Muchos pueden enfrentar una situación en la que necesita rescindir un determinado tipo de contrato. Esto puede ser un contrato, alquiler o contrato laboral. El acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo es un documento muy importante, ya que la ejecución desagradable puede tener consecuencias desagradables.
Cuando elaborar
El documento se puede hacer tanto en el momento de redactar el contrato como en el momento del período de prueba.
Se puede establecer un acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo:
- Por el empleador (persona jurídica o física) en diferentes situaciones, durante el período de enfermedad, vacaciones. Todas las acciones se llevan a cabo de conformidad con la normativa legal.
- Con la presentación de un empleado. Si desea abandonar el lugar de trabajo, el empleado debe redactar una carta de renuncia.
- Por mutuo acuerdo de ambas partes: aquí el empleador debe enviar una propuesta al empleado por carta.
Ningún documento normativo requiere una terminación por escrito obligatoria del contrato, pero, sin embargo, los abogados aconsejan, cualesquiera que sean los motivos para la terminación del contrato de trabajo, redactar un acuerdo, que será un motivo legítimo de despido.
Liquidación
Las partes principales del acuerdo son el jefe y el subordinado. Se enviará un aviso de intención por escrito de la parte que decide iniciar la terminación.
No hay un plazo claro para tal notificación. Es importante que la propuesta en sí misma se redacte de acuerdo con todas las normas legislativas y deje tiempo para redactar el acuerdo.
Secciones importantes
La forma del acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo debe estar por escrito (si las partes deciden redactarlo). Como no está legalmente establecido qué debe indicarse exactamente en el documento, las partes generalmente se adhieren exclusivamente a sus intenciones.
Considere los aspectos principales que aún deberían estar presentes:
- El texto del documento debe reflejar necesariamente la voluntad de ambas partes. Es por eso que el documento formula una cláusula sobre su firma de forma voluntaria tanto por el jefe como por el empleado.
- Se debe indicar la fecha de preparación y firma, el número del acuerdo, los detalles de ambas partes, la firma y el sello de la organización.
- Se debe indicar la fecha de la última salida del empleado al trabajo.
- En el caso de que se cumpla el contrato de trabajo, las partes indican la ausencia de reclamaciones entre sí.
Naturalmente, tales recomendaciones son de naturaleza general. Y el acuerdo se elabora en función de la complejidad de la relación laboral. Por lo tanto, cuanto más detallado esté el acuerdo, más fácil será probar su propia corrección más adelante.
El siguiente es el acuerdo de las partes sobre la terminación del contrato de trabajo (documento de muestra).
Matices
Cuando se redacta un acuerdo, no olvide ingresar los datos del empleado y el empleador. Si el empleador es un individuo, se deberá ingresar lo siguiente en el acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo:
- apellido, nombre y patronímico de acuerdo con los documentos (pasaporte);
- número de identificación de contribuyente (indicado para todas las personas, excepto para aquellos que contratan empleados para la tarea);
- información sobre la persona autorizada en lugar del empleador para aprobar el acuerdo.
El acuerdo debe contener el monto de los pagos. Tras el despido, el monto de la compensación incluye salarios por tiempo realmente trabajado, vacaciones no utilizadas.La legislación no prevé ningún otro pago, si la base para la terminación del contrato de trabajo es el acuerdo de las partes. Pero si las partes acordaron pagos adicionales, este hecho debería explicarse en el documento. El acuerdo implica una cantidad específica a pagar o un cierto número de salarios de los empleados.
El último día hábil, la información sobre la terminación del empleo por acuerdo de las partes debe ingresarse en el libro de trabajo del empleado. El registro está certificado por la firma del jefe, así como el sello de la organización (si corresponde). En una señal de que el empleado está familiarizado con este registro y con el motivo del despido, firma en su libro de trabajo y en el libro de movimiento de libros de trabajo. La última columna contiene el número de la orden de despido, que es la base para la terminación del empleo.