El desempleo es un fenómeno bastante complejo en la economía de cualquier estado. En el artículo hablaremos sobre este aspecto.
Definiciones clave
El problema del desempleo se refleja en la literatura en forma de varias definiciones. Aquí hay algunos de ellos:
- Esta es una parte de la población del país, que consiste en personas aptas que no tienen un trabajo permanente. Además, esta categoría de personas está en busca de trabajo adecuado durante un cierto período de tiempo.
- El desempleo como problema social es un fenómeno económico en el que cierta proporción de la población activa no se dedica a actividades productivas. En este caso, este concepto debe considerarse en un formato cíclico, cuyo valor excede la oferta de trabajo sobre la demanda.
- Desempleo en Rusia: falta de empleo debido a la presencia de razones económicas en un momento particular en alguna parte de la población trabajadora del estado que quiere trabajar. Desde un punto de vista teórico, este término significa una cierta categoría socioeconómica que expresa la relación entre empleadores y empleados en la implementación de los derechos humanos (por ejemplo, trabajo). En este caso, estamos hablando no solo de un medio para garantizar una vida cómoda, sino también de la realización de las cualidades y ventajas de una persona, su personalidad, así como la necesidad de un trabajo constante dado por la naturaleza.
Señales de desempleo
Para comprender las causas del desempleo en Rusia, es necesario definir claramente los criterios para esta categoría de personas. Los criterios para una persona sin un lugar de trabajo permanente están establecidos por la ley pertinente u otros documentos gubernamentales, que pueden tener algunas diferencias en los diferentes estados.
Sin embargo, hay algunos síntomas comunes:
- edad física, definida como una cierta edad mínima a la que se permite trabajar una legislación especial, pero menor que la edad a la que ya se otorga una pensión;
- una persona no tiene ganancias regulares por un cierto período de tiempo;
- El deseo de los ciudadanos de encontrar un trabajo, confirmado mediante la solicitud al servicio de empleo.
Cálculo de la tasa de desempleo
Solo las personas que cumplen con estos criterios tienen un estado de desempleo y se tienen en cuenta al calcular el indicador correspondiente en el estado. Este criterio representa la participación de los desempleados en la fuerza laboral total y
calculado por la siguiente fórmula:
- Tasa de desempleo = número de desempleados / fuerza laboral (porcentaje).
Además, el dividendo está determinado por los datos de las autoridades e instituciones pertinentes. Y el divisor (fuerza laboral) se calcula como la diferencia en la población total y algunos grupos que consisten en individuos:
- todavía no está en edad de trabajar;
- ubicado en instituciones especializadas (por ejemplo, hospitales psiquiátricos o lugares de detención);
- abandono de la estructura de la fuerza laboral (personas que han perdido su capacidad para trabajar y pensionistas).
Tipos y características específicas del desempleo.
El desempleo en Rusia, dependiendo de las causas de su aparición, es friccional, estructural, natural, cíclico, estacional, estancado, oculto y tecnológico. Consideremos algunos tipos.
Desempleo actual
Actual desempleo (friccional) surge cuando una persona cambia su lugar de trabajo por su propia voluntad, al final de una institución educativa, o cuando ingresa al trabajo después de que un joven ha servido en el ejército. El nivel de este indicador se caracteriza por el grado de oportunidades socioeconómicas de los ciudadanos en mercado laboral Este tipo de desempleo es hasta cierto punto permisible e inevitable, ya que a menudo se manifiesta durante un cambio de trabajo voluntario. Por ejemplo, la transición de empleos mal remunerados a empleos más prometedores y altamente remunerados, lo que contribuirá a altos ingresos y una distribución racional de los recursos laborales.
Desempleo estructural
El desempleo estructural en Rusia está representado por el subempleo. En otras palabras, se trata de trabajadores que trabajan a tiempo parcial o se van de vacaciones forzadas. Tal desempleo es experimentado por los empleados o propietarios de pequeñas empresas durante una recesión.
La magnitud del desempleo estructural se caracteriza por el grado de varios cambios estructurales. Es simplemente imposible de evitar, ya que el progreso tecnológico contribuye al nacimiento de nuevos bienes, tecnologías e incluso industrias enteras. Como resultado de estos procesos, la estructura de la demanda de recursos laborales sufre cambios significativos. Y las personas con profesiones obsoletas se encuentran sin trabajo.
¿Qué nuevas cualidades requiere el desempleo de los trabajadores?
El desempleo natural resume dos tipos: friccionales y estructurales. Es este término el que se utiliza para determinar el nivel normal del estado de la economía. Este indicador es el mejor entre todos los demás, ya que, por un lado, no tiene un valor demasiado alto para hablar sobre problemas de empleo de recursos, pero por otro lado, su valor es suficiente para garantizar la flexibilidad en el mercado laboral. Desempleo natural en Rusia es una reserva necesaria de mano de obra, utilizada si es necesario.
El desempleo cíclico es un indicador que ocurre durante la recesión del ciclo económico. En el proceso de surgimiento de tal estado de la economía, hay una disminución significativa en la actividad de producción, el cierre de empresas individuales y un aumento en el número de desempleados. De esta manera desempleo cíclico igual a la diferencia entre los niveles reales y naturales de indicadores similares.
Desempleo oculto característica de la economía rusa. Su esencia radica en la transferencia de empleados a un modo reducido de operación por parte de las empresas en presencia de una crisis económica en el país. Esto se expresa en trabajo a tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial. Formalmente, tales trabajadores no pueden clasificarse como desempleados, pero de hecho lo son.
Por lo tanto, cualquier tipo de desempleo es un elemento importante del sistema económico. Debe estar dentro de ciertos límites, dentro de los cuales se logra un estado de estabilidad económica y crecimiento óptimo.
Comparación de empleo
Los problemas de empleo y desempleo en Rusia muestran que cuando el desempleo excede el nivel natural, surge su tipo cíclico. Si, por el contrario, el estado del mercado laboral se define como el empleo excesivo, que se considera un fenómeno normal para los estados en guerra. En todos los demás casos, este tipo de empleo indica la rigidez del mercado laboral y la alta inflación en el país. Por lo tanto, el empleo excesivo es un fenómeno económico desfavorable.
Las principales causas del desempleo en Rusia
Los aspectos modernos de este concepto se presentan en forma de fenómenos generados por el desarrollo en el proceso de formación de las relaciones de mercado.
El desempleo se caracteriza por características similares en todos los países.Con el tiempo, la actitud hacia el desempleo como criterio socioeconómico para el estado de la sociedad ha cambiado, pero el daño causado por ella contribuye a un retraso significativo del estado en el desarrollo económico.
Entre las principales causas de este fenómeno, se pueden distinguir las siguientes:
- exceso de población;
- el establecimiento de un alto nivel de salario bajo la presión de los sindicatos y la población activa socioeconómica;
- durante el período de la revolución científica y tecnológica, el desplazamiento del trabajo por el capital;
- Baja solvencia de la demanda.
Las siguientes causas contribuyen al desempleo por fricción:
- movimiento geográfico de la población: una persona está desempleada cuando se muda a un nuevo lugar;
- cambios en los intereses profesionales, así como la readaptación y readaptación.
Las causas del desempleo estructural incluyen los efectos del progreso tecnológico, una disminución de la demanda de trabajadores en algunas especialidades y un aumento de la demanda de otras profesiones.
Razones para el desempleo oculto:
- los gerentes no siguen el camino del despido masivo de trabajadores;
- Los empleados no abandonan las empresas de forma independiente, incluso si los ingresos están por debajo del nivel de subsistencia.
