Todos los empleados que realizan sus actividades bajo un contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. Su pago se basa en documentos reglamentarios regulados por la ley rusa.
¿Qué son las vacaciones y quién puede usarlas?
Las vacaciones anuales son un descanso remunerado en el trabajo que cada empleado de la organización puede tomar para restaurar la fuerza y la eficiencia. Durante este período, conserva el puesto y el salario promedio.
El derecho a vacaciones puede ser utilizado por personas que tienen un trabajo permanente, temporal y estacional. Además de las personas que realizan sus actividades de producción a tiempo parcial, en casa, de forma remota, etc. El período de vacaciones no se puede cancelar ni acortar. La regla no se aplica a los trabajadores con contratos de trabajo de derecho civil, como un contrato, asignaciones.
Duración
La cantidad de días que se otorgarán las vacaciones al empleado con la preservación del lugar y los ingresos promedio, se prescribe en el contrato laboral de la organización o se decide individualmente, de conformidad con todas las leyes laborales. Por lo general, la duración de dicho período es de veintiocho días calendario.
Como regla general, el procedimiento para otorgar vacaciones permite a cada empleado de la organización aprovechar los días de descanso anual pagado. Este tiempo se puede extender de acuerdo con el Código Laboral y las regulaciones de la compañía.
Obtener días extra de descanso
El permiso adicional, en el que se guarda el lugar y el pago mensual promedio, se otorga a las personas:
- involucrado en el campo de actividades laborales peligrosas y perjudiciales;
- con una naturaleza específica especial del trabajo;
- con día irregular;
- trabajando en el extremo norte o en lugares con dificultades condiciones de trabajo
La organización, en virtud de sus capacidades, tanto financieras como de producción, puede regular el procedimiento para proporcionar días adicionales de descanso, incluso si no está previsto por la legislación laboral.
Se otorgan permisos adicionales a las personas que trabajan en trabajos peligrosos y peligrosos. Estas son actividades subterráneas y montañosas, zonas de contaminación radiactiva y otros lugares que afectan negativamente la salud humana debido a la influencia de una serie de factores químicos, físicos, biológicos y de otro tipo.
Los empleados con procesamiento anormal también tienen derecho a un período adicional de vacaciones, cuya duración está determinada por el convenio colectivo de la empresa. Tal descanso no debe ser inferior a tres días. En caso de que no se otorguen permisos adicionales, el procesamiento se considera tiempo extra y se paga en consecuencia.
Si la financiación de los trabajadores con horarios irregulares proviene del presupuesto federal, la legislación de la Federación de Rusia prescribe los motivos de la suspensión del trabajo. Si el gobierno local realiza el pago, los términos y condiciones se rigen por la autoridad regional.
Las vacaciones pagadas, tanto primarias como secundarias, se calculan en días calendario. No tiene límites de tiempo. Los días festivos y los días no laborables no están incluidos en el período de vacaciones y no se pagan.
Al determinar la duración total del período de incapacidad temporal, los días adicionales de descanso se resumen con los días del principal.
Sobre experiencia laboral
El cálculo de las vacaciones proporcionadas por la organización se calcula sobre la base de una serie de factores.Esto es:
- El período de empleo en el lugar de trabajo.
- El tiempo incapacitado de un empleado cuando retiene su puesto y vacaciones anuales.
- Absentismo escolar forzado en caso de despido o destitución del empleo que se haya producido ilegalmente, con un futuro recuperación en el trabajo.
- Otras situaciones en las que el empleado no apareció en el trabajo, pero estos "tiempos de inactividad" están regulados por el contrato colectivo y laboral o por documentos reglamentarios de la organización.
El procedimiento para otorgar licencia no incluye el tiempo en que el empleado estuvo ausente del trabajo sin una buena razón. Esto también se aplica a los casos de expulsión del proceso de producción en virtud del artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Las personas que temporalmente no cumplen con sus deberes en relación con el cuidado de un niño no tienen derecho a irse. No hay días de vacaciones pagadas anuales para los empleados que se han ido por un período determinado sin mantenimiento. Especialmente si su duración fue superior a siete días hábiles.
Días adicionales de descanso son asignados a los empleados que trabajan en trabajos peligrosos y peligrosos.
Dejar procedimiento
De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se requiere un período de descanso anual para cada empleado de la organización. En el primer año de empleo, un empleado tiene derecho a una exención temporal del proceso de producción solo después de seis meses de experiencia laboral continua. Si al empleador no le importa, entonces la licencia puede otorgarse antes.
Antes del vencimiento del período de seis meses, el derecho a la suspensión temporal del trabajo se otorga a las mujeres antes de salir durante el permiso de maternidad o inmediatamente después. Los empleados de la categoría de edad hasta los dieciocho años y las personas que han adoptado niños menores de 3 meses, así como en otras situaciones estipuladas por la ley, tienen derecho a este beneficio.
El empleado toma las segundas vacaciones regulares de acuerdo con el horario de vacaciones, que es aprobado por la organización.
Prioridad
El período anual de vacaciones se proporciona de acuerdo con el cronograma de la organización, que es aprobado por el jefe de la empresa, el sindicato, 14 días antes del inicio del nuevo año calendario. Todos los empleados de la empresa, incluido el empleador, entran en ella. El trabajador es notificado de la suspensión del trabajo, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, en dos semanas.
El procedimiento para otorgar vacaciones le permite tomar días de descanso pagados en cualquier momento:
- Mujeres embarazadas
- Marido mientras su esposa está de baja por maternidad.
- Personas que adoptan niños menores de 3 meses.
- Trabajadores cuya edad es menor de dieciocho años.
- Personas retiradas del trabajo.
- Padres, administradores o tutores que crían a un niño discapacitado menor de dieciocho años.
- Personal militar
- Las esposas de los militares junto con la licencia del esposo del militar.
- Mujeres con dos o más hijos menores de doce años.
- Hombres solteros que crían dos o más niños menores de doce años.
- Donantes honorarios de Rusia.
- A los héroes del trabajo, la Unión Soviética y Rusia, así como a los caballeros de la Orden de la Gloria.
Si el empleador niega el derecho a tomar vacaciones anuales en un período conveniente, el autocuidado en los casos anteriores no se considerará ausentismo.
Renovación o reprogramación
El permiso de trabajo puede extenderse o reprogramarse para otro período:
- Con discapacidad temporal del empleado.
- Si un empleado realizó tareas estatales durante unas vacaciones planificadas.
- Cuando un empleado de la organización no recibió el pago por los días prescritos de descanso o no fue advertido durante catorce días sobre el período de discapacidad temporal.
- Si la ausencia de un empleado este año afecta negativamente las actividades de producción de la organización.En este caso, se permite la postergación de días de descanso pagado al próximo año, pero la licencia debe usarse durante el próximo año.
Se considera que una violación de la ley rusa es una negativa a un empleado a proporcionar un permiso de trabajo remunerado durante dos años consecutivos, así como la falta de proporcionar un permiso remunerado a personas de dieciocho años y a empleados cuyas actividades están asociadas con actividades peligrosas y perjudiciales.
Dividiendo el período de vacaciones en partes
Se permite dividir la licencia laboral en partes por mutuo acuerdo de las partes. Aquí, al menos una parte del período anual de incapacidad laboral debe ser de al menos dos semanas.
Retiro y compensación financiera
El retiro de un empleado del período de descanso anual se lleva a cabo solo con su consentimiento. Los días de vacaciones no utilizados se proporcionan en un momento conveniente para el empleado durante el año en curso. La parte no utilizada puede adjuntarse al siguiente período pagado de suspensión del trabajo.
Un empleado no debe ser retirado de vacaciones si su edad no ha alcanzado los dieciocho años; mujeres esperando un bebé; personas cuyas actividades están asociadas con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas.
En lugar de días festivos que no están incluidos en los 28 días calendario principales, el empleado puede usar una compensación en efectivo.
Las futuras madres, los empleados menores de 18 años y las personas cuya actividad laboral es especialmente dura, dañina y peligrosa, no reciben beneficios materiales en lugar de vacaciones.
Licencia de maternidad
Hoja de discapacidad es una razón suficiente para recibir un permiso de maternidad de 70 días calendario antes del parto (si una mujer espera más de un hijo, el período de despido se extiende a 84) y después del parto durante 70 días. Con partos complejos: durante 86 días calendario. Si nacieron dos o más niños, durante 110 días. El cálculo de la licencia se acompaña del pago de prestaciones sociales, cuyo monto está determinado por la legislación de la Federación de Rusia.
El período de descanso asociado con el embarazo y el parto se acumula en total. Se proporciona independientemente de la cantidad de días calendario utilizados por una mujer antes de este período.
Vacaciones estudiantiles
La licencia de estudio está destinada a que las personas sean capacitadas por el empleador o estudien de forma independiente de acuerdo con los programas acreditados por el estado de pregrado, especialidad, programas de maestría en forma de estudio a tiempo parcial y parcial. La organización otorga un período adicional de descanso mientras mantiene el salario promedio para la certificación en el primer y segundo año por hasta cuarenta días calendario. En cursos posteriores - hasta 50.
También se proporcionan vacaciones sin paga:
- Personas admitidas a los exámenes de ingreso.
- A los empleados que son estudiantes de departamentos preparatorios de instituciones de educación superior para la certificación final.
- Personas para la certificación en programas de pregrado, especialidad y maestría a tiempo completo.
- Trabajadores que dominan los programas gubernamentales de educación a distancia para la acreditación. Además, una vez en el año escolar, la organización paga por completo los viajes hacia y desde la escuela.
- Personas que continúan sus estudios en programas de pregrado, especialidad o maestría en estudios a tiempo parcial y a tiempo parcial durante hasta diez meses al comienzo de la certificación final del estado.
Semana laboral aquí se reduce en siete horas. El plazo para la exención del trabajo se paga en un 50 por ciento del salario promedio en el lugar de trabajo, pero no es inferior al salario mínimo. De mutuo acuerdo, el tiempo de trabajo se reduce en un día hábil o su duración se acorta.
Las garantías y compensaciones a los empleados que estudian y trabajan al mismo tiempo, pero que no tienen acreditación estatal para programas de pregrado, especialidad o maestría, están regulados por contratos colectivos y laborales.
