a determinar el cumplimiento del empleado con el puesto elegido. Evaluar su profesionalismo, así como las habilidades y destrezas que posee. Por ejemplo, para nadie es un secreto que un currículum no siempre es cierto.
Desde un punto de vista legal, tal fraude es inaceptable. Y así se asigna el llamado período de prueba. Es imposible rechazarlo en nuestro país si desea ingresar a esta o aquella compañía. ¿Cuán justificado es este requisito? Honestamente, es difícil decidir. Pero la práctica muestra que los trabajadores que no pasan los "exámenes de ingreso" no son llevados a altos cargos. Tal vez esto está mal, pero ese fenómeno ocurre. 
Reglas de nombramiento
Ya conocemos el concepto de una prueba de trabajo. Que sigue En general, ¿cómo establecer un período de prueba? Esto es necesario saber para no violar la ley. De lo contrario, un empleado no aceptado aún puede traer muchos problemas con sus quejas.
Debe notarse de inmediato: desde un punto de vista legal, el período de prueba es un acuerdo conjunto entre el empleador y el empleado. Voluntario No se puede concluir unilateralmente. Y, como ya hemos descubierto, este período se establece antes de que sea aceptado oficialmente para este o aquel puesto. Resulta que tan pronto como lo contrataron, nadie tiene derecho a exigir pruebas de aprobación.
Además, sirven para evaluar las habilidades del futuro empleado, por lo tanto, el establecimiento de pruebas de empleo está regulado por acuerdo. La práctica muestra que en realidad es un contrato de trabajo. En él, el párrafo nombrado debe explicarse con todos los detalles. Si observa que no hay referencias, puede rechazar con seguridad el período de prueba. Y nadie tiene derecho a despedirte por esto.
El momento
La prueba de empleo se establece según la duración especificada en su contrato de trabajo.En forma verbal, por regla general, ninguna restricción tiene una fuerza legal significativa. Lo principal, preste atención: si el contrato no contiene nada sobre las pruebas, no dude en rechazarlas. Después de todo, este período no se paga, en principio.
Por lo general, un período de prueba se establece en 2 semanas. En algunos casos, este período es de 1 mes. Pero esto ya es una colocación dudosa. Por qué
El hecho es que el tiempo de práctica no será pagado. Al igual que todo el período de prueba en su conjunto. Tenga en cuenta que un período que es demasiado largo es un buen argumento para rechazar el empleo. Pero de vez en cuando puedes conocer y empresas donde la prueba no será más de una semana.
No oficialmente
No se permite una prueba de admisión si está empleado sin un acuerdo, es decir, a través de un acuerdo oral o simplemente planea informalmente trabajar y cumplir con sus obligaciones. En este caso, se lo considerará un empleado aceptado sin aprobar el examen.
Honestamente, aquí es donde surgen bastantes problemas. Aprenda a hacer valer sus derechos sobre el empleador. Él no tiene ninguna capacidad para establecer ninguna prueba después de ir a trabajar. Esto es ilegal Tiene todo el derecho de quejarse de tal comportamiento. 
Las consecuencias
La importancia de la prueba de empleo y sus aspectos legales ya no son un secreto para nosotros. Pero, ¿qué más tiene de especial este período? Vale la pena saber qué consecuencias conlleva el período de prueba. De lo contrario, usted, como empleado desinformado, simplemente será engañado. No es la mejor perspectiva, ¿verdad?
El principal problema aquí es que las pruebas deben realizarse estrictamente en una determinada dirección y de acuerdo con su especialidad. Es decir, en este momento, se le debe solicitar que realice acciones solo dentro del marco de la posición con la que está directamente relacionado. Sin procesamiento, reemplazos u otros "encantos" que a los empleadores les gusta presentar a sus nuevos empleados.
Todos los resultados insatisfactorios, si los hay, se registran necesariamente y se prueban documentados. Por supuesto, están obligados a relacionarse con su profesión y actividad en general. Por ejemplo, si una limpiadora se vio obligada a freír panqueques, y ella no pudo hacer frente a esto, podría observarse una violación directa de los derechos del empleado. O, por el contrario, el cocinero lavó mal los pisos de la cocina. Este comportamiento no está permitido. Pero, desafortunadamente, tiene un lugar para trabajar en la Rusia moderna.
Nuevos marcos
Y ahora un poco sobre las limitaciones. No siempre el empleador puede establecer un período de prueba. Debe saber sobre esto para protegerse y proteger sus derechos a tiempo. La prueba de trabajo no está configurada para personal nuevo. Es decir, los graduados de instituciones educativas acreditadas, que primero ingresan al trabajo en la especialidad adquirida, deben tomarse sin pasar un período de prueba.
De lo contrario, puede presentar una queja al empleador. El Código del Trabajo de la Federación Rusa consagra esta regla. Pero, desafortunadamente, no todos saben de él. Y, por lo tanto, los estudiantes y graduados (cuadros jóvenes) suelen ser sometidos a la prueba al contratar.
Sí, esto no es justo, pero esta práctica está muy extendida en el país. Ahora nadie llevará a un hombre a un buen lugar sin experiencia laboral, ni pasará las pruebas. Este es un hecho bien conocido. Puedes luchar, pero el éxito es escaso. A veces es más lógico encontrar un empleador más informado y honesto que discutir con el primero.
Embarazo y maternidad
¿Quién más tiene derecho a no tener un período de prueba al solicitar un trabajo? Por supuesto, no te olvides de las madres jóvenes, así como de las mujeres embarazadas. Esta categoría de personas, como el personal joven, está completamente exenta de pasar las pruebas.Es cierto que las madres fueron menos afortunadas: pueden contar con la ausencia de esta característica solo si tienen un hijo menor de un año y medio. Y luego, si el contrato estipula las pruebas, no se puede evitar la verificación.
Pero, ¿cómo se hace todo en Rusia? Primero, los derechos de las madres embarazadas y jóvenes son muy a menudo violados. Es casi imposible para las niñas en una "posición interesante" en nuestro país encontrar un trabajo. Y el período de prueba se impone a las madres jóvenes.
En segundo lugar, si lograste conseguir un trabajo sin él, no deberías alegrarte. La mayoría de los empleadores simplemente sobreviven a las empleadas embarazadas de la empresa con todas sus fuerzas, ya sea que conducen a una atención no autorizada o por la fuerza. Todo esto porque las mujeres embarazadas tienen derechos y beneficios especiales. Y se les concede licencia de maternidad y la preservación del lugar de trabajo con un salario. Y los jefes, por regla general, no están contentos con esta alineación. Después de todo, todos actúan solo en su propio interés. Probar la verdad no será fácil, pero posible.
Resultado final
Como puede ver, a las mujeres embarazadas no se les puede hacer una prueba de empleo. Y esta regla se aplica a las madres jóvenes, así como al personal recién formado que se graduó de las universidades con acreditación estatal.
¿Cómo están las cosas realmente? Hoy en día, las pruebas de empleo desempeñan un papel importante. Pero no son del todo una buena sombra. Por qué La mayoría de los empleadores contratan empleados con un período de prueba de aproximadamente 2-4 semanas, y luego dicen algo como: "No nos conviene". Después de eso, no se guardará ningún contrato de trabajo, seguido por el despido sin paga. Desafortunadamente, esta práctica es muy común. Y nadie está a salvo de ella. Conozca sus derechos y protéjase. Solo esto ayudará a evitar la injusticia.
