Joskus pääsemme töihin muutoksen aikaan. Ne vaikuttavat jokaiseen työntekijään. Voit potkaista, menettää työsi. Ja mikä on uudelleenorganisointi? Kuinka hän menee? Mitkä ovat tavallisen asiantuntijan mahdollisuudet ja uhat? Selvitetään se.
Mikä on uudelleenorganisointi?
Jokaisella organisaatiolla, yrityksellä on joukko oikeuksia ja velvollisuuksia. Ne on määrätty otsikkoasiakirjoissa. Jos yritys päätti tuhota ja sen oikeudet siirtyä toiseen organisaatioon, he puhuvat uudelleenorganisoinnista. Kaikki muuttuu. On tarpeen hyväksyä uusi asiakirjapaketti, joka liittyy omistajuuteen, työjärjestykseen, rakenteeseen ja henkilöstöön. Kun ymmärretään uudelleenorganisointi, on ymmärrettävä, että oikeudet siirretään sekä kokonaan että osittain. Esimerkiksi suuri yritys voidaan jakaa useisiin pieniin. Tai päinvastoin, luo yksi useista organisaatioista, jotka osallistuvat koko tuotantoprosessiin ja tavaroiden kokonaan myyntiin. Järjestelyjä on monen tyyppisiä:
- sulautumisen;
- liittymistä;
- jako;
- muutos;
- jakamisesta.
Ne pidetään omilla vivahteillaan ja vaikuttavat työntekijöihin eri tavoin. Puhutaan jokaisesta näistä muodoista saadaksesi selville miten ne vaikuttavat ihmisiin.
Uudelleenorganisointityypit
Ensimmäinen, jota kutsuttiin sulautumaksi. Tässä prosessissa yhdistetään useita organisaatioita yhdeksi. Samalla uusi koulutus täyttää kaikkien oikeudet ja velvollisuudet. Mutta jokaisessa yrityksessä ennen sulautumista oli päällekkäisiä rakenteita (kirjanpito, henkilöstö, tekninen henkilöstö ja niin edelleen). Uudessa yrityksessä heidän vanhan volyymin palveluja ei enää tarvita. Tämän seurauksena osa asiantuntijoista vähenee. Sama ennustetaan, kun yhteys muodostetaan. Tällöin yksi oikeushenkilö sisältää toisen, ottaen vastuunsa. Kun erottelu tapahtuu, useita luodaan yhdestä yrityksestä. Samaan aikaan uudet yritykset ottavat osan vanhojen vastuista. Tässä tapauksessa työntekijät siirtyvät myös toiseen työhön. Tätä prosessia seuraa uusien hallintojen perustaminen. Eli joukko asiantuntijoita. Vaikka kaikki erikseen. Joskus turhia työntekijöitä leikataan.
Uudelleenorganisointi - Muutos
Tämä on monimutkaisempi muutos yrityksen työssä. Se suoritetaan, kun on tarpeen täydentää toimeksiantoa, muuttaa omistajaa ja niin edelleen. Tässä tapauksessa myös nimi muuttuu. Joskus muutama kirje. Samanaikaisesti hyväksytään uudet otsikkoasiakirjat. Yksinkertainen työntekijä ei ehkä ole tietoinen prosessista. Hänelle kerrotaan tuloksista vasta, kun viranomaiset päättävät kuka ottaa palvelun uudessa organisaatiossa ja kuka vähentää. Muuten, uudelleenorganisointia käytetään usein päästä eroon epätyydyttävästä. Rakenteen muuttaminen johtaa siihen, että asiantuntijoita vähennetään. Heillä on tietysti velvollisuus tarjota erilainen paikka. Mutta niin ei aina tapahdu. Kriisin aikana omistajat haluavat vähentää kustannuksia jakamalla vastuut vähemmän työntekijöiden kesken.
Muutosprosessi
Uudelleenjärjestely on yksinkertainen. Sitä on kuitenkin noudatettava tiukasti. Ensinnäkin päätetään aloittaa prosessi itse. Se on toimitettava verovirastolle kolmen päivän kuluessa. Ja tämän tekevät kaikki, jotka ovat mukana uudelleenjärjestelyissä. Lisäksi oikeushenkilöiden on julkaistava päätöksensä. Ne on painettu tiedotusvälineissä, nimittäin ”Bulletin of State Registration” -lehdessä.Mainos lähetetään kahdesti yhden kuukauden tauolla. Tätä tarkkaillaan tiukasti. Sinulla on oltava asiakirjat, jotka vahvistavat ilmoituksen tosiasian. Lainanantajille on lisäksi ilmoitettava tulevista muutoksista. Tämä on jokainen yritys tehdään erikseen. Luonnollisesti myös lainanantajien ilmoittaminen on todistettava veroissa. Yritystä ei suljeta pois rekisteristä, jos et toimita kaikkia näitä asiakirjoja, jotka vahvistavat prosessin kaikkien vaiheiden suorittamisen.
Prosessin yksityiskohdat
Joissakin tapauksissa uudelleenorganisoinnin luominen on monimutkaista. Jos suuret yritykset sulautuvat yhteen, on tarpeen hankkia monopolien vastaisen komitean lupa. Tämä tuote sisältyy tervehdyttämisprosessiin kuluttajan suojelemiseksi. Jotkut häikäilemättömät yrittäjät pyrkivätkin lisäämään voittoja monopolisoimalla markkinoita. Valtio varmistaa, ettei kukaan saa tällaisia etuja. Lisäksi kunkin prosessissa mukana olevan organisaation on lopetettava kokonaan suhteensa eläkerahastoon. Tätä organisaatiota varoitetaan tulevista muutoksista ja raportit lähetetään sille erityisessä muodossa. Vasta sen jälkeen on mahdollista rekisteröidä uusi oikeushenkilö.
Mikä uudelleenjärjestely uhkaa työntekijää?
Itse asiassa muutos vaikuttaa kaikkiin työntekijöihin. Esimerkiksi laitoksen uudelleenorganisointi johtaa rakenteen muutokseen. He voivat lisätä uusia tehtäviä ja tehtäviä, kun taas toiset poistaa. Kaikki riippuu muutoksen tarkoituksesta. Joistakin asiantuntijoista tulee luonnollisesti tarpeettomia tässä organisaatiossa. He joko menettävät työpaikkansa tai siirtyvät uudelleen. Työlain mukaan ihmisillä on velvollisuus varoittaa kirjallisesti viranomaisten (omistajan) uudelleenjärjestelyistä. Tämä tehdään ehdottomasti kahden kuukauden ajan. Sitten syntyy uuden rakenteen luominen, henkilöstön kehittäminen. Ihmiset ovat suorittaneet vanhoja tehtäviä koko tämän ajan. Tietyn ajankohtana kaikille tarjotaan uusi asema. Se voi poiketa nykyisestä tehtävien määrästä ja sisällöstä.
Sen on kuitenkin oltava yhdenmukainen työntekijän kokemuksen ja koulutuksen kanssa. Jos henkilö ei ole samaa mieltä, hänen on vahvistettava tämä kirjallisesti. Muutoin henkilö erotetaan siirtämällä uuteen organisaatioon. Tätä varten sinun on myös kirjoitettava lausunto. Henkilöstöjohtaja valmistelee määräysluonnoksen, jonka johtaja hyväksyy. Hyvin usein tavalliset työntekijät eivät edes huomaa muutosten tapahtumista. Ne koskevat vain asiakirjoja, toimintojen muutoksia tai yksinkertaisesti yrityksen nimeä. Siksi kaikki eivät ymmärrä, mikä on uudelleenorganisointi. Tämän kohtaavat enemmän hallinnon työntekijät. Paperityön oikeellisuus on heidän päänsärky. Loppujen lopuksi valtio varmistaa, että lakia ei rikota. Yrityksiä ja organisaatioita tarkastetaan eri näkökulmista kaikilla toiminta-alueilla.
