Las personas que son naturalmente capaces de liderar siempre atraen la atención. Tienen seguidores y oponentes, pero estos individuos nunca pasan desapercibidos. Un líder político es el jefe de una organización, movimiento, partido, estructura, estado. No es solo el jefe de otra persona. Este es el que ve la situación y empuja a sus pupilos hacia adelante. Por lo tanto, las palabras "liderazgo" y "liderazgo" tienen un significado diferente.
Líder y Líder
¿Cuál es la diferencia entre dos conceptos aparentemente muy similares? El liderazgo es el poder de tomar decisiones. Esta característica no siempre tiene como objetivo evocar autoridad entre los barrios. Las cualidades de un líder pueden ser inherentes a una persona que no ocupa una posición de liderazgo. Esta persona siempre es respetada por los demás. Tal líder se llama informal.
Lo mejor de todo es que la actividad política tiene éxito para las personas que simultáneamente tienen puestos de liderazgo y son líderes autorizados. Una serie de cualidades dan testimonio de la capacidad de gestión. Entre ellos están los siguientes:
- Inteligencia
- Habilidades organizacionales.
- Intuición
- La capacidad de complacer al público.
- Voluntad de asumir la responsabilidad.
Líder político a través de los ojos de Maquiavelo
En la obra "Soberano" Niccolo Machiavelli (filósofo italiano), se describieron en detalle los requisitos para una persona que quiere convertirse en un político exitoso. Las cualidades de un líder en su opinión se ven así:
- Evita el odio.
- Posicionar a las personas, creando confianza.
- Crear la apariencia de virtud ante las personas, independientemente de las acciones.
- Actúa rápido y duro si la situación lo requiere.
- Cambiar el estilo de gestión, guiado por la situación.
¿Qué son los líderes?
En relación con los subordinados, los gerentes se dividen en autoritarios y democráticos. Los tipos de liderazgo político son de clase, partido y en todo el país. La ciencia política moderna distingue varios tipos colectivos. Estos incluyen los siguientes líderes:
- "Portador estándar". Tiene una visión y percepción peculiar de la realidad. También le interesa un sueño, un ideal que pueda inspirar a un gran número de personas.
- "Sirviente". Se guía por las necesidades y requisitos de sus seguidores. Y sus acciones se llevan a cabo en nombre de los votantes.
- "Comerciante". Este tipo se caracteriza por la capacidad de presentar de manera atractiva sus ideas. Él sabe cómo convencer a la gente de que sus pensamientos y sugerencias son más atractivos que otros.
- Bombero actúa dependiendo de la situación. Se ocupa de los mayores problemas que requieren una acción inmediata.
Además, los tipos de liderazgo político a menudo poseen la propiedad de combinar estas cualidades en diferentes proporciones. En forma pura, estas características generalmente no se encuentran.
Líder carismático
El carisma es característico de los líderes que son capaces de cautivar e inspirar. En este caso, podemos decir que una persona es superdotada. El líder carismático a los ojos de los demás se ve exclusiva e infaliblemente. Es como si estuviera dotado de algún tipo de poderes sobrenaturales.
La gente lo percibe con reverencia y devoción. Es decir, esa persona es un líder que se cree y sigue ciegamente. Además, tal creencia no siempre se asocia con las decisiones correctas.Sus palabras son percibidas y recordadas, porque fue esta persona quien las expresó. El tipo de liderazgo carismático tiene la capacidad de unir seguidores, a pesar del peligro.
Al mismo tiempo, a esa persona no se le da fácilmente una solución a los asuntos actuales. Además, hay muchos ejemplos en la historia de la transformación de líderes carismáticos en dictadores.
Líder demócrata
El tipo democrático de liderazgo, como creen la mayoría de los investigadores, es el más preferido. Las personalidades de este tipo son respetadas e inteligentes. Son tácticos y objetivos. Estas cualidades se manifiestan en la comunicación con los miembros del grupo. Pero ese líder, para tomar una decisión, necesita mucho más tiempo que un seguidor de estilo autoritario. Tal líder escucha la opinión de sus colegas, trata de atraer a las personas a la toma de decisiones. Puede no estar de acuerdo con la opinión de los subordinados y, en consecuencia, actuar a su manera. Pero a ese líder le resulta interesante escuchar las opiniones de los pupilos. El hecho es que aquí está inclinado a la oportunidad de ver una nueva solución que puede convertirse en una nueva tendencia.
No tiene nada en contra del hecho de que "aire fresco" apareció en la organización. Porque las actitudes constantes tienden a volverse obsoletas. Tal líder puede formar nuevas tendencias basadas en las opiniones de los barrios.
Líder autoritario
Los partidarios de un estilo autoritario tienden a dedicar mucho tiempo a la instrucción. Para este tipo de liderazgo, es común decirles a los seguidores exactamente qué, cómo y cuándo hacerlo. Un tipo de liderazgo autoritario implica una cantidad de seguidores a quienes extienden su poder. Al mismo tiempo, tales líderes no tienden a escuchar los consejos u opiniones de otras personas. Todas las decisiones en una organización o estructura son tomadas por una sola persona. Esta persona no alienta a otros a participar en la discusión de temas, a expresar sus pensamientos y deseos.
Los tipos de liderazgo sugieren que tal persona introduce en su estructura de barrio una serie de actitudes que requieren sumisión incondicional. Es exactamente lo contrario del estilo de comportamiento discutido anteriormente. Está estrictamente prohibido ignorar el conjunto de reglas propuestas por él. Todos los que desobedecen están amenazados con un cierto castigo. Discutir con esa persona tampoco es deseable. Él sabe perfectamente que el jefe siempre tiene la razón y exige que los empleados tengan una fe estricta en esta actitud.
Principio de no intervención
También es interesante el líder, en cuyas acciones se rastrea el principio de no interferencia. Este estilo es más progresivo que democrático. Este líder permite a los subordinados tomar decisiones libremente. Además, los pupilos tienen total libertad para completar tareas que no se limitan a las instrucciones del líder.
Pero todos los tipos de liderazgo sugieren que el gerente es en última instancia responsable de las decisiones tomadas. Y el principio de no intervención no es una excepción. Tal persona no se caracteriza por negligencia. Tiene una idea clara de cuál es realmente su barrio. Por lo tanto, dicho líder sabe perfectamente qué y en qué situación se debe esperar de un subordinado. Su tarea es distribuir adecuadamente las responsabilidades. Después de esto, puede proporcionar a los pupilos condiciones bastante libres, como si solo los controlara ligeramente.
Estilo transformacional
Tal líder se caracteriza por usar sus ideas para inspirar a otras personas. Esta personalidad se caracteriza por excelentes habilidades de comunicación. Es decir, una persona así claramente habla a los pupilos. Él expresa claramente sus pensamientos. Es fácil con él, porque el equipo de esa persona siempre sabe lo que quiere.
Los tipos de liderazgo sugieren que es típico que una persona así transfiera sus propios poderes a sus barrios.Pasa mucho tiempo en comunicación con su equipo y recibe un verdadero placer de ese pasatiempo. El propósito de tales reuniones es elevar un espíritu colectivo, unir a las personas, en cada una, desarrollar un sentido de la importancia de involucrarse en lo que está sucediendo.
Además, de tales conversaciones, el líder dibuja mucho para sí mismo. Entiende el pensamiento del equipo, su estado de ánimo, las tendencias de desarrollo. Además, este líder está interesado en el lado emocional de lo que está sucediendo. Si observa falta de entusiasmo en alguien, entonces trata de desarrollar interés.
Flexibilidad
Cabe señalar que todos estos tipos de liderazgo y liderazgo no son perfectos. Por lo tanto, la persona más exitosa se llama el "líder flexible". Él es capaz de combinar diferentes tipos de gestión guiado por la situación. Si es necesario introducir un estilo autoritario o democrático, el líder flexible selecciona la opción más adecuada. Esto contribuye a lograr la mayor eficiencia. Y la necesidad de una visión más allá del marco estándar conduce a la elección de un estilo transformador.
Guiado por la especificación propuesta, no es difícil determinar el estilo personal o el tipo de su líder en el lugar de trabajo. Conociendo las características básicas, puedes desarrollar las cualidades necesarias en ti mismo. En este caso, solo necesita comparar las características personales del comportamiento y los tipos de liderazgo descritos en el artículo.
