Vastaamme kysymykseen: "Mikä on johtaminen?" Ensinnäkin sinun pitäisi päättää itse termi. Sana "management" englanniksi käännettynä (manaqament) tarkoittaa "hallinta", "hallinta". Nykyään tämä termi ymmärretään markkinataloudessa suoritetusta johtamisen tieteestä.
Erilaiset näkemykset johdosta
Voit vastata kysymykseen eri tavoin siitä, mikä on johtaminen. Tämä käsite on erittäin laaja. Yksinkertaistettuna se tulkitaan kykynä saada ihmiset jatkamaan liiketoimintaa, saavuttamaan tavoitteensa. Laajemmassa tulkinnassa sitä voidaan tarkastella useasta näkökulmasta kerralla. Ensinnäkin johtaminen on tietämyksen ala, joka johtamisen taiteen avulla saavuttaa menestystä taloustieteen, sosiologian, psykologian jne. Aloilla. Toinen mahdollinen vastaus kysymykseen, mikä on johtaminen, on seuraava: se on harmonian varmistaminen yhden tai toisen toiminnan toteuttamisessa. Yritykset, sen tehokas toiminta kovan kilpailun olosuhteissa. Yleisesti ottaen tämä on prosessi, jossa asetetaan tavoitteita, muodostetaan resursseja asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi, arvioidaan edelleen tehokkuutta ja määritetään strategiset jatkotoimet.
Hallinnan sisältöä voidaan tarkastella eri näkökulmista:
- Taide- ja hallintomenetelmänä.
- Toimintotyyppinä sekä johdon päätöksentekoprosessina.
- Erillisenä osana organisaation toiminnan johtamista.
Kun avataan kysymys mitä johtaminen on, on huomattava, että kyse ei ole esineiden hallinnasta, vaan ihmisten työn organisoinnista ja tekniikasta ohjelmien ja periaatteiden mukaisesti.
Hallinnan tyypit ja suuntaviivat
Hallintaa on erityyppisiä ja suuntaisia:
- markkinointi, joka käsittelee tavaroiden jakelua;
- tuotanto, henkilöstö, talous;
- kuljetus, tavaroiden toimitus;
- hallinnollinen, joka sääntelee toimistotyötä ja yrityksen sisäistä viestintää;
- kansainvälinen, ulkomaisten taloussuhteiden sääntely, tuonti, vienti, tieteellinen ja tekninen yhteistyö ja niin edelleen.
Johtaminen ja johtaminen
Kuten huomaat, johdon käsite on monimutkainen, perustavanlaatuinen. Se heijastaa tärkeimpiä ominaisuuksia ja vakaita suhteita yrityksen johtamisprosesseissa.
Johtaminen ja johtaminen eivät kuitenkaan ole sama asia. Niiden välillä on joitain eroja. Johtaminen on käsite, joka sisältää seuraavat komponentit:
- tutkimus ja teknologinen hallinta;
- markkinointi;
- henkilöstöhallinto;
- varainhoito;
- itse tuotantoprosessin hallinta.
Useiden vuosien ajan maassamme termi "johto" on ymmärretty tuotantoprosessin johtamiseksi kansantalouden päähaarana. Tämä ymmärrys ei ole menettänyt merkitystään tänään, mutta sitä pidetään jo osana johtamista.
Johdon kehityshistoria
Johtamiskäsitteellä on oma kehityshistoria, käsitteet, teoria ja käytäntö. Sen uskotaan tapahtuvan XIX-luvun lopulla - XX-luvun alkupuolella. Tänä aikana johtamisen ydin, sen teoria, käsitteet ja tavoitteet ovat muuttuneet huomattavasti. Hänen kansalliset koulut muodostuivat. Merkittävimpiä olivat amerikkalaiset, britit, japanilaiset.
1900-luvun 30-luvulla hallinnan merkitys tunnustettiin erityisesti. Tästä toiminnasta on tullut erillinen ammatti, ja tietoalueesta on tullut itsenäinen ala. Perustettiin koulutuslaitoksia johtamisen asiantuntijoiden kouluttamiseksi.Johto on vallannut melkein koko maailman, kehitysmaat mukaan lukien. Vuonna 1964 Yhdysvallat perusti kansainvälisen johdon avustuselimen monien maiden asiantuntijoiden kouluttamiseksi.
Japanin johtamiskoulu
Mielenkiintoista on japanilaisen koulun johtamisen ydin, sen ominaispiirteet. Tämä koulu sai alkunsa XX luvun 50-luvun lopulla. Japanilaiset pitivät johtamista edistyksen päävoimana. Tällä hetkellä japanilainen koulu on yksi tehokkaimmista maailmassa. Sen menestys määräytyy useiden tekijöiden perusteella. Ensinnäkin, kun se luotiin, otettiin huomioon kansakunnan kansallinen mentaliteetti. Lisäksi pääpaino on kyvyssä työskennellä yksilöllisesti ihmisten kanssa. Samaan aikaan japanilainen johto ei keskity yksilöllisiin, vaan ryhmäisiin työn organisointimuotoihin. Yritykset perustavat johtoryhmiä, jotka ratkaisevat kaikki tuotanto- ja markkinointiongelmat tuotannon tehokkuuden lisäämiseksi. Kollektiivisen vastuun mekanismia käytetään, kun kaikki ryhmän jäsenet osallistuvat johtamispäätöksiin ja vastaavasti heillä on sama vastuu.
Johto tänään
Ihmiskunnan kehityksen nykyisessä vaiheessa, jossa elinolot ja toiminta muuttuvat nopeasti kaikilla elämänalueilla, kiristynyt kilpailu, johdon merkitys kasvaa merkittävästi. Opinnoissaan useiden tieteiden saavutuksia käytetään laajasti: taloustiede, matematiikka, kybernetiikka, sosiologia, psykologia ja muut, ts. Nykyaikaisesta johtamisesta on tulossa eri suuntojen tieteellisen tutkimustiedon soveltamisala. Järjestelmällinen lähestymistapa antoi mahdolliseksi integroida kaikkien kansallisten johtamiskoulujen saavutukset ja käyttää niitä johtamisen teoriassa ja käytännössä.
Organisaatio johdon teoriassa
Johtamisteoriassa ”organisaatio” on käsite, joka viittaa mihin tahansa ihmisryhmään, joka on yhdistynyt tiettyjen tavoitteiden toteuttamiseksi. Jotta voidaan puhua organisaatiosta, luodun ihmisryhmän on täytettävä tietyt vaatimukset:
- ihmisten lukumäärän ryhmässä on oltava vähintään kaksi;
- yhteinen tavoite on kaikkien organisaation jäsenten tiedossa;
- yhteisiä ja samalla sovittuja keskenään aikomuksista saavuttaa tavoitteet.
Voimme siis pitää johtamisen organisaatiota sosiaalisena muodostelmana, joka yhdistää monia ihmisiä, joilla on yhteisiä pyrkimyksiä saavuttaa yhteinen tavoite. Organisaatiota pidetään menestyvänä, jos se saavuttaa tavoitteensa tehokkaasti.
