Algunas categorías de trabajadores tienen derecho a transferirse a un trabajo más fácil en relación con el estado de su salud. La base para la transferencia es un informe médico que se envió a la organización. Este es un certificado para un trabajo fácil.
Hay una serie de reglas para organizar la transferencia de un empleado a un trabajo más fácil por razones médicas. Sin embargo, los actos legislativos no tienen una definición específica de trabajo ligero. Este concepto implica la posibilidad de transferir a un empleado a otro trabajo con condiciones más cómodas para cumplir con sus deberes profesionales debido a un informe médico.
Motivos de traducción
Puede haber varias razones para la transferencia: embarazo (se emite un certificado para facilitar el trabajo de parto durante el embarazo), cuidado de un niño de hasta un año y medio de edad, lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades graves o cirugía. Si el empleador se niega a transferir al empleado, esto se considerará una violación de la ley.
Si un empleado necesita una transferencia a un trabajo más fácil (un certificado de trabajo fácil debido a razones de salud lo confirmará), entonces no puede realizar tareas profesionales sin tomar medidas que están contraindicadas para él.
Procedimiento de traducción
El procedimiento de transferencia se lleva a cabo con el consentimiento del empleado por escrito de conformidad con el artículo 73 del Código del Trabajo. Esta oportunidad es especialmente relevante para representantes de profesiones de trabajo, conductores y especialistas en talleres y otros.
Artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la transferencia de un empleado a otro trabajo en relación con la conclusión de los médicos.
Un empleado que necesita cambiar a un trabajo más fácil en relación con la miel. conclusión: un certificado de trabajo ligero, emitido de la manera establecida por la ley federal y otros actos legales reguladores de Rusia, con su consentimiento por escrito, el empleador debe transferir a otro trabajo que esté disponible para él, que no esté contraindicado para el empleado debido a su estado de salud.
Son posibles varias formas de proporcionar una opinión médica:
- La opinión de la comisión médica o el médico tratante emitida de conformidad con la Ley Federal No. 323-F3 del 21 de noviembre de 2011, que se ocupa de la protección de la salud de los ciudadanos rusos.
- Un certificado de la UIT y un programa desarrollado individualmente para la rehabilitación de una persona discapacitada, que se emite en la oficina de exámenes médicos y médicos si el empleado es reconocido como discapacitado.
- Programa de rehabilitación para un empleado que sufrió un accidente industrial y una enfermedad profesional.
- La conclusión de la institución de perfil médico y profiláctico, que lleva a cabo un examen médico del empleado de forma obligatoria, que se define en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 302n con fecha 04/12/2011, que aprueba la lista de factores de trabajo y producción peligrosos y nocivos, cuya implementación requiere exámenes médicos periódicos y preliminares obligatorios y el Procedimiento para el periódico y exámenes médicos obligatorios preliminares de empleados que trabajan en condiciones de trabajo pesadas o peligrosas y (o) peligrosas.
- Miel una conclusión emitida de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 441n del 2.05.2012, que aprueba el Procedimiento para la emisión de informes médicos y certificados por una organización médica después de examinar a un ciudadano, incluida una comisión.
Por lo tanto, este artículo determina qué tipo de certificado de trabajo fácil se emite a este o aquel empleado.
Motivos de suspensión del trabajo
Se puede decir que una opinión debidamente emitida emitida por el médico tratante puede servir como base para la transferencia al trabajo que no está contraindicada para el empleado, o puede convertirse en el motivo del despido, de conformidad con la cláusula 8, párr. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en ausencia de una vacante adecuada.
En el caso de que un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, deba ser transferido por otro tiempo (hasta 4 meses) a otro trabajo, rechace dicha transferencia o el empleador no pueda proporcionar el trabajo correspondiente, está obligado a remover al empleado por todo el período especificado en el certificado para trabajo fácil, manteniendo su posición y lugar de trabajo. Si se retira al empleado, no se le cobra el salario.
La excepción son los casos previstos por este Código, otras leyes federales, contratos laborales, acuerdos y convenios colectivos.
Casos de cambio a otro trabajo superior a 4 meses
En el caso de que el empleado, en presencia de un certificado de transferencia a un trabajo fácil, necesite cambiar a otro trabajo por un período superior a 4 meses o permanente, luego, en caso de rechazo de dicha transferencia o en ausencia de una vacante adecuada para el empleador, el contrato de trabajo se rescinde, de acuerdo con la cláusula 8 h. 1 cucharada 77 del Código.
Con los jefes de empresas u organizaciones, oficinas de representación, sucursales, contadores principales y líderes adjuntos, el contrato de trabajo también se rescinde en caso de rechazo de dicha transferencia, o si no hay un trabajo adecuado, de acuerdo con el párrafo 8 de la Parte 1 del art. 77 del Código. El empleador también tiene el derecho, con el consentimiento por escrito del empleado, de removerlo del trabajo por el período especificado en el acuerdo de las partes. El salario en dicho período de suspensión no se acumula para el empleado. Las excepciones son los casos previstos por este Código, otras leyes federales, contratos laborales, acuerdos y convenios colectivos. Los trabajadores médicos tienen un certificado de muestra de trabajo fácil.
Cuando se traduce por razones médicas
Un empleado es transferido de acuerdo con un certificado médico en los casos en que no puede realizar tareas profesionales en su lugar de trabajo por los motivos que se enumeran a continuación:
- lesión personal o lesión;
- embarazo
- lesiones o lesiones;
- discapacidad
- la presencia de enfermedades;
- operaciones transferidas
Por ejemplo, un empleado de producción que se ha sometido a una cirugía de espalda tiene derecho a exigir un cambio de deber si tiene un certificado de trabajo fácil por razones de salud para excluir un efecto negativo en su espalda. Una persona que se lesionó la mano también puede ser transferida a otro tipo de actividad, lo que permite no usar la extremidad dañada, etc.
Ayuda de luz de maternidad
Muy a menudo traducido por razones médicas mujeres embarazadas. Existe un conjunto especial de reglas que tiene como objetivo determinar las condiciones profesionales aceptables para esta categoría de empleados, a saber, las recomendaciones higiénicas para el empleo racional de las mujeres embarazadas.
Una mujer puede ser transferida si existen las siguientes condiciones adversas en su lugar:
- turno de noche, horas extras y más;
- mala iluminación;
- viajes frecuentes en viajes de negocios, que durante el embarazo solo pueden ser con el consentimiento del empleado;
- pulverización en aerosol;
- tensión emocional y nerviosa;
- Vibración
- estrés físico: sentarse en una posición incómoda, cargar cargas pesadas, permanecer de pie durante mucho tiempo, etc.
Involucrar a personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad pueden participar en el trabajo los fines de semana y días festivos, trabajar horas extras solo con su consentimiento y si no hay daño para su salud. En particular, esta categoría de trabajadores tiene derecho a recibir vacaciones pagadas anuales durante al menos 30 días o a su propio costo durante al menos 60 días.
¿Qué documentos necesito proporcionar para la traducción?
Para que un empleado sea transferido a un trabajo más fácil, necesita elaborar los siguientes documentos:
- Miel La conclusión que proporciona el empleado, y confirma su derecho a cambiar a un trabajo fácil, por ejemplo, las mujeres embarazadas proporcionan un certificado de un ginecólogo con un período específico.
- Una declaración del empleado en la que acepta por escrito la transferencia. Añadir acuerdo con el contrato que indica la duración y las nuevas condiciones para el desempeño de las funciones.
- Orden para la traducción de una forma unificada.
- Registre en una tarjeta personal y libro de trabajo.
Reglas para el registro
¿Cómo se transfiere al empleado al trabajo ligero? Durante la ejecución de la traducción, es importante tener en cuenta algunos puntos fijados por ley que determinan cuánto tiempo se expide un certificado de trabajo fácil:
- Durante todo el período hasta que el jefe decida la transferencia del empleado al trabajo ligero en relación con la miel. En conclusión, este último retiene sus ganancias promedio. Además, una persona no puede realizar el trabajo anterior en su totalidad si está contraindicada para él debido a su estado de salud.
- Si hablamos de una mujer embarazada, su transferencia debe completarse antes del final del período de embarazo. Durante todo el período, conserva sus ganancias promedio, que recibió en el lugar anterior.
- Si es necesario transferirse a trabajos ligeros debido a una lesión industrial o el desarrollo de una enfermedad profesional, los ingresos promedio de un empleado se mantendrán hasta su recuperación o determinación de la pérdida de prof. capacidad legal
- Cuando un empleado necesita cambiar a trabajo liviano por un período de hasta 4 meses, mientras la persona rechaza las opciones que se le ofrecen, o el empleador no puede ofrecer opciones de transferencia, el contrato de trabajo finaliza. En este caso, el empleado recibe una indemnización por despido, que es igual a sus ganancias promedio durante 2 semanas.
- Cuando un empleado necesita cambiar a trabajo liviano por un período de más de 4 meses, mientras la persona rechaza las opciones que se le ofrecen, o el empleador no puede ofrecer opciones de transferencia, el contrato de trabajo se rescinde. En este caso, el empleado recibe una indemnización por despido, que es igual a sus ganancias promedio durante 2 semanas.
- Después de la expiración del período de transferencia a mano de obra fácil, que se especifica en add. de acuerdo con el contrato, el empleado regresa a su antiguo lugar de trabajo.
- Si el período especificado en el acuerdo complementario ha expirado, y el empleado permanece en el lugar donde fue transferido y no le importa, entonces el período especificado en agregar. el acuerdo pierde fuerza y el empleado permanece en un nuevo lugar de manera continua.
Conclusión
Por lo tanto, podemos concluir que en presencia de un certificado médico, algunas categorías de empleados pueden transferirse a mano de obra fácil. Para llevar a cabo dicha transferencia, debe redactar documentos y cumplir con las condiciones establecidas por la ley.
Si constantemente se siente mal, lo que interfiere con la vida laboral normal, tal vez debería consultar a un médico.
¿Qué es un certificado para un trabajo fácil?