Pocas personas no entienden que el desempleo es un gran daño para todos los que lo enfrentan, así como para la sociedad en general. Por el contrario, el pleno empleo es una bendición cuando todos los que pueden trabajar encuentran trabajo, reciben un salario y cubren sus necesidades de vida. Parecería que podría ser más simple que el desempleo versus el pleno empleo. Proporcione empleos al gobierno, y los desempleados desaparecerán inmediatamente. Sin embargo, en la etapa actual del desarrollo de la sociedad, tal idilio se logró solo dos veces, tanto durante el período de las guerras mundiales como poco tiempo después de ellas.
Empleo a tiempo completo en todo el estado
En macroeconomía, es decir, para cualquier país en su conjunto, el pleno empleo es una etapa en su desarrollo cuando se usa absolutamente todo. recursos economicos y rabsila incluyendo, es decir, el desempleo como tal no existe. Todos los poderes están luchando por esto, pero los economistas dicen que es imposible lograr tales indicadores, porque en cualquier sociedad siempre habrá requisitos previos diferentes para la presencia de un cierto número de desempleados. Una continuación de este pensamiento es la afirmación de que con el pleno empleo siempre debe haber una tasa natural de desempleo, con una disminución en la inflación. ¿Cuánto cuesta esta norma? Nadie da cifras exactas, pero hay opiniones de que el pleno empleo se produce en un nivel de desempleo en el que no hay inflación salarial ni inflación de precios.
Lo que impide el pleno empleo
La sociedad moderna se está desarrollando de tal manera que es inconcebible evitar cambios estructurales o tecnológicos en la economía (no se puede detener el progreso). Además, por docenas de razones, las viejas formas de producción se destruyen más rápido que las nuevas que aparecen en cantidades suficientes. Esto da lugar al desempleo estructural o tecnológico. No se puede descartar el factor humano que influye en el hecho de que siempre hay personas que se ven obligadas a abandonar sus trabajos voluntariamente, por ejemplo, en relación con el traslado a una residencia en otra región o con cualquier cambio cardinal en la vida personal. Da a luz desempleo friccional. Y así sucesivamente. Por lo tanto, la mayoría de los economistas se inclinan por la afirmación de que el concepto de pleno empleo para la sociedad en su conjunto significa alcanzar un nivel en la economía cuando no hay razones que causen una baja demanda de trabajo.
Tiempo completo para unidades estructurales.
En microeconomía, es decir, para cualquier empresa, independientemente de su tamaño y de la industria con la que se relaciona, el pleno empleo es la ausencia de vacantes gratuitas al tiempo que se maximiza el uso de todos sus recursos y se logra un beneficio consistentemente alto. Desde estos puestos, el pleno empleo no solo se puede lograr, sino también en muchas empresas, gracias a un liderazgo y planificación hábiles. Además, en la industria en su conjunto o en la región donde se encuentra dicha empresa, puede haber un número bastante significativo de personas que no tienen trabajo y desean obtenerlo. Hablando en sentido figurado, en un gran mar de desempleo, es muy posible que existan pequeñas islas de pleno empleo sin afectar los parámetros de este mar.
Tiempo completo para el tema.
Desde el punto de vista de cada persona específica, el pleno empleo es su participación en el proceso laboral en su lugar de trabajo, el tiempo especificado por el contrato laboral (día completo, mes, año), y por el trabajo invertido, el empleado debe recibir un pago que satisfaga sus necesidades de vida. A primera vista, parece que todo está claro con esta interpretación, pero aquí hay algunos matices asociados con la esencia del concepto de "empleo". En un sentido general, significa que el individuo participa en el proceso laboral sin violar las leyes y cobrar por su trabajo.Además del pleno, el empleo es a tiempo parcial, permanente, temporal, parcial, condicional, a distancia, irregular, secundario y sombra. Cada uno de estos tipos hace ajustes al pleno empleo y afecta las fluctuaciones en el desempleo.
Subempleo
Este término es sinónimo de incompleto dia de trabajo y significa que una persona tiene un lugar de trabajo, pero la participación en el proceso laboral es menos tiempo que el indicado en el contrato de trabajo. Como regla general, se dice que el trabajo a tiempo parcial es cuando un empleado tiene menos de 5 a 15 horas de trabajo por semana. 
En el mundo existe una tendencia constante de crecimiento de dicho modelo de actividad laboral. Las razones para esto son diferentes, pero en cualquier caso, el pleno y el subempleo deberían proporcionar a los trabajadores los mismos derechos registrados en el código laboral. ¿Qué podría causar una disminución en la cantidad de horas trabajadas? Por un lado, los propios trabajadores prefieren tener un horario abreviado para estar a tiempo para estudiar, en familia y a tiempo parcial. En tales casos, el subempleo se llama voluntario. Por otro lado, los empresarios pueden obligar a sus empleados a trabajar a tiempo parcial o durante una semana, porque la empresa tiene una situación económica desfavorable. En tales casos, el subempleo se llama forzado. Una pequeña cantidad de horas de trabajo reduce significativamente los salarios y reduce el nivel de vida, pero a pesar de esto, mientras un empleado está registrado oficialmente como trabajador, no puede obtener el estado de desempleado y asistencia material del estado.
Empleo condicional o imprevisibilidad de precarización
El término "precarización" significa "dudas", "sin garantía", "inestabilidad". Su esencia es que el empleador acepta a un empleado, le proporciona un lugar de trabajo, estipula un salario, pero el contrato de trabajo solo se establece por un período estrictamente limitado, o la actividad laboral del empleado se planifica por contrato, por llamada, por arrendamiento (contratación a través de una agencia sin garantías), por personal externo (los empleados están registrados en una organización y realizan trabajos para otra). En todos estos casos, a pesar de que un empleado de tiempo completo, a tiempo completo, cuenta con un empleado, en cualquier momento su actividad laboral puede ser terminada. En este caso, el empleador no tiene prácticamente ninguna responsabilidad por su "precariado", y para los trabajadores, el pleno empleo es muy condicional.
Empleo permanente
Este concepto significa una participación garantizada en el proceso laboral durante mucho tiempo, por ejemplo, hasta la jubilación. Al mismo tiempo, un empleado a tiempo completo puede ser reemplazado por un tiempo parcial (sin pérdida de derechos y beneficios estipulados por el contrato de trabajo). Además, el empleo permanente no excluye la promoción de un empleado en las filas, el cambio de profesión (dentro de una empresa) o la transición de un taller a otro. Este tipo de empleo (pleno empleo) se considera el más próspero. Garantiza la remuneración de los trabajadores, las vacaciones pagadas, el seguro médico, las asignaciones por servicio prolongado, el trabajo de horas extras. Este tipo de empleo le permite a la compañía reducir la rotación de personal, tener empleados que mejoren constantemente sus habilidades y, por lo tanto, la calidad de sus productos.
Empleo secundario
Este concepto significa trabajo a tiempo parcial para aquellos que tienen un trabajo principal, así como ingresos adicionales para jubilados, estudiantes, amas de casa. En el estado post-soviético, el empleo secundario se volvió inusualmente popular durante el período de la perestroika, cuando los desastres de una economía en colapso sacudieron a la sociedad, a las personas no se les pagaron salarios y la remuneración material no siguió el ritmo del aumento desenfrenado de los precios.En este caso, el empleo a tiempo completo implica el empleo a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal (donde la persona está registrada oficialmente) más el trabajo secundario, es decir, a tiempo parcial. En total, una persona acumula un número suficiente de horas y recibe un salario aceptable. Ahora en este modo, millones de ciudadanos rusos están trabajando. Incluso hay centros en el país para ayudar a encontrar un segundo trabajo. Entre las profesiones ofrecidas allí, las más populares:
- cargador
- un limpiador
- pegar volantes;
- Mensajero
- niñera (cuidado de niños por hora);
- comerciante
- promotor
- cajero
Para muchos, la participación en el proceso laboral adicional ayuda a mejorar significativamente su situación financiera. Sin embargo, para los jóvenes, esta forma de trabajar no es particularmente buena en el sentido de que no revela el potencial creativo, no ayuda a adquirir y mejorar las habilidades profesionales.
A tiempo parcial
Este concepto tiene mucho en común con el subempleo, pero hay algunas diferencias. Actualmente, hay varias interpretaciones del empleo a tiempo parcial:
- Este es el trabajo de los ciudadanos en puestos cuyo nivel es inferior a sus cualidades y habilidades profesionales. Se pueden citar ejemplos tan exagerados: un médico trabaja como enfermero, un profesor como conserje, un abogado como conserje. Y aunque las personas pueden trabajar en puestos de tiempo completo que no se corresponden con su potencial, su tipo de empleo no puede llamarse "tiempo completo" solo porque no reciben una compensación material adecuada.
- Este es un trabajo forzado a tiempo parcial debido al hecho de que los solicitantes de empleo no pueden encontrar nada mejor.
- Este es uno de los aspectos del desempleo oculto (licencia larga sin mantenimiento, trabajo estacional o temporal).
Empleo sombra
En las personas esto se llama "trabajo abandonado", "sabotka". De hecho, esta es cualquier actividad laboral, cuyo producto pasa por las autoridades fiscales. Muy a menudo, oculto del pago de impuestos por la actividad laboral proporciona el pleno empleo del empleado. Sin embargo, no solo no reduce, sino que, por el contrario, agrava el desempleo de manera bastante significativa, ya que muchos empresarios emplean sin registrar a los migrantes, lo que priva a las vacantes de la población indígena.
El llamado autoempleo está estrechamente relacionado con el empleo en la sombra, que incluye viviendas no alquiladas debidamente alquiladas, venta de productos de sus parcelas, y similares.
Empleo remoto
Este tipo de trabajo también se llama trabajo a distancia. Anteriormente, consistía en el hecho de que algunas organizaciones enviaban paquetes de piezas por correo a quienes deseaban mejorar su situación financiera, a partir de las cuales se requería ensamblar plumas estilográficas, sobres de pegamento y similares. Con la llegada de las computadoras, el trabajo a distancia ha ganado cientos de variedades y proporciones grandiosas. Hasta la fecha, el empleo remoto a tiempo completo implica que la persona dedica tanto tiempo al trabajo como resultado de recibir la remuneración esperada por su trabajo, lo que puede garantizar el bienestar material. En la práctica, en la mayoría de los casos, el empleo remoto es secundario, parcial, incompleto y casi siempre sombra.
Teorías del pleno empleo en macroeconomía.
Como vemos, no siempre el pleno empleo significa que el individuo tiene un lugar de trabajo donde trabaja a tiempo completo. Es decir, una persona puede considerarse desempleada, aunque en realidad está involucrada en el proceso laboral y se le paga por ello. Al mismo tiempo, no siempre tener un trabajo significa trabajo completo o incluso a tiempo parcial para un empleado que en realidad está desempleado.
Todo esto complica la determinación de la tasa de desempleo y la planificación adecuada del desarrollo económico del estado.En este sentido, los principales economistas dicen que no hay forma de "ajustar" la estructura de la economía, lo que garantizará el pleno empleo universal y eliminará el desempleo. En cambio, proponen establecer normas fijas para aumentar la oferta monetaria, controlando así la inflación, lo que, a su vez, permitirá mantener un nivel natural de desempleo. Otros sugieren reducir el papel de los sindicatos, eliminar el marco de la libre competencia y reducir los pagos a los desempleados.
Previsiones
En toda la historia de la sociedad moderna, el desempleo siempre ha existido (excluyendo los períodos de dos guerras mundiales), pero sus tasas de crecimiento aumentaron significativamente y luego cayeron a valores tolerables, que condicionalmente se asumieron como cero. Este fue el caso en Europa en las décadas de 1950 y 1960, y ya en la década de 1970 la tasa de desempleo aumentó bruscamente, lo que muchos economistas atribuyen a un fuerte aumento de los salarios y los precios al mismo tiempo.
Una de las formas efectivas de establecer el pleno empleo en los países desarrollados y minimizar el desempleo se denomina reducción de los salarios de los trabajadores y precios más bajos para las empresas. La segunda forma es llamada política fiscal por los estados. Sin embargo, se expresan dudas de que incluso utilizando estos métodos de regulación, será posible devolver la tasa de desempleo al marco de los años 50-60. Las razones de esto son los tipos de cambio flotantes, el desbordamiento de capital, que afecta comercio exterior contradicciones en el bienestar y la seguridad social.
