Una de las etapas para conseguir un trabajo es pasar por una entrevista. Existen varios tipos de entrevistas: individuales y grupales, biográficas y gratuitas. Para obtener la posición deseada, debe pasar la entrevista con éxito. Para hacer esto, primero debe descubrir cómo pasar por los diferentes tipos de entrevistas.
Entrevista individual
Una entrevista individual es el tipo de entrevista más común, que incluye la comunicación de un empleador con cada solicitante por separado. Tal diálogo permite al empleador y al candidato para el puesto establecer relaciones de confianza y conducir la conversación de la manera más significativa. En poco tiempo, puede discutir todos los temas necesarios y obtener respuestas completas y francas del buscador de trabajo. Debido al hecho de que no hay extraños presentes en dicha entrevista, el candidato podrá comunicarse sin excitación innecesaria y presentarse desde el mejor lado.
La desventaja de una entrevista individual es la situación en la que el empleador compara al solicitante para el puesto con los solicitantes anteriores y subestima o subestima subjetivamente sus impresiones. Una entrevista realizada correctamente ayudará a conocer mejor al futuro empleado. Si no se ajusta al puesto declarado debido a la falta de experiencia o la falta de ciertas habilidades, se le puede ofrecer otra vacante en la misma empresa.
Entrevista grupal con varios solicitantes.
Para muchos candidatos para el puesto, una sorpresa desagradable es la necesidad de comunicarse en una entrevista no solo con el empleador, sino también con sus competidores. Puede haber un número diferente de solicitantes, de 5 a 20 personas.
Tal entrevista de trabajo generalmente se realiza de acuerdo con el escenario general: primero, el empleador habla sobre la empresa y la vacante, y luego les pide a todos los solicitantes que se presenten y cuenten un poco sobre ellos. También se le preguntará a cada candidato por qué cree que debería ser llevado a una posición abierta. Durante una entrevista grupal, los solicitantes para una vacante se dividen en varios equipos y se les pide que realicen ciertas tareas. Por lo tanto, el empleador podrá observar cómo trabajarán las personas en un entorno inusual y evaluar su capacidad para actuar en equipo.
Entrevista grupal con varios empleados de la empresa.
Dicha reunión se lleva a cabo si una vacante abierta implica la presencia de habilidades altamente profesionales que un empleado del departamento de recursos humanos no podrá evaluar. También se realiza una entrevista grupal si el reclutador ha asumido recientemente un puesto y aún no ha logrado establecerse.
Para evaluar el conocimiento del solicitante, se invita a expertos del departamento donde trabajará el futuro empleado. Se comunican con el candidato para el puesto, probando sus habilidades profesionales. Las cualidades personales del empleado también se discuten para comprender qué tan bien encajará en el equipo ya formado del departamento.
Es fácil confundirse en una entrevista así, porque las preguntas se hacen a un ritmo rápido y sobre temas completamente diferentes. Durante la comunicación, las personas a menudo están nerviosas porque sienten como si estuvieran siendo interrogadas. Es importante mantener la calma y la confianza, así como responder todas las preguntas de la manera más completa posible.
Entrevista en línea
Una entrevista en línea se utiliza cuando un candidato o empleador vive en otra ciudad o incluso país. Este tipo de comunicación ahorrará tiempo en el camino y también ayudará al solicitante a comunicarse con mayor confianza, gracias al entorno familiar familiar. Cómo obtener una entrevista en línea:
- Elija su ropa con cuidado, debe verse como si la entrevista se llevara a cabo en la oficina. La apariencia estricta ayuda a sintonizar una conversación de negocios.
- Es necesario cuidar de antemano los antecedentes del lugar de comunicación. Puede ser una pared o una ventana, pero la apariencia de una alfombra en la pared o los detalles de la vida cotidiana no son deseables.
- Durante una conversación con el empleador, debe haber silencio en el departamento. Es necesario pedirle a la familia que no interfiera con la conversación, así como sacar a las mascotas de la habitación.
- Verifique la técnica para que durante la conversación la conversación no se interrumpa debido a una configuración incorrecta del programa.
- Algunas compañías graban este tipo de entrevistas en video para que otros en la organización puedan verlas. Por lo tanto, debe controlar cuidadosamente su discurso para ser más conciso, cortés y amigable.
Entrevista biográfica
Una entrevista biográfica se basa en una discusión de hechos de la vida del candidato, como experiencia, trabajos anteriores, educación, habilidades. Las siguientes preguntas generalmente se hacen durante dicha entrevista:
- ¿En qué universidad te graduaste?
- ¿Por qué elegiste esta institución en particular?
- ¿Qué te atrajo de la especialidad elegida?
- ¿Qué causó el despido de un trabajo anterior?
- ¿Qué cambiarías en tu vida si tuvieras la oportunidad de regresar hace unos años?
Para no confundirse durante la entrevista, debe pensar en las mejores respuestas de antemano, es decir, poder contar claramente sobre su biografía. Si tiene experiencia laboral o habilidades especiales en el campo de un puesto vacante, debe centrarse en esto y contar con más detalle acerca de su conocimiento.
Entrevista situacional
Los tipos de entrevistas relacionadas con la resolución de un problema ficticio han ganado popularidad al reclutar empleados en los departamentos de ventas y contratar gerentes de ventas. Una entrevista situacional implica un entorno ficticio por parte del empleador cuando el solicitante debe describir su comportamiento. Con tal entrevista, el futuro empleado mostrará qué comportamiento considera socialmente correcto. Cada empresa tiene su propio valores morales y el empleador podrá entender si este solicitante es adecuado para un puesto vacante.
Una entrevista situacional puede evaluar las habilidades personales o profesionales del empleado. Entonces, para determinar la cultura a la que está acostumbrado el candidato, se puede proponer la siguiente tarea: “El visitante llegó a la recepción 15 minutos antes. ¿Qué harás? ”La decisión correcta es preguntarle al gerente si aceptará a la persona. Si la respuesta es no, ofrezca al visitante sentarse mientras espera.
Entrevista gratis
Una entrevista gratuita recuerda a un conocido de dos personas, y el solicitante habla más que el empleador. Entonces, el empleador está tratando informalmente de entender si el futuro empleado podrá acostumbrarse al equipo. Dicha entrevista se lleva a cabo en situaciones en las que no se espera un gran número de solicitantes para un puesto abierto o con criterios de selección mínimos.
Un ejemplo de entrevista en forma de conversación gratuita es una solicitud al candidato para contarle sobre su vida. El solicitante debe describir la familia, educación, experiencia laboral, pasatiempos y planes para el futuro. Es difícil prepararse para tal entrevista por adelantado, porque el empleador hace preguntas que se le ocurrieron mientras el candidato hablaba. Pero puede pensar con anticipación en un resumen breve e interesante de su biografía. Al hablar de usted, debe tratar de no evadir el tema principal de la conversación, de lo contrario, el empleador solo podrá realizar una evaluación informal, sin haber entendido las habilidades profesionales del candidato.
Entrevista en serie
Una entrevista de trabajo en serie significa varias entrevistas con varios empleados de la compañía en el mismo día. Los solicitantes de puestos especialmente responsables son evaluados por diferentes personas, comenzando con un empleado del departamento de personal y terminando con el director de la empresa.Luego, estos resultados se resumen y analizan, luego de lo cual se toma una decisión sobre la aprobación o rechazo de la candidatura.
Dicha entrevista es tediosa para el solicitante, ya que debe pasar mucho tiempo esperando a este o aquel empleado, y también para responder varias veces las preguntas repetidas. Es importante que el candidato no muestre cansancio o aburrimiento y trate de mantener el interés durante cada entrevista.
Consejos para entrevistas exitosas
Cómo obtener una entrevista de trabajo:
- Vea la ubicación del lugar de la entrevista y planifique su ruta. Es mejor registrar previamente la parada y calle deseadas que llamar al inquilino y especificar la dirección.
- Debe venir a una entrevista a tiempo para que el empleador no tenga que esperar. Incluso puedes llegar 10-15 minutos antes.
- Debe vestirse con cuidado: la mejor opción sería un estilo clásico o de negocios. El peinado debe estar limpio y los zapatos deben estar limpios.
- Para una comunicación más segura con el empleador, debe estudiar el sitio web de la compañía, leer el historial de su creación, estructura organizativa, ver la lista de bienes o servicios proporcionados. Entonces el empleador verá el interés del candidato en obtener este puesto.
- Debe buscar de antemano información sobre qué tipos de entrevistas son. Por lo tanto, cualquier forma de pasar la entrevista no será una sorpresa.
- Durante la entrevista es necesario comunicarse cortésmente, no interrumpir al empleador y responder preguntas de manera detallada.
Si va a realizar una entrevista, debe sintonizarla para aprobarla con éxito y mostrar su interés al empleador y demostrar que es el mejor candidato para el puesto.
