El despido de cualquier especialista de la empresa se considera un proceso específico, cuya implementación debe cumplir con ciertos requisitos de los empleadores y especialistas contratados directamente. El iniciador del proceso puede ser el jefe de la empresa o empleado. A menudo, se requiere el despido en relación con la mudanza, por lo que es importante comprender cómo el empleado compila la solicitud, qué datos se indican en la orden y también qué otros matices tienen que enfrentar los participantes de la relación laboral.
Los matices del proceso.
El despido por su cuenta debido a la reubicación se considera un proceso común. Tiene las siguientes características:
- si es necesario mudarse a otra ciudad, el empleado debe cambiar su lugar de trabajo;
- En tales condiciones, un ciudadano redacta una carta de renuncia por su propia voluntad;
- la reubicación puede deberse a circunstancias familiares, mala salud u otras razones;
- Las sutilezas y las reglas de dicho despido se enumeran en el art. 80 y 77 TK;
- la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado se permite solo con notificación previa del empleador, para lo cual se utiliza un documento escrito;
- El aviso se proporciona dos semanas antes de la terminación final de la relación laboral.
A menudo, surge la pregunta de los trabajadores sobre si la minería no puede ser utilizada. La decisión sobre este tema la toma solo el empleador. Si el empleado tiene una buena relación con la administración de la empresa, a menudo el despido debido a la reubicación no va acompañado de la necesidad de trabajar 14 días.
¿Cuándo no está programada la minería?
Hay ciertos motivos legales, en presencia de los cuales el empleado no tiene que trabajar durante dos semanas en la empresa. De acuerdo con el Código Laboral, el despido en relación con un movimiento se lleva a cabo sin practicar bajo las condiciones:
- se establece un acuerdo de paz entre las dos partes en la relación laboral, en base al cual el empleado no está obligado a continuar trabajando en la empresa durante 2 semanas para hacer ejercicio;
- el solicitante es pensionista;
- inscrito en cualquier institución educativa, por lo tanto, un ciudadano no puede pasar tiempo haciendo ejercicio, pero es importante tener evidencia de dicha inscripción;
- el empleador violó los requisitos del Código Laboral o los actos reglamentarios de la región con respecto al empleo o despido de un empleado, por lo tanto, el contrato de trabajo finaliza el día indicado en la solicitud del empleado.
Antes del vencimiento del período de minería, el empleado puede retirar la solicitud en cualquier momento. Pero incluso en tales condiciones, el despido puede continuar si se encuentra un nuevo especialista en el lugar del empleado.
Solo después del final de la minería cesa la relación entre el empleador y el especialista contratado. El último día de empleo, un ciudadano recibe un libro de trabajo y los fondos necesarios.
Los matices de mover una organización
A menudo, las propias empresas se ven obligadas a trasladarse a otras regiones para continuar con sus actividades efectivas. Bajo tales condiciones, cualquier empleado puede negarse a reubicarse. El despido en relación con la reubicación de la organización se basa en las disposiciones del art. 77 centro comercial.
Por lo general, en tales condiciones, el empleador no insiste en hacer ejercicio, ya que aún debe buscar nuevos trabajadores después de la mudanza.
Reglas de aplicación
El empleado directo hace una carta de renuncia debido a la reubicación.Las reglas para la formación de este documento incluyen:
- la solicitud se transmite al empleador 14 días antes de la mudanza, de lo contrario se violarán los requisitos del Código Laboral;
- el documento debe prescribir la razón para terminar la relación laboral, representada al mudarse a otra región para la residencia permanente;
- la aplicación contiene información sobre la empresa donde trabaja el ciudadano y también indica el nombre, cargo y período de trabajo del empleado en la empresa;
- la parte principal del texto contiene una solicitud para rescindir el contrato de trabajo;
- la fecha se indica cuando el ciudadano definitivamente dejará el trabajo, y no debe venir antes de las dos semanas si el empleador no ha violado los requisitos de la ley de ninguna manera;
- si el solicitante es una persona discapacitada o un pensionista, no se requiere hacer ejercicio, lo cual se indica en la solicitud;
- al final del documento se encuentra la fecha de su preparación;
- los documentos deben adjuntarse a la solicitud como evidencia de que el despido se debe realmente a que el ciudadano se mudó a otra ciudad.
Se pueden agregar otros datos a este documento si es necesario.
Acción adicional con la declaración
Si el jefe de la compañía está de acuerdo con el despido en relación con la reubicación del empleado, entonces la declaración está marcada "No importa". Luego, coloque la firma del director y la fecha de adopción del documento.
No existe un formulario de solicitud estricto para el despido debido a la reubicación, por lo tanto, se aplica el formulario escrito habitual.
¿Es posible ponerse de acuerdo sobre la falta de minería?
Casi todos los empleados que desean terminar su empleo con un empleador específico no quieren trabajar en la empresa por otros 14 días. Esto se debe al hecho de que generalmente existe un sesgo hacia él.
Por lo tanto, el despido en relación con la mudanza a otra región no puede ir acompañado de ejercicio. Un factor significativo es la razón de la mudanza. Por lo tanto, los matices se tienen en cuenta:
- si un ciudadano simplemente quiere cambiar su lugar de residencia, entonces no tiene argumentos para cancelar su trabajo, por lo que tendrá que refinar la empresa durante 14 días;
- la mudanza a menudo se asocia con varias razones válidas, por ejemplo, se requiere comenzar el tratamiento o la capacitación en una institución educativa, por lo que un ciudadano puede insistir en no hacer ejercicio.
Además, no se requiere trabajo si el despido está relacionado con la transferencia del esposo del empleado a un nuevo lugar de destino, la redirección a una sucursal de la empresa ubicada en otra región, así como en caso de violación de la legislación laboral por parte del jefe de la empresa.
¿Qué documentos se preparan?
El despido debido a la reubicación requiere no solo una solicitud bien escrita, sino también la preparación de documentación que confirme el cambio del lugar de residencia del ciudadano. Esto se debe al hecho de que el argumento para romper la relación laboral es la reubicación. Por lo tanto, el gerente puede requerir que su empleado proporcione varios documentos que confirman este hecho. La siguiente documentación se requiere con mayor frecuencia:
- una copia del pasaporte, que ya tiene una marca de registro en la nueva dirección;
- documentación del esposo que fue asignado para trabajar en otra región;
- un certificado médico que indique que un ciudadano realmente necesita un tratamiento largo y específico, realizado solo en otra ciudad del país;
- documentos de una institución educativa ubicada en otra región donde ingresó el empleado.
Son estos documentos los que son necesarios para el despido en relación con una mudanza. El artículo 80 del Código del Trabajo indica que el jefe de la empresa puede exigir legalmente estos documentos al empleado.
¿Qué acciones realiza el jefe de la empresa?
Después de recibir una carta de renuncia del empleado, el empleador debe realizar ciertas acciones secuenciales bajo el Código Laboral de la Federación Rusa.El despido debido a la reubicación no puede ser cuestionado, ya que cada ciudadano tiene el derecho de dejar de trabajar en una empresa sin dar ninguna razón.
El empleador debe terminar de manera competente la relación laboral con dicho empleado. Para hacer esto, se realizan las siguientes acciones:
- sobre la base de la solicitud recibida, se emite una orden en el formulario T-8, que contiene información sobre el nombre, el puesto y otros datos del empleado con quien se termina la relación laboral;
- la orden establece que el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleado;
- un enlace al art. 77 centro comercial;
- se indica que un pedido se elabora sobre la base de una declaración recibida previamente de un empleado;
- la información sobre el despido de un especialista se ingresa en un diario especial de registro de empleados;
- los datos necesarios se indican en el archivo personal de un empleado en particular;
- se hace una entrada en el libro de trabajo, que necesariamente indica la razón del despido, y también establece la fecha de terminación del contrato de trabajo;
- en el libro de trabajo se hace referencia al artículo 80 del Código del Trabajo;
- se entrega un libro al empleado el último día de su trabajo;
- la liquidación final se realiza el mismo día, por lo tanto, el especialista recibe un salario por el período trabajado, compensación por vacaciones y varias bonificaciones adicionales previstas por el contrato;
- a menudo se establece un acuerdo con el ciudadano, en base al cual prepara a un nuevo especialista para su trabajo durante el curso de su trabajo, y el empleador asigna una buena indemnización por despido al ex empleado.
A menudo, los empleados desean abandonar la empresa inmediatamente el día que se presenta la solicitud. El despido sin practicar debido a la reubicación está permitido si el empleador está de acuerdo con tales condiciones. Si entre el director de la empresa y el empleado no hay una relación demasiado buena, entonces el líder puede requerir un ejercicio completo.
¿Cuál es la entrada en el libro de trabajo?
El empleador debe ejecutar correctamente el despido de cualquier especialista, de lo contrario puede ser considerado responsable. Es importante no solo emitir el pedido correspondiente, sino también hacer una marca competente en el libro de trabajo del empleado. Para hacer esto, se indica que el despido es iniciado por el empleado en relación con la mudanza.
Asegúrese de dejar una referencia en el libro al artículo 80 del Código del Trabajo, ya que es lo que rige las normas para rescindir un contrato de trabajo en relación con un cambio de lugar de residencia. Se emite un documento el último día de trabajo. Si no hay ningún empleado en el lugar de trabajo ese día, entonces se le envía el documento por correo, si el gerente recibe de antemano el consentimiento del ciudadano.
¿Qué debe hacer un empleado en caso de que el empleador se niegue a rescindir el contrato?
A menudo, los empleadores tienen una actitud negativa ante el hecho de que ciertos especialistas planean el despido. Por lo tanto, intentan de diferentes maneras suspender el despido. Para esto, se pierden las solicitudes de despido o se buscan otros métodos que eviten que un ciudadano salga de la ciudad.
En tales condiciones, es aconsejable presentar una queja ante la inspección del trabajo o el tribunal. Si la demora provocó un deterioro en el estado de salud, problemas con una institución educativa o con un nuevo empleador, entonces el empleado puede recuperar una compensación por daños inmateriales del antiguo empleador. Para esto, se presenta una declaración de reclamación ante el tribunal, pero es importante adjuntar documentos a la reclamación que confirmen que el especialista realmente tuvo ciertos problemas debido a la demora en el despido.
Conclusión
Por muchas razones, muchas personas se ven obligadas a cambiar su región de residencia. Esto lleva a la necesidad de terminar la relación laboral con el empleador actual. Para esto, se elabora una declaración que indica el motivo del despido. Se adjuntan documentos que confirman la necesidad de reubicación.
El empleador debe ejecutar correctamente la terminación de la relación laboral.Para hacer esto, emite un orden apropiado y también hace la entrada necesaria en el libro de trabajo. Si lo desea, el jefe de la empresa no puede exigir que el empleado sea despedido.