Al conformarse con un nuevo trabajo, cada ciudadano debe concluir un contrato de trabajo con el empleador. También es necesaria una entrada en el libro de trabajo si se desea recibir una pensión decente en el futuro. Considere los matices del registro de los contratos de trabajo, así como la posibilidad de trabajar sin un libro de trabajo y las consecuencias para el empleado.
Definición
Antes de hablar sobre la ejecución de contratos de trabajo y entradas en el formulario de empleo, debe averiguar cuáles son estos documentos.
Se entiende que un contrato de trabajo significa un acuerdo entre un empleador y un empleado, que establece sus derechos y obligaciones entre sí. De acuerdo con este acuerdo, el empleado está obligado a realizar el trabajo en el puesto designado, cumplir con los requisitos y no violar las regulaciones internas de la organización, el empleador debe proporcionar las condiciones de trabajo, proporcionar trabajo y pagar los salarios a tiempo.
Todo el período de trabajo se refleja en el libro de trabajo. Este es un documento personal de cada ciudadano, que tiene en cuenta la antigüedad oficial. El empleador emite el formulario de empleo y se les proporciona.
Cualquier empleo formal implica un contrato de trabajo. Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo inmediatamente después de que el empleador emita un decreto sobre la contratación de un empleado.
¿Por qué hacer un contrato?
Un contrato de trabajo se considera el documento más importante que prescribe los derechos, obligaciones y compensaciones. Una vez firmado el contrato, la relación laboral entre el empleador y el empleado se regula de conformidad con la ley.
Un contrato de trabajo puede celebrarse tanto oralmente como por escrito. A pesar de que ambas opciones son legales, la escritura es aún más confiable y se practica con más frecuencia.
Trabajando bajo el contrato, una entrada en el libro de trabajo puede convertirse en evidencia en la corte si surge una situación de conflicto.
¿Siempre necesitas un libro de trabajo?
La forma de trabajo es el documento que certifica la actividad laboral real y la antigüedad.
Pueden ser contratados sin un libro de trabajo si:
- esta es la primera colocación laboral, y la organización misma maneja el formulario;
- el empleado escribió una declaración sobre la pérdida o daño del trabajo;
- Este es un trabajo a tiempo parcial o un contrato civil (en este caso, un contrato se redacta sin registrarse en el libro de trabajo).
Cuando redacta un contrato por un tiempo específico o indefinidamente, un libro de trabajo es obligatorio.
Trabajo sin trabajo
Si se concluye un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, y el formulario de empleo no se completa o falta, no hay nada criminal en esto. Por un lado, el hecho de la ausencia de un libro de trabajo no tiene consecuencias negativas si el contrato de trabajo está debidamente redactado y firmado por ambas partes. En este caso, el empleador paga las primas de seguro de su empleado. Por otro lado, si no hay un documento que confirme la antigüedad, esto afectará el monto de la pensión. Es decir, si solo se firma un contrato de trabajo, una entrada en el libro de trabajo, a su vez, no se hace, esto está plagado de consecuencias negativas en el futuro. Por ejemplo, el empleado trabajó durante unos 10 años en la empresa bajo un contrato de trabajo, pero no se hizo el registro. El contrato se pierde por alguna razón y no se puede restaurar. Resulta que el empleado pierde 10 años de experiencia total.
Registro oficial
El empleo formal requiere la compilación de un contrato. Esta puede ser la principal evidencia de experiencia laboral en ausencia de registros de empleo.
La legislación obliga al empleador, que es un empresario individual o una entidad legal, a redactar un formulario de trabajo para su empleado si ha estado trabajando para la empresa durante más de cinco días. En este caso, el trabajo debería ser el principal. En casos de empleo concurrente o si se concluye un acuerdo GPC, no es necesaria una entrada en el libro de trabajo.
Algoritmo de formalización:
- Conocimiento del empleado con los documentos necesarios relacionados con su trabajo inmediato y los actos locales de la organización.
- Conocimiento de los términos del contrato.
- Emitir una orden de admisión.
- Entrada en el formulario del libro de trabajo.
Docs
Al concluir un contrato de trabajo, el empleado debe presentar el siguiente conjunto de documentos:
- documento de identidad;
- libro de trabajo (además de situaciones en las que el empleado primero consigue un trabajo o trabaja a tiempo parcial);
- SNILS;
- tarjeta militar (para los responsables del servicio militar);
- prueba de educación;
- otros documentos que son obligatorios para el empleo.
Contrato a plazo fijo
Un contrato urgente es un contrato que se celebra con un empleado por un máximo de cinco años. Los motivos para celebrar este tipo de acuerdo están regulados por ley y están indicados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La principal ventaja de concluir un contrato a plazo fijo es la ausencia de un procedimiento complejo y largo para registrar a un empleado, y no hay necesidad de pagar una compensación que no sea el pago de vacaciones cuando es despedido.
Pero un acuerdo temporal ejecutado incorrectamente puede reconocerse como perpetuo, y el empleado deberá aceptarlo de manera común.
Al redactar un contrato a plazo fijo, las entradas en el libro de trabajo se realizan sin falta. Además, la naturaleza del trabajo (temporal) no está indicada. El registro se elabora de manera estándar, indicando la organización, el puesto y la base documental.
Sutilezas de la ley
La legislación define condiciones claras bajo las cuales se puede celebrar un contrato a plazo fijo. Estas pueden ser las siguientes razones.
Incondicional | Por acuerdo de las partes |
|
|
En estos casos, se redacta y firma un contrato a plazo fijo. Las entradas en el libro de trabajo se realizan en cualquier caso: tanto al solicitar un trabajo como cuando se rescinde el contrato.
Acuerdo estudiantil
Un empleador puede celebrar un acuerdo estudiantil con:
- nuevo empleado para formación profesional;
- con un empleado permanente para capacitación o reciclaje en el trabajo (con un descanso) de la producción.
El acuerdo del estudiante se considera un documento adicional al contrato de trabajo principal. En consecuencia, al registrar un acuerdo de estudiante, no se realiza una entrada en el libro de trabajo. El empleado que recibe capacitación debe tener un registro de empleo bajo un contrato estándar.
La formación puede organizarse en forma de formación individual o colectiva, en forma de cursos y de otras formas.
El acuerdo del estudiante debe contener:
- Detalles de las partes.
- Descripción de la especialidad, profesión o calificación que recibe el empleado.
- La obligación del líder de brindarle al empleado la oportunidad de aprender.
- La obligación del empleado de someterse a una capacitación establecida y de trabajar en la profesión adquirida por el período de tiempo especificado en el contrato.
- Duración del estudio.
- Salario durante el período de entrenamiento.
El contrato puede contener otra información necesaria para la capacitación.
Después de la graduación, el empleado no pasa el período de prueba (si se trata de un empleado recién llegado). En caso de que el empleado no cumpla con sus deberes después de recibir una especialidad, el empleador puede exigir la devolución del dinero que se le pagó durante la capacitación, así como reembolsar otras compensaciones monetarias.
El acuerdo del estudiante expira al vencimiento del período indicado en el mismo.
Contrato civil
Al concluir un contrato civil, no hacen una entrada en el libro de trabajo. Pero este período de trabajo debe tenerse en cuenta al calcular la pensión, ya que el empleador está obligado a hacer contribuciones de seguro para el empleado que realiza actividades de naturaleza civil.
La duración del trabajo incluido en la duración del servicio está determinada por la duración de dicho contrato.
Y si el trabajo bajo un contrato de trabajo está regulado por la legislación laboral, entonces un contrato de derecho civil se basa en el derecho civil.
Al final del contrato, las partes son el cliente y el contratista. En consecuencia, el objeto del contrato es el resultado del trabajo.
Al firmar un contrato, no haga una entrada en el libro de trabajo. Esto significa que el contratista no está sujeto a los actos locales internos del cliente, no debe obedecer a los funcionarios del cliente y cumplir con el horario de trabajo.
Combinación y combinación
A menudo, estos dos conceptos son confusos. Pero las normas legales distinguen claramente entre combinación y combinación.
La combinación está dentro del marco de un contrato de trabajo. El pago y el plazo de combinación están determinados por la orden de la organización, que se emite después del acuerdo con el empleado después de su solicitud por escrito y el acuerdo adicional.
El empleo a tiempo parcial implica la creación de un nuevo contrato laboral de conformidad con las normas legislativas. La ley limita la cantidad de tales contratos y la cantidad de empleadores. El empleo puede ser considerado por los empleados en las siguientes áreas: medicina, farmacología, cultura y educación.
Entonces, a diferencia de la combinación, la combinación permite un nuevo contrato de trabajo. La entrada en el libro de trabajo se realiza según el puesto. Con el registro externo a tiempo parcial se realiza a petición del empleado.
Registro en el trabajo: reglas
Si el empleado primero toma un trabajo, luego de firmar el contrato laboral, el empleador o la persona autorizada debe comenzar y completar un formulario de trabajo. En la página de título, debe completar todas las líneas de acuerdo con los documentos presentados:
- Apellido, nombre y patronímico están completamente registrados, sin abreviaturas.
- Fecha de nacimiento y lugar.
- Educacion
- Profesión y especialidad.
- Fecha de llenado.
- Firma de un especialista y empleado.
- Sello de organización.
A continuación, debe completar la información sobre la actividad laboral. Hay cuatro columnas en la sección de trabajo:
- el primero es el número de serie del registro;
- en el segundo - la fecha de entrada;
- en el tercero, el nombre de la organización para la cual se toma el empleado;
- en el último, un documento que acredite el nombramiento del empleado.
Rescisión del contrato
Después de la finalización del contrato de trabajo, la entrada en el libro de trabajo se realiza sobre la base de la orden de despido pertinente.
Puede rescindir el contrato por los siguientes motivos:
- Acuerdo de las partes.
- Caducidad de un documento.
- Transferencia de un empleado a otro puesto o a otro empleador.
- Negativa a realizar tareas bajo el nuevo propietario.
- Iniciativa del empleado.
- Iniciativa del empleador.
- Negativa del empleado a realizar tareas laborales al cambiar las condiciones esenciales del acuerdo laboral.
- Negativa del empleado a transferirse a otro puesto o mudarse a otra localidad por razones médicas.
- La presencia de circunstancias que no dependen de la voluntad de ambas partes del contrato.
- Violación por parte de una de las partes de las normas para celebrar un contrato.
La terminación del empleo también puede ser por otras razones, si están especificadas en la legislación laboral y no contradicen las normas legislativas.
Según la ley, lo último al despedir es una entrada en el libro de trabajo. La terminación del contrato de trabajo debe basarse en la solicitud del empleado o en la notificación del jefe.
Después de eso, se emite una orden para terminar el empleo con la fecha exacta de despido. Y solo en el último día hábil, el empleado recibe la compensación y los pagos debidos, así como el libro de trabajo con todas las entradas necesarias.