Sin duda, la transformación de las actividades profesionales de los ciudadanos actúa como un indicador de cualquier cambio en la formación de la estructura socioeconómica. En este sentido, durante la transición a un sistema de mercado desde un sistema de mando administrativo, los tipos y formas de empleo que eran inherentes al período anterior cambian.
Relaciones de mercado
En el curso de los cambios, se ha superado el principio de universalidad del trabajo, que actúa como un atributo del amplio desarrollo económico. Las relaciones de mercado se basan en la libre elección. Un hombre, de acuerdo con sus inclinaciones, preferencias, habilidades, recoge el trabajo y el empleo. El sistema de mercado no permite la actividad profesional forzada, salvo que la ley del estado disponga lo contrario. En el marco de estas relaciones económicas, también se proporciona el desempleo voluntario de la población. En condiciones de mercado, el ámbito de la actividad profesional adquiere nuevas características.
Tipos de empleo
Dentro del marco de la ciencia económica, se distinguen varios de ellos. El primer lugar entre todos es el pleno empleo. En un mercado, tiene sus propias características. Lo principal aquí es la suficiencia de empleos para todos los que pueden y quieren trabajar. En particular, no es inherente a la participación máxima posible de ciudadanos capaces en la esfera de los servicios y la producción, como era típico del sistema de comando y administrativo. Tiempo completo no solo actúa como garantía social. Se considera, entre otras cosas, la base de un uso altamente eficiente del potencial de la sociedad. Además, garantizar el pleno empleo no parece ser un signo de un alto nivel organizativo de participación ciudadana, la optimización y la conveniencia de sus parámetros.
Racionalidad
Está determinado por la efectividad. actividades profesionales ciudadanos en un sentido amplio. Esto, en particular, se trata de la "utilidad" de los resultados del trabajo, la optimización de su división social, la correspondencia cuantitativa del trabajo y los empleados que lo realizan. El concepto de racionalidad de la actividad profesional también incluye la viabilidad económica de los lugares, el desempeño de sus funciones sin dañar la salud. Un factor importante en este caso es la capacidad de trabajar con alta productividad, recibiendo el pago por esto, lo que garantiza la reproducción de las capacidades del empleado para otras actividades en la empresa. Por lo tanto, como condición importante proporcionada por el empleo racional, existe una correspondencia cualitativa y cuantitativa del trabajador y el trabajo, la estructura de los lugares y los recursos profesionales.
Desarrollo de sistemas económicos
En estados avanzados, se caracteriza por tendencias como:
- Aumentar la flexibilidad de los sistemas de producción.
- Expansión de la especialización tecnológica en el desplazamiento de su forma temática.
- Miniaturización (optimización) de activos de producción.
Todo esto tiene una estrecha relación con la creciente diversidad de las necesidades de la sociedad moderna. De acuerdo con estas tendencias, comenzaron a surgir nuevos tipos de empleo. En particular, aparecen categorías no estándar.Los tipos estándar (duros) de empleo se presentan como una persona dedicada a actividades profesionales de acuerdo con el horario estricto aprobado, un cierto número de horas por día, semana, año. Al mismo tiempo, lo contratan por un tiempo bastante largo. En este caso, el término para aceptar a un empleado en la empresa es un contrato indefinido o urgente.
Nuevas categorias
Los tipos de empleo no estándar tienen una serie de características. En particular, esto se refiere al horario de trabajo. Por ejemplo, se proporciona un trabajo a tiempo parcial (a tiempo parcial). En este caso, la persona realiza los deberes que se le prescriben durante un día parcial, una semana. Además, los tipos de empleo no estándar incluyen actividades profesionales en el hogar, de guardia, etc. Entre las características de las nuevas categorías, debe tenerse en cuenta la duración del empleo. Por lo tanto, el empleo a tiempo parcial prevé actividades profesionales temporales, estacionales y ocasionales. No menos importante es la situación legal del empleado.
Factores que provocan la aparición de nuevas categorías.
Entre las razones por las que comenzaron a aparecer especies no estándar, debe tenerse en cuenta:
- La incapacidad del empleador para proporcionar un número constante de empleados con actividades y ganancias. En muchos casos, esto se debe a las fluctuaciones en la demanda de los servicios prestados y los bienes producidos.
- El deseo de algunas categorías de ciudadanos de trabajar a tiempo parcial. Estos, en particular, incluyen estudiantes, amas de casa, personas con discapacidades y pensionistas.
- Cambios en tecnología y tecnología. Gracias a esto, se hizo posible trabajar en casa. Debido a esto, la empresa ahorra en la creación de lugares de producción, y el empleado se encuentra en condiciones más favorables para el desempeño de calidad de las tareas.
A tiempo parcial
Pertenece a la categoría regular. El subempleo se basa en un contrato individual entre el empleador y el empleado. Según él, el empleado tiene un horario especial. Como regla general, el régimen está representado por un día o semana incompleto. Este tipo de empleo se lleva a cabo no solo de acuerdo con el deseo de ciertas categorías de ciudadanos de realizar actividades en términos flexibles.
Los empleadores recurren a él para preservar o aumentar la participación de los empleados durante la recesión a través de una especie de "separación" entre varias personas del mismo lugar. Esta circunstancia ayuda en cierta medida a reducir las consecuencias socioeconómicas negativas del desempleo durante la crisis. El lado negativo de esta atracción es el nivel insuficiente de protección social de los empleados, principalmente por despidos prioritarios. Además, esas personas carecen del derecho a recibir beneficios.
Actividades de la cabaña
Debido al uso generalizado de computadoras, su aplicación durante el proceso de producción, la formación de sistemas de comunicación (integrados), así como las comunicaciones modernas, aparecieron condiciones para que los empleados realizaran operaciones utilizando una PC para hacer esto en casa. Tal trabajo se clasifica como no estándar. Una característica distintiva de dicho empleo se considera un pago menor de la misma cantidad que un empleado realiza en condiciones normales de producción.
Debido al aumento de la actividad empresarial, los empleadores utilizan más activamente los servicios de los trabajadores a domicilio. Dicha participación en el proceso de producción o la prestación de servicios se debe a la falta de la necesidad de asumir los costos de construcción o alquiler de locales, equipamiento de lugares. Llamar al trabajo pertenece a la categoría basada en el hogar. En este caso, los empleados no tienen un lugar específico ni un horario estricto. Los servicios de tales personas, por regla general, rara vez se recurre si es necesario.Esta forma de empleo es común entre tutores, guías, consultores, auditores.
Actividades temporales
Representa el desempeño del trabajo de acuerdo con un contrato a corto plazo. La participación temporal de una persona se usa si es necesario para reemplazar a un empleado permanente. La causa puede ser una larga enfermedad, licencia de maternidad, vacaciones. Además, el trabajo en sí puede ser de bajo prestigio o difícil. Al mismo tiempo, encontrar un empleado de manera continua es muy difícil. Los trabajadores temporales participan en la empresa en caso de un aumento en los volúmenes de producción. Entre estos empleados se encuentran empleados de oficina, programadores, financieros y empleados bastante comunes. El empleo temporal está presente en los sectores comercial, de seguros y financiero.
Actividad profesional independiente
El autoempleo ocupa un lugar especial entre otros tipos. Dicha actividad tiene lugar, por ejemplo, cuando los familiares organizan una empresa a sus expensas. Los fabricantes de esta categoría se distinguen por un alto nivel de independencia, tienen amplias oportunidades para la iniciativa. Las empresas de este tipo están ocupadas por los propios propietarios y sus familiares. En este caso, los contratos se celebran entre ellos. El autoempleo es bastante común en el sector comercial, el servicio de automóviles, la pequeña industria, la agricultura, etc.
Atracción adicional
Se caracteriza por una serie de características específicas. Una señal de empleo secundario es la capacidad de un empleado para realizar el trabajo en otro lugar después de cumplir con sus deberes en la actividad principal a la hora programada. Se puede ubicar en la misma empresa o fuera de ella.
Actividades no reguladas
No está estandarizado por la legislación estatal. El empleo de este tipo se lleva a cabo sin la celebración de contratos de trabajo. Un empleado puede participar en diversas actividades. El empleo no regulado está excluido de la esfera de las relaciones socioeconómicas en la sociedad. La actividad del empleado en este caso no se tiene en cuenta en los organismos estadísticos estatales. Los ciudadanos que realizan cualquier tarea bajo esta categoría no pagan impuestos. Además, como regla, tienen un ingreso bastante grande. Las actividades no reguladas, por ejemplo, las llevan a cabo equipos de construcción o reparación que no han aprobado el registro estatal, los servicios de automóviles, la producción de muebles pequeños y otros. Dicho empleo está bastante extendido y tiene un impacto significativo en el desarrollo social y económico del país.
Organizaciones de promoción del empleo
El servicio de empleo lleva a cabo suficiente actividad para atraer ciudadanos. Está diseñado no solo para facilitar el reclutamiento, sino también para participar en la capacitación y el reciclaje de los empleados. El servicio de empleo brinda asistencia a personas desempleadas. Se expresa en beneficios en efectivo. Las tareas que realiza el centro de empleo son las siguientes:
- Contabilidad La organización controla la cantidad de vacantes y las personas que las necesitan.
- Informando La institución informa a las personas inestables sobre la posibilidad de empleo.
- Asistencia. El centro de empleo ayuda a los ciudadanos a elegir una u otra esfera de actividad profesional, obtener una especialidad. Al mismo tiempo, los empleadores también reciben asistencia en la selección de empleados.
- Registro de desempleados.
- Pago de beneficios.
- Hacer la jubilación antes de lo previsto.
- Desarrollo de programas para atraer empleados.
- Medidas de protección social para diferentes categorías de ciudadanos.
El servicio de empleo se guía por una serie de principios en su trabajo. Entre ellos están:
- Descentralización
- Democracia
- Movilidad y flexibilidad.
El servicio de empleo está diseñado para proporcionar una combinación racional en la gestión de las relaciones horizontales y verticales.
Implementando el compromiso ciudadano
Se lleva a cabo a través de ciertas formas de empleo. Representan el entorno legal y las formas de utilizar las habilidades profesionales. Las formas más comunes de empleo incluyen:
- Contratación contratada en el sector público.
- Trabajar en un objeto de propiedad privada o colectiva sin derecho a disponer de su parte.
- Actividad profesional en empresas donde el empleado tiene su propia parte de las acciones, una alta contribución o actúa como copropietario.
- Trabajo independiente del propietario.
- Actividades sobre activos de producción arrendados.
- Trabajo en una empresa conjunta.
- Trabajar en casa
- Trabajo comunitario, estacional, temporal.
En conclusión
En la cuestión de la regulación del empleo de los ciudadanos, por supuesto, el papel principal se le otorga al estado. Los principales indicadores para evaluar la situación son el nivel de participación y el número de empleados. Para que la regulación del empleo sea efectiva tanto social como económicamente, es necesario analizar su dinámica.
