En el trabajo, a menudo nos encontramos con el hecho de que, por ciertas razones, queremos dividir las vacaciones en partes. Esta situación se especifica en el art. 125 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Regula todos los matices del tema de las relaciones de los empleados con la gerencia. Además, indica estrictamente cómo se puede retirar del mercado de las vacaciones.
Código Laboral de la Federación Rusa Art. 125: resumen
El texto en sí no será reescrito aquí. Además, el documento está disponible gratuitamente. Señalamos que el art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia le da al trabajador el derecho de tomar vacaciones en cuotas, lo que limita sus términos. Algunas categorías de ciudadanos no están sujetas a esta disposición legislativa. Esto es para proteger su salud. Estos incluyen mujeres que esperan reposición en la familia, jóvenes menores de edad y trabajadores empleados en industrias peligrosas. En principio, el estudio de nuestro documento podría completarse sobre esto, si no fuera por todo tipo de matices y malentendidos que surgen de su implementación en la práctica. Resulta que un texto tan poco ambiguo es entendido por las personas de manera diferente. Además, el art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula las condiciones para una decisión decidida por parte de la administración de interrumpir las vacaciones de un empleado. Se aplica no siempre es justo. Pero el trabajador se encuentra en una situación en la que es necesario defender con valentía sus propios derechos. Para hacer esto, debe comprender la ley, comprender su contenido y la práctica de la aplicación de la ley. Cerremos las brechas en la educación si existen.
Cómo compartir vacaciones
Incluso antes del inicio del período (año), se planifica el tiempo de descanso de cada empleado. Se está elaborando un calendario de vacaciones. Este documento es la base del trabajo en esta dirección. Para irse de vacaciones en un momento no planificado, se necesitan razones objetivas. Al mismo tiempo, parte 1 del artículo. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la división de la licencia en partes. Por lo tanto, es aconsejable advertir a la administración con anticipación que los períodos están incluidos en el cronograma. Debe tenerse en cuenta que la mayor parte de las vacaciones no puede ser inferior a catorce días. Esta estricta regla se indica en el texto del art. 125 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Supongamos que un empleado tiene 28 días de vacaciones y 3 días adicionales. El quiere compartirlo. Asigne tiempo para que al menos uno de los períodos sea igual a dos semanas. De lo contrario, la ley será violada. Por lo general, este período de catorce días se otorga primero. Si necesita tomarse unos días de vacaciones, el año pasado lo proporciona un día no festivo. La administración toma en serio las violaciones del Código de Aduanas, ya que puede sufrir en caso de verificación.
Opinión de vacaciones
Parte 2, art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia considera este problema. Da lugar a muchas dificultades en la relación entre la administración y el empleado, ya que contiene limitaciones y convenciones mutuas. La provisión del documento en cuestión permite a la gerencia interrumpir al resto del trabajador. Sin embargo, esto solo puede ocurrir con una declaración escrita de este último. En la práctica, se llama a una persona a la oficina y se le ofrece aceptar que tendrá que ir a trabajar antes del final de las vacaciones. Es importante tener una relación abierta y de confianza entre los participantes en el proceso de producción. Además, se informa al empleado de antemano cuándo podrá retirarse de los días que se le quitan. Legislativamente estipula que la persona misma debe elegir el momento. Se reflejan en el orden relevante.Es decir, una revisión de vacaciones es una solución de iniciativa. Solo la administración lo acepta. El empleado no puede iniciar tal decisión. En la práctica, a menudo las personas están de acuerdo y deciden humanamente por placer mutuo. Es decir, es imposible que el empleado exija la interrupción de las vacaciones a voluntad, y nadie prohíbe pedirle al gerente que inicie el proceso.
¿Pueden castigar por negarse a interrumpir el resto?
Quizás esta es la pregunta más delicada. Si estudias arte. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios, descubrimos que la administración no tiene ningún derecho sobre esto. Sí, la administración a menudo requiere que una persona esté presente en el lugar de trabajo, tratando de ocultar, empujar, forzar, pecar. Muchos ceden, queriendo mantener la apariencia de una buena relación. Pero todo esto es ilegal. De hecho, al recordar unas vacaciones, solo la iniciativa pertenece a la administración. La decisión queda con el propio empleado. No cedas a la presión. La administración de la empresa no tiene oportunidades legislativas para hacer una censura o una sanción. Si esto sucedió, usted fue reprendido, privado del premio, indicando el motivo de la renuencia a reunirse con la administración, y luego no dude en quejarse. Solo solicite una copia del pedido primero. Primero debe contactar al sindicato. Y si no ayuda, vaya a la corte.
Extender el tiempo de vacaciones
Hay otros puntos que las personas enfrentan en el trabajo. Esto incluye situaciones en las que una persona se enferma durante las vacaciones. ¿Qué hacer en este caso? Esto está regulado por otro artículo de la ley que se está estudiando. Debes saber que el art. 124, 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia están estrechamente entrelazados. Ambos estandarizan las relaciones relacionadas con la provisión de licencia. Volvamos a una persona enferma que no está a tiempo. ¿Pierde el descanso debido al desarrollo de la enfermedad? Resulta que no del todo. Debe proporcionar a la administración de la empresa un documento que pruebe el hecho de la enfermedad. Luego, el período de estas vacaciones será contado y extendido exactamente por la cantidad de días que estuvo acostado en la cama (no bien). Está determinado, repetimos, en la baja por enfermedad. Todo lo anterior se soluciona emitiendo el pedido correspondiente. Es aconsejable familiarizarse con él antes de salir de vacaciones a tiempo. Simplemente dar al oficial de personal licencia por enfermedad no es suficiente. También es necesario verificar si el gerente estuvo de acuerdo con la extensión de las vacaciones. De lo contrario, puede surgir un conflicto. Por supuesto, puedes probar tus derechos. Pero dedique mucho tiempo y esfuerzo en esto.
Casos especiales
Debe saber que no solo la enfermedad es una razón para extender el tiempo de vacaciones. A veces una persona tiene que lidiar con "deberes estatales" durante este período. Así descrito en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Si se enfrenta a tal problema, exija confirmar el hecho de su inclusión en las actividades gubernamentales documentadas. Según la información recibida, no dude en solicitar una extensión de las vacaciones por el período especificado. Además, debe tener en cuenta que la gerencia no tiene derecho a no dejar que una persona se vaya de vacaciones. En los casos más excepcionales, puede, por mutuo acuerdo, no descansar por un año. Al mismo tiempo, deben proporcionarle permiso en lo siguiente. La violación de la ley es el no uso de la licencia por veinticuatro meses.
Conclusión
Examinamos algunos puntos relacionados con las vacaciones anuales. Conocer estos matices ayuda mucho a construir relaciones constructivas con la gestión empresarial. La gente a menudo se encuentra con la deshonestidad de la administración, el deseo de infringir los derechos del empleado. Es necesario tratar activamente, pero no agresivamente, con tales intentos. El conocimiento de la ley es el mejor asistente para cualquier persona. ¡Atrévete audazmente en los matices y utiliza la información recibida para tu propio beneficio! Buena suerte
