El control estatal y público sobre la protección laboral es proporcionado por organismos y estructuras autorizados. El objetivo general de este trabajo es verificar la implementación de los requisitos establecidos de los actos legislativos y otros actos reglamentarios que regulan los problemas de SST. Consideremos además lo que constituye el control público administrativo sobre la protección laboral. 
Característica general
En el campo de la gestión de S y SO, el control es de particular importancia. Se implementa en tres áreas clave. En particular, estatal, público y control departamental El primero lo lleva a cabo el Servicio Federal de Empleo. Su estructura incluye el Departamento de Supervisión del Cumplimiento del Código Laboral, los organismos territoriales para el control estatal de la implementación de la legislación y otros actos reglamentarios sobre protección laboral. La supervisión departamental se lleva a cabo por servicios especiales de inquietudes, ministerios, asociaciones. En instituciones y organizaciones, se lleva a cabo por estructuras autorizadas, ingenieros de salud ocupacional o personas responsables de esto. Las comisiones especiales de los comités sindicales de empresas llevan a cabo el control público.
El cumplimiento de las normas de protección laboral es responsabilidad de todos los empleados de cualquier organización, independientemente de su estado legal. Las comisiones de los comités sindicales están autorizadas a llevar a cabo controles para identificar violaciones de las regulaciones establecidas, identificar entidades culpables para su posterior enjuiciamiento.
Control público sobre el estado de la protección laboral.
Las personas responsables son seleccionadas dentro del sindicato u otro organismo autorizado. De acuerdo con las condiciones específicas de producción, se pueden seleccionar varios de estos trabajadores. Las personas que ejercen el control público sobre la protección laboral informan a la gerencia de todas las violaciones identificadas durante las inspecciones y buscan eliminarlas. 
Sistemas OT
Las organizaciones suelen tener sistemas de gestión de SST. La formación y gestión del sistema OT la realiza el propietario de la empresa o una persona (una o más) autorizada por él. Forman los servicios apropiados o aceptan especialistas de OT en términos contractuales. El número de empleados que forman los departamentos, así como su estructura dependerá del número de empleados de la empresa y su escala. Si la organización emplea a menos de 10 personas, entonces no se crea una comisión especial y no invita a un especialista. En este caso, la responsabilidad del control público sobre la protección laboral recae en el jefe. Si la empresa tiene más de 10 personas, se forma una comisión por paridad. Debe incluir representantes tanto del empleador como de los empleados. Si la organización emplea a más de 100 personas, el gerente está obligado a presentar el puesto de especialista en OT. Con una población de más de 1000 personas. Se está formando el servicio correspondiente. En ausencia de esta estructura, así como de un empleado OT autorizado, el jefe celebra un acuerdo con una organización competente o especialista que brinda servicios en el campo relevante.
Servicio OT
Ella actúa como una unidad estructural independiente y está directamente subordinada a la cabeza o su adjunto. La función principal del servicio es el control público sobre la protección laboral. Incluye:
- Organización y coordinación de actividades de S y SO.
- Supervisión de la implementación de actos legislativos y otros actos regulatorios.
- Mejora del trabajo de prevención de lesiones laborales.
- Asesoramiento a empleadores y personal sobre temas de salud ocupacional.
Punto importante
Los jefes de organizaciones, jefes de divisiones estructurales, laboratorios, secciones individuales, departamentos de especialistas en jefe, logística, etc. participan en las actividades del sistema OT.La coordinación de las actividades de todas estas unidades es realizada por un ingeniero OT. La base para tomar decisiones gerenciales y planificar eventos es el análisis de los resultados de la supervisión, que incluye la evaluación del estado del sistema de protección laboral.
Clasificación
El control público sobre la protección laboral puede ser:
- Operacional.
- Según lo planeado.
- Selectivo
Además, se proporciona la verificación de los requisitos de seguridad durante la certificación. El servicio público de OT lleva a cabo el control público operativo sobre la protección laboral y está asociado con varios tipos de fallas y accidentes. Dependiendo de la naturaleza de las catástrofes, los departamentos de especialistas en jefe (mecánicos, energía, departamentos de seguridad de estructuras y edificios, etc.) participan en las inspecciones.
El monitoreo programado puede ser integral y específico. Esto último implica verificar el equipo de producción para detectar signos específicos. Por ejemplo, se puede monitorear el cumplimiento de los accionamientos eléctricos, sistemas hidráulicos y neumáticos con los requisitos de seguridad. Como objeto de verificación puede ser un medio de defensa colectiva. Estos, en particular, incluyen iluminación, calefacción, aire acondicionado, sistemas de ventilación, etc. Por lo general, el control específico se realiza en toda la organización. 
Controles integrales
Se llevan a cabo en un taller específico. El objeto utilizado es el equipo utilizado en la producción. Se verifica el cumplimiento de un conjunto de medidas de seguridad establecidas por las normas. Durante tales eventos, se llena un diario de control administrativo y público sobre protección laboral. En el curso de las inspecciones, se organizan mediciones de factores de producción nocivos y peligrosos. Todos los tipos de equipos, procesos, equipos de protección personal y general, así como las estructuras de construcción ubicadas en el sitio (en el taller) están sujetas a control.
Certificación
En primer lugar, se trata del personal. La certificación se basa en verificar la conformidad del entorno de trabajo, la severidad e intensidad del trabajo, los dispositivos que el personal utiliza con los requisitos establecidos. Los indicadores de todos los factores nocivos y peligrosos que afectan a los empleados están sujetos a evaluación. Sus valores se determinan durante las mediciones instrumentales en el proceso de actividad de acuerdo con los reglamentos técnicos, con medios efectivos y de funcionamiento adecuado de protección general e individual. En este caso, se aplican los métodos establecidos en las normas pertinentes y otros actos reglamentarios. En el proceso de medición, se deben utilizar los instrumentos que pasaron la auditoría estatal a tiempo. Los resultados de los indicadores se registran en protocolos. 
Opcional
El hecho de la auditoría se registra en el diario de control administrativo público. La seguridad laboral como actividad normativamente fija está sujeta a los requisitos pertinentes. Las personas responsables de su implementación deben seguir reglas especiales. Están fijados por el Reglamento de control administrativo y público. Seguridad laboral, el jefe de la empresa debe prestar la máxima atención. El desarrollo de las actividades de OH&S es su responsabilidad. Al mismo tiempo, la empresa debe ser atendida por empleados responsables de la revista de control público sobre protección laboral. Contiene los hechos de realizar no solo inspecciones, sino también sesiones informativas, capacitación del personal.
Eventos selectivos
Estos incluyen el control de condiciones nocivas, difíciles y peligrosas de la actividad profesional. Se llevan a cabo medidas selectivas para establecer el uso correcto de las listas de industrias, puestos, puestos de trabajo e indicadores, de acuerdo con los cuales se determinan las pensiones preferenciales, se proporcionan vacaciones, la justificación para calcular la compensación por actividades bajo la influencia de factores adversos. Dichas inspecciones también tienen como objetivo garantizar el control de calidad de la certificación del personal, especialmente en los lugares donde trabajan las mujeres. 
Tasas de lesiones
Actúan como características clave del estado de OT. Los indicadores incluyen los coeficientes de gravedad y frecuencia de accidentes y muertes. La evaluación de la dinámica de sus cambios nos permite predecir su valor para el próximo período. Los criterios según los cuales la lesión se caracteriza como industrial, se especifican en el Reglamento, que define las características de la investigación de casos de seguros. Según el documento, los registros se mantienen en relación con situaciones que conllevan una discapacidad permanente o temporal, la necesidad de transferir a un empleado a otro trabajo o la muerte que surgió durante el desempeño de sus funciones profesionales durante un turno en el territorio de la empresa o fuera de ella, incluso en el camino al lugar de la tarea. Los accidentes incluyen lesiones recibidas de otra persona, envenenamiento agudo, quemaduras, golpe de calor, congelación, ahogamiento, picaduras de insectos, daños por radiación ionizante, rayos o corriente eléctrica. Las situaciones de seguro también incluyen daños sufridos en caso de accidente, explosión, destrucción de una estructura, edificio o estructura, desastre natural y otras emergencias. 
Características de la investigación.
La identificación de circunstancias de accidentes se lleva a cabo por una comisión especial. Representantes del empleador y empleados están presentes en él. Se prohíbe la inclusión en la comisión de empleados de la administración responsables de la protección laboral en el territorio donde se sufrió la lesión. La víctima puede participar en la investigación del caso. La comisión está obligada a elaborar un acto correspondiente dentro de los tres días.
