Periódicamente, en varias empresas y empresas, tales situaciones ocurren cuando el empleador necesita remover a un empleado en particular de sus funciones. Por otro lado, la administración no siempre es legal en tales circunstancias. Por lo tanto, este tema debe considerarse con más detalle y comprender cómo deben comportarse ambas partes.
Suspensión del trabajo
Este proceso puede describirse como una prohibición del cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de un empleado específico debido a ciertas circunstancias. Vale la pena señalar que el uso de una medida como una sanción disciplinaria no es legal.
Tal instrumento de influencia rara vez se registra, ya que es más fácil escribir una multa que lanzar este mecanismo, en el cual el empleado del departamento de personal debe tomar la parte más directa.
¿Cuáles son los tipos de suspensión?
De hecho, se pueden distinguir dos direcciones principales de tales medidas de influencia: una orden para retirarse del trabajo por un período limitado de tiempo (hasta que se elimine el factor que provocó tal reacción del liderazgo) y para todo el período de empleo.
Como puede ver, el esquema es dolorosamente simple. Varias razones pueden influir en la terminación de las actividades de un empleado, y la cantidad específica de días durante los cuales el trabajo no estará disponible depende de ellos.
En otras palabras, hasta que no se haya resuelto el problema o la razón por la cual se ha llevado a cabo el retiro del trabajo, el empleado no podrá volver a sus funciones. Un ejemplo es un caso criminal o infección de un empleado.
Razones para la suspensión del trabajo.
Si prestamos atención al artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, podemos determinar las siguientes razones, que son motivos suficientes para tales acciones:
- el empleado no pudo recibir capacitación y pruebas posteriores de conocimiento sobre protección laboral;
- falta de resultados necesarios del examen médico;
- un estado fijo de intoxicación debido a la exposición al alcohol, drogas tóxicas o narcóticas;
- a solicitud de funcionarios u organismos estatales autorizados;
- contraindicación médica
- en caso de que derechos de los empleados o se suspendió un permiso especial (tribunal, inspección del trabajo, etc.);
- Son posibles otros casos que no están fijados en la legislación vigente.
Características de diseño
Independientemente de si un trabajo se elimina de la iniciativa del empleador o si hay otras razones, las reglas de una organización en particular casi siempre influyen en el proceso en sí. Sin embargo, hay áreas en las que este procedimiento se simplifica significativamente. Estamos hablando de la industria alimentaria, del transporte, así como de organizaciones relacionadas con la restauración.
Es importante comprender que cualquier circunstancia que resulte en una suspensión permanente o temporal del trabajo debe registrarse en papel. El documento en sí toma la forma de un acto o memorándum dirigido a la cabeza. Debe estar firmado tanto por el redactor como por los testigos.
Después de estudiar las reglas generales con respecto a este tema, puede ver que la suspensión debe ser en forma de una orden u orden. Sin embargo, no existe una forma unificada desarrollada para tales casos. Este documento está firmado por el jefe de la organización.
Más sobre el informe médico.
El resultado del examen realizado por médicos calificados puede convertirse en la base de la suspensión de las actividades de un empleado en particular. Si profundiza un poco más en este tema, puede distinguir las siguientes razones, cuya consecuencia puede ser la suspensión del trabajo por razones médicas:
- si después del examen se registraron contraindicaciones para la realización de un tipo específico de trabajo de acuerdo con el contenido del contrato de trabajo;
- cuando el examen físico obligatorio no se ha aprobado con éxito, así como un examen psiquiátrico en los casos previstos por los actos jurídicos reglamentarios y las leyes federales;
- en el caso de obtener un certificado que establezca el hecho de la discapacidad (con una indicación de un grupo específico) o el grado de restricción de la capacidad de realizar actividades laborales;
- la suspensión del trabajo por razones médicas es posible con la participación de un empleado en el programa de rehabilitación, debido a una discapacidad después de un accidente en el trabajo;
- conclusión emitida por el médico de la clínica prenatal.
Lo que debe indicarse en el pedido
Cuando se elabora dicho documento, es necesario registrar la siguiente información en él:
- El período durante el cual se aplicará la suspensión, si es posible determinarlo. Esta posición del empleado puede estar vinculada a la necesidad de realizar una determinada acción, después de lo cual podrá volver a comenzar sus tareas (examen físico, por ejemplo).
- Las circunstancias que causaron la suspensión.
- Si la situación lo requiere, vale la pena indicar quién realizará exactamente las tareas del empleado removido hasta el momento en que se resuelva su pregunta.
Si sucedió que la eliminación de un empleado del trabajo debe llevarse a cabo lo antes posible (en caso de intoxicación, por ejemplo), puede utilizar un sistema simplificado.
Su esencia se reduce a lo siguiente: el trabajador médico toma la iniciativa con respecto a la terminación del trabajo de un empleado específico y presenta los datos de inspección como la base de su decisión. El retiro del trabajo por iniciativa del empleador (es decir, la participación directa de la gerencia) también puede acelerar significativamente el proceso.
Sin embargo, incluso un esquema simplificado no priva la necesidad de escribir una orden u orden. Esta característica se debe al hecho de que una medida como la eliminación está inevitablemente asociada con la terminación de la nómina.
El orden de suspensión del trabajo implica una indicación del plazo de suspensión. Debe mostrarse en el orden. En algunos casos, la determinación de los límites del período en caso de cese temporal de la actividad no es obligatoria. Por ejemplo, en el caso de la necesidad de un examen médico, las fechas serán innecesarias. Después de todo, si un empleado tiene tiempo para someterse a esta inspección antes de la fecha límite indicada, entonces el empleador tendrá que emitir un nuevo pedido con nuevos datos, que no pueden definirse como un esquema práctico y conveniente.
Cuando la remuneración no se suspende tras la suspensión
Es importante comprender que existen razones para el cese del empleo que implican la preservación del salario o su acumulación parcial.
Por ejemplo, el retiro del trabajo no es consecuencia de la culpa del empleado, este último puede contar con el hecho de que recibirá 2/3 de sus ganancias. Un ejemplo es la transferencia temporal de un empleado.
Esta información también es relevante para mujeres embarazadas. Ella puede ser eliminada debido a la necesidad de transferirse a un trabajo más económico según las condiciones médicas apropiadas. En este caso, se preservará el salario promedio en el lugar de trabajo anterior. También tiene la oportunidad de quedar exenta de la actividad mientras mantiene el salario promedio en caso de que no se encuentre un nuevo lugar adecuado.
Qué acciones pueden considerarse ilegales
Siempre existe el riesgo de que empleador sin escrúpulos puede intentar usar la suspensión del trabajo, sin tener los motivos adecuados para ello.
Por lo tanto, la legislación laboral reconoce ciertas acciones relacionadas con el proceso antes mencionado como no correspondientes a la legislación. En este caso, todo es muy simple: se considera la remoción ilegal del trabajo si:
- como una razón para la terminación de la actividad del empleado, se usa una razón que no proporciona TC;
- incluso si la base es legal, la decisión de suspender no puede considerarse correcta si no hay pruebas suficientes para respaldar la necesidad de tales medidas.
Por lo tanto, la remoción ilegal del trabajo puede evitarse si profundiza en el Código Laboral.
Documentación adicional
Las razones para la terminación de las actividades de un empleado en particular pueden ser diferentes, pero él siempre debe saber sobre ellas. Por esta razón, la orden de suspensión del trabajo (la muestra se puede descargar fácilmente en línea) va acompañada de un aviso, que es necesario para familiarizar al empleado con la decisión.
El empleado debe leer el aviso y firmarlo. En el caso de que se niegue a poner su firma, se le leen los contenidos del documento, luego de lo cual elaboran un acto.
El empleado, al enterarse de que se le ha aplicado una suspensión, tiene derecho a exigir una explicación por escrito. Puede ser necesario si tiene que discutir.
Con respecto a las consecuencias legales, el despido de un empleado en particular puede tener varios resultados: traslado a otro lugar de trabajo, admisión al proceso laboral y, de hecho, despido.
Cada uno de estos veredictos debe ir acompañado de una orden y documentación que confirme la objetividad y la legalidad de la decisión de la administración de la empresa.
Cómo estar en desacuerdo con una decisión de gestión
No excluya tal situación cuando un empleado reacciona negativamente a la iniciativa de las autoridades con respecto a la remoción. En este caso, tiene derecho a impugnar la decisión yendo a la corte.
La ley permite que los siguientes requisitos se presenten al empleador:
- invalidación de la orden que le fue leída;
- si el resultado de la suspensión de la actividad es el despido, el empleado puede insistir en la recuperación;
- recuperación de montos por ganancias simples perdidas o ingresos promedio que se perdieron por culpa de los propietarios de la empresa;
- compensación por el costo de los servicios de protección, así como compensación por daños inmateriales;
- en caso de despido, un cambio en la entrada que queda en el libro de trabajo.
Si estudiamos la experiencia de un litigio cuando el trabajador lesionado actuó como demandante, podemos concluir que en el caso de un error cometido por la gerencia, las posibilidades de un resultado exitoso del caso pueden ser bastante altas.
Conclusión
En algunos casos, los empleadores pueden cometer errores o intencionalmente actuar ilegalmente. Por esta razón, siempre debe estudiar cuidadosamente la orden de suspensión del trabajo. Un documento de muestra es fácil de encontrar en la red. Esto proporcionará una idea de cómo se debe enmarcar. Si la orden se redactó sin fundamentos legales o no estuvo acompañada de la documentación necesaria (aviso), entonces el empleado tiene todas las razones para proteger sus derechos.
