Actualmente, la innovación se extiende a todas las áreas de la vida. Incluyendo la contratación de un nuevo empleado toma nuevas formas. La entrevista inicial puede realizarse en línea para mayor comodidad y ahorro de tiempo. Y también, junto con el currículum, los empleadores solicitan información adicional de interés para ellos sobre el candidato para una vacante y la reciben en forma de cuestionario.
¿Qué es un formulario de solicitud de empleo?
El documento que refleja cierta información sobre el solicitante que solicita una vacante gratuita es el formulario de solicitud. En el futuro, este documento se convertirá en el principal archivo personal del empleado. Se parece un poco a un currículum, pero, por regla general, estudia un poco más la personalidad del candidato. Tiene preguntas sobre hábitos, cualidades personales, familiares y niños.
¿Cómo llenar un cuestionario al solicitar un trabajo? Cada empresa proporciona una muestra a sus solicitantes individualmente. Debe indicarse en ella: datos personales, lugar y fecha de nacimiento, contactos (dirección en el registro, lugar de residencia real, números de teléfono de casa y celular), ciudadanía, información educativa, experiencia laboral, estado civil, información detallada sobre miembros de la familia, actividades favoritas . Es posible que deba proporcionar enlaces a cuentas de redes sociales, una foto, recomendaciones de lugares de trabajo anteriores, enumerar los pros y los contras de su personaje, indicar el nivel de salarios que se adaptaría a un trabajador y mucho más.
Propósito del documento
Es bastante difícil para los empleadores elegir un especialista de un montón de currículums, especialmente si la empresa es grande. Incluso si el documento se completa de acuerdo con todas las reglas, es difícil seleccionar uno. Además, en la legislación de la Federación de Rusia no hay una muestra de currículum aceptada y, a menudo, no es suficiente que el empleador la complete para tomar una decisión. El cuestionario eliminará de inmediato a los candidatos inadecuados, dejando a los más dignos que puedan ser invitados a una entrevista con los líderes.
Trucos de documentos
Además de su propósito principal, el formulario de solicitud para el trabajo le da al empleador no solo lo que el candidato quería contar sobre sí mismo, sino que también abre una imagen psicológica de las características de la persona, así como oportunidades y pasiones ocultas. En la mayoría de las organizaciones, los psicólogos participan en la redacción del documento. Analizan el potencial oculto de una persona. Las preguntas que los ayudan con esto generalmente están relacionadas con sus actividades favoritas, adicciones musicales y literarias, mascotas y amigos. Quizás haya una pregunta sobre a qué le teme una persona, o se presentan situaciones en el género "¿Qué harás si ...?". No hay criterios para la exactitud de las respuestas, pero cada posición tiene sus propios detalles, lo que significa que la información sobre el economista debe diferir de los datos del artista.
Cuestiones legales
Exclusivamente a solicitud del empleador, se elabora un cuestionario al solicitar un trabajo. Su forma generalmente es emitida por el departamento de personal. Toda la información que la empresa del empleador recibirá sobre sus solicitantes no puede divulgarse, publicarse ni utilizarse para ningún propósito. Este momento está estrictamente controlado por la legislación de la Federación Rusa. La vida privada de una persona es inviolable. Al completar el cuestionario, el solicitante tiene derecho a indicarle al empleador que no tiene derecho a recopilar y procesar datos personales. Una excepción es si los datos obtenidos están relacionados con el tema del empleo.
Es decir, el jefe de la empresa no tiene derecho a exigir al solicitante que indique en el cuestionario sus convicciones religiosas, políticas, información sobre si es miembro de un club u otra asociación. De lo contrario, el empleador puede ser considerado responsable por ley.