Actualmente, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una serie de horarios de producción y trabajo. Los tipos mencionados en la legislación hablan de diferentes formas de distribuir el tiempo de trabajo. Cada empleador se compromete a crear y establecer un horario de trabajo que no contradiga las normas del Código del Trabajo de la Federación Rusa, así como la documentación local. Además, las reglas de actividad laboral de los empleados deben satisfacer las necesidades comerciales o de producción de una entidad legal. En este artículo, consideramos los principales tipos de horarios de trabajo y sus características.
Disposiciones generales
El modo de funcionamiento puede establecerse mediante documentos de carácter local, por ejemplo, mediante un convenio colectivo o normas especiales, que se registran por escrito. Como norma, los documentos que acompañan a todos los tipos de horarios de trabajo existentes se acuerdan con las estructuras sindicales para evitar disputas innecesarias con el colectivo laboral. Vale la pena señalar que el horario de trabajo y descanso es individual para cada empresa, empresa u organización. Refleja completamente los rasgos característicos de las actividades de la entidad jurídica. Sin embargo, actualmente hay ciertos tipos de horarios de trabajo para el Código Laboral de la Federación de Rusia. De otra manera, se les puede llamar reglas generales para la formación de regímenes laborales. En cualquier caso, este aspecto debe ser tenido en cuenta por cualquier empleador.
Legislación
Por lo tanto, hoy los tipos de horarios de trabajo del personal se determinan de acuerdo con la legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia. El concepto del régimen de tiempo de trabajo y descanso se analiza en detalle en el artículo 100 del Código del Trabajo. En primer lugar, se refiere a la duración de la semana laboral. Los empleados pueden trabajar durante cinco o seis días. Además, los fines de semana se pueden proporcionar de acuerdo con un horario continuo. En algunas situaciones, el establecimiento de una semana a tiempo parcial es relevante. Además, el artículo mencionado revela cuántas horas al día los trabajadores pueden cumplir con sus deberes laborales.
Legislación y tipos de gráficos
El tipo irregular de horario de trabajo es consistente con el artículo 101 de la ley laboral. Debe entenderse como un modo especial de actividad cuando los empleados individuales están ocasionalmente involucrados en el trabajo. Además, la programación en este caso no depende del modo principal. Este tipo de horario de trabajo, como flexible, se establece de conformidad con el artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este trabajo implica un día o un turno, cuya duración se determina mediante un acuerdo (acuerdo) entre las partes interesadas.
El modo de funcionamiento por turnos y sus características se definen en el artículo 103 de la legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia. Este modo de operación es una necesidad cuando la actividad de producción básica no se ajusta al día tradicional de trabajo de 8 horas. Por ejemplo, el empleador no puede proporcionar un cierre de altos hornos o cualquier otro ciclo de producción. La acumulación de tiempo trabajado (en otras palabras, su contabilidad) se basa en el artículo 104 del Código del Trabajo. Por ejemplo, la cantidad máxima de empleo durante la semana debe ser igual o inferior a 40 horas. Cabe señalar que para una entidad jurídica individual, el período contable no puede exceder los 12 meses. Y para los empleados que se dedican a trabajos perjudiciales o peligrosos para la salud, mantener registros es relevante durante los ciclos de tres meses.
De conformidad con el artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite otro tipo de horario de trabajo.Estamos hablando de dividir el turno de trabajo (día) en partes, si tal división no causa una violación de los procesos de producción. Es importante agregar que esta técnica se implementa solo en caso de acuerdo con las estructuras sindicales. De una forma u otra, se refleja en la documentación local.
PMP: tipos de horarios de trabajo. Modo de cambio único
Además, es aconsejable considerar todas las variedades existentes de horarios de trabajo por separado. De acuerdo con el régimen de turno único o regular, la mayoría de los ciudadanos que realizan ciertas actividades en el territorio de la Federación de Rusia trabajan. Este modo operativo es el más común en relación con otros tipos de horarios de trabajo. Vale la pena señalar que la contabilidad del tiempo de trabajo para este régimen puede llevarse a cabo de acuerdo con días, semanas o durante un cierto período de tiempo de acuerdo con el principio resumido (por ejemplo, durante 3 meses en caso de trabajo peligroso).
Al introducir la contabilidad diaria, cualquier actividad laboral que vaya más allá de los límites de un estándar específico se considera trabajo de horas extra (Artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es importante tener en cuenta que el empleador puede establecer el siguiente número de días hábiles:
- 5 días a la semana
- 6 días a la semana
- Un modo deslizante de trabajo y descanso de acuerdo con un horario preestablecido.
- Contabilidad resumida de las horas de trabajo (esto es muy conveniente en caso de trabajo a tiempo parcial).
El período de tiempo mínimo que se considera el período contable, cuando se establece en la empresa, es de un mes, el máximo: un año. En el caso de dicha cuenta, el empleador se compromete a controlar el estándar diario. No debería diferir mucho del empleo estándar. Por ejemplo, si en la empresa 1 día equivale a 7 horas de actividad laboral, el cronograma formado por la contabilidad total tenderá a la misma cifra. Cabe señalar que el principio del cálculo total es relevante para aquellas variedades de trabajo, de acuerdo con lo cual es muy difícil cumplir con la norma general establecida. Por ejemplo, en el caso de la actividad laboral en el transporte, los conductores, por regla general, transportan mercancías solo a ciertas horas y pueden dedicar el resto de su tiempo a sí mismos. En las empresas que operan continuamente, el día con el tiempo total tomado en cuenta debe ser igual o menor a 8-12 horas. Es importante agregar que el pago de acuerdo con dicho cronograma se cobra por las horas trabajadas.
Modo anormal
Entre los horarios de trabajo existentes por tipo de tiempo, cabe destacar irregular. En este caso, estamos hablando de actividades laborales que van más allá del régimen estándar adoptado por la empresa. Como regla general, el empleador atrae solo a ciertos empleados o sus categorías a tales variedades de actividad. Este tipo de horario de trabajo difiere en un carácter temporal (episódico). En este caso, la lista de personas que participan en el trabajo de horas extra se muestra claramente en uno de los periódicos locales. Puede ser un horario interno o un convenio colectivo.
Vale la pena señalar que el principio de la actividad laboral presentada es que el empleado se retrasa en el trabajo en relación con la solicitud del empleador y realiza la tarea de producción que se le confía. En algunos casos, los trabajadores son llamados antes del comienzo de la jornada laboral o turno. De conformidad con el artículo 60 de la legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia, los empleadores no pueden exigir a los empleados que realicen aquellas tareas que no están especificadas en el contrato de trabajo. Además, la asignación de mano de obra, que difiere en sus características de las calificaciones clave o la profesión del empleado, es inaceptable. Por ejemplo, un abogado no debe involucrarse en la limpieza de tiendas.Debe tenerse en cuenta que la lista de trabajadores que participan en el trabajo de horas extra puede ser proporcionada por estándares departamentales, sectoriales o regionales. Entre ellos, por regla general:
- Personal administrativo, técnico y gerencial.
- Personas que realizan actividades laborales a su discreción (en otras palabras, personas que se dedican a la distribución del tiempo de trabajo por su cuenta).
- Personas que trabajan de acuerdo con un horario de trabajo fragmentado.
Condiciones
En cualquier caso, el empleador debe tener en cuenta que el trabajo de horas extra se puede confiar a un empleado solo con su consentimiento por escrito. Por la fuerza, se permite llamar a los empleados solo en caso de emergencia, por ejemplo, para eliminar las consecuencias después de un accidente de un personaje hecho por el hombre. También vale la pena señalar que, de conformidad con el artículo 119 de la legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia, dicho trabajo es compensado por el empleador: el empleado tiene derecho a organizar vacaciones pagadas adicionales o recibir un pago adicional de acuerdo con la doble tarifa.
Horario flexible
Uno de los tipos de horarios de trabajo de los empleados es flexible. Se establece solo en relación con ciertas categorías de personas (por ejemplo, tener niños pequeños, embarazadas o cuidando a personas con discapacidades). Dicho cronograma se establece mediante la firma de un acuerdo de carácter adicional, que puede ser urgente o ilimitado. Según este documento, se forma un pedido que le permite cambiar el modo estándar para un empleado específico. Vale la pena señalar que la actividad laboral de acuerdo con un horario flexible es inaceptable en aquellas empresas que operan continuamente. Además, no se puede instalar en el caso de un horario de trabajo de turno como el de tres turnos. Si estamos hablando de dos turnos, pero no hay asientos vacíos en las articulaciones de los turnos, entonces el establecimiento del régimen en cuestión también es imposible. En este caso, el horario de trabajo puede ser:
- Es absolutamente flexible cuando el empleado determina de forma independiente la hora de llegada al lugar de trabajo y la salida del hogar (dentro de los límites de un día o turno).
- Fijo, según el cual las horas de operación se determinan mediante un acuerdo adicional.
A menudo, los modos se configuran en caso de trabajo de un turno (5 o 6 días a la semana). Es importante tener en cuenta que en este caso, las condiciones para el pago de la actividad laboral, la provisión de beneficios y la antigüedad no pueden modificarse, ya que el uso de este horario generalmente está determinado por condiciones sociales o de vida especiales. Se proporciona a mujeres embarazadas, estudiantes, madres jóvenes, etc.
Modo de cambio
Hoy, el trabajo por turnos o por turnos es una práctica laboral bastante común en la Federación de Rusia. Le permite garantizar completamente la operación continua de una organización, empresa u otra entidad legal. Además, cada uno de los empleados para el período contable, por ejemplo, durante una semana o un mes, logra trabajar en diferentes turnos. Sin embargo, la actividad laboral durante dos turnos consecutivos es inaceptable de conformidad con el artículo 103 de la legislación laboral vigente.
Si se establece dicho régimen, el empleador se guía principalmente por la opinión de la estructura sindical, porque de una forma u otra es necesario obtener su consentimiento. De conformidad con el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados que trabajan en turnos deben descansar al menos 42 horas por semana. Vale la pena agregar que el trabajo en turnos nocturnos implica el establecimiento de recargos al salario básico, y su tamaño, como regla, está fijado en el convenio laboral y colectivo.
Método de trabajo por turnos
Es importante saber que un permiso de residencia y un horario de trabajo por turnos son conceptos que, por regla general, son inseparables entre sí.El trabajo de acuerdo con la metodología del turno también es recomendable que se atribuya a un tipo de trabajo por turnos. En este caso, el empleado se compromete a trabajar fuera del lugar de su residencia permanente (en otra ciudad o incluso en otro país). No puede volver a casa los fines de semana o por la noche. Es por eso que los conceptos de un permiso de residencia y un horario de trabajo en forma rotativa están cerca. Es importante tener en cuenta que el cronograma de trabajo presentado está plenamente justificado cuando se implementan actividades laborales en condiciones naturales difíciles o cuando se reduce su período (por ejemplo, en el caso de la construcción de instalaciones de producción o trabajos de reparación dotados de especial importancia).
Cabe señalar que el régimen laboral en cuestión implica proporcionar viviendas al personal durante la duración del trabajo en aldeas especiales. De acuerdo con los estándares generalmente aceptados, un turno debe ser igual o menor a 12 horas. La duración promedio de un turno alcanza un mes. Sin embargo, en algunos casos, dicho plan de trabajo externo puede durar hasta tres meses (esta disposición está consagrada en el Artículo 299 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cabe señalar que el trabajo de horas extra generalmente se compensa con la provisión de vacaciones pagadas adicionales.
Gráfico fragmentado
Y finalmente, en conclusión, consideramos la última variedad de modos operativos actualmente practicados en la Federación de Rusia y consagrados en el Código Laboral actual. Se puede establecer un horario de trabajo fragmentado de acuerdo con ciertos tipos de producción u otras actividades. Si durante el turno o el día la intensidad del flujo de trabajo disminuye, entonces puede dividirse en ciertos componentes, en otras palabras, fragmentarse. Es importante tener en cuenta que a menudo el establecimiento del tipo de horario laboral en cuestión es relevante en el campo de los servicios públicos, en las empresas de transporte (como regla, el transporte de pasajeros está involucrado), en las organizaciones de comunicación, así como en el campo del comercio. En este caso, el empleador no debe exigir a los empleados que excedan el estándar diario establecido en el plan de horas de trabajo. Vale la pena considerar que este tipo de horario está de alguna manera fijado en la documentación de carácter local (puede ser un acuerdo laboral o colectivo) con el consentimiento de la estructura sindical.
Es importante saber que actualmente no hay indicaciones en la legislación laboral vigente en el territorio de la Federación Rusa sobre el número de partes en las que se permite "dividir" un turno o día. Como regla general, se utiliza la división en dos partes. Al mismo tiempo, un descanso entre ellos igual a dos horas es relevante. Vale la pena agregar que las horas de descanso no se pagan. Sin embargo, de conformidad con el artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para dicho trabajo, los empleados reciben un recargo en las cantidades especificadas en los documentos internos.