Lesiones relacionadas con el trabajo: investigación, procesamiento y pagos.

Lesionarse en la empresa es negativo no solo para el empleado lesionado, sino también para el empleador. No importa cuán extendida sea la falacia, es posible lesionarse no solo en el lugar de trabajo, sino también en la oficina. ¿Qué hacer en este caso y a dónde ir?

Determina el concepto

Las lesiones industriales son varios tipos de lesiones sufridas por una persona durante las horas de trabajo, incluso durante la pausa para el almuerzo, durante el trabajo de horas extra o en un viaje de negocios, incluso en el camino a la oficina / empresa y de regreso a casa. Las lesiones incluyen lesiones en extremidades y órganos que ocurrieron como resultado de una lesión o enfermedad repentina que se desarrolló como resultado de efectos adversos prolongados del entorno laboral. Un accidente que se le ocurrió a un estudiante mientras estaba en capacitación práctica en una empresa también se considera una lesión industrial.

Tipos y severidad del daño

Las lesiones ocupacionales se dividen en dos tipos, que, a su vez, difieren en el grado de daño recibido por una persona y las consecuencias posteriores. Esto puede ser la aparición o exacerbación de enfermedades de naturaleza crónica y profesional, una pérdida prolongada de la capacidad jurídica. La gravedad de las lesiones relacionadas con el trabajo también es importante. Cómo las especies principales distinguen las lesiones pesadas y leves.

Por lo tanto, las lesiones graves en el trabajo son daños que representan una amenaza para la salud y la vida humana. Estos incluyen:

• shock de dolor;
• pérdida de más del 20% de sangre;
• coma
• violación de las actividades de órganos importantes;
• fractura ósea con complicación;
• dislocación de las articulaciones;
• lesiones de la columna vertebral;
• daño cerebral;
• trastornos mentales;
• daño a los vasos sanguíneos y arterias;
• aborto espontáneo y otros.

Las lesiones industriales leves incluyen:

• fractura ósea normal;
• distensión muscular;
• conmoción cerebral y otros.

Las lesiones en el trabajo se diagnostican en la institución médica donde se trata al empleado lesionado. La opinión se emite a solicitud del empleador.

Dependiendo del tipo de lesión, el daño se divide en:

• técnico
• temperatura
• electrico
• químico

Las lesiones en el trabajo pueden ocurrir por culpa tanto del empleado como del empleador. Esto lo determina aún más la comisión. Por ejemplo, se pueden causar daños debido al incumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo, o puede ocurrir un accidente industrial.

Enfermedades profesionales

Las enfermedades profesionales son trastornos de salud de los empleados que han surgido debido al impacto sistemático a largo plazo de las condiciones laborales negativas en el cuerpo humano.

Tales dolencias son agudas y crónicas. Las enfermedades graves incluyen problemas de salud que aparecen inesperadamente. Por ejemplo, dentro de un día hábil bajo la influencia de condiciones de producción perjudiciales.

Si varios empleados se enferman al mismo tiempo como resultado de factores laborales nocivos, hablan de una enfermedad profesional grupal.

Si las condiciones laborales y ambientales no tienen un impacto negativo en el cuerpo humano, no conducen a lesiones en el trabajo y al desarrollo de dolencias de diversa gravedad y naturaleza, este se considera el nivel máximo permitido del factor de producción.

Las lesiones en el trabajo también se pueden expresar en una enfermedad caracterizada como aguda: quemaduras de los órganos de la visión cuando se trabaja en la máquina de soldar, envenenamiento con medicamentos que contienen cloro y otros humos tóxicos.

El desarrollo de enfermedades crónicas causadas por la actividad profesional comienza después de la influencia frecuente y prolongada de factores nocivos en el lugar de trabajo, como la vibración o el ruido de la maquinaria.

Las condiciones negativas pueden crear:

• polvo en el lugar de trabajo: trabajo en una mina o en la producción de cemento;
• contaminación por gases: en la fabricación de ladrillos o en el trabajo en una planta química;
• humedad
• ruido de la tecnología;
• Vibración
• trabajo físico pesado;
• posición corporal incorrecta durante el trabajo sedentario.

Bajo la influencia de factores negativos de producción, se pueden desarrollar enfermedades como el ruido y la vibración, daños en la piel, problemas del sistema musculoesquelético, neumoconiosis y otras dolencias.

Causas de lesiones en el lugar de trabajo

Las lesiones en el trabajo se pueden obtener por varias razones, entre ellas están aquellas en las que una persona no puede influir de ninguna manera.

Técnica

Se pueden obtener lesiones industriales de esta naturaleza debido a deficiencias en la base técnica:

• averías en mecanismos y máquinas;
• mecanización insuficiente del proceso de trabajo;
• Automatización del proceso de trabajo en condiciones difíciles.

Sanitario

Esto es una violación de los indicadores de las normas sanitarias, como la humedad y la temperatura del aire, la falta de locales domésticos, un lugar de trabajo insuficientemente equipado y el incumplimiento de las normas de higiene.

Organizacional

Esta razón está relacionada con la organización insuficientemente buena del proceso de producción:

• violaciones en el uso de la base técnica;
• mala preparación para las operaciones de carga y descarga;
• incumplimiento de las normas de seguridad;
• falta de instrucción adecuada;
• organización inadecuada del régimen laboral, etc.

Psicofisiologico

Este factor está asociado con acciones ilegales de un empleado en el lugar de trabajo:

• aparición en el trabajo en un estado de intoxicación;
• trauma intencional para uno mismo;
• violación de la disciplina laboral.

Además, las condiciones más allá del control del empleado incluyen problemas de salud, exceso de trabajo, etc.

Acciones

¿Qué hacer con la persona con quien ocurrió el accidente en el trabajo? ¿Y qué se requiere del empleador en este caso?

El algoritmo de acciones es el siguiente:

1. Es necesario informar al empleador lo antes posible que ha ocurrido un accidente industrial. Si no es posible declarar el incidente usted mismo, entonces es necesario transferir información a través de otras personas, a menudo estos son testigos del incidente. El empleador, a su vez, está obligado a proporcionar primeros auxilios y organizar el transporte de la víctima al centro médico más cercano. Luego debe informar el incidente al Fondo de Seguros y comenzar a compilar un protocolo.
2. Para la investigación, es necesario crear una comisión compuesta por tres empleados. En el proceso de investigar el grado de culpabilidad de un empleado o empleador, se tiene en cuenta la naturaleza de la lesión, las cuentas de testigos oculares, varios exámenes y otros métodos para determinar la causa del accidente.
3. Si el daño recibido es de naturaleza leve, se emite un acto de lesión industrial dentro de los tres días. En casos graves de lesiones, una investigación puede demorar hasta 15 días.
4. El protocolo recibido es la base para la emisión de licencia por enfermedad por incapacidad laboral. El empleador debe decidir sobre los pagos conforme a este documento o rechazarlos dentro de los 10 días.
5. En una situación en la que la víctima es declarada culpable de lo sucedido, pero el empleado mismo no está de acuerdo con esto, tiene todo el derecho de impugnar la decisión en el tribunal.

Comisión de Investigación de Casos

Según el art. 229 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe convocar una comisión cuya tarea es investigar las lesiones relacionadas con el trabajo. Se compone de al menos tres personas. Como regla general, la comisión consiste en empleados que representan los intereses de la gerencia, empleados estatales.inspecciones, personas de la organización para la protección laboral, de organismos encargados de hacer cumplir la ley, así como un médico. En una situación donde un accidente implica la muerte de un empleado, los fiscales están involucrados.

La comisión determina qué tan culpable es la víctima, basándose en el testimonio de testigos, estudiando el daño recibido, los resultados del examen y el incidente en sí mismo en todos los detalles. Los pagos debidos a lesiones ocupacionales a la víctima y la probabilidad de pagar su terapia a expensas del FSS dependen de dichos factores. En el caso de que el empleado que recibió el daño violó las reglas de seguridad, se reduce la cantidad de compensación por el tratamiento del empleador.

La duración de la investigación puede depender del tipo y el alcance del daño causado. Si se inflige un daño leve a la salud, la comisión emite una opinión dentro de los tres días, y en casos severos, el proceso puede prolongarse hasta por dos semanas. En el caso de que la lesión se identificara inicialmente como leve, y después de un tiempo se volvió severa, la administración de la empresa debería notificar a los miembros de la comisión dentro de los tres días.

Pagos e indemnizaciones

Todos pueden esperar recibir ayuda por única vez y una asignación mensual si tiene una lesión industrial.

Los pagos y la compensación dependerán del grado de discapacidad. Los reembolsos mensuales se calculan en función de la cantidad que el fondo de seguro social ha establecido. Se pagan durante todo el período de rehabilitación, desde el día en que se determina el hecho de la pérdida de capacidad de trabajo. La obligación de pagar recae en la compañía de seguros, pero no en el empleador.

Subsidio por discapacidad

El empleador debe pagar al empleado afectado la licencia por enfermedad por el monto del 100% de su salario mensual promedio. El ingreso mensual promedio se calcula para los 2 años anteriores. Vale la pena señalar que el empleador paga la licencia por enfermedad a una tasa del 100%, independientemente de la duración del servicio. El empleador paga el boletín de discapacidad, y luego el FSS reembolsa el monto total de los pagos, incluyéndolos como pagos de seguro para el OSS.

Pago de costos adicionales.

Los costos adicionales para la restauración del empleado corren a cargo del empleador. Al final del período de baja por enfermedad del FSS, el dinero se transfiere a las cuentas de la empresa, todo pago. Las lesiones laborales no solo causan daños físicos sino también morales.
También debe ser compensado. El monto lo determina el tribunal después de la apelación de la víctima.

Documentos para registro

Para solicitar los beneficios por discapacidad, un empleador debe recopilar un cierto paquete de documentos que se transfieren a un fondo de seguro de vida:

• copias del contrato o libro de trabajo del empleado;
• Actuar sobre el hecho de lesiones en el trabajo;
• documentos sobre el momento de los beneficios por discapacidad en la empresa.

La persona lesionada prepara su paquete de documentos:

• aplicación en la forma prescrita;
• documentos que confirman el hecho de los costos de tratamiento y recuperación del empleado;
• cariño una conclusión emitida por una institución médica con respecto a la presencia de discapacidad;
• plan de rehabilitación;
• informe medico representantes sobre la necesidad de un programa de rehabilitación para un empleado con diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo.

Documentos para presentar al nombramiento de una investigación sobre la lesión:

• contrato o registro de empleo;
• pasaporte
• descripción del trabajo;
• una tarjeta completada en forma de T-2;
• hoja de tiempo

Documentos requeridos para el reconocimiento de la lesión y la investigación adicional:

• un acto sobre el evento de seguro que ocurrió, redactado en el formulario 2;
• una orden para convocar una comisión;
• materiales de investigación: fotografías, filmaciones de video, diagramas, relatos de testigos oculares y el testimonio de la víctima, informes médicos sobre el daño recibido de acuerdo con el formulario 315 / u, informes de expertos,formulario 7 sobre inspección de la escena y otros;
• actúa en forma de N-1 en la cantidad de tres piezas con las firmas de todos los miembros de la comisión, el jefe y el sello de la organización;
• opinión del inspector del trabajo del estado;
• entrada de diario en registros de accidentes.

Calculo

El cálculo de los beneficios por incapacidad por una lesión industrial ocurre de acuerdo con las mismas reglas que en el caso de una enfermedad ordinaria. Pero esto tiene en cuenta tres puntos.

El primero Si un empleado recibió daños durante el proceso de trabajo, los pagos por discapacidad se cobran por el monto del 100% del salario promedio. En este caso, la experiencia no se tiene en cuenta.

El segundo Para acumular beneficios por discapacidad, se debe calcular el salario promedio diario de un empleado. Multiplique la cantidad resultante por la cantidad de días en el calendario que corresponden al tiempo de recuperación. Esta es la cantidad final de pagos mensuales. Resulta que si hay una lesión relacionada con el trabajo, la cantidad de beneficios no está limitada, todo depende de la cantidad de días dedicados a la baja por enfermedad.

El tercero Cada beneficio pagado por el empleador al empleado es reembolsado en su totalidad a la empresa por el seguro social.

No olvide que de cada asignación es necesario retener el impuesto sobre la renta personal. En el caso de que el FSS crea que la organización no debe pagar las primas de seguro, no hay necesidad de pagarlas.

Prevención de accidentes laborales

Para evitar lesiones relacionadas con el trabajo, se debe prestar atención a la organización adecuada del trabajo y a supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad, no solo a nivel administrativo, sino también en los lugares de trabajo en toda la empresa. Cada nuevo empleado debe someterse a un riguroso entrenamiento del personal superior.

Los entrenamientos regulares para mejorar las habilidades del personal contribuyen a mejorar el trabajo en todo el sitio sin violar las reglas y estándares técnicos, lo que evitará la ejecución de un documento tan desagradable como una baja por enfermedad. Las lesiones laborales no ocurrirán si se presta la debida atención a crear buenas condiciones de trabajo Dichas acciones afectarán la calidad de salud de cada empleado. Estamos hablando de equipar el lugar de trabajo con los instrumentos y dispositivos necesarios, garantizar el nivel de iluminación, mejorar la ventilación, mantener la temperatura óptima en la habitación, etc.

Es necesario controlar el estado de salud de cada trabajador que se fue a su lugar de trabajo. No admitir el desempeño de deberes de personas en estado de intoxicación o de personas con mala salud.

Resumen

En un accidente en el lugar de trabajo, absolutamente todo debe arreglarse. Esto será útil al investigar lesiones relacionadas con el trabajo. La conclusión del médico es la principal evidencia del daño a la salud en el lugar de trabajo. Debe solicitar a su médico una confirmación por escrito de que el tratamiento o la cirugía son necesarios en relación con las lesiones recibidas en la empresa. De lo contrario, todos los costos de la terapia y la recuperación correrán a cargo de la víctima.