Por lo tanto, un papel importante para los empleadores y empleados juega el arte. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como muestra la práctica, la información sobre el trabajo en días festivos, que oficialmente se consideran períodos no laborales, no se divulga con demasiada facilidad. Después de todo, no todos los empleadores pueden cumplir con las normas y reglamentos establecidos por los empleados por las horas trabajadas. Por lo tanto, para no ser engañado, tendrá que estudiar el Código del Trabajo usted mismo. Recuerde la información del art. 112 TC no es tan difícil. Lo principal para recordar: este artículo es extremadamente importante para usted. Si viola las reglas previstas en el artículo, puede presentar una queja legal contra el empleador. No tengas miedo, solo protégete.
De dia
Por lo tanto, lo primero a lo que debe prestar atención es a la lista de días festivos generalmente aceptados en los que los empleados no pueden trabajar. Está cambiando constantemente, pero para 2016 hay ciertas reglas prescritas por la ley.
Cuales? Por ejemplo, vacaciones de año nuevo, según Art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, celebrado del 1 al 6 de enero. También incluyen otro día no laborable: 8.01. En estos días puedes relajarte oficialmente. La Navidad en Rusia se celebra el 7 de enero, el día de los hombres es el 23 de febrero y el día de las mujeres es el 8 de marzo. También en mayo, el fin de semana se considera su primer día, el Festival del Trabajo y la Primavera, y el 9.05, el Día de la Victoria.
En principio, estas son las fiestas principales que se celebran en Rusia en 2016. Solo quedó el Día de la Unidad Nacional el 4 de noviembre y el Día de Rusia el 12 de junio. Todas las opciones anteriores son un fin de semana. Y no puedes trabajar en ellos. Si, por algún motivo, fue llamado durante estos períodos, debe prestar atención a algunas de las características que establece el Artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Cuales? De que estas hablando
Traslados
Por ejemplo, el hecho de que, en algunos casos, el gobierno de la Federación de Rusia transfiere vacaciones. La mayoría de las veces esto sucede cuando el evento inmediato cae el domingo o el sábado. En esta situación, el período no laborable se reprogramará para lunes o viernes. O en cualquier otro día hábil para un reemplazo.
Además, el gobierno, según el art. 112 TC, se reserva el derecho de posponer las vacaciones para distribuir con mayor éxito la carga de trabajo. Solo advertir sobre tales decisiones es necesario por adelantado, al menos 2 meses antes del evento. Además, todos los cambios deben publicarse en el dominio público y anunciarse públicamente sobre ellos. De lo contrario, las enmiendas no tendrán fuerza legal. Esto tendrá que ser considerado primero.
Salario
Lo más interesante e importante que este artículo solo puede significar es nada más que el procedimiento de remuneración de los empleados que fueron a trabajar en un día festivo oficial. Está claro que no todos tienen la oportunidad de salirse de la ley. De hecho, entonces, en general, las ciudades perderían por completo todas las oportunidades que tienen para funcionar y mantener la vida: las tiendas no funcionarían, no había noticias, el transporte público desapareció, etc.
Por lo tanto, trabajar en días festivos oficiales en algunos casos es una medida necesaria. Y, según lo escrito en el art. 112 TC, en Rusia esta "hazaña" debe ser recompensada en un grado u otro. Como exactamente Doble salario
Es decir, los ciudadanos reciben una tarifa doble por los períodos trabajados en los que pueden descansar. Más es posible, menos no lo es. De lo contrario, puede quejarse del empleador. Después de todo, los días no laborables, que también son días festivos, deberían ser recompensados si alguien trabaja. O el empleado tiene derecho a no cambiar.Esto es lo que sucede a menudo con empleadores deshonestos.
No base
Pero la parte 3 del art. El 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica otra característica que todos deben conocer. El hecho es que a menudo los empleadores intentan reducir los salarios por mes en presencia de días festivos. Solo esto es ilegal.
Según el texto de nuestro artículo de hoy, la presencia de estos no es una base para reducir los salarios de los empleados. Además, como ya se ha dicho, pagará a sus subordinados el tiempo dedicado al trabajo por el doble de la cantidad. Puede hacer más si así lo estipulan sus reglas, pero no menos.
Entonces, los intentos de reducir las ganancias de los empleados, por ejemplo, en enero son una decisión ilegal. Tienes bastante derecho a quejarte. Considera este hecho. Comenzarán enormes problemas, que probablemente implicarán una rotación de personal.
Otro dia
Sin embargo, uno no siempre debe tener miedo a la legislación. En algunos casos, es posible evitar acusaciones y doble remuneración para los empleados en días no laborables que se reconocen oficialmente como vacaciones. Como exactamente
Vale la pena señalar que todos tienen derecho a usar el fin de semana en cualquier otro período de tiempo. Es decir, un ciudadano puede tomarse un tiempo libre para un día no laborable cuando lo desee. Esto debe ser acordado de antemano. Por qué De hecho, en esta situación, simplemente transfieres las vacaciones a un período diferente. Y el pago se realiza a la tasa habitual, sin apuestas dobles y bonos. Esas reglas se detallan en el art. Centro comercial 112.
Comentarios
Los comentarios sobre el artículo también juegan un papel importante. A menudo explican todos los matices estipulados por la ley. Si no los estudia, puede encontrarse con problemas y descontentar a sus subordinados. Por ejemplo, parte 5 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que el gobierno tiene el derecho de posponer el fin de semana, combinado con las vacaciones, a ciertos intervalos. Pero al mismo tiempo, los comentarios aclaran que esto es posible solo en algunos casos, así como con la notificación previa de los ciudadanos. De lo contrario, los cambios no tendrán fuerza legal.
Además, también vale la pena prestar atención al hecho de que a menudo el salario de los ciudadanos se calcula no por día, sino por hora. Además, los comentarios sobre el art. 112 centros comerciales indican que una apuesta doble también se calculará de forma similar. Es decir, usted, como empleador, está obligado a tener en cuenta los salarios que exceden el mínimo habitual 2 veces durante las horas trabajadas.
La característica principal es que el texto del artículo no se aplica a los empleados que participan en los preparativos para la Copa del Mundo en 2018. Además, algunas fiestas religiosas pueden reconocerse como días no laborables. No es muy común, lo que a menudo se prescribe en un contrato de trabajo.
