En qué casos se rescinde la validez de un contrato de trabajo: motivos y requisitos

El despido de un empleado implica la terminación del contrato de trabajo. Esto significa que la relación laboral termina entre las partes del contrato. El Código Laboral estipula varios motivos para la rescisión del contrato. Consideremos con más detalle en qué casos se rescinde la validez de un contrato de trabajo.

Motivos

El Código Laboral rige varios aspectos en los que se puede cancelar un contrato de trabajo.

Entre otros, existen motivos generales para rescindir un contrato de trabajo:

1. Acuerdo de las partes.
2. Fin del período de contrato.
3. Transferencia de empleados.
4. Negativa de un empleado a realizar tareas bajo el nuevo propietario.
5. Iniciativa del empleado.
6. Iniciativa del líder.
7. Negativa de un empleado a trabajar bajo nuevas condiciones.
8. Desacuerdo sobre la transferencia.
9. Un caso independiente de la voluntad de las partes.
10. Violación de los términos del contrato.

Un acuerdo de empleo puede rescindirse por otros motivos, si así lo establece la ley.

Iniciativa de empleados

La terminación del contrato de trabajo en relación con el deseo del empleado puede deberse a los siguientes puntos:

• Negarse a realizar tareas a voluntad (en este caso, el empleado abandona el lugar de trabajo de conformidad con el Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, después de haber presentado una solicitud para terminar el desempeño de las tareas laborales en dos semanas).
• Negarse a cumplir con las obligaciones laborales debido a indicaciones médicas (el empleado debe presentar un certificado médico, aquí es transferido a otro puesto o renuncia por completo).

Iniciativa líder

¿Cuándo y en qué casos termina el contrato por iniciativa del empleador? La legislación regula los siguientes casos:

• Resultado negativo de la aprobación del período de prueba: al solicitar un trabajo, las condiciones para aprobar la prueba deben acordarse con el empleado, así como los motivos por los cuales el contrato puede rescindirse en esta etapa.
• Cambio en las condiciones materiales: estos incluyen un cambio en el lugar de trabajo, un cambio de posición, un cambio en las condiciones del seguro, un cambio en las condiciones de remuneración, etc.
• Fin del período del acuerdo: el gerente debe notificar al empleado sobre el despido tres días antes de la expiración del contrato.

Acuerdo de las partes

En algunos casos, el despido de un empleado implica la terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes, ya que se considera la mejor manera de salir de una posible situación. El iniciador de tal acción puede ser tanto un empleado como un líder. El acuerdo se rescinde por acuerdo mutuo, que está regulado por el art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El despido por acuerdo de las partes debe formalizarse al elaborar una lista de condiciones. Además, dicha medida debería tener como objetivo cancelar el conflicto existente entre las partes.

Por ejemplo, no todos los empleados querrán renunciar si los motivos para la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador son artificiales o de esta manera solo necesita reemplazar al candidato para el puesto. El acuerdo de las partes ayuda a llegar a un compromiso común.

Circunstancias fuera del control de las partes.

A veces ocurren circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes. En qué casos vence el contrato de trabajo:

1. El empleado va al servicio militar.
2. El fallo de la corte, según el cual el empleado que sirvió en el ejército, debe ser llevado al lugar de trabajo anterior.
3. Resultado electoral negativo.
4. Una decisión judicial en la que un empleado debe cumplir una condena.
5. Presentación de un certificado médico, que indique la incapacidad del empleado para trabajar.
6. La muerte del empleado y un documento que confirma que el ciudadano estaba desaparecido.
7. Situaciones o incidentes imprevistos.

Puntos importantes

A continuación, consideramos en qué casos la validez de un contrato de trabajo termina con personas que pertenecen a capas socialmente protegidas:

1. Mujeres en posición. Según las normas legislativas, las mujeres que esperan un hijo no pueden ser despedidas, lo cual está justificado por el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero hay casos en que la disposición no afecta la terminación del contrato. Estos incluyen contratos a plazo fijo y la contratación de un empleado temporalmente ausente, la liquidación de una organización o la terminación de las actividades de propiedad intelectual.
2. Personas menores de edad. La terminación del contrato en este caso solo es posible con el consentimiento de los organismos especializados para menores. La regulación de tales acciones se describe en el art. 269 ​​del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no tiene una distribución a la terminación de la empresa.
3. Personas con obligaciones familiares. En este caso, no se proporcionan reservas. La ley prohíbe el despido de mujeres que crían niños menores de 3 años, así como madres solteras con niños menores de 14 años. Además, no se puede privar el trabajo de las personas que crían niños discapacitados sin madres.
4. Personas en un sindicato. El despido de sindicalistas está previsto en el art. 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se lleva a cabo en el marco del organismo sindical.
5. Extranjeros Puede rescindir el contrato de trabajo con extranjeros solo tras la finalización del período de validez del permiso de residencia, el seguro, así como por otros motivos especificados en el art. 326 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Liquidación

Anteriormente se consideraba que un contrato de trabajo podría rescindirse en caso de una iniciativa de una de las partes o un acuerdo general, así como debido a situaciones que no dependen de las circunstancias.

Ahora indicamos cómo se documenta la terminación del contrato. En primer lugar, si un empleado renuncia a voluntad, debe escribir una declaración dos semanas antes del día programado. El documento está escrito a nombre del titular y debe indicar la razón por la cual se rescinde el contrato.

En segundo lugar, si el despido ocurre por iniciativa del jefe, entonces se le debe enviar una notificación, donde informa sobre la próxima terminación del contrato. Un documento similar se envía en tres días.

Además, independientemente de qué parte haya anunciado el despido y cuáles son los motivos para rescindir el contrato de trabajo, se debe redactar una orden de despido. Este documento es una confirmación oficial de que el ciudadano ya no trabaja en la organización. El pedido debe reflejar:

• Fecha del último día hábil
• motivos de despido que no contradicen las normas legislativas con referencia al Código del Trabajo;
• circunstancias que sirvieron para despedir al empleado (por ejemplo, la comisión de actos ilegales).

Si el despido se produce por acuerdo, debe elaborar un documento similar que tenga en cuenta todos los matices de la terminación del contrato.

El empleado debe estar familiarizado con la orden de firma.

Fechas y Pagos

En los casos en que se rescinde la validez de un contrato de trabajo, hemos descubierto que ahora consideraremos los plazos en los que los empleados o gerentes deben advertirse mutuamente sobre el próximo despido. Todo dependerá del período durante el cual se celebre el contrato:

• contrato perpetuo: el empleado debe escribir una declaración dos semanas antes del final del trabajo;
• contrato a plazo fijo por dos meses, trabajo estacional: el gerente debe notificar al empleado con tres días de anticipación;
• período de prueba: la notificación del empleado debe ocurrir a más tardar tres días;
• acuerdo con el jefe: la notificación de la persona que ocupa un puesto directivo debe ocurrir a más tardar 30 días;
• contrato con un entrenador (atleta): se envía una notificación por un mes si el contrato no se redacta por cuatro meses.

Los pagos y compensaciones a aquellos empleados con quienes se cancela el contrato de trabajo están regulados por el cap. 27 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto de los pagos depende de la base del despido:

1. Liquidación de la organización, reducción del personal: a los empleados se les paga dinero en la cantidad de ganancias mensuales durante dos meses.
2. Negativa de un empleado a transferirse a otro puesto, reclutamiento, reincorporación de un empleado temporalmente ausente, negativa de un empleado a mudarse a otra localidad, reconocimiento de un empleado como incapaz, rechazo de un empleado a aceptar nuevos términos del contrato: las ganancias promedio de dos semanas se establecen para el pago.