Entonces, hoy tú y yo descubriremos qué es el arte. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Rige las normas que se aplican a la licencia de maternidad. Este tema será interesante para muchas personas, especialmente para las mujeres que van a dar a luz hijos. Después de todo, el embarazo es un período muy difícil y a veces peligroso. En combinación con el trabajo, a veces puede terminar no de la mejor manera. Por lo tanto, a las mujeres se les da un "descanso". Y muchos están esperando estas vacaciones. Maternidad: este es el nombre que lleva. ¿Cuáles son los matices de este proceso? ¿Cómo conseguirlo? ¿Quién tiene derecho a ello? ¿Cuánto durará? Sobre todo esto y no solo sigue leyendo!
Que es
Comenzamos con el hecho de que descubriremos lo que está en juego. ¿Qué es la licencia de maternidad? Comprender esto no es tan difícil de hecho.
Cualquier mujer, tarde o temprano, decide tener un bebé. Pero en el mundo moderno, la "mitad bella" a menudo se ve obligada a trabajar oficialmente para sobrevivir. En el embarazo y algún tiempo después del nacimiento del recién nacido, es imposible combinar el trabajo y el cuidado del bebé. Además, sin perjuicio tanto del empleador como del niño. Por lo tanto, no puede prescindir de la licencia de maternidad. Hacia el final del tercer trimestre y varios meses después de la finalización del parto.
Resulta que en realidad tendremos una especie de mini vacaciones en las que se llevarán a cabo los preparativos para el parto y la recuperación. Pero tenga en cuenta que tiene derecho a emitir licencia parental. De lo contrario, tendrá que ir a trabajar y continuar trabajando nuevamente.
Cuanto
Pero, ¿qué significa el art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? El caso es que aquí hay muy poca información realmente útil. Mucho más matices del proceso se describen en los comentarios al artículo. En cualquier caso, del texto se desprende que, según la declaración de la mujer embarazada al final del tercer trimestre de la "posición interesante", se le concede permiso de maternidad. Duración diferente, dependiendo de la situación.
En general, se le asignan 70 días antes del DA. Además, después del nacimiento, la misma cantidad. Resulta que, en promedio, la duración del "descanso" será de 140 días. Más o menos si lo piensas. Solo el cálculo del permiso de maternidad está sujeto a cambios. Por que razones ¿Y cuánta diferencia será visible? Recuerde que todo esto ayudará al art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Casos especiales
Bueno, ya hemos descubierto que la licencia, que se otorga en relación con el embarazo de la empleada, así como el parto, dura 140 días. Pero esto es ideal. El embarazo es un período que puede ser complicado por muchos factores. Ellos, no importa cuán extraño pueda sonar, afectan la duración de nuestro "descanso" de hoy.
Como exactamente Art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que con el embarazo múltiple recibirá licencia antes del parto ya en 84 días, y después, en 110. Es decir, nuestro descanso aumentará, y significativamente. Después del parto, la licencia se otorga por 110 días si ha dado a luz a más de un bebé. No importa cuánto: 2, 3 o más. Pero el hecho permanece.
También preste atención a la condición de la empleada embarazada. A veces el parto puede ser complicado por algo. En este caso, después de ellos (bajo la condición de un solo embarazo) se le ofrecerá permiso por 86 días. Pero durante la "situación interesante" de todos modos 70.
Orden
Por supuesto, se lleva a cabo el registro oficial de este período. La cuestión es que para obtener un "descanso", debe escribir y entregar al empleador una solicitud de licencia de maternidad. El empleado que está por dar a luz lo escribe directamente.En general, como regla, no hay una forma exacta de la muestra. Vale la pena indicar cuánto tiempo desea obtener un descanso legal del trabajo.
También vale la pena señalar que la Parte 1 del art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia señala una característica muy interesante. Después de obtener su licencia, deberá pagar una asignación especial por maternidad. Resulta que el empleador no solo les da vacaciones a sus empleados, sino que también las paga de alguna manera. La cantidad exacta dependerá de su salario.
Certificado de discapacidad
Hay otro punto muy importante que muchas mujeres deberían preocuparse. Además del hecho de que tendrá que presentar una solicitud de licencia de maternidad, se le debe adjuntar otra información obligatoria. Sin ella, no podrás tomar un "descanso" legal por ti mismo. Por lo tanto, preste especial atención a este documento.
Este es un llamado certificado de discapacidad. Cada mujer trabajadora debe recibirlo en un cierto período de su "posición interesante". Por lo general, no hay problemas especiales con esto. Se emitirá un certificado de incapacidad para el trabajo a todas las personas que se inscribieron en la clínica prenatal (no importa si es gratuito o no).
Dicho documento se emite sin falta como un certificado. ¿Qué momento exacto? A las 30 semanas de gestación, independientemente de cuándo se haya registrado exactamente. Es decir, si lo desea, no puede visitar a un médico antes del tiempo especificado, y luego simplemente hacerlo "para mostrar" para obtener el certificado correspondiente. Por cierto, puedes irte de vacaciones en relación con el parto y el embarazo precisamente en su semana 30. Solo en la práctica, las mujeres ahora están tratando de trabajar hasta el DA, para aumentar sus beneficios de maternidad.
Subsidio
La parte 3 merece especial atención. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está hablando de los beneficios que se pagarán por el embarazo y el parto. No lo confunda con los pagos de cuidado de niños (maternidad). Es un asunto completamente diferente.
La cuestión es que la ley establece que la cantidad de beneficios se establece a nivel federal. Pero solo en realidad le prometen que lo pagará, dependiendo de su salario oficial. Los beneficios sociales para el embarazo y el parto aumentan cada año. Ligeramente, pero es mejor que nada en absoluto.
El manual en este momento (2016) tiene varios tipos. El primero es un pago único para la inscripción temprana en la clínica prenatal. Se paga a todos (incluso los que no trabajan) por un monto de 581 rublos y 73 kopeks. Pero para el nacimiento directo del bebé (para el embarazo y el parto): 15 512 rublos y 12 kopeks. Es decir, exactamente esta cantidad que puede obtener. A continuación, deberá elaborar una asignación mensual para cuidado de niños. Dependerá directamente de su salario.
Despido
También vale la pena prestar atención al art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Pueden encontrar mucha información útil. Todo el problema es que no todas las mujeres embarazadas son conscientes de sus derechos y son capaces de protegerlos.
Cabe señalar que no solo los funcionarios que trabajan oficialmente bajo un contrato de trabajo tienen derecho a salir en relación con el embarazo y el parto. Esto también incluye a los ciudadanos que fueron despedidos debido a la liquidación de la empresa (12 meses después de que la compañía fue reconocida como abolida) si el embarazo ocurrió a más tardar un mes después de su despido por varias razones (mudarse a su esposo, cambiar el trabajo de su cónyuge, enfermedad, cuidado familiar enfermo o una persona discapacitada del grupo 1).
Las mujeres que estudian y trabajan (con una separación del trabajo) también tienen derecho a la licencia de maternidad. Al mismo tiempo, uno solo puede reclamar beneficios sociales, se establece a nivel federal anualmente. Así que tenlo en cuenta. Podemos decir que cualquier mujer tiene derecho al subsidio de maternidad. Pero la licencia relacionada con estos eventos se proporciona solo a estudiantes y ciudadanos oficialmente empleados.
Sutilezas y matices
¿A qué otros puntos debo prestar atención? Comentarios sobre el art.255 del Código del Trabajo de la Federación Rusa revelan todas las sutilezas de proporcionar licencia de maternidad. Entonces, debes prestarles atención.
Además de lo anterior, debe tenerse en cuenta que el pago de beneficios en relación con el nacimiento de un niño debe hacerse a más tardar 10 días hábiles a partir de la fecha de entrega de todos los documentos necesarios. Y si estamos hablando de una mujer trabajadora, entonces el dinero se entrega en su empresa.
Las vacaciones concedidas en relación con el embarazo y el parto no se anotan en el libro de trabajo. Se registra como una experiencia. El empleador no tiene derecho a despedir a su empleado en este momento. Esto es ilegal
También vale la pena señalar que para recibir pagos después del embarazo y el parto (cuidado de niños), la madre debe "hacer ejercicio" oficialmente durante al menos 2 años. De lo contrario, no tendrá sentido en su empleo.
Un poco sobre el certificado de discapacidad. Es emitido solo por una institución médica. Además, las normas de extradición se establecen a nivel legislativo. Obligatorio en la hoja debe ser la firma del médico y el sello de la institución médica. También indica la edad gestacional, así como las iniciales de la mujer embarazada. Sin este folleto, el empleador no tiene derecho a otorgar licencia oficial de maternidad. Por lo tanto, tenga en cuenta este hecho.
Conclusiones
Como puede ver, nuestro tema de hoy concierne a muchos. Art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia desempeña un papel importante para las mujeres que van a tener un bebé. El permiso para mujeres embarazadas, por regla general, se emite solo a las 30 semanas de embarazo. Pero puedes posponerlo. Además, después del parto, la duración del "descanso" no aumentará.
El registro de los mismos no será difícil si se registró para el embarazo. De lo contrario, tendrá que trabajar duro para obtener un certificado de discapacidad. Simplemente preséntelo al empleador con la declaración correspondiente y luego espere. En la semana 30 del embarazo, puede tomar un "descanso". Ya sabemos el período de licencia de maternidad. En promedio, son 140 días.
