Podemos hablar sin cesar sobre el papel de las organizaciones estatales cuyas actividades tienen como objetivo proporcionar protección social a los ciudadanos que se encuentran en situaciones difíciles de la vida. Al mismo tiempo, con la implementación real de programas activos para promover el empleo, es importante tener en cuenta que, desafortunadamente, no todos dan los resultados esperados. La razón de esto puede ser una escasez de financiamiento regional, y un rápido aumento de los atrasos en el pago de los beneficios, y una reducción de la gama de servicios prestados por los servicios relevantes. Además, a menudo surgen contradicciones al determinar la situación jurídica de los desempleados.
¿Quién se considera desempleado en nuestro país?
Asignar a un ciudadano a la categoría apropiada requiere varios requisitos establecidos por ley. A primera vista, puede parecer que todos son simples y, por lo tanto, cualquier persona que cumpla con un mínimo de condiciones podrá adquirir el estatus legal de desempleado. El procedimiento para reconocer a los ciudadanos como desempleados es un mecanismo legal efectivo que permite distinguir entre aquellos que realmente necesitan asistencia estatal y aquellos que no van a trabajar, pero solo planean beneficiarse de fondos presupuestarios "ligeros". 
Para obtener el derecho al apoyo financiero del estado tiene todas las posibilidades de un ciudadano que:
- es una persona sana;
- no tiene fuentes de efectivo;
- listo para comenzar a trabajar adecuado para sus calificaciones y habilidades profesionales;
- registrado como persona que busca la ocupación apropiada.
La discapacidad es un criterio importante.
Explique brevemente el significado de los elementos individuales de lo anterior. Para que pueda comprender mejor los conceptos de discapacidad y el estado legal de los desempleados, descríbalos primero desde un punto de vista médico y legal. Por lo tanto, no puede haber requisitos previos para el reconocimiento de un ciudadano que no tenga un empleo oficial hasta que cumpla los 16 años. Al mismo tiempo, nada impide el emprendimiento o el trabajo asalariado. Hasta la fecha, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite el empleo de personas que han alcanzado la edad de 15 años y, en algunos casos, sujeto a condiciones adicionales, de personas de 14 años.
La restricción también se aplica a los límites superiores de la edad laboral: para las mujeres tiene 55 años, para los hombres, 60 años. Al alcanzar estos límites de edad, los ciudadanos adquieren el derecho a la provisión de pensión estatal. Al mismo tiempo, esta regla también tiene sus propias excepciones (reducción de la edad de jubilación en términos preferenciales, servicio prolongado, etc.). Una persona discapacitada del primer o segundo grupo no podrá adquirir el estatus legal de desempleado si no hay una recomendación correspondiente de una comisión especializada del VTEC, así como tampoco un ciudadano condenado a realizar trabajos correctivos o cumplir una condena en prisión.
¿En qué casos no se pueden registrar en la bolsa de trabajo?
Las personas con ingresos, un cierto ingreso, no podrán aprovechar este apoyo estatal. En el contexto de la situación legal de los desempleados, el concepto de empleo se refiere a las actividades legítimas ilegales de los ciudadanos que generan ingresos - ganancias. Puede llevarse a cabo sobre la base de un contrato laboral, un acuerdo de membresía en sociedades colectivas, transacciones civiles o el registro de un individuo como empresario.
El empleo es una forma de satisfacer las necesidades personales y sociales de una persona. Los ciudadanos reconocidos por la ley como empleados o de medio tiempo no tienen la oportunidad de usar los servicios estatales del servicio de empleo. Estos incluyen las siguientes categorías de personas:
- ocupar un puesto remunerado, elegido o aprobado por una orden de trabajo;
- El servicio militar en el ejército o el Ministerio del Interior
- estudiantes de instituciones educativas generales, profesionales, técnicas o de educación superior.
Motivos para cancelar la situación de desempleo
En caso de ocultación de datos, comunicación de información incorrecta sobre ellos mismos y su trabajo, los empleados del servicio de empleo tienen derecho a cancelar la situación legal de los desempleados en la Federación de Rusia. Por ejemplo, la situación es esta: cierto ciudadano decidió probarse a sí mismo como empresario. Pero algo salió mal, su negocio favorito no generó ganancias, y él, sin dudarlo durante mucho tiempo y considerándose desempleado, decidió acudir al servicio de empleo para registrarse y recibir beneficios en efectivo. Después de un tiempo, el ciudadano recibió un aviso de que todos los beneficios de desempleo fueron cancelados. Además, fue privado del estado de una persona que no tiene empleo oficial, y amenazan con presentar una solicitud judicial ante el arbitraje por fraude, ya que recibió beneficios por un período específico y se registró oficialmente como empresario.
Al mismo tiempo, el concepto y la condición jurídica de los desempleados incluyen un conjunto de responsabilidades ciudadanas. Sin su cumplimiento, las autoridades del servicio de empleo están autorizadas a eliminar al solicitante del registro y retirar los beneficios. Los más importantes de ellos son:
- reinscripción periódica y oportuna en la bolsa de trabajo;
- la obligación de responder a las vacantes propuestas, direcciones de trabajo o capacitación profesional;
- El requisito del servicio de empleo sobre la necesidad de negociaciones directas con un empleador potencial sobre el empleo.
¿Qué derechos tiene un ciudadano desempleado?
Describa brevemente el estado legal de los desempleados, refiriéndose a la ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo en la Federación de Rusia". Contiene las garantías básicas de los derechos laborales de esta categoría de personas, que incluyen:
- elija entre al menos dos opciones para un trabajo adecuado;
- someterse a capacitación vocacional adicional, capacitación y certificación de calificaciones en presencia de una dirección del servicio de empleo;
- recibir beneficios en efectivo solo si no hay una ocupación adecuada para una ocupación particular;
- Además de los beneficios de desempleo, se promete a los ciudadanos compensar los costos financieros adicionales asociados con la capacitación, mudarse a otro lugar para un nuevo trabajo;
- someterse a exámenes médicos y exámenes gratuitos;
- si es necesario, busque ayuda del servicio de empleo para celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo.
¿Qué dificultades surgen al ingresar a la bolsa de trabajo?
Desafortunadamente, en la práctica, la mayoría de las personas que solicitan ayuda a las autoridades del servicio de empleo enfrentan la renuencia de los funcionarios a respetar la situación legal de un ciudadano desempleado. Reconocerlo como tal implica la ejecución de una serie de procedimientos burocráticos adicionales por parte de los empleados del gobierno, y esto es una pérdida de tiempo y fondos presupuestarios. 
Ante la renuencia de los funcionarios a cumplir plenamente sus obligaciones, un ciudadano desempleado debe contactar a una organización de derechos humanos, como un sindicato.
¿Los beneficios de desempleo son pagados por el estado?
En cuanto a las prestaciones por desempleo, todas las personas inscritas en el registro del servicio de empleo como desempleadas pueden solicitarlo.Esta categoría incluye a las personas despedidas de su lugar de trabajo anterior por varias razones y aquellas que son las primeras en buscar un trabajo adecuado. La decisión sobre el propósito de los pagos la toma el servicio de empleo durante el registro de un ciudadano como desempleado y la adquisición del estado correspondiente.
¿Cómo calcular la cantidad de beneficios?
La información sobre el monto de los beneficios por desempleo y el procedimiento para sus pagos es fácil de encontrar en la ley federal mencionada anteriormente. El monto del pago en efectivo se determina mediante las siguientes fórmulas:
- Si el solicitante fue despedido de su lugar de trabajo principal durante el año anterior al desempleo, el monto del beneficio se determina como un porcentaje del salario promedio de los últimos 90 días en el último lugar de trabajo.
- Si un ciudadano adquirió el estatus legal de una persona desempleada sin ninguna antigüedad, o decidió reanudar el trabajo después de un descanso de más de 12 meses calendario, el monto de su beneficio en efectivo dependerá directamente del mínimo de subsistencia válido dentro de una región específica de Rusia.
- Los ciudadanos que no tengan más de 12 meses de descanso en el trabajo y renuncien a los agentes de la ley, el personal militar podrá recibir pagos por el monto del 75 por ciento del salario promedio durante tres meses de estar registrado con desempleo, y el 60 por ciento en los próximos 4 meses, y luego - no más del 45 por ciento.
Además, una persona con un estatus sociolegal de desempleados no tiene la oportunidad de recibir beneficios, cuyo valor prevalecerá sobre el monto del nivel de subsistencia en un tema federal en particular. Además, los pagos no pueden ser inferiores a un tercio del mismo costo de vida.
En ausencia de empleo durante un año y medio desde el momento de adquirir el estatus legal de desempleado, el solicitante puede solicitar una extensión de asistencia estatal en forma de beneficios. Sin embargo, en este caso, su tamaño no debe exceder el 30 por ciento del mínimo de subsistencia fijado en la región y no debe ser inferior a 100 rublos.
Un hecho interesante: los investigadores llegaron a la conclusión de que en algunos países el apoyo estatal a los desempleados permite a los ciudadanos proporcionar al menos un nivel de vida decente en comparación con el empleo permanente. Por ejemplo, en Finlandia, la cantidad de beneficios es prácticamente igual al salario promedio en la región.
El principio de selección de vacantes para desempleados.
De particular interés es la definición de "trabajo adecuado". Dado que es él quien pertenece a la lista de términos clave en el campo del empleo. Es la presencia de una vacante adecuada o su ausencia lo que depende de si el desempleado podrá mantener su estado, la cantidad de beneficios recibidos por él y más. Esta categoría incluye ofertas de trabajo recibidas por el solicitante del inspector del servicio de empleo y correspondientes a:
- Nivel de cualificación, habilidades laborales y formación profesional.. Por lo tanto, a un contador desempleado no se le ofrecerá el trabajo de un albañil o un vigilante. Al mismo tiempo, la vacante de un economista puede ser adecuada para dicho especialista, siempre y cuando se someta a cursos de capacitación adicionales y a una nueva certificación.
- Condiciones del lugar de trabajo anterior.. En primer lugar, el criterio implica un nivel suficiente de remuneración que no va en contra del tamaño del salario en el mismo lugar de trabajo.
- Salud física y mental. Para ocupar una posición particular, un ciudadano no debe tener contraindicaciones.
- La disponibilidad territorial del lugar de trabajo. Dado que a nivel legislativo no existe una definición clara de "accesibilidad al transporte" o "máxima lejanía" de un lugar de trabajo potencial, los gobiernos locales establecen la distancia máxima y el tiempo de viaje máximo permitido. En muchos aspectos, depende del desarrollo del intercambio de transporte en el área relevante.
Trabajo no calificado
Hablando sobre el procedimiento para reconocer a los desempleados y el estado legal de los desempleados, vale la pena señalar que un ciudadano pierde automáticamente el apoyo estatal apropiado desde el momento del empleo oficial.Si el lugar de trabajo propuesto por las autoridades del servicio de empleo cumple con todas las condiciones anteriores, independientemente de si el trabajo es temporal, estacional o permanente, se considera adecuado. La negativa del solicitante a dos de tales ofertas lo priva del estatus legal de desempleado. Se pueden ofrecer otras vacantes a los ciudadanos. Lo principal es que no contradicen los requisitos de los actos jurídicos reglamentarios del derecho laboral. Esta categoría incluye a personas desempleadas que:
- no tienen antigüedad;
- no recibió educación especial (profesional, técnica, superior);
- durante el año anterior a la solicitud de adquisición de la condición jurídica de desempleados, fueron despedidos reiteradamente;
- actividades comerciales realizadas anteriormente;
- desea reanudar el trabajo después de un descanso de 12 meses;
- recibió una referencia del servicio de empleo para capacitación, pero fueron expulsados por delitos disciplinarios.
Además, uno que no puede considerarse un trabajo adecuado que implique un cambio de lugar de residencia o que implique la recepción de salarios, cuyo monto no alcanza un salario digno, y las condiciones de trabajo en sí mismas no cumplen con los requisitos legales.
A nivel oficial, el desempleo se reconoce como un fenómeno socioeconómico inevitable en varios estados modernos. En nuestro país, la situación legal de los ciudadanos desempleados implica el derecho de los desempleados a realizar actividades productivas y libremente elegidas. Su implementación se ve facilitada por la asistencia del estado para encontrar un trabajo adecuado, proporcionando asistencia financiera para el período de desempleo, capacitación vocacional en áreas relevantes y mucho más.