Cada empleador debe abordar responsablemente sus obligaciones con los empleados. Está obligado a pagar los salarios a tiempo, ya que una violación de los intereses y derechos de los empleados tiene consecuencias negativas para el propietario de la empresa. No solo tendrá que pagar una multa significativa por retrasar los salarios, sino que también deberá enfrentar otras medidas de influencia. Están representados por la suspensión de actividades o medidas disciplinarias.
Características de violación
La falta de pago de los salarios a tiempo se considera una violación grave por parte del empleador. Sus características incluyen:
- se aplican diferentes tipos de responsabilidad con un retraso de más de 15 días;
- por cada día de retraso se calcula la compensación material pagada al empleado;
- El castigo bajo responsabilidad administrativa se asigna tanto al director directo de la empresa como a toda la empresa en su conjunto.
El tamaño de la sanción lo determinan representantes de la inspección del trabajo o del tribunal. La pena máxima por un retraso en el salario es de 150 mil rublos, y se asigna solo cuando se reidentifica la violación. Al determinar el tipo de responsabilidad y la severidad del castigo, se tienen en cuenta la duración del retraso y la cantidad de dinero que se debe pagar a los empleados.
Concepto de retraso
La falta de salario dentro del período de tiempo especificado en el contrato de trabajo está representada por un retraso, que puede ser corto o largo. En el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene información de que las responsabilidades de cada empleador incluyen la necesidad de pagar los ingresos a tiempo. En este caso, los matices se tienen en cuenta:
- el salario debe pagarse al menos dos veces al mes;
- la fecha de pago de los fondos se registra en la documentación contable interna de la empresa;
- Puede haber varias razones para retrasar los pagos, pero de todos modos, el empleador tendrá que ser castigado por tal violación.
El castigo lo imponen los empleados de la inspección del trabajo o un tribunal.
Razones de la demora
El pago indebido de salarios generalmente se asocia con las siguientes razones:
- falta de ganancias de las actividades de la organización, por lo que simplemente no hay fondos suficientes en la cuenta para transferir los salarios a los empleados;
- transferencia de salario solo una vez al mes;
- violación intencional de los derechos laborales de los empleados;
- una indicación en la documentación constitutiva y el contrato de trabajo de un período indefinido durante el cual se pagan los salarios a los empleados;
- la negativa de los empleados a realizar sus deberes, por ejemplo, un especialista en el departamento de personal prepara varios documentos con numerosas violaciones o simplemente se olvida de sus deberes;
- violaciones relacionadas con el trabajo del contador de la empresa;
- mal funcionamiento identificado en los programas de contabilidad utilizados por la compañía para la nómina;
- Errores en el trabajo del banco, a través del cual los salarios se transfieren a las tarjetas de los empleados.
Independientemente de la razón, el empleador es responsable de la violación de los derechos e intereses laborales de sus especialistas contratados. Por lo tanto, incluso si no es culpable de un retraso significativo, todavía está bajo el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es procesado.
Tipos de responsabilidad
Un empleador que viole los términos para transferir salarios a sus empleados es responsable de varios tipos de responsabilidad:
- disciplinario
- material
- criminal
- administrativo
El tipo específico de castigo se selecciona dependiendo de la razón y la duración de dicho retraso.
Responsabilidad penal
Si el retraso se detecta repetidamente o es significativo, entonces el director de la empresa u otros funcionarios pueden ser procesados. Para ello, las disposiciones del art. 145.1 del Código Penal. Se impone una penalización si se revela que la demora se debe a los objetivos egoístas de la administración de la empresa. Los principales tipos de castigo bajo el Código Penal incluyen:
- si los fondos no se han pagado parcialmente, entonces la multa por retrasar los salarios durante tres meses o un período de tiempo más largo es de 120 mil rublos, y también puede ser reemplazada por los ingresos del delincuente por un año de trabajo;
- otro tipo de castigo es la prohibición para el director de ocupar puestos de liderazgo o participar en un determinado tipo de actividad durante un año;
- trabajo forzado por hasta dos años;
- Encarcelamiento del empleador por hasta un año.
Si no se pagan salarios a los empleados, la multa se puede aumentar a 500 mil rublos.
Responsabilidad administrativa
Se puede imponer una multa por salarios retrasados en virtud del Código de Infracciones Administrativas si no hubo signos de un delito durante la comisión del delito. En este caso, el castigo se puede presentar en las siguientes formas:
- los funcionarios pagan una multa de 10 a 20 mil rublos;
- Si se detecta una violación repetida, la multa aumenta a 30 mil rublos;
- los ejecutivos de la compañía son descalificados por un período de 1 a 3 años;
- para empresarios individuales, la multa varía de 1 a 5 mil rublos, y por infracciones reiteradas se pagan de 10 a 30 mil rublos;
- las personas jurídicas pagan una multa de 30 a 50 mil rublos, y si se detecta dicha mala conducta por segunda vez, la sanción puede aumentar a 100 mil rublos.
Debido a sanciones tan severas, cada empleador debe abordar responsablemente sus obligaciones con los empleados.
Responsabilidad
Según el art. 236 del Código del Trabajo, los empleadores que han violado las condiciones de pago de los salarios deben pagar a los empleados una compensación adecuada. Se calcula con bastante facilidad, para lo cual se tiene en cuenta 1/150 de la tasa del Banco Central. Ahora, la compensación por salarios retrasados es del 7,25% del monto no pagado.
Dicha compensación se calcula por cada día de retraso. El primer día es el día del acuerdo real con los empleados de la empresa. Si los fondos se pagaron solo parcialmente ese día, la compensación por el pago retrasado se calcula a partir del monto realmente transferido.
Además, el monto de dicha compensación puede establecerse mediante un contrato laboral individual o colectivo. Los trabajadores deben controlar independientemente la puntualidad de recibir sus ganancias, de modo que, si es necesario, deben responsabilizar a los empleadores negligentes. La responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de los salarios es la más importante para cada empleado.
¿Cómo recuperar la compensación?
Primero, los empleados deben contactar al empleador con una declaración. Indica que hubo un retraso en el pago de los salarios, por lo que los ciudadanos pueden exigir no solo los fondos requeridos, sino también una compensación.
El director considera la solicitud dentro de una semana, luego de lo cual se deben eliminar todas las violaciones y pagar los fondos adeudados a los empleados. Los perpetradores inmediatos pueden estar sujetos a medidas disciplinarias. Si el empleador se niega a pagar una compensación voluntaria, los empleados pueden solicitar ayuda a varias autoridades estatales.
Apelar a la inspección del trabajo
Si el empleador se niega voluntariamente a transferir la compensación debida, entonces los empleados pueden presentar una queja ante la inspección del trabajo.La apelación no puede ser anónima, pero debe considerarse dentro de los 30 días. En este momento, se realiza una verificación de la empresa para identificar todas las violaciones cometidas por el empleador.
Si hay evidencia de retraso, la empresa es responsable y obligada a pagar una indemnización.
Elaborando una demanda
Si, según el contrato de trabajo, el salario no se pagó a tiempo, entonces, para defender sus derechos, los empleados de la empresa pueden presentar una demanda. El proceso de prueba se considera largo y complejo, por lo que debe prepararse con anticipación.
Antes de presentar una demanda, debe determinar los siguientes puntos:
- cuánto dura el retraso;
- ¿Hay alguna deducción de nómina?
- por qué razón el empleador se niega a transferir fondos;
- ¿Hay alguna señal de un delito grave?
- qué documentos pueden recopilar los empleados de la empresa.
La declaración de reclamo indica exactamente cuándo deberían haberse transferido los fondos, así como cuál es el período de demora. Puede exigirle al empleador en la corte no solo el pago del dinero depositado en forma de ganancias básicas, sino también el cálculo de la compensación por cada día de retraso. Su tamaño puede determinarse en función de los requisitos de la ley o de las condiciones prescritas en el contrato colectivo de trabajo.
Si el tribunal se pone del lado del demandante, la cantidad establecida de fondos será recuperada por la fuerza del director de la compañía.
¿Cuándo pueden los empleados suspender su trabajo?
Por ley, los empleados que no reciben fondos a tiempo pueden suspender su trabajo en la empresa. Esto solo es posible si hay un retraso de 15 días o más. Es posible volver al desempeño de los deberes laborales solo después del pago de la deuda por parte del empleador.
Preliminarmente, los ciudadanos deben enviar al director un aviso de terminación de sus actividades en relación con un retraso en el salario. El documento se presenta personalmente en el recibo, y si el gerente no quiere firmar, se envía una notificación por carta, por la cual se paga una notificación de entrega.
Los empleados del gobierno, así como las personas que trabajan en empresas que garantizan la seguridad de otros ciudadanos, no pueden usar el derecho de suspender el trabajo. Lo mismo se aplica a los empleados de empresas industriales peligrosas.
Conclusión
Si un empleador, por diversas razones, retrasa el salario de sus empleados, entonces puede ser considerado responsable de varios tipos de responsabilidades. Los empleados en caso de impago de los salarios pueden exigir el cálculo de la compensación, que se calcula sobre la base de los requisitos legales o en función de las condiciones existentes en el convenio colectivo.
Puede reclamar una multa presentando un reclamo o una declaración de reclamo. Si se presenta una queja ante la inspección del trabajo, entonces el jefe de la empresa es responsable, por lo tanto, se verá obligado a pagar una cantidad significativa de la multa.