Las condiciones de trabajo seguras y cómodas son lo que todo empleador debe luchar. Sin embargo, la ausencia de la influencia de factores dañinos y peligrosos no es posible en todas las producciones, a pesar de la introducción masiva de procesos automatizados y el perfecto equipo de protección personal. Muy a menudo, incluso sujeto a todas las normas y estándares establecidos, lesiones laborales y accidentes. Esto se debe en cierta medida al factor humano, la falta de atención, el descuido de las medidas de seguridad, etc.
Se tratará de cómo cumplir con el procedimiento, el momento de la investigación de accidentes industriales y qué situaciones se relacionan con ellos.
Responsabilidades del empleador
Para empezar, tiene una grave responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones que le asigna la ley con respecto a garantizar la seguridad en los lugares de trabajo. A saber, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe:
- para garantizar la seguridad de sus empleados en el desempeño de procesos tecnológicos, operación de estructuras, edificios, equipos, así como herramientas, materiales y materias primas utilizadas en la producción;
- utilizar equipos de protección colectiva y personal certificados para trabajadores;
- capacitar a sus empleados en métodos de trabajo seguros, asuntos de primeros auxilios, capacitar a los empleados y evaluar los conocimientos sobre protección laboral
- dar informes (introductorios, primarios, repetidos, objetivo, no programados);
- realizar un SOUT de manera oportuna y completa;
- realización de exámenes médicos obligatorios periódicos y preliminares;
- cumplir con los registros y términos de investigación de accidentes industriales, si los hay.
¿Qué casos deben ser considerados e investigados?
De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, los accidentes que suceden a los empleados y otras personas involucradas en los procesos de producción del empleador en el desempeño de sus funciones, o cuando realizan cualquier otro trabajo según sus instrucciones o debido al trabajo, están sujetos a investigación y posterior contabilidad. relación El círculo de personas que pertenecen a estas categorías está definido por ley (artículo 227 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Antes de comenzar una investigación de un accidente grave (los términos se especifican a continuación) o incluso un pequeño incidente, debe entenderse claramente que existen ciertas condiciones para que ocurra. Son completos y se presentan en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
¿Cuándo se reconoce que ocurre un incidente en una fábrica?
De la manera prescrita y durante ciertos períodos de tiempo, los eventos se investigan y se tienen en cuenta, como resultado de lo cual el empleado recibió lesiones o lesiones corporales, incluso de otras personas, golpes de calor y quemaduras, congelación, rayos, radiación, descarga eléctrica, ahogamiento, daños causados por insectos. y (o) animales, como resultado de la destrucción de estructuras, edificios, explosiones, accidentes, desastres naturales y otras situaciones de emergencia. Además, deben implicar una discapacidad temporal o permanente, o la necesidad de transferir a la víctima de un lugar de trabajo a otro, o la muerte. Las circunstancias que se han reconocido se consideran lesiones relacionadas con el trabajo si ocurren:
- dentro del tiempo de trabajo y en el área (territorio) del empleador o en el lugar de trabajo;
- cuando se sigue el transporte del empleador o, en algunos casos, personal al lugar de trabajo, así como viajes de negocios
- durante el descanso entre turnos cuando se trabaja en turno o en un barco (río, mar, aire);
- en el desempeño de otras acciones legales, si son provistas por relaciones laborales, o cometidas en interés del empleador.
Responsabilidades del empleador
En caso de emergencia, es importante que el empleador siga una cierta secuencia de acciones, incluida la importancia de recordar cuánto tiempo funcionará la investigación de accidentes en una situación dada. Al mismo tiempo, se le asigna legalmente una serie de deberes:
- organización inmediata de primeros auxilios para la persona lesionada y, si es necesario, su entrega a una institución médica;
- la adopción de medidas urgentes para prevenir el desarrollo de una emergencia u otra situación de emergencia, el impacto de un factor que traumatiza a otras personas;
- hasta que llegue la comisión y comience la fecha límite para la investigación del accidente, la situación se mantiene como estaba en el momento en que se realizó la situación, cuando es posible y no representa una amenaza para la salud y la vida de otras personas;
- si es posible, registre lo que está sucediendo al tomar fotos o videos, hacer diagramas, etc.
- informar a los organismos y organizaciones estatales de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- tomar todas las medidas necesarias para estudiar la situación de manera rápida y cualitativa, realizar una investigación de accidentes a tiempo y de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
Todas estas acciones deben llevarse a cabo de forma inmediata, rápida y eficiente.
¿Cuándo y dónde reportar un accidente?
No solo es importante el término de la investigación del accidente, sino también el tiempo durante el cual el empleador está obligado a informarlo a las estructuras estatales pertinentes. Puede haber varias situaciones. Entonces, si el accidente ocurrió con un grupo de personas (más de 2 personas) o es grave o fatal, entonces el empleador tiene un día para notificar en la forma establecida: la autoridad ejecutiva (federal) relevante, que tiene la autoridad para supervisar cumplimiento de las leyes laborales, la fiscalía, las autoridades locales, la unión territorial del comité sindical. Al compilar esta lista, la naturaleza del accidente debe tenerse en cuenta en muchos aspectos: envenenamiento, accidente, etc.
Formación de la comisión
Para que se lleve a cabo el procedimiento y se cumpla el plazo para la investigación del accidente, se crea una comisión especial. Es creado inmediatamente por el empleador o su representante en la cantidad de al menos tres personas. La composición de la comisión debe incluir necesariamente un especialista en protección laboral o una persona a quien se le asignen sus deberes por una orden o orden apropiada, un representante del sindicato. Está dirigido por el empleador y, en algunos casos, definido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede ser un funcionario de la autoridad ejecutiva relevante que supervisa esta área de actividad. Otras acciones de la comisión son a menudo específicas y dependen en gran medida de circunstancias específicas. Este proceso está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular, el artículo 229.
Periodo de investigación de accidentes leves
El momento del procedimiento depende de la naturaleza del accidente. Entonces, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, si las víctimas recibieron daños menores a su salud, se asignan 3 días para la investigación. Estos incluyen, en particular, casos donde la discapacidad se pierde temporalmente (no más de 60 días). No todos los médicos pueden determinar la gravedad, sino solo una comisión especial clínica y de expertos.
Accidentes severos
Los plazos para investigar accidentes graves cuando uno o más empleados resultaron gravemente heridos o han sido mortales se extienden a 15 días. A veces, por alguna razón, el empleado no quiere o no puede informar inmediatamente al empleador sobre lo que sucedió. O la discapacidad no ocurrió de inmediato, sino algún tiempo después del accidente. En esta situación, el proceso ocurre en el mismo orden, pero con una diferencia. El plazo para investigar un accidente en una producción de esta naturaleza se extiende a un mes desde la fecha de recepción de la solicitud del empleado o su agente.
¿Es posible extender los plazos?
A veces no es posible completar el proceso dentro del período de tiempo prescrito por varias razones: la necesidad de considerar las circunstancias del caso en las organizaciones que realizan el examen, en los tribunales, en los organismos de investigación o investigación. En este caso, el período puede extenderse, pero por acuerdo con estos organismos, o teniendo en cuenta las decisiones que tomaron.
El segundo caso ocurre cuando es necesario para una consideración completa de la situación y el caso para llevar a cabo controles adicionales, obtener la documentación médica o de expertos adecuada. Luego, el plazo para la investigación de un accidente en el trabajo puede aumentarse por decisión del presidente de la comisión, pero no más de 15 días.
Registro y registro de accidentes.
Todos los accidentes ocurridos en la industria, debidamente ejecutados, deben ser registrados por el empleador o su representante, quien, de acuerdo con la decisión de la comisión, mantiene un registro de ellos. Para esto hay un registro de la forma establecida.
Es importante recordar que el acto de investigar un accidente grave en el trabajo o de un grupo que causó la muerte de un empleado, junto con otros materiales dentro de los tres días posteriores a su transferencia al empleador (que ha estado retenido durante 45 años), es enviado al fiscal por el presidente de la comisión.
Por lo tanto, para cumplir con todos los requisitos de la ley, para realizar el procedimiento correctamente, es importante estudiar cuidadosamente el tema. Importa no solo el plazo para la investigación del accidente, sino también cómo exactamente, cuál debería ser el resultado y cuáles podrían ser las consecuencias para todas las partes involucradas en el caso.
