Para que un empleado que se encuentre en vacaciones anuales pueda realizar sus tareas antes de lo previsto en un futuro próximo, el gerente debe emitir una orden para retirarse de la licencia. Para hacer todo bien, debe conocer de antemano todas las sutilezas y circunstancias de este problema.
Ley
De conformidad con la Constitución y el Código del Trabajo de Rusia, cada empleado tiene derecho a vacaciones pagadas pagadas cada año. Su prioridad está determinada por un cronograma previamente compilado por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de la empresa. Pero en la vida a menudo hay situaciones en las que se invita a un empleado a volver a trabajar en interés de la producción. ¿Qué se debe hacer en este caso, para no violar los derechos legales del empleado?
En primer lugar, uno debe recordar que solo una orden de retiro de vacaciones puede devolver a una persona al lugar de trabajo. Ningún deseo personal de las autoridades y orden oral no es válido aquí. Todo debe documentarse solo. En segundo lugar, debes seguir claramente Artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. que establece que para tomar tal decisión, es necesario el deseo personal del empleado. Es decir, no se puede forzar o hacer bajo coacción. El empleado debe confirmar personalmente su consentimiento. Solo entonces puede elaborar un pedido de retiro de vacaciones. Estas cuestiones deben ser abordadas por el supervisor inmediato y el oficial de personal.
Procedimiento obligatorio
A veces los gerentes no entienden su autoridad. En este caso, pueden surgir malentendidos y violaciones de los derechos legales de los ciudadanos. No puede privar al empleado del resto debido a algún capricho personal. Debe haber una buena razón para todo. Por ejemplo, surgió una situación difícil en el taller debido a la actual escasez de mano de obra. El resultado de esta situación puede ser el incumplimiento del plan para el sitio y toda la empresa en su conjunto.
El gerente decide retirar a uno de los empleados que tienen licencia laboral regular. ¿Qué se debe hacer en este caso? En primer lugar, el jefe de la unidad debe escribir al director. memo en el que a él sus pensamientos sobre este asunto. El siguiente paso debe ser una conversación con el empleado. Anteriormente, puede hablar con él oralmente y luego enviarle oficialmente una carta a su domicilio pidiéndole que regrese al trabajo. Y ya con el consentimiento del empleado, puede comenzar a preparar un pedido para el retiro de vacaciones. En este caso, ninguna inspección podrá acusar al liderazgo de acciones ilegales.
Destacados
Documentos similares son guardados por el oficial de personal. Está obligado a imaginar claramente cómo será el futuro pedido de retiro de vacaciones. La muestra se puede preparar de antemano y luego usar este marco si es necesario.
Lo principal a recordar es que dicho documento debe incluir los siguientes puntos bastante importantes:
- Primero viene la parte de determinación. Necesita justificar las acciones tomadas. Esto puede ser una necesidad de fabricación o una emergencia.
- Luego, después de la palabra "Yo ordeno", sigue la parte administrativa. En primer lugar, es necesario indicar los días en que el empleado responde. Luego debe marcar cómo y cuándo puede usarlos.Después de eso, generalmente se dan órdenes a los empleados responsables: el oficial de personal debe hacer cambios en la tarjeta T-2 y el horario de vacaciones, y el contador principal debe recalcular el dinero pagado al empleado el día anterior.
- Todos los empleados mencionados en la orden deben familiarizarse con ella bajo firma.
- Hay dos razones para tal orden: la nota del jefe y el consentimiento del empleado.
Además, no debemos olvidar que hay un grupo de personas cuyas vacaciones no deben interrumpirse:
- mujeres embarazadas
- empleados menores (menores de 18 años);
- trabajadores que trabajan en condiciones peligrosas o dañinas.
Estas condiciones básicas deben observarse para que el documento realmente tenga fuerza legal.
Interrupción de licencia sin mantenimiento.
Del mismo modo, la situación es con vacaciones por iniciativa del empleado. También es imposible detener la decisión deliberada. Es imposible darle a una persona tiempo libre de acuerdo con su deseo, y luego de un tiempo simplemente cambia de opinión. El líder no debe tomar medidas tan irresponsables. Una vez que el propio empleado ha expresado su deseo de irse por un tiempo, también debe regresar antes de lo previsto por su propia iniciativa.
Esto es bastante lógico y legal. En este caso, primero debe escribir una declaración dirigida a la cabeza indicando que pide considerarse en una fecha específica para estar fuera de licencia y comenzar a trabajar por completo. Es esta redacción la que debe contener la "Orden de retiro de vacaciones sin pago". No deberíamos hablar de ningún retiro aquí. En este caso, es precisamente el deseo del empleado de interrumpir el resto que le proporcionó la gerencia. Además, lo hace en su interés personal, ya que sus vacaciones fueron sin pago.
Cosecha útil
No todos pueden redactar correctamente un pedido de retiro de vacaciones. El formulario es la mejor solución para este problema. La forma más fácil es hacer una buena preparación con la ayuda de un especialista calificado y luego usarla si es necesario.
Tal documento debería verse así:
- Primero viene el nombre completo y abreviado de la empresa.
- Luego sigue el nombre, la fecha y el número del documento. Además, puede especificar el lugar de su creación.
- El siguiente es el texto de la orden.
- El contenido principal comienza con una parte que indica, que incluye una descripción de la causa.
- Después de la palabra "ordeno", sigue la parte administrativa.
- La siguiente es una lista de los motivos que motivaron la creación de este pedido.
- El documento finaliza con la firma del titular y la familiarización con todas las personas mencionadas en él.
El diseño adecuado a veces juega un papel crucial en algunos temas polémicos. Tanto el gerente como el empleado deben tener esto en cuenta para poder defender su posición en cualquier momento.
