Condiciones de trabajo peligrosas y peligrosas: definición, caracterización, clasificación.

Para obtener información sobre si existen condiciones de trabajo óptimas, permisibles, perjudiciales y peligrosas en el lugar de trabajo de una empresa (empresa) solo es posible mediante la organización de un conjunto de medidas llevadas a cabo de forma secuencial. En aras de estos objetivos, recientemente, todos los empleadores han estado legalmente obligados a llevar a cabo un determinado procedimiento. Se llamó SOUT, una evaluación especial de las condiciones en que se desarrolla la actividad laboral, y reemplazó lo familiar para todos certificación de puestos de trabajo (AWP)

Sin embargo, hay excepciones a todas las reglas. SOUT no se lleva a cabo en relación con las condiciones de trabajo de los empleados remotos y a domicilio, empleados que entablaron relaciones laborales con el empleador (individuos). El procedimiento está estrictamente regulado, las partes deben conocer sus derechos y obligaciones.

Derechos del empleador

Para determinar si hay condiciones de trabajo dañinas y peligrosas en el terreno, el empleador está obligado a organizar el TEC, mientras que él tiene ciertos derechos:

1. De la organización que realiza una evaluación especial, se requiere justificación de los resultados.
2. Solicite a la empresa que realiza el SOUT documentación que confirme su cumplimiento con los requisitos reglamentarios.
3. De acuerdo con la ley, organice un SUT no programado.
4. De acuerdo con el procedimiento establecido, apelar la inacción (acciones) de la empresa dedicada a la evaluación de las condiciones de trabajo.

Responsabilidades del empleador

Para obtener datos objetivos y confiables sobre las condiciones de trabajo difíciles, dañinas y peligrosas presentes en el lugar de trabajo, el empleador debe cumplir ciertos requisitos. En particular, es necesario proporcionar a la organización involucrada en la implementación del SUT, un paquete específico de documentos, que se estipula en el contrato civil entre las partes. Además, el empleador no debe de ninguna manera impedir la realización de actividades, limitar deliberadamente el alcance de los temas que están sujetos a consideración. En la etapa final del SUT, es su responsabilidad familiarizar a todos los empleados con sus resultados directamente en el lugar de trabajo, mientras proporciona las explicaciones necesarias.

Una vez que se identifican las condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, también es imperativo elaborar un plan de medidas destinadas a mejorarlas.

Factores ambientales

Para determinar si las condiciones de trabajo específicas representan un peligro o daño para los humanos, los especialistas deben evaluar una serie de factores que sirven de base para las siguientes conclusiones finales:

1. Factores fisicos. Estos incluyen vibración (local y general), ruido, ultrasonido en el aire e infrasonido, aerosoles, principalmente de efecto fibrogénico, radiación no ionizante (campos magnéticos y electrostáticos constantes) e ionizante, campo electromagnético variable, indicadores de microclima interior (humedad, temperatura y velocidad del aire su movimiento), los parámetros del entorno de luz (el grado de iluminación del lugar de trabajo con luz artificial).
2. Factores químicos Se pueden establecer condiciones de trabajo peligrosas y peligrosas después de medir la concentración y composición de productos químicos, incluidas las sustancias biológicas (enzimas, hormonas, antibióticos, vitaminas), sintetizadas artificialmente en la piel de los empleados y en el aire del espacio de trabajo.
3. Factores biológicos Se evalúan por la presencia o ausencia de contacto con microorganismos productores, esporas y células vivas que se encuentran en preparaciones bacterianas, patógenos de enfermedades infecciosas (de acuerdo con los grupos de patogenicidad).

Factores laborales

Como ya se mencionó anteriormente, las condiciones de trabajo dañinas y peligrosas pueden afectar no solo al entorno de producción, sino también al trabajo en sí. En el proceso de realización de SOUT, se tienen en cuenta los siguientes puntos con respecto a la actividad laboral:

• Tensión. Se evalúa la carga sensorial en el sistema nervioso central y el sistema sensorial del empleado.
• Gravedad. Se evalúa la carga física en los sistemas del cuerpo y el sistema musculoesquelético. Por ejemplo, la naturaleza del levantamiento de pesas y su peso máximo.

De conformidad con el artículo 14 de la Ley Federal sobre sistemas de seguridad autorregulados del 28 de diciembre de 2013 No. 426-ФЗ, se acostumbra distinguir las condiciones de trabajo óptimas, permisibles, nocivas y peligrosas (4 clases).

En condiciones óptimas: Grado 1

Se entiende por óptimo las condiciones del proceso laboral bajo las cuales no hay exposición a ningún factor dañino o (o) peligroso en el empleado, o su nivel de influencia no excede los estándares establecidos para esta producción. Al mismo tiempo, se mantiene la salud del empleado y existen requisitos previos para el mantenimiento posterior de su alto nivel de capacidad de trabajo.

Condiciones permitidas: 2 clases

En este caso, se entiende que, como resultado del SOUT realizado en el lugar de trabajo, se identificaron ciertos factores de producción dañinos o (y) peligrosos. Sin embargo, el nivel de su impacto en el empleado no excede los estándares establecidos (higiénicos), mientras que el cuerpo logra recuperarse al comienzo del próximo turno (día laboral).

Condiciones nocivas: grado 3

Dichas condiciones de trabajo se reconocen como aquellas bajo las cuales el grado de influencia de factores dañinos y (o) peligrosos excede los estándares establecidos por la ley. Estamos hablando del MPC ya mencionado, la gravedad, la tensión, etc. La clasificación de las condiciones de trabajo dañinas (peligrosas) implica además una división en cuatro subclases:

1. Cuando están expuestos, lleva más tiempo restaurar el estado funcional modificado del cuerpo del empleado que antes del comienzo del siguiente turno o día laboral. El riesgo de daños a la salud aumenta considerablemente.
2. Con este nivel de exposición, se producen cambios persistentes en el cuerpo del empleado. Implican la aparición y el desarrollo posterior de la etapa inicial o, sin pérdida de capacidad para trabajar, de una gravedad leve de una enfermedad profesional. Surgen después de un largo período de exposición a factores de producción similares: 15 o más años.
3. En este caso, el nivel de exposición a los factores de producción es tal que provoca cambios persistentes en el cuerpo del empleado que provocan el desarrollo de enfermedades ocupacionales de gravedad moderada o leve directamente durante el período de empleo en el lugar de trabajo.
4. Cuando existen, el impacto en el empleado durante el trabajo es tan grande que puede conducir a una forma grave de enfermedad profesional con la consiguiente pérdida de capacidad de trabajo, directamente durante el período en que una persona realiza una actividad laboral.

Condiciones de trabajo peligrosas para los humanos: Grado 4

Aquí, el empleador está lidiando con la situación más crítica. Los factores de producción peligrosos y dañinos que afectan al empleado durante todo el turno son tan fuertes que representan una amenaza no solo para la salud, sino también para la vida humana en general. Las consecuencias de su influencia son la causa del desarrollo de enfermedades profesionales en forma aguda durante el período de actividad laboral directa.

Las condiciones de trabajo perjudiciales (peligrosas), cuya definición se proporciona anteriormente, pueden reducirse en un grado, de acuerdo con la metodología definida por el legislador y sobre la base de una opinión experta.Un requisito previo para tales medidas es el uso por parte de los trabajadores locales de equipos de protección personal que hayan sido certificados de la manera prescrita.

Beneficios y compensaciones

Llevar a cabo el SOUT en los lugares de trabajo permite revelar la presencia de factores de producción peligrosos y (o) dañinos y, en función de sus resultados, desarrollar un plan de medidas efectivas para eliminarlos. Además, de conformidad con la ley, esta es responsabilidad directa de cada empleador. Además, las condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, cuyas características se mencionan anteriormente, son la base para el nombramiento de beneficios y compensaciones para el empleado. Con una clase óptima y admisible, están ausentes.

En los casos en que una tercera clase de condiciones dañinas está expuesta en el lugar de trabajo, la naturaleza de los beneficios será sobreestimada por su grado. Entonces, de acuerdo con la legislación laboral, en el grado 3.1, un empleado tiene derecho a una compensación en efectivo de al menos 4%, a los 3.2 - 7 días de licencia adicional se agregan, a 3.3 - la duración de la semana laboral se reduce a 36 horas. En los casos en que los beneficios se establecen en el nivel mínimo obligatorio, su aumento se permite a discreción del empleador y se acuerda con los organismos sindicales.