Todas las personas son conscientes de que el trabajo debe alternarse con el descanso. Todo lo relacionado con este tema lo proporciona la ley y se prescribe en el documento correspondiente. Y me gustaría volverme hacia él.
Código Laboral de la Federación Rusa
Toda la información sobre la duración del descanso continuo semanal se prescribe en tres pequeños artículos del Código del Trabajo de nuestro país. 110, 111 y 113, para ser más precisos. Sin embargo, dado que cada parámetro de tiempo, el descanso está inextricablemente vinculado con la cantidad de horas que una persona pasa en el trabajo, este tema debe ser considerado, profundizando en todas las sutilezas. Y vale la pena comenzar con conceptos básicos.
Entonces, horas de trabajo. Este es el período durante el cual una persona se dedica al desempeño de sus deberes laborales, de acuerdo con el cronograma y las condiciones prescritas en su contrato. El número de horas que dura también se define en este documento. Es importante tener en cuenta que los tipos de horas de trabajo son diferentes. Hay un "normal", abreviado e incompleto. Los modos, por cierto, también se acostumbran a separar. Hay una jornada laboral irregular, por turnos, flexible, y también resumida.
Y el tiempo asignado para descansar también se divide en tipos. Hay descansos organizados durante el día, días festivos, días festivos y fines de semana. Y el descanso diario, por supuesto, tiene un lugar para estar.
Puntos clave
Antes de hablar sobre la duración de un descanso continuo semanal, vale la pena señalar que este concepto se refiere a los fines de semana. ¿Cuándo comienzan? Tan pronto como termina la jornada laboral de una persona. Supongamos que trabaja 4 días a la semana de 10:00 a 16:00 (a partir del martes). Resulta que su descanso semanal comienza el viernes a las 16:00. A finaliza el día del primer día hábil. Más precisamente, en el momento en que una persona ingresa al lugar, el martes a las 10:00.
¿Qué dice el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación Rusa? Que la duración del descanso continuo semanal sea de al menos 42 horas. El máximo, por supuesto, no está establecido. Y este parámetro, por cierto, debe respetarse tanto durante los días de cinco como de seis días. Por lo tanto, el sexto día hábil generalmente se acorta.
Si no está arreglado oficialmente
¿A qué número de horas, en este caso, debe corresponder la duración mínima de un descanso ininterrumpido semanal? También 42 horas. El único problema es que nadie puede garantizar a esta persona. Porque no firmó un contrato laboral, lo que significa que oficialmente (en papel) se considera desempleado. Y el jefe, en teoría, puede llamarlo en cualquier momento, retrasar las horas extra, exigir trabajo los fines de semana o días festivos.
Por supuesto, esto no se hace en instituciones de buena fe. La duración de un descanso continuo semanal debe ser de al menos 42 horas, y cada líder conoce esta situación. Aquí en los sitios de construcción, por ejemplo, se practica todo lo anterior. Por lo tanto, el trabajo oficial es un tipo de seguro legal contra tales casos.
Ocasión especial
Cuando se discute la duración de un descanso continuo semanal, uno no puede dejar de notar con atención un concepto como un registro resumido del tiempo de trabajo. Este es el nombre del método de cálculo utilizado en organizaciones en las que no existe una oportunidad objetiva para organizar el proceso de trabajo de modo que se respeten las normas (diarias y semanales). Esto se aplica a aquellas instituciones que operan continuamente; allí las personas trabajan por turnos (médicos y enfermeras, por ejemplo).Y para que se respeten los derechos, se aplica la contabilidad total del tiempo de trabajo.
Supongamos, por razones objetivas, que a un determinado empleado no se le pueden asignar las horas prescritas para su descanso legal esta semana. Desafortunadamente, pero se restablecerá el equilibrio de la justicia. Por lo general, estas horas se suman a esos días libres, lo que llevará a las personas la próxima semana. O a fin de mes. ¿El empleado duró siete días en lugar de cinco la semana pasada? Entonces, el próximo no descansará durante dos días, sino cuatro.
Detalles de la profesión
Existen actos regulatorios especiales por separado que regulan la duración de un descanso continuo semanal. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también los incluye.
Se relacionan con categorías específicas de trabajadores como conductores, empleados del mar, aire, transporte ferroviario, comunicaciones, Roshydromet, mineros de piedras, metales preciosos, etc. Tienen un horario especial en todos los sentidos.
Puede tomar los controladores como ejemplo. Se les permite conducir vehículos durante un máximo de 9-10 horas por día. Semana B - 56. 3a catorce días consecutivos - 90. Y el régimen de descanso es apropiado. Cada 4.5 horas: un descanso de 45 minutos (se puede dividir en 2 partes). ¿Cuál es la duración del descanso continuo semanal en este caso? 45 horas consecutivas es un mínimo. En casos raros, se reduce a 36. Pero luego, al final del período de trabajo (si es un transporte interregional, puede durar varios días), todas las horas se compensan.
Transporte ferroviario
¿Cuál es la duración del descanso continuo semanal para los trabajadores cuyas actividades están relacionadas con el movimiento del transporte ferroviario? Un tema interesante, ya que algunos trenes siguen varios días (por ejemplo, de Moscú a Vladivostok, más de 6 días).
Por lo tanto, el trabajo las 24 horas sin interrupciones se compensa con días libres o con un pago adicional (esto se establece en el Artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se le permite trabajar en dos turnos seguidos por la noche, pero la excepción son las personas que trabajan en equipos de locomotoras. Si el tiempo de su "viaje de negocios" excede los 3 días, este período se calcula en rondas. Es decir, tiene en cuenta cuando una persona vino a trabajar para ser enviada a un viaje, su regreso y la posterior aparición de un nuevo viaje, después de unas vacaciones en la ciudad de trabajo permanente. Este período se considera totalmente de trabajo.
Dados los detalles, las cuadrillas de locomotoras tienen la oportunidad de descansar en la carretera cada 12 horas. Los ingenieros deben cambiar más a menudo, después de 7 horas, y más tarde, al regresar del tren, los que, debido a circunstancias, fueron elaborados por un miembro de la brigada, se agregan a los días de descanso. El principio de suma mencionado anteriormente se aplica aquí. Sin embargo, la respuesta a la pregunta: “¿Cuál es la duración mínima de un descanso semanal continuo de trabajadores ferroviarios?” Es la misma que para todos los demás, al menos 42 horas. Solo debido a los detalles de la profesión se distribuyen de manera diferente.
Trabajo de fin de semana
Y resulta que se siente atraído por él. Por supuesto, nadie puede forzar, por supuesto, pero esto se practica de forma voluntaria. Sin embargo, en situaciones excepcionales es imposible hacer lo contrario. Sin embargo, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado debe emitir un consentimiento por escrito para trabajar en el día libre.
También hay un buen matiz. De conformidad con el artículo 153 del TK RF, el trabajo en un día libre se paga al menos dos veces.
Sin el consentimiento de una persona, solo pueden causar la prevención (o eliminación) de las consecuencias de un accidente, accidente, desastre natural o catástrofe. Y, sin embargo, si necesita trabajar por los motivos de la introducción de la ley marcial o un estado de emergencia. Lo mismo se aplica al trabajo durante las vacaciones.
Fin de semana común
Entonces, ¿cuál es la duración del descanso continuo semanal? Está claro. Ahora puede pasar al artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Dice que el día libre total de todos los trabajadores es el domingo. El segundo se establece de conformidad con un convenio colectivo o normas internas. Si la información del segundo día libre no se menciona en los actos regulatorios locales, entonces se determina oralmente, de común acuerdo entre el gerente y los trabajadores. Lo único que dice la regla general es que los dos días que no trabajan deben estar uno detrás del otro. En consecuencia, el segundo día libre suele ser el sábado o el lunes.
Por cierto, al principio se decía que hay una semana laboral de 6 días. Es, solo su introducción siempre está determinada por razones de producción. Y este momento necesita ser aclarado, conseguir un trabajo.
Saltos
Mucho se ha dicho sobre la duración del descanso continuo semanal. No puede ignorar el tema de los descansos.
Es imposible trabajar durante varias horas sin un descanso, no somos robots. La ley tiene en cuenta este matiz y está prescrito en el artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Dice que durante la jornada laboral cada empleado de una institución debe tener un descanso necesario para comer y descansar. Su duración mínima es de 30 minutos. El máximo es de 2 horas. Ho un descanso durante las horas de trabajo no enciende. Es por eso que su duración es negociada por los empleados y el empleador (ya que nadie quiere quedarse en el trabajo por 2 horas adicionales si puede cenar en 20 minutos).
Si no hay condiciones para descansar
Además de lo anterior, el artículo 108 dice: en aquellas empresas donde a los trabajadores no se les puede dar un descanso en condiciones de producción, a las personas se les permite descansar y comer durante las horas de trabajo. Y para esto, el empleador debe brindar esa oportunidad: asignar una habitación, equiparla con equipos de almacenamiento de alimentos, una cocina americana. O organizar una cafetería. Sin embargo, estos son los detalles.
Días no laborables
Como ya se mencionó, todas las disposiciones relativas a la recreación se prescriben en tres artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todavía no se ha dicho sobre el 112. Y solo enumera los días que no están funcionando. Y dado que todo se dijo sobre la duración del descanso continuo semanal, puedes hablar de vacaciones.
En el caso de que las vacaciones cayeran ese día, que ya no funciona, el día libre se pospone al día siguiente al día hábil. Por ejemplo, el 8 de marzo de 2020 es domingo. Nadie canceló el fin de semana festivo, simplemente se pospondrá para el lunes.
También es importante tener en cuenta que para las celebraciones durante las cuales las personas descansan, se les sigue pagando un salario, + una remuneración adicional (como regla).
Aquí, sin embargo, está toda la información que necesita saber sobre el modo de trabajo y la duración del descanso semanal continuo. Al menos asciende a 42 horas, pero es mejor encontrar un trabajo que le brinde la oportunidad de disfrutar más el fin de semana.
