Sobre la base del artículo 212 del Código del Trabajo de Rusia, cada empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo más seguras para sus empleados. Las responsabilidades de dicho trabajo se asignan a un empleado individual. Para esto, se crea una orden especial sobre el nombramiento de una persona responsable de la protección laboral. Para hacer todo bien, debe conocer las sutilezas básicas de este problema.
Requisitos legales
Las cuestiones de protección laboral se dedican a toda la décima sección del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, el artículo 217 contiene toda la información relacionada con la organización de este trabajo en cualquier empresa. Lo primero que debe hacer el empleador a este respecto es emitir una orden para nombrar a una persona responsable de la protección laboral.
Pero antes de esto, se debe tener en cuenta una circunstancia importante. En el caso de que el número de empleados exceda de cincuenta personas, se debe crear un servicio especial o se debe introducir un puesto apropiado en el personal. El especialista que hará esto debe tener ciertos conocimientos y habilidades en esta área, así como también recibir capacitación adecuada por adelantado. Hay cursos especiales para esto, al final del cual se emite al empleado un certificado que confirma su competencia. En las empresas con un pequeño número (menos de 50 personas), el empleador puede realizar dicho trabajo. También es posible utilizar los servicios de un especialista desde el exterior, que lo ha contratado bajo un contrato. En ambos casos, es necesario crear una orden para nombrar a una persona responsable de la protección laboral. En ausencia de dicho documento, todo el trabajo realizado en esta dirección se considerará inválido.
Condiciones obligatorias
Antes de preparar una orden para nombrar a una persona responsable de la protección laboral, es necesario llevar a cabo varias acciones obligatorias:
- Elija entre los empleados que participarán en este trabajo.
- Obtenga el pleno consentimiento de él. La ley prohíbe todo tipo de coerción.
- Elaborar un acuerdo adicional para un contrato de trabajo específico celebrado con este empleado.
- Desarrolle instrucciones apropiadas y familiarice al artista con esto.
- Remita a un futuro empleado responsable a una organización especializada para recibir capacitación. Allí, al final del curso, se le otorgará un certificado especial, que se convertirá en el documento principal que otorga el derecho a ocupar dicho puesto.
Después de completar todos los elementos anteriores, el líder ya puede emitir un pedido apropiado. En la primera parte de dicho documento (justificación), generalmente se escribe la frase "Para garantizar condiciones de trabajo seguras en la empresa". Luego, como de costumbre, aparece la palabra "Yo ordeno", y luego se enumeran las funciones que se asignan al empleado responsable.
Seguridad eléctrica empresarial
De acuerdo con las normas existentes, en cada empresa para la organización adecuada de la protección laboral es necesario cumplir con ciertas condiciones de seguridad eléctrica. Uno de los empleados de la compañía también debe ser responsable de este trabajo. Es posible asignarle tales tareas solo emitiendo una orden especial para nombrarlo responsable de la seguridad eléctrica.
Este problema tiene sus propias sutilezas.El hecho es que solo una persona que tenga el certificado apropiado para esto y el cuarto grupo de acceso puede ser responsable del trabajo de todas las plantas de energía disponibles en la empresa. Un mecánico o ingeniero responsable de la operación del equipo correspondiente puede ser adecuado para este trabajo. Si estos empleados no tienen dicho documento o está caducado, entonces tiene sentido someterse a capacitación. Después de recibir los documentos relevantes, puede comenzar a emitir un pedido con total confianza. Algunos empleadores consideran que dicha orden es innecesaria y opcional. Esto suele suceder en organizaciones donde no hay equipos de potencia potentes. Esta opinión es errónea. Incluso la disponibilidad de una computadora y un fax requiere la responsabilidad de organizar la operación segura de los equipos eléctricos. La orden se emite por analogía con la versión anterior y tiene una redacción similar.
Trabajo seguro en interiores
Según las normas de protección laboral, la seguridad contra incendios es un factor importante. También es necesario controlarlo en consecuencia. Y para esto es necesario preparar un pedido para el empleado responsable de las instalaciones.
Se le asignará la responsabilidad de monitorear el estado de un objeto en particular. El primer párrafo de la orden indica la persona que será responsable del trabajo en esta área realizado en toda la empresa. Pero además de la producción principal, hay muchos otros locales, como almacenes, tiendas, salas de servicios públicos y oficinas administrativas. Allí también se deben observar todas las normas de seguridad contra incendios. Por lo tanto, para cada uno de los locales enumerados, se asigna un empleado, que supervisará este trabajo. Como un párrafo separado de la orden, se les asignan tareas de control con una indicación de F. I. O. y su posición. Por lo general, los jefes de divisiones estructurales o jefes de servicios son seleccionados para esto.
