Dado que el director general de la organización actúa como el único órgano de administración, gestiona sus actividades y representa sus intereses en las relaciones con sus contrapartes, organismos municipales y estatales, determinando el plazo de sus poderes y las consecuencias del final de dicho período juega un papel importante. Al considerar tal pregunta, la legislación no da definiciones claras, no establece las consecuencias legales después de la expiración del mandato del director general de la LLC, la necesidad de reasignación y otros matices. Por lo tanto, es costumbre construir sobre la práctica judicial existente y las principales disposiciones reguladoras de la legislación laboral.
Fortalecimiento del mandato del director general de LLC.
El marco legislativo con respecto a los términos durante los cuales el director general de una empresa puede ejercer sus funciones directas está compuesto por la Ley Federal "Sobre LLC" y el Código Laboral. Estas regulaciones contienen disposiciones generales sobre las relaciones laborales entre la organización y su gerente como empleado. La ley detalla las reglas aplicables específicamente a la LLC y su líder.
Además, se estipula normativamente que las reglas sobre el procedimiento para el nombramiento y los términos del cargo del director general de una LLC deben reflejarse en los estatutos de la compañía. La ley establece que el único órgano ejecutivo es designado por un período determinado por la carta, y no hay disposiciones más específicas sobre la urgencia de los poderes del director general.
Condiciones de nombramiento del director
Por lo tanto, los fundadores de la compañía en el estatuto pueden prescribir que el gerente general sea nombrado para:
- el período hasta que ocurre un determinado evento (por ejemplo, cuando el CEO alcanza la edad de jubilación);
- un cierto número de años (5 años, 3 años, etc.);
- un cierto período de tiempo (para 2017-2019).
Se considera que lo más correcto es hacer formulaciones generales relacionadas con el período de nombramiento del órgano de administración, y esto es necesario para que cuando cambien las circunstancias, no sea necesario introducir los estatutos de la LLC y registrarlos.
Junto con el estatuto, el mandato del director general de la LLC se puede indicar en el contrato de trabajo. En este caso, el período de validez del documento coincidirá completamente con el período de tiempo para el cual se nombra al jefe. La única limitación es el art. 58 del Código del Trabajo, sujeto a la cual un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por cinco años. Este es el mandato máximo del director general de una LLC bajo un contrato.
Terminación de la autoridad.
Los poderes del gerente general de la LLC pueden terminar antes de lo previsto. Las razones para esto son:
- despido voluntario;
- a solicitud de los participantes de la LLC (el director general no cumple con sus obligaciones y causa daños a la empresa);
- tras la rescisión del acuerdo por acuerdo de las partes;
- en caso de liquidación de una entidad jurídica o el inicio de un procedimiento de quiebra en relación con ella;
- en caso de presencia de circunstancias secundarias que se indican en el contrato de trabajo;
- al final del período para el que fue nombrado el director general.
Aviso
A más tardar 3 días antes de la terminación del contrato de trabajo, los fundadores deben notificar al jefe de la LLC que no desean continuar con él una relación laboral.
En cada uno de estos casos, los deberes del Director General de la LLC terminan en base a la decisión pertinente de la junta general, después del procedimiento para nombrar a un nuevo líder.
¿Hay necesidad de reasignar al CEO?
Según la información del Código Laboral, si ninguna de las partes del acuerdo laboral requiere la terminación del contrato después de la expiración de su validez, y las relaciones laborales se mantienen en el nivel real, entonces dicho contrato adquiere el estado de ilimitado.
De acuerdo con la jurisprudencia existente, esta disposición se aplica al gerente general de la empresa. Por lo tanto, a pesar de la expiración del mandato del Director General de la LLC, se lo considerará el líder actual hasta que la junta general designe una nueva reunión.
Tal enfoque no es una violación de la ley. Sin embargo, con el propósito de "reaseguro", puede reasignar al director de una entidad legal. En otras palabras, después de tomar una decisión, concluya un nuevo contrato y registre tal hecho con la autoridad fiscal. Los participantes de la LLC tienen derecho a elegir por sí mismos la opción más adecuada de estas dos.
Métodos de extensión
Muchos están interesados en la respuesta a la pregunta de cómo extender el mandato del director general de una LLC. En ciertos casos, cuando es necesario extender los poderes del jefe de la LLC por un tiempo determinado, es necesario rescindir el contrato laboral vencido y concluir uno nuevo. Debe tener en cuenta que el único organismo que tiene derecho a extender los poderes del director general de una LLC es el consejo de fundadores de la organización.
En algunos casos, la renovación se puede lograr mediante un procedimiento de terminación. En una situación similar, se organiza una reunión de todos los fundadores de la LLC, en la que se toma una decisión sobre el cumplimiento por parte del jefe de su autoridad. Después de esto, se lleva a cabo el procedimiento estándar: se emite una orden de despido, se realiza una entrada apropiada en el libro de trabajo. Luego se nombra un nuevo oficial, que es el ex CEO. De hecho, se concluye un nuevo contrato con el mismo empleado.
Características de la reunión.
Si una LLC tiene solo un fundador, en esta situación todo es extremadamente simple. Extender los poderes del CEO requiere su propia decisión.
Si hay varios participantes (hay hasta 50 personas y entidades jurídicas), primero se realiza una notificación preliminar de la próxima reunión. Al mismo tiempo, se indican la hora y la fecha, así como el problema que se considerará.
Directamente en la reunión distinguir:
- el presidente que dirige el evento;
- una secretaria que mantiene un protocolo, registra en detalle todo lo que está sucediendo y proporciona a todos los participantes en la reunión copias de este documento.
Etapa opcional
Cabe señalar que el nombramiento de un secretario y presidente no es un paso obligatorio, ya que a menudo solo unas pocas personas están presentes en la LLC. La reunión puede considerarse válida si al menos el 50% de los participantes en la LLC estuvieron presentes. En función de los resultados de la votación, se elabora una orden en la que se da una orden. Después de eso, se concluye un acuerdo secundario con el empleado para el contrato de trabajo actual.
Protocolo que extiende los poderes del director de LLC
Hasta la fecha, no existe un protocolo de formulario estándar vinculante para la extensión de los poderes del Director General de LLC. De acuerdo con esto, los representantes de la compañía tienen la oportunidad de ejecutarlo de cualquier forma o de acuerdo con el modelo, que está aprobado en la política contable de la compañía.Lo principal al mismo tiempo es garantizar que, en términos de su contenido y estructura, dicho documento cumpla con ciertos estándares de trabajo de oficina.
Convencionalmente, el protocolo se puede dividir en tres partes: el comienzo, la parte principal y la conclusión.
La información sobre las compañías de responsabilidad limitada se ingresa en la parte inicial, la información sobre las personas presentes en la reunión, sobre su progreso se ingresa en la parte principal, y la decisión de los fundadores de la compañía se indica en la conclusión.
El protocolo es obligatorio firmado por todos los presentes. Entonces confirman que toda la información ingresada es correcta.
Sellar un documento es necesario solo cuando el requisito para el uso de varios clichés se fija en los actos locales de la empresa.
El protocolo debe hacerse en una única copia original. Si es necesario, se pueden hacer copias, que deben certificarse mediante firmas de personas responsables. La información sobre el formulario debe ingresarse en el registro de documentación interna de la empresa. Él, por regla general, está con el secretario de la organización.
El protocolo se almacena como uno de los documentos de personal más importantes y documentos relacionados con las actividades de la empresa. El período de almacenamiento se establece mediante actos jurídicos internos y legislación federal (pero no inferior a 5 años).
Término de la oficina
La aprobación del único órgano ejecutivo de la LLC para el puesto está regulada por la ley "Sobre sociedades de responsabilidad limitada", según la cual:
- El Director General es elegido por los participantes, el cual es elaborado por el protocolo.
- El mandato del director general de la LLC está determinado por el estatuto de la empresa.
Pero hay otras situaciones. También es posible para una LLC donde la duración de los poderes es establecida por la junta directiva. En este caso, dicha oportunidad se registra en los estatutos de la LLC.
De acuerdo con dicha norma, el período de autoridad se prescribe en el estatuto de la LLC al director general. Dado que el contenido de la carta está determinado por el art. 12 14-ФЗ y las normas del Código Civil, el término es:
- fecha específica del calendario;
- El vencimiento de un cierto período, calculado en meses, años, días, etc.
- algún evento que vendrá en el futuro.
Duración del trabajo del director general en virtud de un contrato de trabajo.
El orden y las características de las relaciones laborales con el jefe de la organización están regulados por el cap. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Brinda la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo con el director general de la empresa, indicando el mandato del director general de la LLC, según lo determine el estatuto.
Un contrato de trabajo de este tipo se celebra por un período determinado, que no puede durar más de 5 años. Pero, si el documento expira y ninguna de las partes anunció su terminación, entonces la condición de urgencia deja de actuar. El documento adquiere una forma ilimitada.
Además, si el director general de la organización es el único fundador de la LLC, entonces el contrato laboral no se concluye en absoluto.
Qué hacer si el período legal ha expirado
La legislación no prevé consecuencias legales si la urgencia de los poderes del director general según el estatuto ha expirado, sin embargo, él continúa con sus actividades. En esta situación, todavía existe el riesgo de efectos adversos. Por ejemplo, al presentar un estatuto a las autoridades de registro para una transacción de bienes raíces o al abrir cuentas corrientes, los inspectores pueden referirse a la ausencia de un derecho de firma en la cabeza, ya que el mandato del director general de la LLC de acuerdo con el estatuto ha expirado.
En tal situación, es necesario:
- Registro de un nuevo protocolo de la reunión de participantes y aprobación de la autoridad del jefe para un nuevo período.
- Emitir una orden de ingreso al cargo de director general.
Se proporcionan copias de dichos documentos a la institución financiera u otros terceros simultáneamente con la carta de notificación, que se encuentra en forma gratuita.
¿Qué sucede si los directores no son reelegidos?
A pesar del hecho de que la legislación no detalla el espectro de consecuencias de la terminación del cargo, sin embargo, ocurren. En esta situación, es necesario confiar en una lógica que no es característica de la ley rusa. Por lo tanto, si piensa lógicamente, cuando finaliza el período de actividad del director general de una LLC, no puede continuar su trabajo, ya que ya no tiene los derechos para hacerlo. Si el director es reelegido, se debe elaborar un protocolo sobre la extensión de las funciones.
La práctica judicial reconoce que si las consecuencias del fin de la autoridad del jefe no están previstas por la ley o en los estatutos de la LLC, el empleado continúa desempeñando sus funciones después del vencimiento del término. Sin embargo, en este caso, pueden surgir problemas al trabajar con cuentas bancarias. Si el director general de la LLC no ha sido reelegido, entonces el banco tiene el derecho de bloquear su acceso o negarse a abrir una cuenta.
Además, el notario no certificará documentos, justificando tales acciones por el hecho de que el mandato del director general ha expirado. Es inútil referirse a la práctica judicial en tal situación, ya que no se considera una ley, solo se puede tener en cuenta, pero no se puede usar como evidencia de corrección.