Hoy tenemos que estudiar con usted un concepto en el Código del Trabajo como vacaciones. Y estamos hablando de esos períodos en los que no necesita trabajar. Después de todo, las vacaciones no siempre son fin de semana. En algunos casos, en Rusia todos tienen que trabajar incondicionalmente. Para que Art. 112 centro comercial La Federación de Rusia indica claramente fechas específicas en las que relajarse. Además, es aquí donde se prescriben las reglas básicas para calcular las bonificaciones establecidas si los empleados salen a trabajar en vacaciones. Aquí también se indican las características de la transferencia de días que caen en el fin de semana a priori en un año determinado.
Fechas exactas
No es ningún secreto que el tema de los días festivos en Rusia se aborda constantemente. Además, el gobierno aumenta su número y, por el contrario, lo reduce. Pero las fechas exactas también tienen un lugar para estar. Están indicados en la Parte 1 del art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por el momento, el Año Nuevo se celebra del 1 al 3 de enero. Estos son días no laborables oficialmente reconocidos que se relacionan con las vacaciones. La Navidad se celebra el 7 de enero, Día del Defensor de la Patria - 23 de febrero. El Día Internacional de la Mujer se considera un fin de semana. Y, como podrán suponer, se celebra el 8 de marzo.
El Día del Trabajo (todavía se considera día de primavera) es otro día no laborable. Según el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados tienen derecho a relajarse el 1 de mayo. No te olvides del Día de la Victoria: se celebra el 9.05.
En principio, no quedan muchos días festivos oficiales en Rusia. Solo el Día de Rusia - 12 de junio y el Día de la Unidad - 4 de noviembre. Todos los días anteriores se reconocen oficialmente como no laborables. Entonces, el trabajo en estos períodos tiene sus propias características.
Transferencia
Por ejemplo, vale la pena prestar atención a la parte 2 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se refiere a las reglas para transferir vacaciones a un período particular. Como muestra la práctica (y la ley dice), si coincide con el día libre, se pospone al siguiente día hábil. Siempre, con raras excepciones.
Por el momento, según el texto del art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el gobierno pospone 2 días de descanso de los especificados en la parte 5 de esta ley. En general, una cosa está clara hasta ahora: si las vacaciones coinciden con el período normal de no trabajo, entonces hay una transferencia de descanso legal al período de trabajo más cercano. No todo es tan difícil de entender como podría parecer a primera vista.
Salario
Por supuesto, como ya se mencionó, debería haber algún tipo de recompensa por trabajar en días festivos no laborables. Y, como no es difícil de adivinar, las reglas para los premios están previstas en el Art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La nueva edición establece que todos los empleados que vinieron a trabajar por cualquier motivo en un día festivo no laboral deben ser recompensados.
Como exactamente Para los períodos trabajados, deberían recibir el doble de salario. Esto se aplica a todos los tipos de nómina. Si hablamos de pago por hora, se duplicará. Lo mismo ocurre con los turnos de día.
Además, las características de la remuneración por ir a trabajar en días festivos pueden especificarse en su contrato de trabajo. Pero recuerde que el tamaño del "bono" no puede asignarse menos de dos veces. Más es fácil, pero a continuación no lo es. Esta es una violación directa de sus derechos.
No base
Vale la pena prestar atención al hecho de que el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (con y sin comentarios) indica otra característica que todos los empleadores deben tener en cuenta. Es solo que a menudo simplemente no se tiene en cuenta. Muchas compañías sin escrúpulos saben que no todos los empleados conocen bien el Código Laboral y usan esta disposición.
La cuestión es que la presencia de vacaciones no laborales en un mes determinado no es una base para reducir los salarios de los empleados de la empresa. Es decir, en cualquier caso, deben recibir su salario. Pero si una persona trabaja en un día festivo, es durante este período que tiene todo el derecho de solicitar una remuneración, expresada en salarios dobles.
Uso racional
Entre otras cosas, vale la pena pagar hasta el último párrafo del art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A pesar de las normas y reglamentos anteriores, las autoridades tienen todo el derecho, a su discreción, de posponer los días no laborables que se reconocen como vacaciones por un período determinado. Pero solo con el propósito de un uso correcto y eficiente del tiempo de trabajo.
Además, todos los cambios deben ser publicados y aprobados. La fecha límite para una revisión preliminar de los próximos cambios también tiene lugar. Con tales transferencias, el gobierno está obligado a publicar en el dominio público toda la información sobre los próximos cambios a tiempo, al menos 2 meses antes de las vacaciones. De lo contrario, tales "modificaciones" no tienen fundamentos legales para el cumplimiento. No debe haber ningún secreto en la transferencia de vacaciones.
Comentarios
Comentario sobre el art. El 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también desempeña un papel bastante importante. Especifican algunos puntos que pueden interrumpir la actividad laboral. Estamos hablando de todos los otros días festivos en Rusia que no figuran en la primera parte de este artículo.
Tenga en cuenta que hay días hábiles, que se consideran, sin embargo, feriados. Muy a menudo, en esta situación, estamos hablando de eventos profesionales, por ejemplo, el Día del Maestro. Esto también incluye fiestas religiosas. Todos los empleados tienen derecho a celebrarlos, pero el día libre no se proporcionará oficialmente para esto.
Este artículo en sí mismo, por regla general, es válido para todas las organizaciones y empresas que están registradas en la Federación de Rusia. Los estándares establecidos deben observarse sin falta. De lo contrario, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el empleador.
No para todos
Sin embargo, en 2016 entraron en vigor algunos cambios más en la legislación. El caso es que hay categorías de empleados que se están preparando para la Copa Mundial en 2018, así como para la Copa Confederaciones en 2017. Y ellos, según el Art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tienen sus propias reglas para trabajar en días festivos.
Cuales? Todo el problema es que los estándares previstos en este artículo no se aplican a estos ciudadanos. Además, todos los matices del trabajo en estas áreas se prescriben en el contrato de trabajo. Muy a menudo, los días feriados, que se reconocen legalmente como días no laborables, se pagarán por dichos empleados sin un doble salario. Y no se otorgan privilegios especiales.
Se puede decir que los trabajadores involucrados en la preparación de grandes eventos en Rusia simplemente tuvieron mala suerte. En la práctica, se verán obligados a trabajar, pase lo que pase. No importa qué día, en vacaciones o en un día laborable normal. El hecho es que el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no tiene una cláusula separada para esta categoría de empleados. Por lo tanto, estudie cuidadosamente su contrato de trabajo y la legislación vigente. Tal vez sus derechos son gravemente violados.
