No hay una sola persona adulta, capaz y adulta, que al menos una vez no venga a trabajar. También hay quienes reclutaron a sus conciudadanos como director de la empresa o empresario individual. Todos somos participantes en las relaciones laborales, pero ¿sabemos cómo organizarlos correctamente?
Un contrato de trabajo es un tipo especial de contrato. Por qué
Precisamente porque las relaciones laborales son de naturaleza especial, muchos empleadores particularmente cautelosos no buscan formalizar a un empleado. Lo que las sanciones pueden seguir es el tema de un artículo separado, solo notamos que existe una regulación exhaustiva y estricta para el registro laboral de un empleado.
La peculiaridad del contrato de trabajo es que se proporcionan al empleado una serie de garantías, compensaciones y medidas para proteger los derechos laborales. Podemos decir que un contrato de trabajo en presencia de discrepancias y desacuerdos, como regla, se interpreta a favor del empleado, y el empleador tiene la carga principal.
Sin entrar en la jungla de días hábiles, solo notamos que una de las etapas más importantes de empleo tanto para el empleado como para el empleador es el procedimiento de contratación.
Cómo solicitar un trabajo
Un contrato de trabajo no siempre es un documento separado firmado por las partes. Sucedió que el acuerdo laboral consta de varios documentos separados, que se denominan colectivamente el contrato. Si alguna condición no se fija por escrito, entonces entran en vigor las normas de la ley que rigen los párrafos "faltantes".
En algunos casos, la ley exige expresamente la celebración de un contrato escrito por separado, por ejemplo, al contratar a un director de una empresa estatal. Dicho acuerdo estipula directamente todos los derechos y obligaciones del empleador y empleado, responsabilidad, garantías y plazo.
Independientemente del método de ejecución del contrato de trabajo, existe un documento vinculante para todos: una orden de empleo. Se puede obtener una muestra de dicho documento en varios manuales de referencia y en recursos de Internet, pero ¿cómo asegurarse de que la forma de una orden de contratación presentada en ellos sea correcta?
Para el personal y los contadores de RR. HH. Experimentados, redactar dicho documento no es un problema. Para aquellos que se enfrentan a tal necesidad por primera vez, ofrecemos un cliché probado.
Orden de empleo: muestra
KP "Zhmykhvodokanal"
Orden No. 3
desde el 12/05/15
en personal
sobre empleo
Aceptar a Murkina Maria Vasilievna como la operadora de la sala de calderas de la tienda de tratamiento mecánico de aguas residuales desde el 12/05/15 con un salario de 4000 rublos.
Al jefe del departamento de protección laboral Ves I.V. Brinde al empleado capacitación primaria sobre protección laboral el día del empleo.
El jefe del taller de limpieza mecánica V. Yakovlev el día de la contratación, para determinar el lugar de trabajo para el empleado, notificar al recibir la presencia de condiciones de trabajo dañinas y peligrosas y familiarizarse con el horario de trabajo bajo la firma.
El capataz de la sala de calderas Eremenko O.O. instruir al empleado sobre las reglas para usar el equipo.
Motivo de decisión: solicitud Murkina M.V. desde 05/05/15
Director de KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
La forma establecida de la orden de empleo se aplica en un acuerdo con una duración indefinida, es decir, el empleado es aceptado a partir de una determinada fecha y antes del inicio de los motivos estipulados por la legislación laboral, terminando el contrato, por ejemplo, el despido de su propio libre albedrío o la reducción de personal y número de empleados.
El orden de empleo bajo un contrato de trabajo de duración determinada.
Un empleado puede ser admitido por un período determinado, por ejemplo, por el período de licencia parental para el hijo del empleado principal. En este caso, también se emite una orden de empleo, cuya muestra difiere solo en el primer párrafo:
Aceptar a Maria Vasilyevna Murkina como la operadora de la sala de calderas para el tratamiento mecánico de aguas residuales desde el 12/05/15 hasta el empleo real de A. Levina, quien está de licencia para cuidar a un niño menor de 3 años, con un salario de 4000 rublos.
Por lo tanto, la validez de la relación laboral está limitada por la fecha de la entrada real en el trabajo del empleado principal.
Emitimos la orden de manera competente
Una orden de empleo, cuya muestra se proporciona arriba, está redactada en papel con membrete de la empresa y firmada por el titular. Para garantizar un empleo competente, la ejecución de una orden debe coordinarse con varios servicios de la empresa: legal, protección laboral, recursos humanos. Dicha coordinación se parece a las visas para los jefes de estas unidades ubicadas debajo de la firma del jefe.
Si el empleador es un empresario individual, entonces debe coordinar el pedido con el contador del personal y el oficial de personal. La orden de reclutamiento, una muestra de la cual se presenta aquí, incluye casi todos los requisitos obligatorios de la ley para el empleador: garantizar condiciones de trabajo seguras, asignar un lugar de trabajo y realizar capacitación en protección laboral.
Uno de los matices importantes es el pago. Tenga en cuenta: la práctica judicial concluyó que la orden salarial debe indicar el salario real, y no una referencia a la tabla de personal.
Y, finalmente, la orden emitida debe presentarse al empleado a más tardar 3 días después de la fecha de recepción para su revisión. Es mejor si en el reverso el empleado escribe en su propia mano: "He leído y estoy de acuerdo con la orden N ° 3 con fecha 12/05/15", ponga su firma, apellido, iniciales y fecha de familiarización.
Eso es todo, una orden de empleo se considerará difícil de declarar ilegal, ya que se realiza de acuerdo con todas las reglas. Sea cuidadoso y competente al contratar a un empleado, ¡redacte los documentos correctamente!
