Muy a menudo, las niñas piensan cómo pasar de la maternidad a la maternidad. Pero a los empleadores solo informan tales noticias de hecho. Para cualquier empresa, este fenómeno es una gran pérdida. Por lo tanto, con la ejecución del decreto, y aún más con el segundo, pueden surgir algunos problemas. Tenga en cuenta que este paso también se reflejará en los pagos en efectivo. Sin embargo, no vale la pena negarse a ir a la licencia de maternidad después del decreto. En cambio, es mejor preparar el suelo con anticipación. Sí, no se sabe con certeza si puede quedar embarazada solo después de dar a luz al primer bebé. Sin embargo, vale la pena asegurarse. ¿Qué hacer si necesitas de maternidad a maternidad? ¿Cómo prepararse para esto, informar al jefe y redactar documentos?
Un decreto es ...
¿Qué es un decreto? En general, este concepto tiene lugar solo después de la semana 30 de embarazo de una mujer que trabaja oficialmente. Las personas que no trabajan o que no están organizadas oficialmente no tienen ese privilegio.
Permiso de maternidad: el período de "separación" del trabajo con el pago de fondos como apoyo material para la empleada. En este momento, la mujer se dedica a criar a un hijo y no realiza actividades laborales. Al mismo tiempo, su lugar en el trabajo será preservado. Es decir, después del decreto, puede e incluso necesita salir nuevamente para realizar el trabajo en una empresa en particular.
Cada vez más, las niñas intentan dejar la licencia de maternidad con licencia de maternidad. De inmediato Y no piensan en cómo organizar adecuadamente este proceso en el lugar de trabajo. Como ya se mencionó, el nacimiento del hijo de un empleado para la empresa es una gran pérdida, estrés e inconveniencia. Después de todo, el empleador, por ley, tendrá que mantener el lugar de trabajo detrás de la mujer en trabajo de parto mientras está involucrada en niños. Y no tienen derecho a despedirla.
Sobre pagos
¿Qué hacer si decides pasar de maternidad a maternidad? ¿Cómo obtener una gran cantidad de dinero como "compensación", otorgada por el estado y el empleador? Esta pregunta emociona a muchos. De hecho, en algunos casos no tiene sentido organizar una segunda licencia de maternidad, es más fácil abandonar el lugar de trabajo y no obligar al empleador a sufrir pérdidas.
La respuesta aquí es extremadamente simple: para obtener una buena licencia de maternidad, debe trabajar duro. Y por mucho tiempo. Decreto tras decreto es un fenómeno común. Para que tenga sentido, deberá preocuparse de antemano por su experiencia laboral continua.
Por extraño que parezca, pero cuanto más tiempo trabaje y mayor sea su salario, más rentable será el decreto. Y el primero y el segundo. Por lo tanto, antes de ocuparse del papeleo y la planificación del embarazo, intente trabajar en la misma empresa durante mucho tiempo. Muéstrate como un empleado experimentado y valioso que no solo va a ejecutar decretos, sino que solo recibirá pagos legales del empleador y no dará nada a cambio, con la excepción de las pérdidas.
Reglas para el registro
Hay algunas características del permiso de maternidad. Para él, debes preparar algunos documentos. Sin embargo, para la empleada esto no es un problema si pasa de la licencia de maternidad a la licencia de maternidad. ¿Cómo organizar esas vacaciones?
Este proceso tiene un solo algoritmo de solución. Es decir, no es tan importante qué decreto se emite en una fila: todo irá de la misma manera. Cualquier licencia de maternidad se proporciona a solicitud del empleado con algunos documentos. Su lista no es demasiado larga.
Además, tenga en cuenta que el Código Laboral establece que el empleador no tiene derecho a negarse a proporcionarle licencia parental segunda vez En Rusia, hay una violación directa de esta característica. Pero más sobre eso más tarde. Primero, averigüe cuántos días de vacaciones puede esperar al momento de pagar.
Duración
Bueno, aquí todo es bastante fácil, simple y claro. El hecho es que muchos van de maternidad a maternidad. ¿Cómo conseguir la maternidad? Escriba una solicitud para las vacaciones apropiadas. Simplemente no lo olvide: la duración de este "evento" también está disponible. Varía y depende del curso del parto y el embarazo del empleado en su conjunto.
¿Qué puedes esperar? Un embarazo normal y un parto sin complicaciones le darán a mamá 140 días de licencia. Si el rodamiento era normal, pero hubo algunos problemas durante el parto, la ley debería esperar esperanza durante 156 días. El embarazo múltiple le permite "descansar" del trabajo otros 194 días.
Tenga en cuenta: nadie tiene derecho a llamarlo legalmente en licencia de maternidad, independientemente de si ya es el primero, el segundo o el quinto. Todos los marcos de maternidad establecidos deben implementarse sin falta. Tenga en cuenta que tiene todo el derecho de rechazar la salida anticipada del decreto. Esta es una violación directa de sus derechos y del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Declaración
Decidió dejar el decreto sobre el decreto? ¿Cómo elaborar documentos para esto? ¿Y qué necesita un empleado para convertir sus ideas en realidad? Ya se ha dicho: el proceso es extremadamente simple. Especialmente para aquellos que estaban familiarizados con el diseño de la licencia de maternidad antes.
La declaración del empleado desempeña un papel importante. Se compila personalmente y se refiere al oficial de personal o contador, es decir, a cualquier empleado responsable de administrar la empresa y la contabilidad.
¿Cómo escribir una declaración? De la misma manera que cuando se hace el primer decreto. No hay nada difícil en esto. Se emite una declaración solo si hay evidencia de su posición. Tenga en cuenta que sin documentos básicos no se tendrá en cuenta. Más precisamente, no tiene fuerza legal. Después de proporcionar la lista completa de valores, el oficial de personal está obligado a liquidar el pago con usted dentro de los 10 días. Recuerda esto Además, se puede escribir una declaración para extender la licencia. Es suficiente indicar esto en su texto. En lugar de "proporcionar" se escribe "extender". Y todos los problemas han sido resueltos. No hay diferencia para el fabricante y el empleador.
Hoja de discapacidad
Así que es hora de ir de maternidad a maternidad. ¿Cómo emitir? Oficial de personal se le pedirá que proporcione, como ya se mencionó, una cierta lista de documentos. Sin ellos, la solicitud por escrito no tendrá ninguna fuerza legal y la base para la provisión de licencias y pagos en efectivo.
Lo primero que se requiere de usted sin falta es un certificado de incapacidad laboral. Juega un papel importante. Algunos documentos pueden transmitirse después de presentar la solicitud al departamento de personal, pero no un folleto. Este es el documento principal, que es necesario para el registro de la maternidad. Se emite a todas las mujeres registradas oficialmente para trabajar.
¿Dónde obtener un certificado de discapacidad? Perplejo sobre esto no vale la pena. Después de la semana 30 de embarazo, se la emitirá obligatoriamente en la clínica prenatal, donde se la observará. Si no estaba registrado, tendrá que hacer esto y pasar todas las pruebas que el médico requerirá. Solo entonces se le expedirá un certificado de discapacidad. Hasta la semana 30 de embarazo, no debe pensar en ello, porque de todos modos, nadie se lo dará antes del tiempo especificado.
Aunque a veces vale la pena intentarlo. Es suficiente registrarse para el embarazo en la consulta en una etapa temprana (hasta 12 semanas). En este caso, se le puede emitir un certificado de discapacidad antes. Pero en la práctica esto sucede extremadamente raramente. Casi nunca
Certificado medico
Otra característica que vale la pena considerar es la recepción de un certificado especial de un médico. No todas las mujeres deberían presentarlo, pero es mejor preocuparse por su presencia.Este documento escribirá recomendaciones sobre la licencia de maternidad, en qué período. A pesar de que ya ha estado de baja por maternidad, es mejor tomar este documento y presentarlo.
Alguien que va de maternidad a maternidad? ¿Cómo emitir una orden para implementar esta idea? Este es un problema de personal. Y el tuyo es la colección de documentos. Cualquier mujer puede obtener un certificado de un médico sin problemas en una consulta donde se realiza el embarazo. Sin falta, el documento correspondiente es necesario para los estudiantes, así como para las mujeres soldados.
Testimonios
Otro documento muy importante (se requerirá directamente para organizar el permiso parental) es el certificado de nacimiento del bebé. Más precisamente, todos los hijos que tienes. Es con la ayuda de estos documentos que se emite la segunda licencia de maternidad.
Es recomendable traer copias de estos con usted. Es cierto que inicialmente para obtener un decreto solo necesita una declaración, un certificado de incapacidad para el trabajo, así como un certificado de un médico con recomendaciones (opcional). Tiene derecho a traer certificados de nacimiento de los niños un poco más tarde. Después de que el nuevo niño lo reciba.
Eso es todo Ahora está claro qué hacer si va de licencia por maternidad a licencia por maternidad. Cómo hacer documentos de personal? Aquí, también, no todo es demasiado confuso. Después de que una mujer que se va de permiso parental proporciona todos los documentos, puede crear un pedido apropiado. Esto, como puede suponer, será desconcertado por el oficial de personal. Para una empleada embarazada, el proceso se considera completado.
Orden
El principal problema es la preparación correcta del pedido apropiado para el oficial de personal. Debe escribirse en forma T-6. Esta es una opción legalmente aprobada. Sin los certificados apropiados de una empleada embarazada, no se puede emitir la licencia de maternidad, especialmente la segunda consecutiva.
Este orden explica claramente todos los puntos importantes. A saber: durante qué período se otorga el permiso parental, qué pagos se realizarán a la mujer y se realizan todos los cálculos necesarios para cumplir con las obligaciones laborales de la empresa con la empleada embarazada.
No hay nada especial en esto. Es suficiente tener algunos conocimientos contables. Una vez que se hayan completado todos los campos, debe entregar el documento para su firma al jefe para su aprobación. Asegúrese de adjuntar copias (y originales, si corresponde) de los documentos que se le proporcionaron. Eso es todo El empleado casi logró salir del decreto sobre el decreto. ¿Cómo emitir un pedido? Es suficiente tener un certificado de incapacidad laboral y tener en cuenta las normas establecidas por la ley. Después de firmar la orden de papeleo, casi todo ha terminado.
FSS
Solo queda contactar al FSS. Esto lo hace directamente el empleador. Como ya se mencionó, dentro de los 10 días a partir de la fecha de consideración y firma de la orden, la información relevante se transfiere al Fondo del Seguro Social. Ahora la tarea principal recae sobre sus hombros.
Además del pedido, deberá indicar el número de cuenta (tarjeta) de la empleada embarazada, dónde transferir los pagos en efectivo. El FSS verificará la corrección del llenado de los documentos y también indicará los cambios y modificaciones necesarios, si los hubiera. No hay nada difícil o especial en esto. Como regla general, si la orden ha sido aprobada y los datos bancarios realmente pertenecen a la maternidad, no hay problemas.
Resumen
Ahora está claro cómo salir de la licencia de maternidad con licencia de maternidad. Solo tenga en cuenta que, en la práctica, no todo es tan simple. Por qué Los empleadores no aceptan este fenómeno. Y muy a menudo, las trabajadoras de maternidad simplemente no son contratadas, son astutas y violan la ley, son despedidas sin el conocimiento, etc. Combatir tales fenómenos es casi inútil. Simplemente ya entran detrás de escena en las reglas de muchas empresas.
Así que piense algunas veces si tiene sentido una segunda licencia de maternidad.Si no trabaja mucho, e incluso se "retiró" rápidamente del embarazo inicialmente, y el salario con pagos en efectivo no es muy alto, entonces ¿tal vez debería renunciar por completo? Y no te atormentes a ti mismo ni al empleador. En cualquier caso, el diseño del segundo permiso de maternidad es similar al primero.
