Al querer tomarse unas vacaciones en el servicio, una persona a veces se encuentra con una negación. El oficial de personal dice que la experiencia no es suficiente. Se calcula de acuerdo con el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Indica estrictamente qué períodos se incluyen necesariamente en la experiencia. Naturalmente, es deseable conocer el contenido de esta parte de la legislación, ya que afecta directamente la capacidad de tomarse un descanso del trabajo. Veamos qué arte. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Estudiamos el texto del articulo
Antes de profundizar en el funcionamiento de los abogados y oficiales de personal, veremos el contenido de nuestro documento. El texto es pequeño. Habla sobre esos períodos de tiempo de trabajo que se incluyen en la duración del servicio cuando a una persona se le concede licencia básica (remunerada, por supuesto). El hecho es que el empleado tiene derecho a descansar a expensas de la empresa tan pronto como se alista en el servicio. Esto se tiene en cuenta en el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, una persona no puede obtener vacaciones de inmediato. Para que se le proporcione, debe trabajar en la empresa durante algún tiempo. Es la experiencia calculada para la provisión de licencia. Incluye el tiempo en que una persona realmente trabajó, pero no solo. Las situaciones en la empresa son diferentes. Todos nos enfrentamos al hecho de que, por razones ajenas al control del empleado, no se le permite realizar tareas. Estos son los puntos regulados por el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los comentarios al respecto no son grandes y no abundan en ejemplos de litigios. Este artículo es importante más bien para el oficial de personal, que es responsable de tomar decisiones con respecto al resto de los empleados. Escribe los textos de las órdenes, de acuerdo con los cuales se hacen los pagos de vacaciones. Por lo tanto, debo considerar cuidadosamente todos los matices.
Condiciones obligatorias
En h.1 Artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está estrictamente regulado, lo que se considera exactamente una experiencia de vacaciones. Además del tiempo dedicado directamente al desempeño de los deberes oficiales, también incluye períodos en que una persona fue removida del trabajo debido a acciones ilegales en su contra. Por ejemplo, el empleado fue despedido por un motivo específico especificado en el pedido. Y el hombre logró probar la ilegalidad de la decisión de la administración. El tribunal decidió reinstalarlo. El período mientras se vio obligado a saltar está incluido en la experiencia. Esto debe ser recordado y expresar activamente su posición. Créeme, el jefe no siempre tiene la razón. Otro art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a tener en cuenta en la experiencia aquellos días en que una persona no estaba realmente trabajando, pero su lugar estaba reservado para él. Por ejemplo, vacaciones. De hecho, la mayoría de las organizaciones no trabajan en esos días. Sin embargo, al calcular la experiencia, no se tiran a la basura. Ellos entran Lo mismo debe decirse sobre el período de vacaciones. También están incluidos en la experiencia. Esto se refiere a días de descanso pagados. Se consideran junto con el período de trabajo. Lo mismo se aplica a la ausencia del servicio por enfermedad, participación en entrenamiento militar, examen médico. La legislación otorga el derecho de establecer otras normas mediante el documento interno pertinente o el convenio colectivo.
Vacaciones a su cargo
Se debe prestar especial atención a este tema. El hecho es que los primeros días de ausencia sin pago del servicio no se incluyeron en la antigüedad por vacaciones. Ahora en la legislación ha habido cambios. Por lo tanto, si durante el año que tomó a su propio cargo no más de catorce días, entonces están incluidos en la duración requerida del servicio. Es recomendable que los empleados realicen un seguimiento de estos puntos. Como regla general, durante un mes de trabajo, se establecen uno y medio o dos días de vacaciones. Si caen dos semanas de la experiencia, una persona pierde al menos un día de descanso. Durante varios años, llegará la semana.Por lo tanto, pregúntele al oficial de personal qué método de cálculo utiliza, si se rige por la legislación vigente. Sin embargo, si caminó por razones familiares durante más de dos semanas, esta vez no se incluirá en la experiencia, y estarán en lo cierto.
Lo que no se tiene en cuenta al calcular la experiencia.
Parte 2 del art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el período de servicio requerido, el oficial de personal no incluirá el absentismo cometido por el empleado sin una buena razón. Además, no incluye el momento en que una mujer (otro miembro de la familia) se sienta oficialmente en casa con un niño menor de tres años. El momento en que una persona es retirada del servicio de acuerdo con las disposiciones del art. 76 centro comercial. Por ejemplo, a una persona se le prohibió trabajar debido al hecho de que se emborrachó. Este hecho se emite por orden apropiada. Este día no se incluirá en la experiencia. Lo mismo sucede cuando un empleado por su propia culpa no aprobó un examen médico, no aprobó el examen necesario. Cabe señalar que el derecho a vacaciones no depende de cuántas horas al día trabaja una persona. En el trabajo a tiempo parcial, se considera exactamente igual que en las actividades normales.
Condiciones especiales
Parte 3, art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplica a los trabajadores que trabajan en industrias peligrosas o peligrosas. Estas personas tienen descanso extra. Para proporcionarlo, la experiencia se calcula por separado. Incluye solo aquellos días en que una persona realmente trabajó en estas condiciones. Además, la legislación incluso regula los relojes. La experiencia incluye días en que un empleado realiza actividades peligrosas o perjudiciales durante más de la mitad de su tiempo de trabajo. Y qué tipo de publicaciones pertenecen a esas, también está escrito en la legislación.
Conclusión
Las características de cálculo de antigüedad para vacaciones no se discuten a menudo en las empresas. Como regla, la gente confía esto a los departamentos de personal. Sin embargo, uno debe conocer sus derechos para no perder los beneficios previstos por la ley. Casi todos los días están incluidos en la duración requerida del servicio, excepto aquellos en los que el empleado no trabajó debido a su propia culpa. La mayoría de las veces surgen cuestiones controvertidas sobre la baja por enfermedad. Los días de enfermedad confirmados por un documento especial también se incluyen en la experiencia. Terminamos con el hecho de que el empleado puede solicitar permiso por adelantado, si esto no está prohibido por los documentos internos de la empresa o por convenio colectivo. De acuerdo, una norma maravillosa que protege los derechos de una persona que trabaja.
