Durante un período de crisis económica, muchas empresas reducen sus empleados para optimizar su trabajo. En este sentido, para la mayoría de las personas, tanto para los jefes de organizaciones como para sus empleados, la cuestión de qué indemnización por despido debe pagarse durante la reducción es muy relevante, cómo calcularla.
Abreviatura
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una de las razones para cancelar un contrato de trabajo es una reducción en el personal o el número de empleados de la empresa.
La reducción en el número es una disminución en el número de trabajadores en un puesto. Por ejemplo, una reducción de tres contadores de ocho. Una reducción de personal es el desmantelamiento de una unidad o la eliminación de personal idéntico (es decir, por ejemplo, todos los ingenieros o todos los supervisores). En ambos casos, el empleador debe cumplir con la ley: proporcionar motivos suficientes para llevar a cabo estos procedimientos, proporcionar al empleado todas las garantías y compensaciones establecidas al término del contrato de trabajo (pagar la indemnización por despido a la reducción del empleado, garantizar el derecho de renuncia preferente, etc.) p)
El procedimiento de reducción implica los siguientes pasos:
- emitiendo una orden;
- notificación de empleados y ofrecerles otros trabajos vacantes;
- informar al Centro de Empleo y al sindicato;
- el despido de trabajadores (así como el pago legal de la indemnización por despido en caso de reducción).
Emitir un pedido
Tan pronto como el gerente haya decidido hacer una reducción en la empresa, debe emitir una orden apropiada. La forma obligatoria de esta orden no está establecida por ley, pero el jefe debe asumir la plena responsabilidad de su preparación.
La orden de reducción de medidas en la empresa debe incluir la fecha del próximo procedimiento y los cambios que se espera que se realicen en la mesa de personal.
Notificación de empleado
Después de que el supervisor haya emitido una orden de reducción, debe notificar por escrito el próximo despido de cada empleado. Además, esto debe hacerse a más tardar 2 meses antes de la remoción de los trabajadores del trabajo.
Se prepara un aviso por separado para cada empleado abreviado, que se le entrega personalmente contra la firma. Este documento indica la fecha y el motivo del despido.
Junto con el aviso de reducción, el empleador debe proporcionar al empleado una lista de trabajos disponibles (si los hay). Si el trabajador acepta transferirse a un nuevo puesto, el jefe redacta su transferencia. El gerente está obligado a ofrecer las vacantes disponibles a medida que se liberan hasta el día en que se despide al empleado.
Información laboral y sindical
Además del hecho de que los empleados deben ser informados sobre el despido, el empleador notifica al Centro de Empleo y al sindicato sobre este hecho. El jefe dos meses antes del supuesto despido (y en casos de despidos masivos, tres meses) está obligado a notificar a la organización sobre el próximo evento.
Al mismo tiempo, se debe informar al sindicato tanto sobre la reducción de empleados incluidos en él como sobre todos los demás trabajadores despedidos.
Despido de un empleado durante la reducción
Después de dos meses a partir de la fecha de notificación de los empleados, se lleva a cabo una terminación inmediata de su trabajo. Para llevar a cabo esta etapa, el jefe de la organización publica órdenes de despido como regla, de acuerdo con el formulario No. T-8.En este decreto, en la columna "Motivos", se hace referencia a la orden de reducción y, si está disponible, al documento en el que el empleado expresó su consentimiento para el despido antes del final del período de advertencia.
El último día hábil, a un trabajador se le debe pagar una indemnización por despido después de la reducción y se debe entregar un libro de trabajo. En cuanto al registro que contiene, la nota correspondiente se hace con referencia al art. 81, parte 1, párrafo 2, Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Indemnización por despido
La indemnización por despido es el pago material a un empleado de una empresa tras su despido en relación con una disminución en el número de empleados o el personal de la organización. La compensación de este tipo incluye el salario mensual promedio, así como el salario mensual promedio mantenido por el empleado por el período de empleo, pero no más de 2 meses a partir del día del despido (teniendo en cuenta la indemnización por despido).
En algunos casos, dichos pagos pueden ascender a tres salarios mensuales promedio: en situaciones en las que el empleado se registró en el Centro de Empleo dentro de las dos semanas posteriores al momento de su reducción y no estuvo empleado después de 3 meses.
El pago de indemnización por la reducción del impuesto sobre la renta personal no está sujeto a impuestos de conformidad con el art. 217, párrafo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La excepción son los pagos que exceden los tres meses de salario.
Por convenio colectivo o laboral, el monto de la compensación por la reducción puede establecerse por encima de lo establecido por la ley.
Cálculo de beneficios
Dado que los pagos en cuestión ascienden a varios salarios mensuales promedio, el monto de la indemnización por despido después de la reducción se calcula de acuerdo con Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y Decreto del Gobierno de Rusia No. 922 del 24 de diciembre de 2007, que regula el cálculo de los salarios.
Salario promedio el empleado en cualquier modo de trabajo se calcula sobre la base de los fondos realmente acumulados para el empleado y los datos sobre el tiempo prácticamente trabajado por él durante los 12 meses calendario anteriores.
En este caso, un mes calendario es un período de tiempo del 1 al 30/31 del mes inclusive, y en febrero - 28/29.
El cálculo del salario incluye todas las formas de pago permitidas por el sistema salarial que se aplican al empleador en cuestión, independientemente de sus fuentes. El tamaño del salario promedio de un empleado no puede ser inferior al costo de vida establecido por la ley.
La cantidad de pagos en efectivo a los empleados no depende de su edad, duración del servicio o nivel de habilidad. Entonces, por ejemplo, la indemnización por despido para la reducción de la jubilación se acumula de manera común.
Período y cargos incluidos en el cálculo
En los casos en que un empleado ha estado trabajando en la empresa durante menos de 12 meses, se toma el tiempo durante el cual la persona se registró en la organización para calcular el salario mensual promedio y, en consecuencia, la indemnización por despido. Si el trabajador no ha trabajado ni siquiera un mes antes de la reducción, utilizará la tasa arancelaria o el salario establecido para el cálculo.
Al calcular el salario promedio no tenga en cuenta:
- el momento en que el empleado mantuvo el salario promedio, a excepción de los descansos para alimentar al niño, que están previstos en la legislación laboral de la Federación de Rusia;
- días en que la empleada estuvo de baja por enfermedad o recibió beneficios de maternidad;
- el período de incumplimiento por parte del empleado del trabajo debido a razones que escapan a su control;
- el momento de la huelga, en el que el empleado no participó, pero no pudo cumplir con sus deberes directos en relación con él;
- fin de semana adicional pagado para cuidar a niños con discapacidades;
- otros períodos durante los cuales el trabajador fue relevado de sus funciones con o sin retención salarial total o parcial.
También debe tenerse en cuenta que al calcular el salario, se tienen en cuenta las bonificaciones recibidas por el empleado para el período de informe.Si esta remuneración fue recibida por una persona que no ha trabajado durante 12 meses completos, el monto de dichos ingresos se contabiliza en proporción al tiempo realmente trabajado (con la excepción de las bonificaciones que se acumularon durante el período prácticamente trabajado, por ejemplo, mensual o trimestral).
Compensación adicional
Además del hecho de que al empleado se le debe pagar la indemnización por despido despues de la reducción, otros pagos se deben al momento del despido.
Por ejemplo, el empleador puede, con el consentimiento por escrito del empleado, despedirlo antes de la fecha límite establecida por la orden de reducción. En este caso, el jefe está obligado a pagar la compensación adicional subordinada, que es el salario promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo restante hasta el final del plazo para notificar el despido. Dicha compensación no implica que no se pagará la indemnización por despido principal durante la reducción.
Junto con las compensaciones materiales especificadas, el empleado recibe un salario por el período trabajado y una compensación por vacaciones no utilizadas.
Indemnización por despido para algunas categorías de ciudadanos
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes legislativas prevén una indemnización por despido diferente, mientras que reducen para algunas categorías de empleados.
Por ejemplo, la compensación para los trabajadores que trabajan en empresas ubicadas en el extremo norte o territorios equivalentes a ellos es el salario mensual promedio, así como el salario mensual promedio por el período de empleo, pero no más de 3 meses a partir del día del despido (incluida la asignación). Se puede pagar una indemnización a estos empleados durante los siguientes meses durante un máximo de seis meses por decisión del servicio de empleo si el empleado solicitó a dicho organismo dentro de un mes desde el momento del despido y no fue empleado por él.
En situaciones donde los trabajadores que trabajan en trabajos estacionales se reducen, la asignación en cuestión es un ingreso promedio de dos semanas.
Otras garantías para los trabajadores en caso de reducción.
Junto con el hecho de que el empleado recibe una indemnización por despido en la reducción de personal, el Código Laboral de la Federación de Rusia también establece otras garantías para los empleados en caso de reducción. Estos incluyen, por ejemplo, el derecho prioritario de ciertas categorías de trabajadores a dejarlos en su lugar de trabajo.
Entonces, el jefe, eligiendo entre varios candidatos para el despido, debe tener en cuenta que:
1. Está prohibido reducir las mujeres embarazadas y las mujeres que tienen un hijo menor de 3 años.
2. Se da preferencia a aquellos trabajadores que tienen mayor productividad y habilidades. En los casos en que estos indicadores son iguales, en el lugar de trabajo, deje:
- empleados si tienen 2 o más dependientes;
- trabajadores en cuya familia no hay otras personas que ganen dinero;
- trabajadores que han recibido lesiones o enfermedades profesionales en el trabajo;
- operaciones militares discapacitadas;
- empleados que mejoran sus habilidades según las indicaciones del empleador en el trabajo.
Otras categorías de empleados que disfrutan de derechos de preferencia durante la reducción pueden especificarse en el convenio colectivo.
En resumen, podemos observar lo siguiente:
- en Rusia, el procedimiento de reducción está regulado a nivel legislativo;
- El Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos normativos establecen las normas por las cuales se reduce el personal, el pago de indemnizaciones por despido y otras compensaciones a los empleados despedidos;
- la ley establece la cantidad mínima de indemnización por despido y pagos adicionales, pero otras cantidades grandes pueden establecerse mediante un contrato colectivo o laboral.
