Por lo tanto, hoy nos interesará el principio de la remuneración en las vacaciones no laborales, así como los fines de semana. Después de todo, nadie comenzará a trabajar duro cuando todos tengan derecho a descansar. Y, por lo tanto, necesita recompensar de alguna manera a los empleados. Esto está escrito en el art. 153 (Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es él quien nos ayudará a entender el problema de hoy. En general, la remuneración es un momento difícil. Y requiere cierto conocimiento de los empleados para que no resulten engañados. Sí, en Rusia las normas previstas en el art. 153 RF TC. Pero sí tienen un lugar. Y las organizaciones de conciencia nunca irán en contra de las reglas.
De pago y actividad
La cuestión es que la característica principal del pago en días festivos, no laborables y fines de semana es la dependencia de cálculos precisos sobre cómo se le paga. Es decir, este factor tendrá que prestar especial atención. No puede simplemente tomarlo y decir cómo se le dará exactamente el salario por los días trabajados. Será necesario tener en cuenta varios factores.
El segundo punto es tu actividad. En algunos casos, según el art. 153 del Código del Trabajo, el pago de días no laborables y días libres, en general, no se asigna. O no está compensado, o tiene algunas características. Entonces, nuevamente, sacar rápidamente una conclusión sobre la cantidad que se le debe no será tan simple. Pero si estudias detenidamente los párrafos del art. 153, puede obtener respuestas a todas las preguntas. ¿Para qué es necesario prepararse?
Caso típico
Por ejemplo, al escenario más común. La cosa es que según Art. 125 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, El pago de las vacaciones, así como las vacaciones, se realiza en doble tamaño. Es decir, si usted, por varias razones, se puso a trabajar cuando no debe hacerlo, puede exigir el doble de salarios. Por supuesto, solo para esos días que trabajó en días festivos y fines de semana. Y el resto del tiempo se paga de acuerdo con el esquema habitual. Eso es lo que dice la legislación moderna de la Federación de Rusia. Es cierto que la ley tiene ciertas características. Todos necesitan saber sobre ellos.
Creadores
Por ejemplo, a menudo puedes encontrar salarios a destajo. Para dichos trabajadores, también se proporcionan sus propias reglas de pago. Ellos, como puede suponer, no son muy diferentes de la norma generalmente aceptada.
Entonces, si crees en el texto del art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (con o sin comentarios), el contratista también recibe el doble de salario. Más precisamente, se cobra a una tasa doble. Este método también se llama trabajo doble por pieza. Si le ofrecen trabajo en un fin de semana o feriado a la tarifa habitual, tiene todo el derecho de rechazarlo. Esta es una violación directa de sus derechos.
Dia y hora
¿Qué pasa si los cálculos usan solo tarifas diarias y por hora? Todo también es fácil y simple. Si mira el texto de nuestro artículo hoy, puede ver lo que está escrito allí con respecto a este problema.
Los empleados que trabajan a precios diarios u horarios deben recibir al menos el doble del salario por las horas trabajadas en un fin de semana o feriado. Es bastante posible ganar más y menos; esto, nuevamente, es una violación directa de los derechos y del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Puede exigir que las vacaciones y los fines de semana se paguen al menos a tasas dobles. Y no importa si son diarios u horarios.
Durante el procesamiento
A menudo resulta que trabajar en días festivos y fines de semana es un reciclaje. Tal trabajo también debe pagarse con dignidad. Y no solo en forma de salario. Este proceso tiene sus propias características.Y, por supuesto, se detallan en el art. 153 (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La cuestión es que los empleados que permanecen en el trabajo los fines de semana y días festivos no solo deberían recibir el doble de salario. Cuando se trata de refinar, necesariamente se les paga un doble salario sobre el principal. Según el cálculo que tenga, por hora o por día, la cantidad variará. Muchos ciudadanos señalan que a veces pagar por hora es mucho más rentable que por día. Pero esto no está escrito en las leyes.
Cultura y medios
Bueno, se debe prestar especial atención a los ciudadanos que participan en los campos de las actividades culturales y organizativas, así como en los medios y el periodismo. Estas personas generalmente no funcionan según lo prescrito por las reglas, sino cuando es necesario. De hecho, su salario también se cobra de acuerdo con diferentes principios. Y los salarios en días no laborables, así como en días festivos, tienen varias características.
En primer lugar, como ya se ha dicho, toda la mano de obra en nuestro caso hoy debe pagarse en dos tamaños. Solo que no siempre. Bajo ciertas circunstancias, es posible aumentar varias veces.
En segundo lugar, los ciudadanos que trabajan en exposiciones, organizan eventos y también trabajan en los medios y el periodismo, generalmente prestan especial atención a un contrato de trabajo firmado. Y eso es correcto. Es allí donde se prescriben las normas básicas que deben observarse. Aquí se incluye el pago en días festivos no laborables, así como los fines de semana. Basta con mirar qué condiciones se han establecido en un caso particular. De ahí las normas previstas por el art. 153 (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Contrato
Otra característica proporcionada por nuestra ley actual es, como en el caso anterior, un contrato de trabajo. A menudo, es allí donde se prescriben las normas establecidas para calcular los salarios en días no laborables o feriados.
No importa si el acuerdo es colectivo o no. El hecho sigue siendo: todas las reglas que deben observarse al calcular los salarios en un caso particular se prescriben precisamente en el contrato. Lo principal es prestar atención al hecho de que los fines de semana y días festivos, en cualquier caso, debe recibir un salario de al menos el doble. Si no se proporciona dicha cláusula, considere la buena fe del empleador. De acuerdo con la legislación actual de la Federación de Rusia, el doble pago se establece como mínimo para los empleados que trabajan cuando no deberían.
Dia libre
Art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también prevé casos especiales. Por ejemplo, cómo se pagará la mano de obra del empleado si quiere descansar para la jornada laboral en otro momento. Hay otras reglas para esto. Son extremadamente fáciles de entender.
Después de todo, si un empleado se toma un tiempo libre por un día libre o feriado en un período diferente de tiempo, no verá ningún salario doble. Resulta que el tiempo se pagará solo como debería ser en un día normal. Y las vacaciones simplemente se posponen para usted. Habrá un tipo de reemplazo de un período de tiempo por otro. Y en este caso no tiene derecho a exigir un doble salario. Solo si se especifica lo contrario en el contrato de trabajo. En la práctica, casi no hubo tales casos.
Caracteristicas
En 2016, se conocieron algunas particularidades en relación con trabajadores específicos. Y ahora han entrado en vigor legal. Quizás todavía cambie, pero hasta ahora no se habla de eso. Por ejemplo, vale la pena señalar que los empleados que participan en la preparación y organización de eventos para la Copa del Mundo en 2018 y la Copa Confederaciones en 2017 no tienen características de pago los fines de semana y días festivos (días no laborables). Es decir, para ellos el art. 153 no tiene nada que hacer.
¿Qué significa esto? Obtendrá un salario de acuerdo con el principio habitual, que generalmente se hace. Es decir, una talla única y nada más.Solo si el contrato laboral especifica las características de la nómina, se respetarán. En principio, aún no se sabe si estas normas continuarán aplicándose. Pero por ahora, es precisamente en ellos en lo que uno debe confiar.
Como puede ver, el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El pago por vacaciones y fines de semana, según ella, tiene varias características. Pero sigue siendo fácil de entender para los ciudadanos. Recuerde la regla principal: tiene derecho a un doble salario si no desea reemplazar la jornada laboral por un fin de semana en otro período de tiempo. Si se violan sus derechos, no tenga miedo de presentar quejas. ¡No es solo que haya leyes en la Federación Rusa!
