La orden de empleo siempre se emite por orden. Esto es requerido por el artículo 68 del Código del Trabajo. Los datos escritos siempre deben cumplir los requisitos del contrato de trabajo (TD) redactado con el candidato.
Contrato civil
Si se elabora un contrato civil, por ejemplo, para realizar un trabajo o proporcionar servicios, no se requiere una orden de empleo. Entonces el ciudadano no estará registrado en el estado. Por lo tanto, las normas de la legislación no le serán de aplicación.
Forma unificada T-1
Para emitir órdenes sobre el personal, se utilizan tanto formularios unificados como desarrollados independientemente.
¿Cómo solicitar un trabajo usando el formulario estándar T-1? Por ejemplo: desde el 1 de septiembre de 2018, Nina Igorevna Krasnova consiguió un trabajo en el departamento de ventas de Romashka LLC, como vendedora.
Muestra de orden de empleo
Orden de llenado
- Rellene la parte superior del formulario. Indica el código para OKPO, Romashka Limited Liability Company, la abreviatura Romashka LLC, orden No. 129 del 1 de septiembre de 2018. El candidato se elabora a partir de la fecha que aparece en el contrato. Puede diferir de la fecha que aparece en el pedido.
- Cuando el TD se concluye por un período indefinido, la columna "PO" se deja en blanco o se pone un guión. No escriba "La fecha límite no está establecida", "Indefinidamente" o "No determinado".
- En el caso de que el TD se elabore por un período de tiempo específico, la fecha de vencimiento de su término se indica en la columna, como se indica en el TD (por un número de calendario o una indicación de un evento específico, por ejemplo, cuando una colega debe abandonar la licencia de maternidad).
- El siguiente es un bloque de información sobre el candidato y su posición futura. En nuestro ejemplo, está escrito: "Krasnova Nina Igorevna, número de personal 124".
- La unidad estructural en el orden de empleo se indica en el caso cuando la admisión se hace a un departamento específico y esto se refleja en el TD.
- Los campos "Posición, especialidad, profesión, rango, clase, categoría, calificaciones ..." tienen opciones dependiendo de cómo se ingrese el nombre de la posición, profesión y características de calificación en el TD. Puede escribir "Para el puesto de vendedor" o simplemente "Vendedor".
- A continuación, se debe decir acerca de llenar los campos "Condiciones de contratación" y "Naturaleza del trabajo". En una situación estándar, como regla, se ingresa la "constante principal". En relación con los trabajadores a tiempo parcial, indique "concurrentemente". Cualquier condición especial para solicitar un trabajo debe reflejarse en esta sección.
- Ahora necesita especificar la cantidad de salarios. En un documento estándar, se proporcionan columnas para reflejar el salario, la tarifa y la asignación. Si no hay asignación, puede dejar la línea en blanco o poner un guión. Es importante saber que el documento refleja la parte del salario que realmente se pagará. Si estamos hablando de un empleado a tiempo parcial o un empleado que trabaja a tiempo parcial, debe calcular el salario en términos de TD, en función de la tarifa completa de la dotación de personal.
- El campo "Con una prueba para un término" se completa de manera literal si el candidato necesita resolver un cierto período para ser aceptado en el estado. Si se proporciona empleo sin un período de prueba, el campo se deja en blanco, se deja un guión o dicen "Sin juicio".
- Ahora permanece en la línea "Base" para indicar los detalles del TD emitido con el candidato potencial, la fecha de preparación, el número de serie y entregar el documento al jefe de la organización para asegurarle.
Dentro de los 3 días posteriores al comienzo del empleo, el solicitante debe estar familiarizado con el pedido. Tendrá que confirmar su firma en tres lugares.
Se ha emitido con éxito una orden de trabajo.