Los residentes de muchas regiones de la Federación de Rusia reciben salarios y pensiones calculados utilizando los coeficientes y subsidios del norte, como resultado de lo cual los pagos correspondientes pueden exceder significativamente el tamaño de aquellos que caracterizan las actividades de los ciudadanos, por ejemplo, en Rusia central o en el sur del país. ¿Cuáles son las condiciones para recibir estas compensaciones? ¿Cuál es la diferencia entre las primas y las cuotas del norte?
¿Cuál es la esencia y el propósito de las asignaciones y coeficientes del norte?
Según los recargos considerados, es costumbre comprender la compensación monetaria establecida para la remuneración de los ciudadanos que trabajan en el extremo norte, así como en territorios equivalentes. Los tipos correspondientes de apoyo financiero están regulados por las disposiciones del Código Tributario de la Federación de Rusia, las fuentes reguladoras adoptadas en la URSS, así como los estatutos del Gobierno de la Federación de Rusia.
Junto con los coeficientes del norte, para aumentar los ingresos de los ciudadanos que trabajan en climas fríos, también se aplican las asignaciones de distrito. En muchos casos, esos y otros recargos se cobran simultáneamente. Si profundiza un poco más en la historia, puede prestar atención al hecho de que los coeficientes y las asignaciones del norte fueron establecidos por la legislación de la URSS en los años 70 para atraer a especialistas jóvenes y calificados al Norte, en gran medida a territorios subdesarrollados.
Es de destacar que hasta ahora en la Federación de Rusia no se ha adoptado una sola fuente de ley, que regularía cómo se deben calcular y pagar los coeficientes y las asignaciones del norte. Los principales actos reglamentarios en función de los cuales se asignan los recargos correspondientes son los adoptados en la URSS.
Diferencia entre cuotas y bonificaciones
Antes de considerar la naturaleza de dicha compensación como el coeficiente norte, cómo se calcula, será útil estudiar sus principales diferencias con respecto a las primas. Que son
En primer lugar, vale la pena señalar que la asignación del norte se entiende como la cantidad calculada en términos porcentuales del salario de una persona. Está garantizado por ley solo si una persona tiene suficiente experiencia. Solo para venir al Norte o a otro lugar donde hay permisos, y comenzar a trabajar allí no es suficiente. Un cierto tiempo debe pasar. Más adelante en el artículo estudiaremos con más detalle cuáles son los requisitos para la antigüedad en términos de la posibilidad de recibir subsidios del norte.
Coeficiente de distrito en el norte, se calcula en su totalidad o en décimas de un número: el salario de una persona se multiplica por él. Este recargo, a su vez, está garantizado por ley para cualquier duración del servicio, solo comience a trabajar en el norte. Cabe señalar que los coeficientes distritales se establecen no solo para los territorios del norte, sino también para otras regiones que se caracterizan por un clima difícil. Más adelante en el artículo también estudiaremos los detalles de las respectivas compensaciones con más detalle.
En algunos casos, los coeficientes y derechos de emisión del norte están regulados por decretos regulatorios regionales, así como por normas locales aplicables en organizaciones específicas. El tipo de apoyo financiero que se está considerando está destinado a compensar a los residentes del norte de la Federación de Rusia por las difíciles condiciones de trabajo desde el punto de vista climático, que en muchos casos requieren una mayor productividad, esfuerzo y causan una mayor carga en el cuerpo de una persona que trabaja.
Notamos anteriormente que en la URSS, se establecieron coeficientes y asignaciones para atraer especialistas calificados al desarrollo del Norte.Hoy, el propósito de los recargos correspondientes, en principio, sigue siendo el mismo. Pero también existe un punto de vista según el cual un ciudadano que recibe coeficientes y asignaciones del norte puede gastarlos en una dieta más equilibrada, y también usarlos para organizar viajes a centros de salud en el sur y otras regiones o en el extranjero, durante el período de vacaciones.
Condiciones para calcular primas y cuotas
Estudiaremos una serie de matices importantes que determinan las condiciones para calcular los márgenes y coeficientes considerados. En primer lugar, debe tenerse en cuenta que el cálculo del coeficiente norte se realiza en el lugar de la ubicación real de la empresa en la que trabaja la persona. Donde el empleador se encuentra legalmente no importa.
Por lo tanto, es muy posible que la oficina central de la empresa se encuentre en el carril central; en este caso, sus empleados no recibirán subsidios, mientras que los empleados de las unidades ubicadas en el Norte tienen derecho a depender de una compensación adecuada. Si una persona trabaja en regiones donde se acumula el coeficiente norte, y aquellas donde no se proporciona esta preferencia, alternativamente, los pagos se calculan en proporción al tiempo que el empleado pasó en una localidad en particular.
El coeficiente correspondiente se cobra sobre el monto total del salario de una persona, así como otros subsidios y bonificaciones, por ejemplo, por tener una clase, rango, larga experiencia laboral, obtener acceso a secreto de estado, condiciones de trabajo especiales.
El coeficiente norte debería, como señalamos anteriormente, distinguirse de la asignación que le corresponde a una persona para trabajar en condiciones climáticas difíciles. Su característica principal es que se calculan teniendo en cuenta la experiencia del empleado. Además, el cálculo del coeficiente del distrito puede no importar.
El procedimiento para calcular la antigüedad en las regiones de la Federación de Rusia con condiciones climáticas difíciles se rige por las disposiciones de la Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR aprobada el 21/11/1990, así como el decreto del gobierno ruso publicado el 10/7/1993. Además, estos actos jurídicos normativos pueden complementarse con otras fuentes de derecho que expliquen ciertos matices de regular la acumulación de derechos de emisión del norte.
De conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, las asignaciones que complementan el coeficiente de salarios del norte se dividen en varias categorías principales.
En primer lugar, se trata de compensaciones acumuladas en zonas pertenecientes al Extremo Norte, principalmente en la parte del Lejano Oriente de la Federación de Rusia. Es decir, se paga a los ciudadanos que trabajan en Chukotka, en la Región Autónoma de Koryak, en algunas áreas de la Región de Kamchatka. Su valor puede ser hasta el 100% del salario de una persona. El tamaño máximo de la asignación correspondiente se logra si una persona trabaja en la región donde se cobra esta compensación durante 6 meses o más.
En segundo lugar, hay asignaciones en áreas del Lejano Norte que no están relacionadas con el Lejano Oriente. Asumen la acumulación de una indemnización de hasta el 60% del salario de la persona, siempre que trabajen durante 6 meses, así como pagos de hasta el 80% del salario, siempre que la persona trabaje en la región correspondiente durante otros 2 años.
En tercer lugar, hay recargos que complementan el coeficiente norte pagado en los territorios equivalentes a los distritos que pertenecen al extremo norte. Su valor máximo es el 50% del salario de una persona, siempre que trabaje en la región correspondiente durante 5 años. Al mismo tiempo, el salario del empleado aumenta un 10% de acuerdo con los resultados del primer año de trabajo, así como otro 10% después de los próximos años, hasta que la compensación alcance el 50%.
Tenga en cuenta que si el empleado tiene hasta 30 años, el bono en cuestión se le paga inmediatamente después de comenzar a trabajar en la región, equivalente al Extremo Norte.Un empleado que ha vivido en el área relevante durante más de 1 año tiene derecho a recibir una bonificación del 100% después de 2 años de trabajo en el extremo norte, ubicado en el Lejano Oriente, o el 80% después de 3,5 años de trabajo en el extremo norte de Europa y Siberia.
Asignación Asignación
Si una persona se muda de un lugar de trabajo a otro, entonces el departamento de contabilidad de su nuevo empleador puede necesitar recalcular su asignación. Se lleva a cabo de acuerdo con las siguientes reglas.
En primer lugar, es necesario determinar desde qué región se mueve una persona y hacia dónde. Por ejemplo, si comienza a trabajar en una empresa en el territorio, que es equivalente al Extremo Norte, mientras que anteriormente trabajó en el Extremo Norte, entonces la prima se calcula en función del 10% por cada 12 meses que una persona trabajó hasta reubicación
La región específica en la que un ciudadano comienza su carrera, así como el tema de la Federación Rusa de la que se mudó, también pueden ser importantes. Por ejemplo, si su empresa estaba ubicada en el Lejano Oriente, en Buriatia o Khakassia, y se mudó al Extremo Norte o territorios equivalentes, el empleado retiene la asignación existente.
Si en el momento del cambio de trabajo el subsidio era inferior al 30% del máximo, entonces el tiempo de trabajo tras la acumulación de 1 o 2 compensaciones se vuelve a calcular como correspondiente al año de trabajo en el sur del Lejano Oriente, Buriatia y Khakassia con 3 meses de trabajo en el Extremo Norte o 6 en los territorios equiparado a eso.
Licencia extra como preferencia social
Será útil considerar otra preferencia social, que puede complementar el coeficiente norte y las primas. Se trata de proporcionar permisos adicionales a los empleados. El Código Laboral de la Federación de Rusia generalmente establece unas vacaciones compensadas de 28 días. Los ciudadanos que trabajan en el extremo norte tienen derecho a solicitar unas vacaciones adicionales de 24 días. En total, de esta manera, podrán descansar 52 días al año. Si una persona trabaja en territorios que se equiparan al extremo norte, tiene derecho a contar con 16 días de licencia adicional.
Garantías e indemnizaciones
Hay una serie de garantías y compensaciones que se proporcionan a los ciudadanos junto con medidas de apoyo, como el coeficiente de salarios y subsidios del norte. A saber:
- pago de viajes a asentamientos fuera del lugar de trabajo para recibir atención médica;
- proporcionar un día libre adicional cada mes, para padres que tienen hijos menores de 16 años;
- abreviado semana laboral - para mujeres;
- pago indemnización por despido a la reducción estados o liquidación de la empresa;
- provisión de subsidios de vivienda a los ciudadanos, si una persona necesita obtener una vivienda y su estado cumple con los requisitos establecidos por la legislación de la Federación de Rusia;
- privilegios en el cálculo de una pensión, lo que implica la posibilidad de que los ciudadanos la reciban cuando alcanzan una edad inferior a la establecida para los residentes de Midland y el sur de la Federación de Rusia.
Tenga en cuenta que una persona que realiza un viaje de negocios al Extremo Norte o la localidad que le corresponde, los períodos de estadía allí se cuentan en su antigüedad, lo que se tiene en cuenta al calcular la pensión.
Características distintivas de los coeficientes distritales.
Entonces, estudiamos los detalles de las garantías sociales que complementan el coeficiente norte para las regiones de Rusia, que se caracterizan por condiciones climáticas difíciles. Consideremos ahora con más detalle las características, de hecho, de los pagos del distrito.
Como en el caso de las primas, el pago del coeficiente norte se lleva a cabo si la persona trabaja en una empresa ubicada en el extremo norte y en regiones que se le equiparan. La legislación de la Federación de Rusia establece coeficientes que van de 1.1 a 2. Su tamaño específico depende de la región de la Federación de Rusia.
La aplicación del coeficiente norte se lleva a cabo independientemente del hecho de acumular asignaciones para la persona, que, como hemos señalado anteriormente, se pagan sujetos a un período de servicio suficiente. La duración de la actividad laboral, por lo tanto, en este caso no tiene valor práctico. El salario de una persona tampoco es importante: el coeficiente en cuestión debe usarse para calcularlo en cualquier caso.
Cabe señalar que, junto con el coeficiente norte mismo, existen recargos establecidos para los ciudadanos que trabajan en condiciones climáticas difíciles en otras zonas climáticas adversas, no necesariamente aquellas donde hace frío, pero donde hay cambios significativos en la temperatura y la presión atmosférica, fuertes vientos, tormentas. El tamaño real del recargo considerado depende de cuán difíciles sean las condiciones de trabajo de una persona para el clima.
Como señalamos anteriormente, los coeficientes del norte para las regiones de la Federación de Rusia se pueden representar en valores de 1.1 a 2. Uno de los indicadores más grandes se establece en Chukotka - 2. Más pequeño - en la parte norte del Okrug autónomo de Khanty-Mansiysk, a saber, 1.5. El salario aumentado por el indicador correspondiente es muy importante para calcular correctamente. El coeficiente norte para una región en particular está determinado por la ley, y la contabilidad de la empresa empleadora debe aplicar solo la ley aplicable. Si hay errores en el cálculo del salario utilizando el indicador en cuestión, la compañía puede tener que compensar esto con multas y multas.
Vale la pena señalar que el tamaño del coeficiente norte también depende del sector específico de la economía en la que trabaja la persona.
Características del cálculo de coeficientes y bonificaciones.
Considere una serie de matices prácticos para calcular los pagos en cuestión. En el caso general, el cálculo de los coeficientes y asignaciones del norte, aunque los primeros son formalmente independientes de los demás, se lleva a cabo simultáneamente, pero con la condición de que el estatus de ciudadano trabajador implique la recepción de las preferencias apropiadas. Las probabilidades y las asignaciones se cobran sobre el monto total de las ganancias de una persona, que puede consistir en:
- salario
- primas
- subsidios corporativos;
- Pagos por duración del servicio;
- compensación por horas extras en el trabajo;
- compensación por tiempo de inactividad.
Incluso si el contrato entre el empleado y el empleador establece que los coeficientes y las asignaciones no se aplican a ninguno de los componentes del salario, tal condición es ilegal. El empleado, si lo desea, puede impugnar dicho contrato en la corte. El hecho es que las disposiciones de las regulaciones locales no pueden empeorar las condiciones de trabajo del empleado, que están reguladas por la ley federal. Si la compañía viola este requisito, entonces puede ser multado.
Experiencia norteña y pensión
Será útil estudiar con más detalle cómo el hecho del trabajo de una persona en el Norte afecta el cálculo de su pensión. Como señalamos anteriormente, esto se expresa principalmente en el hecho de que un ciudadano recibe el derecho a jubilarse antes de alcanzar la edad habitual de jubilación. Además, el componente básico de la pensión está aumentando.
De conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, la antigüedad en el extremo norte se define como igual a 1 año en 9 meses. Si una persona ha trabajado en la región correspondiente de la Federación de Rusia durante 6 años y 7 meses, entonces, durante cada uno de los años siguientes, el término de su retiro del trabajo se acerca a los 4 meses. En total, un ciudadano debe trabajar en el norte durante 15 años para obtener el derecho a una pensión.
¿Se calcula directamente el coeficiente norte para la jubilación? De conformidad con las disposiciones de la Ley Federal No. 173 aprobada el 17 de diciembre de 2001, el recargo correspondiente se agrega a la parte fija de la pensión de seguro para los ciudadanos que viven en el extremo norte y territorios equivalentes. Al mismo tiempo, la pensión de seguro no aumenta para aquellos ciudadanos que reciben otros coeficientes distritales no determinados por el trabajo en el Norte.Pero los pagos correspondientes se tienen en cuenta al calcular el monto inmediato de la pensión. En este caso, afectan la cantidad de ganancias reales y, en consecuencia, las deducciones de la misma en la UIF.
Vale la pena señalar que el coeficiente norte para los pensionistas también puede aumentar los pagos debido a las disposiciones del decreto gubernamental No. 249. Las normas de este NPA regulan las condiciones para calcular la prima de una pensión de seguro basada en el área de residencia del ciudadano. Entonces, el gobierno prescribe considerar la necesidad de aplicar el coeficiente a los pagos solo con la condición de que una persona reciba una pensión en el lugar de registro, que corresponde al territorio del Extremo Norte o localidades equivalentes.
Es decir, si un ciudadano al que se le ha otorgado una pensión aumentada teniendo en cuenta el coeficiente norte se traslada al carril central o al sur de Rusia, entonces la UIF en las regiones respectivas puede reducir legalmente sus pagos. Al mismo tiempo, un ciudadano está obligado a informar a la UIF de su traslado de una región a otra. Si resulta que la UIF pagó en exceso la pensión debido al hecho de que se calculó utilizando coeficientes del norte, mientras la persona vivía en el tema de la Federación de Rusia en la zona media o sur durante el período de recepción, el fondo puede iniciar la recuperación de los fondos correspondientes.
Resumen
Entonces, examinamos los detalles de un pago como el coeficiente norte, cómo se calcula, y también estudiamos las características del suplemento que lo complementa en muchos casos. Un matiz importante de calcular los recargos en cuestión es que son formalmente independientes, aunque en principio son nombrados por el trabajo de una persona en las mismas condiciones, en áreas con un clima hostil.
¿En qué casos se calcula un coeficiente norte para un ciudadano? El cálculo de este recargo se realiza independientemente de la duración del servicio de una persona en el Norte; es suficiente simplemente comenzar a trabajar en condiciones con un clima difícil. La magnitud de esta compensación varía entre las diferentes regiones de la Federación de Rusia. ¿Cuál es el coeficiente norte, el máximo? La legislación de la Federación de Rusia establece su valor límite de 2. En algunas regiones, es significativamente menor - 1.1.
Las asignaciones del norte, a su vez, se acumulan solo si una persona tiene un cierto período de servicio. Su tamaño también depende de la región. Como regla general, los mayores derechos son característicos de las regiones con los climas más fríos. Por ejemplo, para Chukotka, el Okrug autónomo Yamal-Nenets. En territorios equiparados al Extremo Norte, la cantidad de primas es significativamente menor.
Una experiencia laboral suficientemente larga en un clima hostil le da a un ciudadano la oportunidad de retirarse antes que si hubiera llevado a cabo actividades en la zona media de la Federación de Rusia o en el sur del estado. Además, los coeficientes y asignaciones del norte pueden afectar el tamaño real de la pensión, tanto desde el punto de vista de la formación de su tamaño durante los períodos en que una persona trabaja, como en términos de su tamaño directamente al momento del pago.
