Líder es una palabra que ha entrado firmemente en nuestro vocabulario. Sin embargo, a pesar del uso generalizado, no todos saben qué es un líder, qué cualidades debe poseer y por qué no todos pueden convertirse en uno.
Quien es un lider
La palabra líder se origina del líder inglés, que significa "primero", "líder", "adelante". Por lo tanto, un líder es una persona que goza de una autoridad reconocida y tiene la influencia para realizar acciones de gestión.
Sin embargo, hoy esta palabra se ha utilizado en un sentido más amplio. Entonces, el líder es el ganador de cualquier competencia, una persona en la que otros confían y tiene popularidad, así como también una persona exitosa.
En este caso, es necesario distinguir entre liderazgo formal e informal. En el primer caso, estamos hablando de personas en posiciones de liderazgo y, por lo tanto, tienen un impacto en los demás. Los líderes informales son individuos con cierto carisma que les permite convencer a otros de su punto de vista, así como de la capacidad de asumir la responsabilidad de sus acciones. Un líder ideal es una persona que tiene ambas opciones. Sin embargo, esas personas son extremadamente raras.
La naturaleza del liderazgo.
Este fenómeno psicológico es inherente a la naturaleza humana misma. También se encuentran ejemplos muy cercanos al liderazgo en el entorno animal. Aquí este fenómeno se llama "proto-liderazgo". La esencia del líder aquí es la misma: posesión de influencia. En cada grupo de animales, hay un líder, un individuo, que se distingue por su fuerza y disfruta de la autoridad del rebaño. Estas son acciones biológicamente programadas que son inherentes a la naturaleza.
Un análisis psicológico de la esencia de este fenómeno muestra que surge de ciertas necesidades humanas, que los líderes satisfacen.
El grado de claridad de las posiciones de liderazgo depende del tipo de sociedad. Cuando el nivel de organización está mal expresado y hay un alto grado de autonomía, las funciones de liderazgo no están claramente definidas. A medida que crece la necesidad de la sociedad de una organización estructurada de actividades y objetivos colectivos, también lo hace la posición de liderazgo. Por lo tanto, el liderazgo es un fenómeno que surgió en respuesta a las necesidades de la sociedad.
Cualidades de un líder: personal, gerencial, psicológico
Cualidades de liderazgo - Esta es una gama completa de conocimientos, habilidades y capacidades de diversas esferas de la vida, que juntas permiten que una persona influya en los demás. Vale la pena señalar que, para atribuir una personalidad a esta categoría, debe tener una combinación de cualidades, y no solo una de ellas. Hay tres áreas de cualidades que una persona debe tener para llamarlo líder:
- personal
- gerencial y organizacional;
- psicológica y social
En cada una de estas áreas hay una lista de ciertos rasgos de personalidad. Entonces esto es:
- confianza en sí mismo y confianza en sí mismo, lo que hace posible creer en el éxito de su negocio;
- posición de vida activa: la capacidad de estar siempre en el centro de los eventos, comunicarse mucho y ser el primero en conocer todas las noticias, lo que, en última instancia, le permitirá estar un paso por delante del resto;
- apetito de riesgo, atento y adecuado;
- iniciativa: falta de miedo a los cambios en la vida;
- motivación: la capacidad de motivar no solo a usted, sino también a los demás;
- honestidad: es muy fácil perder la confianza de los demás, por lo tanto, esta cualidad es imprescindible;
- consistencia, elaborando un plan claro y su implementación por etapas;
- responsabilidad, la capacidad de responder por sus acciones y sus consecuencias.
Las cualidades gerenciales y organizativas de un líder son:
- capacidad de liderar;
- visión de perspectiva;
- flexibilidad
- Habilidades diplomáticas.
Propiedades psicológicas y sociales:
- sociabilidad: esto significa no solo la capacidad de comunicarse, sino también encontrar un lenguaje común con personas completamente diferentes;
- justicia: para convertirse en un líder, una persona debe estar preparada para recurrir a él para resolver cualquier problema y solo las decisiones justas pueden respaldar su autoridad;
- defender los intereses de su equipo: las personas que siguen al líder necesitan confianza en su continuo apoyo;
- creación de condiciones para la autorrealización del equipo: el líder debe permitir que otros se muestren y se realicen, y en ningún caso suprimir a nadie.
Solo una actitud positiva de las personas los llevará a seguir al líder.
Por lo tanto, la posesión de estas cualidades es obligatoria para el líder. La ausencia de al menos uno de ellos dará lugar a una corta duración y una mayor pérdida de autoridad.
Tipos de liderazgo
La posesión de las cualidades enumeradas de las personas, a su vez, se puede dividir según la naturaleza de su actividad, su dirección y contenido. En el primer caso, estos son los líderes:
- universal, que ocupan este puesto en diversos tipos de actividades;
- situacional, una manifestación de cualidades de liderazgo en una actividad particular.
La dirección de la actividad los divide en:
- emocional, que regula las relaciones interpersonales en el grupo;
- instrumental, tomando iniciativa en áreas de actividad que requieren cierto conocimiento;
- intelectual, líder en situaciones que requieren actividad mental.
Según el contenido de sus actividades, los líderes son:
- inspiradores: este es un líder de grupo que solo da ideas y motiva al equipo, pero no participa en la implementación;
- artistas que participan a la par con todo el equipo.
Las manifestaciones de las cualidades descritas son posibles en varios campos de actividad, que se discutirán a continuación.
Líder en política
Un líder político es una persona que, gracias a sus rasgos de personalidad, así como a las capitales políticas y de otro tipo, puede liderar el sistema legal estatal de la sociedad en su conjunto y de los individuos en particular.
En este aspecto, este no es un estilo de liderazgo específico, sino una forma de organizar el poder en la sociedad. Las características de la persona nombrada son:
- la presencia de su propio programa político, desarrollado por él mismo o presentado en su nombre;
- capacidad de expresar y defender los intereses de su grupo étnico;
- alto nivel de cultura política;
- la capacidad de buscar el apoyo de las masas
Esta persona está determinada en gran medida por factores como la personalidad y el origen, así como por la forma en que llegó al poder.
Líder del partido
Un líder del partido es una persona que posee el liderazgo general de este grupo. Además, para la implementación exitosa del control, necesita tener una serie de cualidades.
En primer lugar, un líder de partido es un líder a nivel estratégico que debe ser capaz de resolver problemas que no tienen una redacción exacta y varían según las condiciones externas. Tal persona debe sentir el estado de ánimo de la sociedad en su conjunto y su partido en particular y comportarse en consecuencia. Además, no debe perder de vista la meta, ver la perspectiva futura e ir a ella.
La siguiente cualidad necesaria de un líder de partido es la capacidad de crear un equipo cohesionado que resuelva eficazmente los problemas emergentes. Y finalmente, debería poder organizar el trabajo administrativo estructurado. Estas son cualidades necesarias para organizar el trabajo de la fiesta.
Otra cualidad importante que debe poseer un líder del partido es su apariencia favorable. Hay que tener en cuenta que los votantes ven a todo el partido detrás de él, esto es más un impacto emocional en el electorado que racional. Es por eso que este requisito es extremadamente importante para un representante del partido.
Líderes rusos
Hasta la fecha, se han registrado 77 partidos en Rusia, pero solo 4 de ellos tienen sucursales regionales en todos los temas del país, y sus líderes son los líderes de Rusia. Esta categoría incluye lo siguiente:
- "Rusia Unida" - líder V.V. Putin.
- "El Partido Comunista de la Federación de Rusia" - líder G. A. Ziuganov.
- "Partido Liberal Democrático de la Federación de Rusia" - líder V. V. Zhirinovsky.
- "Rusia Justa" - líder S. M. Mironov.
Estos partidos han existido por más de 10 años y tienen un impacto significativo en la alineación de las fuerzas políticas en el país.
Líder del mercado
Un líder del mercado es alguien que selecciona una estrategia de crecimiento concentrado y la logra de las siguientes maneras:
- expandir un mercado existente al atraer nuevos consumidores y aumentar el canal de distribución;
- aumento de su participación en el caso cuando se trata de un crecimiento empresarial acelerado.
En el último caso, el líder tiene que estar en la posición de llamada. Para lograr su objetivo, debe mejorar constantemente su competitividad. Hay 4 formas principales de hacer esto:
- Mantener posiciones de liderazgo en la creación de nuevos productos y llevarlos al consumidor.
- Preste atención para consolidar su posición manteniendo la estabilidad de precios y actualizando productos a través de nuevas formas y marcas.
- Acción rápida en respuesta a los pasos de los competidores. Esto puede ser, por ejemplo, una reducción en los precios para atraer consumidores.
- Organización de críticas al competidor, atrayendo a empleados valiosos y otras acciones dirigidas a ejercer presión psicológica sobre el enemigo.
Cómo convertirse en un líder
No es de extrañar que digan que cada persona se hace a sí misma. Casi todas las personas con las cualidades necesarias pueden desarrollarlas en sí mismas en el grado correcto. El resultado será un nuevo líder que podrá disfrutar de una autoridad bien merecida y liderar a las personas.
Al mismo tiempo, es necesario ver el objetivo y la perspectiva del escenario para acciones futuras a fin de tener un plan claro para lograr un resultado específico. Sin embargo, vale la pena recordar que el líder es responsable de las decisiones que afectan a los demás. Al mismo tiempo, así como será alabado con la decisión correcta, todas las críticas también se dirigirán precisamente al líder en la decisión equivocada. Por lo tanto, es necesario evaluar realmente sus capacidades y consecuencias futuras antes de esforzarse por ocupar una posición de liderazgo.
Conclusión
Qué líder es necesario para cada grupo depende de sus metas y objetivos. Hoy, además de las cualidades enumeradas, debe poder adaptarse a los rápidos cambios en la realidad circundante.
La vida moderna es rápida y no tolera la lentitud, por lo que aquellos que tienen un alto nivel de adaptación estarán por delante. Además, debe recordarse que una posición de liderazgo requiere un trabajo constante sobre uno mismo.
