El gerente de arbitraje es un especialista altamente calificado preparado para el trabajo independiente en el campo de la gestión y la economía en varias empresas. Los especialistas en bancarrotas trabajan en compañías con todas las formas de propiedad, en el gobierno local y estatal. Llevan a cabo actividades organizativas y de gestión, en las que lo principal es la gestión de empresas durante la crisis, así como la rehabilitación y liquidación de empresas. Ahora sabes lo que es un gerente de arbitraje. Veamos cuánto tiempo ha existido esta profesión.
Antecedentes historicos
La institución de la bancarrota es un fenómeno nuevo en nuestro sistema de regulación legal. Por otro lado, este procedimiento ya era conocido en la Rusia prerrevolucionaria y se aplicaba activamente a los deudores insolventes. También hubo un cierto estado de especialistas contra la crisis.
En tiempos prerrevolucionarios, los gerentes de arbitraje modernos se llamaban "fideicomisarios". El procedimiento para su elección fue simple. Reunieron abogados o abogados jurados y eligieron a alguien de entre ellos. El fiduciario-tutor elegido debía garantizar la legalidad de todas las acciones de la empresa en quiebra. Al mismo tiempo, el deudor fue eliminado por completo de todos los asuntos y propiedades de la empresa.
Estatus legal del gerente de arbitraje
La mayoría de la gente no entiende la esencia de esta profesión. Para algunos, el gerente de arbitraje: es un funcionario participar en procedimientos de quiebra. Para otros, esta es una persona que ha acudido a la empresa para recogerla y llevarla a la bancarrota por completo. Y aunque ambas afirmaciones son incorrectas, en cada una de ellas hay algo de verdad.
Por lo general, este concepto designa tres tipos de especialistas en gestión de crisis: administrador de bancarrota, administrador interino y gerente externo. Difieren en que están conectados a procedimientos de quiebra en sus diferentes etapas Pero el administrador de crisis debe controlar todas las etapas del procedimiento. El destino de la empresa depende de sus conocimientos, habilidades y calificaciones.
Este nuevo participante en el proceso de quiebra apareció en la economía rusa en 1992, cuando la ley "sobre quiebra de empresas ". Pero el gerente anticrisis se convirtió en una figura clave en este procedimiento en 1998 con la adopción de la nueva Ley de Quiebras. Justo en ese momento, estalló una crisis económica y muchos perdieron sus empleos. Por lo tanto, la nueva profesión se ha vuelto muy atractiva y demandada en el mercado laboral.
Así, trabajadores bancarios, economistas, así como militares e ingenieros entraron en esta área. Pero en ese momento, nadie sabía realmente cómo convertirse en un administrador de arbitraje, y en este sentido, había muchos especialistas poco calificados en el mercado de bancarrotas. Y los requisitos para los trabajadores estaban lejos de ser perfectos. Por lo tanto, cualquier persona podría convertirse en un administrador de crisis (incluso sin una educación superior). Además, este especialista no fue responsable de los resultados de su trabajo.
Selección de calificación
Todo cambió en 2002 con la llegada de la ley sobre el aumento del volumen de criterios profesionales que debe cumplir un gerente de arbitraje. Los requisitos fueron los siguientes:
- educación superior;
- experiencia en gestión (al menos 2 años);
- disponibilidad de un certificado de educación especial de acuerdo con un programa aprobado por los departamentos federales;
- el candidato debe completar los cursos de gerentes de arbitraje y someterse a una pasantía anual en una organización autorreguladora, mientras recibe comentarios positivos y eventualmente se convierte en miembro.
Mecanismos de responsabilidad
También se han introducido varios mecanismos de responsabilidad por los resultados del trabajo. El primero es la institución de descalificación. El segundo es el seguro contra daños causados por el gerente de arbitraje. La responsabilidad también recae en la organización autorreguladora que se ha comprometido con este especialista.
Según los legisladores, la responsabilidad financiera a través del seguro también ayudará a evitar conflictos de intereses. Es ella quien es provista por el contrato de seguro. La cantidad mínima de seguro anual es de 3 millones de rublos.
Muchas personas están interesadas en la cuestión de quién nombra al gerente de arbitraje. Esto lo hace el tribunal del mismo nombre, considerando candidatos de entre empleados organización autorreguladora. Pero hay un punto importante. Después de que el tribunal de arbitraje haya aprobado al trabajador contra la crisis en el caso de quiebra, debe asegurar su propia responsabilidad en caso de daños a la organización dentro de los diez días.
Gerentes de arbitraje SRO
Ahora el especialista anticrisis no trabaja solo. Por ley, el gerente de arbitraje debe ser miembro de una organización autorreguladora. Además de emitir pólizas de seguro, debe dar al menos 50 mil rublos al fondo de compensación de su empresa.
Este dinero se utilizará para cubrir pérdidas en caso de acciones incorrectas del especialista anticrisis. Algunas organizaciones tienen un fondo de compensación común. Fue creado con el objetivo de controlar las acciones de cada uno por los gerentes de arbitraje. Es decir, hay un cierto mecanismo de responsabilidad mutua.
Los gerentes de arbitraje de SRO deben monitorear las actividades de cada uno de sus empleados. En el caso de sus acciones incorrectas, ella determina para él la medida del castigo, que puede incluir la expulsión de la organización. Si esto sucede, el especialista anticrisis debe abandonar la empresa donde trabajaba.
Similitud con el emprendimiento
La Ley de Quiebras estipula que una persona registrada como empresario individual En este caso, es necesario tener habilidades especiales y no tener intereses comunes con el deudor y los acreedores.
El hecho de que solo un emprendedor individual pueda ser un especialista anticrisis es muy ambiguo e interesante. Considere este tema en el campo legal. ¿Quién puede ser un emprendedor individual?
Según el art. 2 del Código Civil de la Federación de Rusia, puede ser cualquier persona física que realice actividades (teniendo en cuenta los posibles riesgos) destinadas a obtener ganancias regulares de la prestación de servicios o la venta de bienes a otros. Por un lado, el trabajo de un especialista anticrisis contiene características del emprendimiento. Después de todo, esta es una actividad independiente, registrada oficialmente, que se realiza bajo su propio riesgo para generar ingresos.
Pero el estatus legal del especialista anticrisis como empresario individual tiene sus propias características. Están relacionados con los detalles del procedimiento de bancarrota y se expresan en la distribución especial de riesgos empresariales y la implementación del proceso de trabajo por parte del administrador de crisis en su propio nombre, así como en nombre de los acreedores y el deudor, teniendo en cuenta los intereses de todas las partes.
El administrador de arbitraje también puede participar en el proceso de bancarrota únicamente en su propio nombre y ejercer los poderes enumerados en la ley federal con respecto a ciertos procedimientos de bancarrota. En este caso, hablan de las actividades de un especialista anticrisis llevadas a cabo por su propio poder en interés del deudor y los acreedores.
Al mismo tiempo, en varias etapas de quiebra, los deberes del gerente del deudor recaen en el administrador de crisis.Es decir, el gerente de arbitraje se convierte en un órgano ejecutivo para él. Esta circunstancia sugiere que las actividades del especialista anticrisis tienen una serie de características que no son características de otros empresarios individuales.
Aquí surge la pregunta de que la remuneración del gerente de arbitraje desde un punto de vista económico es la ganancia, pero está regulada por métodos que no le son aplicables. Por supuesto, el trabajo de un especialista contra la crisis es remunerado. Recibe un salario a expensas de la propiedad del deudor.
Si esto no es suficiente, los acreedores pagan la remuneración. Vale la pena considerar que la cantidad de ganancias será aprobada por el tribunal de arbitraje, independientemente de los resultados del trabajo del gerente de arbitraje. Los ingresos de un empresario individual y la remuneración de un especialista anticrisis son de naturaleza jurídica diferente, pero la estructura fiscal sigue siendo la misma.
A este respecto, surge una pregunta lógica. Suena como sigue: "¿Puede un gerente de arbitraje participar en una actividad empresarial?" Él, de hecho, está involucrado en ella. Solo la independencia del especialista anticrisis está severamente limitada. No puede actuar solo en su propio interés, como empresario individual. De hecho, en los procedimientos de quiebra, los intereses de los acreedores y el deudor siempre se ponen en primer lugar. Además, las acciones del administrador de crisis están limitadas por las decisiones del comité de acreedores y la legislación.
La paradoja es que para un especialista anticrisis, así como para un empresario, el registro estatal es obligatorio, pero la etapa inicial de su trabajo no está determinada por este registro, sino por una decisión de un tribunal de arbitraje. Esto se detalla en la Ley de Quiebras, y es poco probable que algo cambie en el futuro cercano.
Hace unos años, se realizó una encuesta entre los gerentes de arbitraje. Se les preguntó: "¿Crees que el estatus del especialista anticrisis está correctamente establecido? ¿Cuál debería ser desde el punto de vista de la legislación civilizada?" Alrededor del 20% apoyó la condición de especialista anticrisis como empresario individual. El 70% consideró necesario cambiarlo. Además, como modelo, propusieron la condición de notario o abogado. Y el 10% restante estaba a favor de que los funcionarios públicos se convirtieran en gerentes anticrisis.
Ingresos
Arriba, ya hemos tocado el tema de la remuneración de un especialista anticrisis, pero no dijimos nada sobre números específicos y métodos de cálculo. Seguramente nuestros lectores están interesados en cuánto gana el gerente de arbitraje. Solo tenga en cuenta que los ingresos de este especialista son flotantes.
Es decir, en un mes puede no haber salario, y en otro puede recibir de inmediato un millón de rublos. El monto de la remuneración se calcula como un porcentaje del valor en libros de los activos del deudor, al que se agrega un monto fijo. Cada organización autorreguladora lo calcula de forma independiente.
Esencia del trabajo
En la etapa de observación, aparece un especialista temporal contra la crisis. Las tareas del gerente de arbitraje en esta etapa son lidiar con la situación financiera del deudor y determinar si es posible restaurar su solvencia. Tras haber llegado a ciertas conclusiones, el especialista anticrisis temporal organiza una reunión de acreedores.
Allí presenta un informe y, dependiendo de los resultados del análisis financiero, recomienda una de las cuatro decisiones a tomar: firmar un acuerdo de liquidación (si el deudor acepta pagar la deuda en cuotas), introducir una gestión externa o recuperación financiera (si la solvencia de la deuda puede restablecerse), abrir procedimientos de quiebra
El gerente interino desempeñará sus funciones hasta que se nombre a uno competitivo o externo. En principio, él mismo puede convertirse en uno de ellos.Cuando comienza la etapa de gestión externa, el jefe del deudor es dado de alta y, de hecho, la empresa está dirigida por un gerente externo. Él crea un plan que prevé la restauración de la solvencia en una fecha específica. Luego, este documento se aprueba en una reunión de acreedores.
La función principal del administrador externo es restaurar la solvencia del deudor a través de varias operaciones. En primer lugar, debido a la subasta de propiedades no esenciales o al arrendamiento de espacio. En este caso, el especialista anticrisis puede administrar de forma independiente la propiedad del deudor. Pero a los fines del seguro, el gerente de arbitraje intenta aprobar todas las transacciones con la propiedad en una reunión de acreedores.
Su deber principal es realizar un inventario completo de la propiedad. Además, no importa si pertenece al deudor o no. Las entradas en los documentos contables no importan. El gerente externo realiza informes estadísticos, financieros, contables y generales (por lo general, sus asistentes son especialistas en el campo de la economía y el derecho).
También elabora una lista de reclamos de los acreedores, desarrolla una serie de medidas de cobro de deudas y ayuda al deudor a formular objeciones a los reclamos hechos por los acreedores. Cuando el plan de gestión externo se implementa hasta el final, el gerente de arbitraje proporciona un informe a la reunión de acreedores. Si la solvencia del deudor ha sido restaurada, entonces los acuerdos con los acreedores se llevan a cabo de acuerdo con el registro compilado.
Los poderes del gerente externo son válidos hasta el nombramiento de un nuevo jefe de la compañía en caso de pago de la deuda o la firma de un acuerdo de liquidación. O, hasta que aparezca el síndico de bancarrota en caso de que se inicien procedimientos de quiebra. Este especialista toma medidas para buscar, detectar y devolver propiedades de terceros, y para garantizar su seguridad. También elabora un registro completo de acreedores y realiza acuerdos con ellos. Esta es una posición bastante responsable que requiere habilidades específicas. Por eso es tan importante obtener capacitación para un administrador de bancarrota.
Aspecto psicologico
La bancarrota es un proceso conflictivo y doloroso. Los conflictos de intereses comienzan desde el momento de presentar una solicitud ante el tribunal de arbitraje y continúan en la etapa de nombramiento de un especialista contra la crisis. Después de todo, cada lado prefiere ver a su candidato en esta posición.
Pero incluso si el gerente de arbitraje fue designado con la asistencia de los acreedores, esto no significa en absoluto que respaldarán sus acciones adicionales. Dado que la gravedad del conflicto depende de la liquidez y el tamaño de los activos de la compañía deudora, la integridad del especialista anticrisis y su deseo de actuar en el marco de la ley no siempre se encuentran con el debido entendimiento.
En nuestro país, los gerentes anticrisis y la gestión de arbitraje en su conjunto han desarrollado una actitud negativa tanto de actores específicos como de la sociedad en general. Un especialista anticrisis es una amenaza potencial para todas las partes: la administración de la compañía, el equipo de trabajo, las estructuras criminales, los organismos administrativos, etc. La excepción probablemente sean los prestamistas, e incluso eso no es todo.
Al ser nombrado para la compañía, un especialista contra la crisis se ve obligado a trabajar con una fuerza laboral descontenta que no recibe salarios y, sin embargo, no quiere cambiar nada. La gerencia anterior sabe que con el advenimiento de tal gerente, las cosas pueden terminar mal.
Especialmente si las autoridades estaban involucradas en asuntos ilegales y se resisten. Muy a menudo, el antiguo liderazgo hace todo lo posible para "poner palos en las ruedas", destruyendo documentos, sin proporcionar la información necesaria, saboteando el trabajo. También sucede que aún se necesita encontrar a estos jefes. La administración, que tuvo buenas relaciones con la administración anterior, también puede obstaculizar la actividad.En general, el especialista en gestión de crisis se encuentra en una situación difícil: todos lo perciben como un extraño.
La característica principal de la especialidad "gerente de arbitraje" es un conflicto potencial. Todos los participantes en el proceso de bancarrota no están configurados para interactuar entre sí. Están en constante lucha y oposición.
El especialista anticrisis siempre está en el centro de los conflictos existentes y potenciales. Esto representa una seria amenaza para los negocios, la salud e incluso su vida. Por lo tanto, la tarea principal del administrador de crisis es desactivar el conflicto con los intereses de todas las partes (acreedores y la propia empresa).
Profesionalidad
Ahora el instituto de bancarrota ruso ha comenzado a ganar fuerza. Los gerentes anticrisis se están volviendo cada vez más, lo que significa que la competencia en el mercado laboral está aumentando. Por lo tanto, la profesionalidad es muy importante en esta área.
Entonces, ¿cómo convertirse en un árbitro de clase alta? Primero, demos una definición a este término. Un administrador de crisis profesional es una persona que tiene las habilidades y el conocimiento de un abogado competente, un psicólogo sutil y un economista experimentado, y lo más importante, tiene experiencia en liderazgo.
Las cualidades personales no son menos importantes. El gerente de arbitraje debe tener una tolerancia al estrés muy alta, ya que será necesario tomar decisiones racionales incluso en situaciones de conflicto. Y, por supuesto, debe ser honesto y decente.
Los detalles de esta actividad son tales que los especialistas en este perfil se comunican con diferentes personas, por lo que idealmente debe ser un maestro de la comunicación. Esto significa que debe poder encontrar un lenguaje común con cualquier persona en cualquier situación, escuchar y coordinar los intereses y opiniones de las diferentes partes durante las negociaciones, convencer a los demás de su propia rectitud y, si es necesario, comprometerse.
La profesionalidad del administrador de crisis depende directamente de sus habilidades teóricas y experiencia práctica. Bueno y, por supuesto, para lograr el éxito, necesita aumentar constantemente su nivel de conocimiento y aprender regularmente.
Trabajo en equipo
Huelga decir que incluso un excelente especialista que sabe cómo convertirse en un gerente de arbitraje es poco probable que tenga éxito solo. Por lo tanto, los empleados de este perfil no tienen una regla legislativa fija de la que depende el éxito de sus actividades.
El administrador de crisis participa en cualquier procedimiento de bancarrota junto con un equipo de especialistas bien versados en las áreas de administración, contabilidad y derecho. También puede recurrir a los servicios de especialistas privados o empresas de consultoría. Además, todas estas preocupaciones pueden ser tomadas por el asistente del gerente de arbitraje. Y el último: la gestión de crisis es una ciencia aplicada. Por lo tanto, la mayor parte del conocimiento que un especialista en este perfil recibe en el proceso de trabajo.
