Al calcular las ganancias, los empleados de un contador empresarial a menudo tienen que enfrentar dificultades. De hecho, en el caso de la acumulación de beneficios por discapacidad, pagos adicionales por trabajo a tiempo parcial, pago de trabajo en un horario, contabilización de pagos y pagos adicionales para fines de semana y días festivos establecidos por el estado, deben tenerse en cuenta muchos matices prescritos en la legislación. Sin embargo, entre todo lo anterior, el pago por vacaciones ocupa el primer lugar en complejidad.
Legislación rusa que rige los salarios en días festivos
El documento principal que regula las relaciones en el mundo del trabajo entre el empleado y el jefe de la organización es la Constitución rusa. La Parte 3 del Artículo 37 contiene una disposición según la cual está prohibida la discriminación en el ámbito de la remuneración del trabajo, y los salarios deben corresponder o exceder el monto mínimo establecido por la ley de la Federación de Rusia.
El artículo 2 del Código del Trabajo ruso también establece que el salario de un empleado debe ser justo y suficiente para proporcionar a él y a su familia todo lo necesario para una vida normal en la sociedad.
Documentación de trabajo en vacaciones.
De acuerdo con las normas del Código Laboral ruso (Artículo 153) Es imposible atraer a un empleado de una organización para trabajar en un día festivo o un día libre sin documentos especiales. Para hacer esto, elabore un orden apropiado. El pago en vacaciones se basa en ello. El pedido debe contener la siguiente información:
- fecha de compilación;
- lugar de compilación;
- número de documento;
- F. I. O. de personas involucradas en el trabajo en un día libre o en vacaciones;
- fechas de inicio y finalización, y a veces duración dia de trabajo;
- fecha y firma con la transcripción de personas familiarizadas y de acuerdo con la orden;
- firma del gerente con una transcripción;
- firma del oficial de liquidación.
Solo después de la firma de la orden por parte de todos los empleados indicados en ella, se puede considerar que trabajar el fin de semana o el día de vacaciones no dará lugar a sanciones para el empleador por parte de la inspección del trabajo, la oficina del fiscal, el servicio de impuestos y otros organismos.
Características del papeleo en horario de trabajo por turnos
Cuando se trabaja en un horario de turno, no es necesario un pedido. El pago de los fines de semana y días festivos en este caso se realiza sobre la base de un cronograma aprobado y firmado por el jefe de la organización, que contiene:
- apellido, nombre y patronímico de cada empleado del turno;
- la duración de su trabajo en horas y días;
- cantidad de días libres en un mes;
- El número de días de trabajo en un mes.
Pago de prestaciones por invalidez en vacaciones
No siempre las vacaciones de un empleado de una organización pueden asociarse con el trabajo o el ocio, a veces pueden coincidir con el momento de la enfermedad. En este último caso, los días festivos también se pagan de acuerdo con la Ley Federal N ° 255 (Parte 1 del Artículo 6), con base en los ingresos diarios promedio recibidos como resultado del cálculo utilizando una fórmula simple.
Cuando se acumulan beneficios por incapacidad por licencia por enfermedad emitidos a un empleado en 2015, es necesario dividir sus ganancias para 2014 y 2013 por un factor de 730, es decir, El número de días calendario de los 2 años anteriores.
De las ganancias es necesario excluir todos los montos que no fueron gravados por contribuciones: beneficios de hasta 1.5 años, acumulaciones de licencia por enfermedad, beneficios de maternidad, subsidio de nacimiento por única vez etc.
Por ejemplo, un empleado de la compañía en marzo trajo una baja por enfermedad. Estuvo enferma del 2 al 10 de marzo de 2015, es decir. el período de incapacidad laboral fue de 9 días (incluido el 8 de marzo, día festivo), de los cuales los primeros tres días se pagarán a expensas de la empresa, y los seis restantes a cargo del fondo del seguro social. En los últimos dos años (2013-2014), trabajó solo en esta empresa, y sus ganancias durante este tiempo ascendieron a 212 mil rublos en 2013 y 250 mil rublos en 2014.
Encontramos los ingresos diarios promedio por la fórmula: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (rublos). Entonces, el beneficio del empleador será 632.88 x 3 = 1898.64 (rublos), y el beneficio del fondo de seguro social será igual a 632.88 x 6 = 3797.28 (rublos), siempre que el empleado haya estado trabajando durante 10 años y el beneficio se pagará al 100% de las ganancias.
Para calcular los beneficios de maternidad, es necesario restar del coeficiente 730 el tiempo que la mujer pasó en licencia de maternidad (maternidad y cuidado de niños de hasta 1,5 años), licencia por enfermedad y tiempo de inactividad, cuando no se cobraron primas de seguro sobre las ganancias .
Por lo tanto, los pagos de licencia por enfermedad en días festivos se realizan de la misma manera que en otros días calendario del mes, de manera común. Vale la pena señalar que los días libres al calcular los beneficios por discapacidad también se pagan, la cantidad de días hábiles en un mes no afecta la cantidad de devengos. Solo se tienen en cuenta los días calendario, independientemente de si eran fines de semana o feriados.
Vacaciones
No se realiza el pago de vacaciones no laborales mientras el empleado se encuentra en vacaciones anuales pagadas o adicionales. Estos días aumentan la duración del descanso, pero no el tamaño de las vacaciones, porque al calcularlas se deducen del número total de días calendario.
Tal algoritmo de acciones contiene el artículo 120 del Código del Trabajo de Rusia. Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones durante 2 semanas a partir del 1 de junio de 2015. Durante las vacaciones (del 1 de junio al 14 de junio de 2015), un día festivo cae el 12 de junio, lo que extiende las vacaciones, pero no afecta el cálculo del pago de vacaciones y su valor. Solo el período de vacaciones en la solicitud deberá indicarse del 1 de junio al 15 de junio de 2015, mientras que el número de días calendario no cambiará, seguirá siendo igual a 14.
Cómo pagar las "vacaciones de año nuevo" de los empleados
El pago por vacaciones en enero se realiza de acuerdo con las normas de días y horas hábiles indicadas en el calendario de producción para el año en curso. Para los diversos sistemas salariales utilizados en la empresa, será diferente.
Que dias debería considerado festivo en enero
De acuerdo con el artículo 112 del Código del Trabajo de Rusia, en el primer mes del año nuevo, los días feriados no laborales son los números del 1 al 5. Si las vacaciones y el día libre coinciden, este último se adelanta un día.
La Ley Federal No. 35 del 23 de abril de 2012 estableció, como feriados adicionales relacionados con los feriados de Año Nuevo, los días 6 y 8 del primer mes del año.
El artículo 111 del Código del Trabajo de Rusia establece que todos los empleados tienen derecho a descansar los fines de semana. Además, con una semana de trabajo de cinco días, debería ser igual a dos días de descanso, y con una semana de seis días, uno. En cualquier caso, un día libre siempre debe ser el domingo, y el segundo puede establecerse en los documentos reglamentarios locales con el consentimiento del empleado.
Pagar vacaciones al calcular los salarios de los salarios oficiales.
El artículo 153 del Código del Trabajo de Rusia establece que el trabajo en vacaciones debe pagarse al menos el doble en función de los ingresos medios por hora o por día.Esta regla se aplica a aquellos empleados que reciben un salario oficial, pero solo si la norma de horas de trabajo, días según el calendario de producción, se ha excedido en el mes de pago. Si la duración del trabajo no excede la norma establecida, las vacaciones se pagan en una sola cantidad.
Cálculo de ingresos para las vacaciones en el caso de un horario de trabajo por turnos
No todos los empleados cumplen con sus obligaciones en el marco de un período de cinco o seis días. semana laboral Básicamente, de acuerdo con el salario y el sistema de remuneración de bonificación salarial, se calculan los salarios de los empleados de oficina o personal administrativo, especialistas y gerencia. Para otras categorías de empleados de la organización, se puede establecer un horario de turnos que permita a la empresa trabajar sin interrupciones (durante todo el día) como parte del proceso de producción. Estos incluyen principalmente trabajadores o especialistas poco calificados, como vendedores, cajeros, consultores, mucamas, camareros, señoras de la limpieza, lavavajillas, lavanderas, mudanzas, etc.
Para dichos empleados, las vacaciones se pagan de acuerdo con el cronograma de acuerdo con los documentos internos de la organización aprobados por el director. La cantidad de ganancias y recargos para esta categoría de empleados generalmente incluye tanto un contrato colectivo como un contrato de trabajo. Por lo tanto, todos los días festivos que se encuentran dentro del horario de trabajo están, en cualquier caso, sujetos al pago por el monto establecido por la tabla de personal, y los salarios en días festivos además del monto mensual fijo requieren un cargo adicional por estos días en un monto único que excede la norma.
Pago del trabajo el día de vacaciones, seguido de la provisión de tiempo libre
Hay una excepción a la ley rusa. Por lo tanto, el cálculo del pago de vacaciones para un empleado que posteriormente se toma tiempo libre será diferente. Debido al hecho de que debido al trabajo en días festivos, al empleado se le darán días libres iguales en número de días feriados trabajados, estos días festivos no se pagarán en doble tamaño, ya que se tendrán en cuenta al calcular los salarios como trabajadores ordinarios.
Al mismo tiempo, debe decirse que el pago por trabajo en vacaciones con la provisión posterior de tiempo libre debe formalizarse en un pedido y describirse en detalle.
Responsabilidad de los empleadores por violaciones de la legislación en el campo de pago labor
Para las violaciones de las leyes rusas sobre el procedimiento de acumulación y pago de salarios a los empleados, hay 3 tipos de responsabilidad. Estos incluyen:
- administrativo (prevé la imposición de una multa (en algunos casos, suspensión del trabajo) tanto a la organización como a los funcionarios por violación o pago incompleto de ganancias);
- derecho civil (implica el requisito del empleado para el pago total de los salarios, así como una multa por daños inmateriales);
- penal (posible en caso de consecuencias graves para el empleado o los miembros de su familia).
Castigo más estricto de los empleadores por falta de pago de salarios en 2015 año
En 2015, el estado, con la ayuda de actos legislativos de varios niveles, comenzó a defender cada vez más los intereses de los trabajadores en casos de violaciones de la acumulación y el pago de salarios en la empresa. Por lo tanto, incluso si no se realiza el doble pago en vacaciones en la organización, el empleador tendrá que responder por ello.
La nueva edición del Artículo 5.27 del Código de Delitos Administrativos de Rusia ahora contiene una descripción detallada de los tipos de incumplimiento de las reglas en el campo de la nómina y delimita el castigo para cada uno de ellos.
Entonces, desde 2015, los empresarios individuales pueden pagar hasta 40 mil rublos por su negligencia en este asunto, las organizaciones pueden ser castigadas suspendiendo las actividades por hasta tres meses o pagar de 50 a 200 mil rublos en multas.
Por cierto, debido al hecho de que la multa ahora se paga por cada empleado de la organización, esta cantidad puede crecer significativamente. El empleador puede ser castigado dentro de un año a partir de la fecha de la violación.
Cambios laborales codigo en 2015
Desde 2015, gracias al advenimiento de un nuevo capítulo 50.1, los ciudadanos extranjeros tienen derecho a los mismos derechos y obligaciones en la contratación que los compatriotas. También se celebra un contrato de trabajo con ellos, que establece la cantidad de ganancias mensuales, el pago de vacaciones, el período de validez, etc. Además, ahora se requiere que los empleadores desde la fecha de admisión de un ciudadano extranjero trabajen para brindarle atención médica hasta el despido.
Según el material anterior, debe tenerse en cuenta que las vacaciones siempre se pagan. Un horario de turno no es una excepción. Dependiendo de las circunstancias, el monto de los cargos adicionales puede ser diferente, pero el empleador está obligado a hacerlo, de lo contrario será responsable, incluso penal, por el incumplimiento de la legislación rusa en el campo de la remuneración.
