Cada persona empleada en una empresa de manera oficial debe seguir estrictamente la rutina interna y los requisitos de los artículos del Código del Trabajo. Por lo tanto, no está permitido estar ausente del lugar de trabajo sin una buena razón o no cumplir con los requisitos del jefe. Por esto, un ciudadano no solo puede ser responsable imponiendo sanciones disciplinarias, sino que también puede ser despedido en virtud del artículo. Al mismo tiempo, un registro de despido por absentismo se registra necesariamente en el libro de trabajo. Después de tal terminación del empleo, surgen dificultades para encontrar un trabajo altamente remunerado e interesante.
El concepto de absentismo.
La información sobre la posibilidad de responsabilizar a un empleado por absentismo se prescribe en el art. 81 centro comercial. El absentismo está representado por un evento cuando un empleado está ausente del lugar de trabajo durante todo el turno, cuya duración puede variar significativamente en diferentes empresas. Además, la situación cuando el empleado está fuera de la empresa durante 4 horas se considera ausentismo.
No está permitido resumir varios períodos de ausencia durante varios días o turnos. Según el art. 108 TC no están incluidos en los períodos de ausencia, almuerzos u otros períodos de descanso previstos por el contrato de trabajo.
Buen ausentismo
Si un empleado decide no aparecer en el trabajo, debe recordar las consecuencias negativas de tal acto. Consisten no solo en reprimendas o comentarios, sino también en la terminación del contrato de trabajo. Sobre la base de la mala conducta, se hace constar en el certificado laboral de despido por absentismo. Para evitar tales consecuencias, el empleado debe proporcionar al empleador pruebas de que su ausencia del trabajo se debe a una buena razón. El TC no regula los datos sobre qué razones son válidas. En este caso, todo depende de la decisión del jefe de la empresa.
Muy a menudo, los empleados no son responsables si el absentismo se asocia con las siguientes situaciones:
- Incapacidad temporal, por ejemplo, si un ciudadano se desmayó o fue llevado a un hospital por varias razones.
- Identificación de una enfermedad grave en un familiar.
- Negativa a trabajar por falta de salarios a tiempo.
- Participación ciudadana en manifestaciones o huelgas.
- La muerte de un ser querido.
- Aprobar un examen médico o vacunación.
- Emergencias, como evidencia de participación de los empleados en un accidente de tráfico. Además, las inundaciones o los desastres naturales se consideran situaciones de emergencia.
- Participación en un tribunal o investigación.
- La detención de un ciudadano por representantes de los organismos encargados de hacer cumplir la ley de la Federación de Rusia.
Cualquier razón debe estar respaldada por cierta evidencia. Pueden estar representados por certificados de instituciones médicas, testimonios de testigos u otros documentos.
Tipos de castigos por absentismo escolar
Si el empleado no tiene una buena razón para estar ausente del lugar de trabajo, ese delito se llama absentismo. Para ello, el empleador puede usar diferentes tipos de castigos:
- Observación
- Reprimenda
- La privación de la prima.
- Despido en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La medida extrema, representada por la terminación de las relaciones laborales, generalmente se aplica con la fijación reiterada de la violación.
¿Cuántos absentismos renuncia un empleado?
Sobre la base del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo un ausentismo es suficiente para tomar una decisión sobre el despido de un empleado.Esto se debe al hecho de que dicho delito es una violación grave de la disciplina laboral, por lo que el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
Si el empleado ha estado ausente del lugar de trabajo durante más de 4 horas, el jefe de la empresa puede realizar las siguientes acciones:
- Se establece el hecho de la ausencia de un especialista contratado en el lugar de trabajo.
- Se requiere una nota explicativa por escrito del infractor.
- Se solicita un documento del empleado que confirme la existencia de razones válidas para el absentismo.
- Si no hay buenas razones para tal comportamiento, entonces el empleador redacta un acto sobre la ausencia de un especialista específico en el lugar de trabajo.
- El despido se está ejecutando, para lo cual se emite una orden en forma de T-8, en la que se hace referencia al art. 81 centro comercial.
- La entrada necesaria se realiza en el certificado laboral de despido por absentismo.
- Los pagos adeudados se hacen al empleado despedido.
Si, por diversas razones, el empleado no desea redactar una declaración explicativa, en presencia de dos testigos se redacta un acto correspondiente. El proceso debe realizarse dentro de un mes después de corregir el absentismo.
¿Cómo se registra la mala conducta?
El procedimiento de despido por ausentismo solo puede llevarse a cabo con la fijación competente de la mala conducta cometida por el empleado. La detección de su ausencia en el lugar de trabajo se puede llevar a cabo de varias maneras:
- El jefe de cierto departamento de la empresa revela que su subordinado está ausente en el lugar de trabajo.
- Un ciudadano no pasa por un puesto de guardia.
- En los registros de las cámaras no hay ningún momento en que el empleado ingrese a la organización.
Solo si hay evidencia de que un ciudadano está ausente del trabajo se pueden realizar las siguientes acciones.
Elaborando un acto
Es aconsejable formarlo inmediatamente después del descubrimiento de la mala conducta por parte del empleado. ¿Cómo elaborar un acto de absentismo escolar? Para esto, se tienen en cuenta los requisitos:
- Compilado solo por escrito.
- Para la formación del acto, se utiliza una hoja normal o membrete de la empresa.
- El texto se compila de cualquier forma.
- La información sobre la fecha de absentismo y el período de ausencia de un ciudadano en el lugar de trabajo se incluye en la ley.
- Se proporciona información sobre testigos.
- Se indica el compilador del acto.
- Se colocan las firmas de los empleados de la compañía que participaron en la formación de este documento.
Sin este acto, el empleado puede impugnar el despido, por lo que el documento se compila sin falta.
Solicitud de interpretación del empleado
Antes de aplicar varias medidas disciplinarias, el empleador debe asegurarse de que el empleado no tenga buenas razones para perder el trabajo. Si hubiera buenas razones, entonces el despido de un empleado por absentismo puede ser impugnado en el tribunal, por lo que se solicita una nota explicativa del empleado.
Basado en el art. 193 documentos se presentan al empleador dentro de dos días. Las reglas de compilación explicativas incluyen:
- Se forma exclusivamente en escritura.
- Está escrito personalmente por un empleado de la empresa.
- Se indica la fecha en que el ciudadano se saltó el trabajo.
- Se proporcionan los datos del solicitante (nombre, cargo y otra información).
- Se indica el período durante el cual el ciudadano estuvo ausente del trabajo.
- Se pone pintura personal.
Los documentos se adjuntan al documento explicativo, que son evidencia de la presencia de una buena razón para faltar al trabajo.
Emitir un pedido
Si el empleado no tiene una buena razón, se realiza el despido por ausentismo en el trabajo. Para esto, el empleador, sobre la base de la información disponible, emite un pedido en el formulario T-8. Al redactar la orden de despido por absentismo escolar, se tienen en cuenta los matices:
- Se forma un documento en el membrete de la empresa.
- Se muestra el nombre de la empresa, sus detalles e información de contacto.
- Se da la razón inmediata del despido de un empleado.
- Se hace referencia al artículo 81 del Código del Trabajo.
- Se describen brevemente las circunstancias de la violación por parte del empleado.
- Indique la medida de castigo aplicada al empleado y representada por el despido.
- La fecha está escrita cuando el ciudadano será despedido.
El texto del documento debe estar familiarizado con el empleado. Después de eso, el empleado firma una orden de despido por absentismo escolar. A continuación, el documento se envía a los servicios de contabilidad y personal.
Qué registro se ingresa en el libro de trabajo
Al terminar la relación laboral por iniciativa del empleador, es necesario ingresar la información necesaria en el libro de trabajo. Al hacer una entrada en el certificado de terminación de empleo, se tienen en cuenta los siguientes requisitos:
- Se indica que el despido se realiza de acuerdo con el artículo, por lo tanto, se hace referencia al art. 81 centro comercial.
- No se permiten correcciones.
- Si se ingresa información errónea, se puede cancelar haciendo una nueva entrada.
- Se indica la fecha de despido.
- Se hace referencia a la orden emitida por el jefe de la compañía sobre la base de la ley de absentismo escolar.
- El motivo del despido está claramente indicado.
- El registro está firmado por el jefe de la empresa.
- El sello de la organización.
Además, la marca necesaria se realiza en la tarjeta personal del empleado de la empresa. Asegúrese de que los empleados de la empresa deben cumplir con el orden correcto de despido por absentismo. Si se cometen errores graves, pueden convertirse en la base para impugnar la terminación del contrato de trabajo.
¿Cuáles son los pagos?
Despido porque el absentismo es raramente utilizado por los empleadores. Pero incluso en tales condiciones, los empleados deben recibir todos los beneficios legales. Estos incluyen:
- Salario por el período trabajado.
- Compensación de vacaciones.
- Bonificaciones y bonificaciones diversas indicadas en el contrato de trabajo.
Si un ciudadano no recibe todos los pagos necesarios, esto viola la orden de despido por absentismo. En estas condiciones, el ex empleado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo.
Cómo desafiar
El procedimiento de despido por absentismo implica la preparación de numerosos documentos. Si el empleador viola las reglas básicas del proceso, el empleado puede impugnar el despido. Para hacer esto, debe presentar una demanda. El reclamo va acompañado de evidencia de violaciones por parte de la gerencia de la compañía.
Si un ciudadano realmente tenía buenas razones para estar ausente del trabajo, el tribunal puede satisfacer sus demandas y reincorporarlo por la fuerza en el lugar de trabajo. Además, de acuerdo con una decisión judicial, se realizan los cambios necesarios en el libro de trabajo, por lo tanto, se cancela la entrada en el registro de empleo por despido por absentismo.
Conclusión
Si una persona ha estado ausente del trabajo por más de cuatro horas sin una buena razón, entonces puede enfrentar varias sanciones, que incluyen el despido por ausentismo. El artículo 81 de la LC contiene información sobre cómo este procedimiento se elabora correctamente.
Al terminar una relación laboral de esta manera, se requiere una entrada apropiada en el libro de trabajo del empleado. Debe tener un enlace al art. 81 TC, y también indica claramente el motivo de la rescisión del contrato.