Hoy estaremos interesados en hacer ejercicio tras el despido de nuestro propio libre albedrío. Este proceso preocupa a todos los trabajadores que deciden rescindir el contrato de trabajo con sus empleadores. ¿Qué prevé el despido por iniciativa propia? ¿A qué matices del procedimiento prestará atención? ¿Es siempre necesario calcular el tiempo establecido? ¿O tal vez hay algunos secretos que le permiten romper rápidamente las relaciones laborales? Las respuestas a todas estas preguntas y no solo se expondrán necesariamente a continuación.
Quien es elegible
¿Qué incluye el despido voluntario? ¿Hay alguna práctica en este caso o no? ¿Siempre tiene lugar?
Comprender todo esto no es difícil. Especialmente si lees detenidamente el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Explica todas las características de las relaciones laborales. Y el despido no es una excepción.
¿Quién tiene derecho a terminar las relaciones con el empleador por iniciativa propia? Cualquier empleado empleado oficialmente. Por lo tanto, puede renunciar después de la conclusión del contrato o en el momento del período de prueba. Lo principal es que nadie tiene derecho a obstaculizar esta operación.
Advertencia
Según el artículo correspondiente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido del propio libre albedrío casi siempre prevé su finalización. Un ciudadano que decide abandonar su antiguo lugar de trabajo debe informar a su jefe con anticipación de sus intenciones.
Es necesario presentar una carta de renuncia a más tardar 14 días antes del momento de la terminación de la relación de tipo laboral. Esta regla fue inventada para que el empleador pudiera encontrar un reemplazo para el empleado despedido.
Trabajando
Que sigue De acuerdo con la ley, trabajar en el despido de nuestro propio libre albedrío en nuestro país dura 2 semanas. Es decir, tan pronto como una persona presenta una solicitud de despido al empleador, el proceso comienza, lo que lleva a la terminación del contrato entre el empleador y el empleado. Y se está implementando, comenzando con la minería.
Este período, como ya se mencionó, es obligatorio. No podrá dejar de fumar inmediatamente. Esto solo es posible en situaciones excepcionales.
Despido sin trabajo
El código laboral (artículo 80) también prevé esa opción. El despido del propio libre albedrío no siempre significa la necesidad de trabajar otras 2 semanas. La Parte 3 de este artículo establece que a veces puede abandonar inmediatamente su trabajo anterior.
La legislación prevé la falta de minería si:
- un ciudadano se retira al alcanzar la edad apropiada);
- su mayor desempeño de deberes laborales es imposible;
- una persona está siendo inscrita en una institución educativa;
- El empleador viola las leyes de la Federación Rusa.
En otros casos, por regla general, los ciudadanos deben permanecer en el lugar de trabajo durante 2 semanas a partir de la fecha de solicitud de despido. Solo que no todo es tan simple como parece. El Código Laboral tiene una serie de inexactitudes que causan controversia sobre el tema en estudio.
Desarrollo real
Por ejemplo, es seguro decir que los empleados deben informar con anticipación sobre su decisión de abandonar la organización. La legislación de la Federación de Rusia obliga a los subordinados a esta ley. Pero no más que eso.
Tan pronto como se compiló y presentó una carta de renuncia por su propia voluntad, la minería comienza un informe de tiempo inverso. Solo en Rusia no hay una indicación clara del trabajo real después de que el empleador es notificado de sus intenciones de dejar el trabajo.
¿Qué significa esto? Como ya hemos descubierto, es responsabilidad del ciudadano presentar una solicitud en el formulario indicado con una solicitud para despedirlo a su propia solicitud. Sin embargo, la minería es opcional. Hay una serie de secretos que ayudarán a evitar esta parte del despido. Todos ellos son absolutamente legales.
Enfermo
Está claro bajo qué circunstancias es posible el despido del libre albedrío propio sin practicar. El artículo número 80 del Código del Trabajo (párrafo 3) indica que el empleador está obligado a terminar la relación laboral con un subordinado en el momento indicado en la solicitud. Aquí, se prescriben situaciones en las que es imposible exigir desarrollo.
Pero en ellos, las características de la terminación de las relaciones del tipo laboral no terminan allí. Algunos empleados están interesados en saber si es posible tomar una licencia por enfermedad y luego renunciar sin hacer ejercicio. ¿Tiene el empleador el derecho de llamar a una persona de baja por enfermedad al trabajo antes de ser despedido?
La respuesta es simple: no, el jefe no puede hacer esto. Como ya hemos descubierto, en la legislación de la Federación de Rusia no hay indicios reales de que el empleado deba trabajar realmente un par de semanas. Por lo tanto, no pueden llamarlo de la lista de enfermos. No importa si un descanso pagado está involucrado o no. Lo principal es que en este caso, no se requiere minería. Se pueden ignorar todos los requisitos para ir a trabajar mientras se está de baja por enfermedad.
Vacaciones
¿Qué sucede si el empleado está de vacaciones al momento de la decisión de despido? El despido del libre albedrío, sin practicar, revela nuevos secretos a todos los empleados de la empresa. De que estas hablando
Mientras está de vacaciones, un empleado, como en el caso de licencia por enfermedad, no puede ser invitado a trabajar por trabajo. Entonces, puedes irte de vacaciones y esperar a que termine la relación. Una técnica similar se utiliza en la práctica con bastante frecuencia.
Ciudadanos mayores y despidos
De hecho, el tema en estudio tiene una gran cantidad de características. Por ejemplo, no siempre es posible despedir a un pensionista por su propia voluntad sin hacer ejercicio.
De todo lo que se ha dicho anteriormente, se deduce que tal derecho se otorga solo a los ciudadanos que deciden irse a un merecido descanso después de alcanzar su edad de jubilación por primera vez, es decir, solicitar una pensión.
Si el pensionista vuelve a trabajar, entonces se aplican las reglas generales de despido. Esto significa que una persona mayor debe advertir de antemano sobre el deseo de abandonar la organización y ejercitarse durante los 14 días prescritos por la ley. O un pensionista puede aprovechar los secretos previamente propuestos para evitar trabajo adicional.
Despido rapido
También hay una manera de terminar una relación laboral en tres días. Esta alineación ocurre en la vida real. Cuando es posible
No se requiere hacer ejercicio al momento del despido de un testamento si:
- una persona está empleada en trabajo temporal / estacional (artículo 296);
- el contrato se celebra por 2 meses y no más (artículo 292);
- un ciudadano está en libertad condicional (artículo 71).
En consecuencia, deberá completar una carta de renuncia de acuerdo con todas las reglas y esperar 3 días. Este período se considera minero, pero todos los secretos que se mencionaron anteriormente se aplican a él. Por ejemplo, puede tomar licencia por enfermedad durante estos 3 días.
Otras circunstancias
La vida de una persona moderna es multifacética e impredecible. Por lo tanto, la legislación laboral de la Federación de Rusia está tratando de prever diversas situaciones de la vida relacionadas con el despido de una persona.
¿Quieres despedirte voluntariamente sin practicar? En el mismo artículo 80 del Código del Trabajo, hay muchas razones por las cuales este derecho se otorga a los ciudadanos. La mayoría de ellos nos son conocidos.
Otras circunstancias que eximen de la minería incluyen:
- trasladar a un ciudadano a otra área para trabajar;
- salida de un cónyuge para trabajar en el extranjero;
- mudarse por razones médicas a otra ciudad;
- cuidado de un niño discapacitado de hasta 14 años, así como de familiares enfermos.
Por supuesto, todas estas circunstancias deberán documentarse. Los documentos se adjuntan a la carta de renuncia. De lo contrario, es necesario resolver las 2 semanas legales.
Pago de entrenamiento
A pesar del hecho de que no existe una práctica real en la Federación de Rusia, algunos ciudadanos prefieren estar de acuerdo con ella y no aplican los trucos sugeridos para un descanso adicional antes de partir. Pero por que?
El caso es que el tiempo de trabajo es obligatorio. Después de todo, de hecho, una persona todavía figura como empleado. En consecuencia, al término de la relación laboral, será posible recibir dinero por el tiempo trabajado. El cálculo se realiza sin ninguna característica, teniendo en cuenta el salario del subordinado.
Sobre la declaración
¿Cómo se produce el despido voluntario sin hacer ejercicio? A continuación se presentará una declaración de muestra. Esta es solo una pequeña plantilla que ayudará a realizar la tarea.
Se recomienda que si hay razones para estar exento de trabajar, solicite al empleador un despido rápido. Para hacer esto, la declaración escribe algo como: "Por favor, despídeme sin trabajar por una razón ...".
El formulario de solicitud está escrito. Un acuerdo oral no es válido en este caso. Si no quiere resolver el tiempo requerido así, junto con la carta de renuncia, se presenta una solicitud de vacaciones o licencia por enfermedad. Es aconsejable ir primero de vacaciones y solo después informar sobre las intenciones de abandonar el lugar de trabajo anterior.
Obligaciones de renuncia
Es importante recordar que la operación en estudio prevé el cumplimiento de ciertas obligaciones tanto del empleado como del jefe.
Por lo tanto, un subordinado al despido por su propia iniciativa está obligado a notificar a las autoridades sobre su decisión por escrito en 2 semanas. En esto terminan sus responsabilidades. Idealmente, debe hacer ejercicio un par de semanas antes de dejar el trabajo, pero esto se puede evitar. No lo obligan bajo la ley.
Pero el empleador tiene más obligaciones. El debe:
- aceptar una carta de renuncia;
- emitir un orden apropiado y familiarizar al subordinado con él;
- anote en el libro de trabajo del empleado;
- Llegar a un acuerdo con el empleado después de 2 semanas (el día del despido);
- para emitir ciertos documentos: un libro de trabajo, un recibo de sueldo, un certificado de ingresos.
Es imposible evitar el despido de un empleado. Y negarse a terminar su empleo también está prohibido.
En lugar de una conclusión
Ahora está claro qué tipo de despido está regulado por artículo. La prueba en esta situación es posible, pero nadie está obligado a ello. Los empleados pueden aprovechar los trucos de la ley y no resolver el tiempo.
De hecho, para el empleado, el método de despido estudiado es el más simple. Pero el empleador debe tener en cuenta las muchas sutilezas del Código del Trabajo. Solo en este caso el procedimiento se considerará legal. En caso de violación de la legislación vigente por parte del jefe, el empleado puede contactar a la Inspección de Trabajo. Traerá muchos problemas a un empleador negligente.