El número promedio de empleados es el agregado de empleados de varias organizaciones, empresas, instituciones, cooperativas o empresas familiares. Al resumir la información sobre varias empresas, es extremadamente importante excluir la posibilidad de volver a contar en el proceso de determinar el número de empleados porque muchas personas trabajan simultáneamente en dos o más empresas.
La recepción, así como el despido, se llevan a cabo de acuerdo con una orden certificada del jefe, sobre la base de la cual se forma el número promedio de empleados para todos los días. Este indicador se llama "momentáneo".
¿Qué se incluye aquí?
El número promedio de empleados proporciona varias categorías principales:
- nómina
- a tiempo parcial interno y externo;
- personas que trabajan sobre la base de contratos de naturaleza civil.
Nómina
Esta estructura incluye absolutamente todos los empleados temporales, permanentes o estacionales que contrató la empresa. Al mismo tiempo, un registro en el libro de trabajo también es obligatorio. El número promedio de empleados en una empresa en particular puede incluir a una persona solo una vez, después de lo cual esta persona ya no estará en las listas de ninguna otra compañía. Además de esto, la lista también incluye a todas las personas que han aparecido o no por varias razones. Para todos los cálculos, se aplica el cálculo del número promedio de empleados.
A tiempo parcial
Los trabajadores externos a tiempo parcial son personas que están incluidas en la nómina de cualquier otra empresa, mientras que en esta empresa realizan trabajos a tiempo parcial de acuerdo con las leyes. Vale la pena señalar que, según la ley, esas personas no deben trabajar más de cuatro horas al día, por lo que se les paga una cantidad igual a no más de la mitad de la tarifa.
Empleados contractuales
Las personas que trabajan bajo contratos pueden trabajar simultáneamente en varias compañías en el período del informe. Durante el término completo de este acuerdo, al calcular el número promedio de empleados, se tendrán en cuenta como participantes de pleno derecho en el trabajo.
La orden de contratación del gerente determina a qué grupo específico pertenece el empleado. Por supuesto, los trabajadores a tiempo parcial y aquellos que trabajan bajo contratos no deben tenerse en cuenta en el proceso de cálculo del número de empleados, ya que esto sería un segundo recuento, como resultado de lo cual la empresa calcula no solo información diversa sobre el número promedio de empleados, sino que también establece el llamado número promedio , que incluye el número total de empleados, incluidas las personas que trabajan bajo contratos, así como los trabajadores externos e internos a tiempo parcial.
¿Cómo se define?
A pesar de que muchos entienden por qué se establece el número promedio de empleados, pocos saben cómo calcularlo. De hecho, esto no es difícil, pero en la abrumadora mayoría de los casos, especialistas calificados están involucrados en tales cálculos.
La información sobre el número promedio de empleados para un mes se determina sumando el número de empleados para cada día individual de un mes determinado, y esto también incluye todo tipo de días libres, incluidos los que se otorgaron debido al feriado, después de lo cual esta cantidad se divide por el número de días calendario.
¿Qué considerar?
El número de empleados de nómina para todos los días libres se percibe como nómina igual para el día anterior. Si hay dos o más días festivos / fines de semana seguidos, en este caso el número promedio de empleados de la empresa para cada uno de estos días se percibe como igual al número de días hábiles que precedieron a los días festivos o fines de semana.
El recuento promedio se calcula sobre la base de contabilizar este recuento, que se mantiene diariamente y debe actualizarse en función de las órdenes de contratación o transferencia de empleados a otros tipos de trabajo, así como en base a las órdenes para la terminación completa de los contratos de trabajo.
El número promedio diario de empleados es un indicador que debe corresponder completamente con la información ingresada en la tabla de horas de trabajo, sobre la base de la cual se determina el número de personas durante un cierto período de tiempo que aparecieron o están ausentes del trabajo.
¿En qué se basa y qué incluye?
El número promedio incluye varios empleados que trabajaron de acuerdo con un contrato de trabajo y realizaron trabajo temporal, estacional o permanente por un día o más, así como los propietarios de compañías que trabajaron en la organización y recibieron salarios por esto.
El número promedio de empleados es un indicador que tiene en cuenta no solo a los empleados reales, sino también a las personas ausentes por cada día calendario individual. Por lo tanto, incluye las siguientes categorías como unidades:
- En realidad apareció en el trabajo, incluidos también aquellos que no pudieron trabajar debido al tiempo de inactividad.
- Aquellos que estaban en varios viajes de negocios en caso de que sus salarios en esta empresa se preservaran por completo. Esto también incluye a aquellos empleados que estaban en viajes cortos de negocios fuera del país.
- Aquellos que no aparecieron debido a una enfermedad y, en este caso, se tiene en cuenta el período completo de la enfermedad antes de que el empleado regrese a trabajar de acuerdo con el certificado de discapacidad que se le proporcionó.
- Aquellos que no se presentaron a trabajar por la razón de que desempeñaron tareas públicas o estatales.
- Aceptado para trabajo a tiempo parcial, así como aquellos que fueron aceptados a la mitad de la tasa de acuerdo con el contrato de personal o de empleo actual. Vale la pena señalar que el número promedio de empleados (formulario) incluye personas para cada día laboral individual como unidades completas, mientras que esto también incluye todos los días no laborables de la semana, que se determinaron en el proceso de contratación para varios puestos.
Además
Vale la pena señalar el hecho de que el último grupo también incluye una categoría separada de empleados que, de acuerdo con las leyes actuales, inicialmente determinaron un día laboral acortado. Esto es especialmente importante a considerar cuando se considera el número promedio de empleados. Cómo calcular correctamente, pocos lo saben, porque, en particular, esto incluye ciertas categorías:
- empleados que trabajan en condiciones perjudiciales o incluso peligrosas para la salud y la vida;
- personas menores de 18 años;
- mujeres que reciben descansos adicionales para alimentar al bebé;
- mujeres que trabajan en zonas rurales;
- empleados que están clasificados como discapacitados en los grupos I o II.
¿Quién más está incluido?
El número promedio de empleados (muestra) continúa en las siguientes categorías:
- Reclutado por un período de prueba.
- Personas que han celebrado un acuerdo con una empresa que prevé el desempeño de sus funciones en el hogar.El número promedio de empleados por un año o un mes incluye a dichos trabajadores como unidades completas para cada día calendario individual.
- Empleados que tienen títulos especializados.
- Aquellas personas que fueron enviadas con una separación de su trabajo principal a varias instituciones educativas para mejorar sus calificaciones o adquirir una nueva profesión si les ahorraran salarios.
- Enviado temporalmente para llevar a cabo sus tareas de otras compañías en caso de que no se les ahorraran salarios en el lugar de su trabajo principal.
- Aquellas personas que estudian en instituciones educativas, pero al mismo tiempo permanecen en estudio, se van con la posibilidad de preservar salarios parciales o totales.
- Aquellos que estaban en vacaciones adicionales u ordinarias que se les otorgan de conformidad con la legislación, los convenios laborales y colectivos. Esto incluye a aquellos de vacaciones con más despidos.
- Recibieron un día libre de acuerdo con el cronograma actual de la empresa, así como por el tiempo de procesamiento en el proceso de resumir la contabilidad de las horas de trabajo.
- Recibió un día de descanso por el trabajo realizado el fin de semana o cualquier día festivo.
- Aceptado para reemplazar a los empleados temporalmente ausentes.
- Aquellos que estuvieron inactivos por iniciativa personal del empleador por varias razones que no dependen del empleado o del empleador mismo, así como también que estaban con licencia no remunerada.
- Participó en todo tipo de huelgas.
- Ausentismo llevado.
- Bajo investigación de acuerdo con una decisión judicial.
- Extranjeros que trabajaban para cualquier empresa ubicada en la Federación de Rusia.
Servicio a la comunidad
Todos los empleados que tienen en cuenta la información sobre el número promedio de empleados (formulario) estuvieron involucrados en cualquier trabajo público o temporal bajo las condiciones de la llamada combinación interna, deben tenerse en cuenta en el número promedio de empleados solo una vez directamente en el lugar de su trabajo principal, después de lo cual El fondo salarial determina la cantidad de salario, teniendo en cuenta los salarios en varias obras públicas.
El promedio de temporizadores externos externos
Este indicador se determina de acuerdo con el procedimiento actual para calcular el número promedio de personas que trabajaban a tiempo parcial.
Debido al hecho de que en el proceso de completar la información sobre el número promedio de varios trabajadores externos externos para varios tipos de actividades, esta información puede ser solo una pequeña cantidad, es posible completar esta columna con un decimal.
El número promedio de todos los trabajadores a tiempo parcial externos para el período que comienza desde el comienzo del año y el año se calcula sumando el número promedio para cada mes individual que ha pasado desde el comienzo del año y luego dividiendo esta cantidad por el número de meses del período de informe.
El número promedio de empleados involucrados bajo un contrato de derecho civil
La contabilidad de los datos de los empleados se lleva a cabo de acuerdo con la metodología para determinar el recuento promedio total. Cada empleado se contabiliza por un día calendario separado como una unidad completa durante todo el período del contrato, independientemente de cuánto tiempo se le pagó la remuneración. Para varios días festivos o fines de semana, el número de empleados se percibe como anterior Jornada laboral.
Si el empleado que está en la nómina prefirió celebrar un contrato de tipo civil con esta empresa, entonces en este caso no se tienen en cuenta en el número promedio de empleados,quien realizó el trabajo de acuerdo con estos contratos. Muy a menudo, esto no se tiene en cuenta al determinar este número, lo que conduce a errores.
